Scribd
Unggah
150 tayangan2 halaman

Formulir KPI untuk Karyawan dan Kabag

Dokumen tersebut memberikan contoh format untuk menetapkan Key Performance Indicator (KPI) bagi karyawan di suatu perusahaan. Format tersebut memuat sasaran strategis, indikator kinerja utama, bobot untuk masing-masing indikator, target yang ingin dicapai, realisasi kinerja, skor penilaian, dan skor akhir untuk menilai kinerja karyawan.

Diunggah oleh

eka
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai XLS, PDF, TXT atau baca online di Scribd
150 tayangan2 halaman

Formulir KPI untuk Karyawan dan Kabag

Dokumen tersebut memberikan contoh format untuk menetapkan Key Performance Indicator (KPI) bagi karyawan di suatu perusahaan. Format tersebut memuat sasaran strategis, indikator kinerja utama, bobot untuk masing-masing indikator, target yang ingin dicapai, realisasi kinerja, skor penilaian, dan skor akhir untuk menilai kinerja karyawan.

Diunggah oleh

eka
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai XLS, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Lampiran 1.

Form KPI untuk Kabag/Kains/Kepala/Ketua atau selevel

SASARAN STRATEGIS DAN KEY PERFORMANCE INDICATOR ( KPI )


TAHUN ……………………….

Nama : ……………………………………..
Jabatan : ……………………………………..

No Perspektif Sasaran Strategis Key Performance Indicator Bobot Target Realisasi Skor Skor Akhir
1 Finacial (Keuangan)

Customer Care
2
(Pelanggan)
Internal Business Proces
3
(Proses Bisnis Internal)

Learning and Growth


4 (Pembelajaran dan
Pertumbuhan)
Jumlah
Kategori Nilai : ...…………………………
Tindak Lanjut : 1 …………………………
2 …………………………
3 …………………………

Sidoarjo, ………………….
Diajukan oleh, Dinilai oleh, Disetujui oleh,
Kabag/Kains atau selevel Wadir ………………… Direktur

(.....................................) (.....................................) (.....................................)

Keterangan Angka indikator Skor Penilaian


- Bobot KPI : Bobot masing-masing tugas
- Target : Pelaksanaan dalam 1 tahun
- Realisasi : Realisasi pelaksanaan masing-masing tugas 0 - 100
- Skor : (Realisasi : Target) x 100 0 - 100 nilai 90 - 100 = Baik Sekali
- Skor Akhir : (Skor x bobot) : 100 Realisasi : Target (0 - 100) nilai 70 - 89 = Baik
- Rangking bobot : Financial 30 nilai 50 - 69 = Cukup
Customer Care 25 nilai < 50 = Kurang
Internal Bisnis Proses 25
Learning and Growth 20
Lampiran 2. Form KPI untuk Karu dan Pelaksana
SASARAN STRATEGIS DAN KEY PERFORMANCE INDICATOR ( KPI )
BULAN ……………………. TAHUN ……………………….

Nama : ……………………………………..
Jabatan : ……………………………………..

No Perspektif Sasaran Strategis Key Performance Indicator Bobot Target Realisasi Skor Skor Akhir

1 Finacial (Keuangan)

Customer Care
2
(Pelanggan)

Internal Business Proces


3
(Proses Bisnis Internal)

Learning and Growth


4 (Pembelajaran dan
Pertumbuhan)
Jumlah
Kategori Nilai : ...…………………………
Tindak Lanjut : 1 …………………………
2 …………………………
3 …………………………

Sidoarjo, ………………….
Diajukan oleh, Disetujui oleh,

(.....................................) (.....................................)

Keterangan Angka indikator Skor Penilaian


- Bobot KPI : Bobot masing-masing tugas
- Target : Pelaksanaan dalam 1 tahun
- Realisasi : Realisasi pelaksanaan masing-masing tugas 0 - 100
- Skor : (Realisasi : Target) x 100 0 - 100 nilai 90 - 100 = Baik Sekali
- Skor Akhir : (Skor x bobot) : 100 Realisasi : Target (0 - 100) nilai 70 - 89 = Baik
- Rangking bobot : Financial 30 nilai 50 - 69 = Cukup
Customer Care 25 nilai < 50 = Kurang
Internal Bisnis Proses 25
Learning and Growth 20

Anda mungkin juga menyukai