Scribd
Unggah
2K tayangan1 halaman

Formulir Penilaian Interview Karyawan

Formulir ini digunakan untuk merekam hasil wawancara calon karyawan dengan menilai kompetensi-kompetensi tertentu seperti ketelitian, keuletan, penyelesaian masalah, sistematis, dan hasrat berprestasi. Hasil wawancara dan tes psikotes akan digunakan untuk merekomendasikan kandidat untuk promosi, mutasi, atau tidak layak.

Diunggah oleh

Nikon Frenly
Hak Cipta
© Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online di Scribd
2K tayangan1 halaman

Formulir Penilaian Interview Karyawan

Formulir ini digunakan untuk merekam hasil wawancara calon karyawan dengan menilai kompetensi-kompetensi tertentu seperti ketelitian, keuletan, penyelesaian masalah, sistematis, dan hasrat berprestasi. Hasil wawancara dan tes psikotes akan digunakan untuk merekomendasikan kandidat untuk promosi, mutasi, atau tidak layak.

Diunggah oleh

Nikon Frenly
Hak Cipta
© Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Interview Form

Candidate Nama
Position
Department
Instructions: Transfer each interviewer’s competency ratings onto this form.

Competencies Rating Question


Ketelitian 1 Bagaimana cara anda memastikan
Kemampuan untuk menjaga ketepatan hasil kerjanya 2 ( pekerjaan) sehingga tid k terjadi
meski bekerja dengan item-item yang kecil dan kesalahan
3
membutuhkan tingkat kecepatan yang tinggi
4

Keuletan 1 Apa salah satu rintangan terbesar dalam


Daya juang dan upaya untuk terus mencoba 2 hidup and yang pernah dan harus anda
menyelesaikan kesulitan dan hambatan yang dihadapi atasi guna memenuhi suatu target atau
3 tujuan
4

Problem Solving 1 Keputusan apa yang paling sulit yang


Mampu mempertimbangkan dan menganalisa 2 pernah anda putuskan . Mengapa putusan
permasalahan dan mengambil keputusan sesuai dengan tersebut harus di buat dan apa hasil /
3
aturan yang ada tindak lanjut dari putusan yang anda buat
4

Sistematis 1 Bagaimana cara anda melakukan


Kemampuan bekerja dengan menggunakan perencanaan 2 pekerjaan anda ?
dlam menyelesaikan tugasnya dengan memperhatikan 3
prosedur kerja yang ada
4

Hasrat Berprestasi 1 Apa pencapaian terbesar anda selama ini


Berupaya Optimal untuk mewujudkan apa yang 2
diinginkan dengan cara menetapkan apa yang ingin 3
dicapai dan bagaimana untuk mencapainya 4

Interview Result
Result
Score
(Promotion – Mutation – Demotion )
Interview Recommended

Psychotest Considered

Total Score Not Considered

Anda mungkin juga menyukai