Scribd
Unggah
121 tayangan2 halaman

Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

Dokumen menjelaskan perkembangan peran manajer sumber daya manusia dari semula bersifat tunggal menjadi lintas fungsi, kemudian dianggap sebagai pelaksana operasi organisasi, dan terakhir bersifat multi peran. Profesional sumber daya manusia harus menyesuaikan strategi sumber daya manusia dengan bisnis perusahaan sebagai manajer sumber daya manusia strategis. Pada peran kontribusi karyawan, profesional sumber daya manusia

Diunggah oleh

Sri Alfatiah
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
121 tayangan2 halaman

Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

Dokumen menjelaskan perkembangan peran manajer sumber daya manusia dari semula bersifat tunggal menjadi lintas fungsi, kemudian dianggap sebagai pelaksana operasi organisasi, dan terakhir bersifat multi peran. Profesional sumber daya manusia harus menyesuaikan strategi sumber daya manusia dengan bisnis perusahaan sebagai manajer sumber daya manusia strategis. Pada peran kontribusi karyawan, profesional sumber daya manusia

Diunggah oleh

Sri Alfatiah
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Nama : hermansyah

Nim : 105611119718

1) Pada awal perkembangan manajemen sumber daya manusia peran manajer SDM
pada umumnya bersifat ....
A. tunggal
B. jamak
C. lintas fungsi
D. lintas departemen

2) Pada perkembangan peran manajemen sumber daya manusia berikutnya, peran


manajer SDM pada umumnya dianggap sebagai ....
A. peran administrasi
B. transisi peran
C. pembinaan aparat organisasi
D. pelaksana operasi organisasi

3) Pada perkembangan terakhir, peran manajemen sumber daya manusia pada


umumnya dianggap sebagai ....
A. bersifat tunggal
B. transisi peran
C. multi peran
D. fungsi administratif

4) Profesional SDM harus menyingkronkan strategi dan praktek SDM dengan


strategi bisnis perusahaan, hal ini sesuai dengan perannya sebagai ....
A. manajer SDM stratejik
B. manajer transformasi
C. manajemen kontribusi SDM
D. manajemen perubahan

5) Pada peran kontribusi karyawan, maka profesional SDM bertindak sebagai ....
A. wakil majikan
B. pembela karyawan
C. penjaga norma organisasi
D. pengelola administrasi pegawai

Anda mungkin juga menyukai