SINAR PUREFOODS
I N T E R N A T I O N A L
PRINSIP & PEDOMAN IMPLEMENTASI BSCI
(BUSINESS COMPLIANCE INITIATIVE) STANDARD
Sebagai bagian dari kebijakan perusahaan, maka PT. Sinar Pure Foods International mendukung
praktek usaha yang memiliki integritas, berkesinambungan dan membawa keuntungan bagi semua
stakeholders, maka standard BSCI merupakan salah satu acuan untuk pemenuhan kebijakan tersebut.
Prinsip Implementasi tetap dipegang dengan benar, dengan upaya maksimal agar implementasi
lapangan dapat terealisir dalam kapasitas terbaik perusahaan.
Kriteria sesuai standard BSCI, diatur sebagai berikut :
1. Mengikuti Aturan Hukum (Legal Compliance)
Perusahaan beroperasi dengan mengikuti aturan dan hukum yang berlaku dengan memiliki surat,
akta, perijinan yang ditentukan oleh pemerintah. Setidak-tidaknya pada standard minimal yang
harus dimiliki sehingga status operasi perusahaan adalah sah demi hukum.
2. Kebebasan Berasosiasi dan Hak untuk Bernegosiasi
a. Semua pekerja memiliki hak yang sama untuk berasosiasi yang bertujuan untuk kesejahteraan
perusahaan dan karyawan. Asosiasi yang terbentuk haruslah legal dan memiliki visi dan misi
yang membangun.
b. Perusahaan akan memperhatikan bahwa pekerja yang terlibat dalam serikat pekerja tidak
mendapatkan diskriminasi ataupun intimidasi dalam lingkungan pekerjaan. Pekerja tetap dipacu
untuk bekerja secara produktif sehingga menjadi teladan.
3. Tidak Ada Diskriminasi
a. Perusahaan mendukung prinsip kesetaraan. kebijakan rekrutmen karyawan, perusahaan tidak
membedakan antara gender, agama, umur, daerah, etnis, status, maupun kondisi tubuh (cacat).
b. Pengaturan dalam penempatan karyawan diatur sesuai dengan spesifikasi pekerjaan dan
kompetensi calon pekerja.
4. Kompensasi
a. Perusahaan membayar upah dan lembur sesuai dengan standard aturan pemerintah yang berlaku.
b. Pembayaran upah dan lembur disertai dengan perhitungan yang jelas yang diberikan pada setiap
karyawan dalam bentuk payslip.
5. Jam Kerja
a. Jam kerja diatur dengan mengikuti pedoman pemerintah yaitu 40 jam seminggu.
b. Jumlah jam lembur dilakukan tanpa paksaan dan harus disepakati oleh kedua pihak
- pekerja dan perusahaan dalam hal ini, atasan atau penanggung jawab kerja.
c. Kelebihan jam kerja dalam seminggu diatur secara tersendiri dalam perjanjian kerja bersama
(PKB) sesuai dengan izin yang diberikan kantor Dinas Tenaga Kerja setempat.
6. Kesehatan & Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerja
a. Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan aman.
b. Fasilitas untuk mendukung lingkungan kerja yang sehat dan aman disediakan bagi para pekerja
-nya. Tanda-tanda maupun simbol disediakan sebagai pengingat agar upaya tersebut dapat
dijalankan secara maksimal di lapangan.
c. Dalam mendukung prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja di lingkungan perusahaan, maka
Komite P2K3 dan pengurus P3K tersedia sebagai sarana untuk memfasilitasi, termasuk
didalamnya pelatihan untuk peningkatan kinerja.
7. Larangan Untuk Mempekerjakan Pekerja DiBawah Umur
a. Perusahaan mempekerjakan pekerja yang telah genap berusia 18 tahun sesuai aturan pemerintah.
b. Dalam kasus dimana pekerja masih berusia dibawah 18 tahun, maka dibutuhkan bukti sah yang
mengijinkan pekerja tetap bekerja sesuai aturan (surat ijin orangtua, dll).
8. Bekerja Tanpa Paksaan dan Tindakan Disiplin Yang Berwibawa
a. Perusahaan menganut prinsip bekerja tanpa paksaan, namun standard kerja diberlakukan sebagai
acuan agar tidak terjadi perselisihan diantara karyawan.
b. Pekerja tidak harus meninggalkan dokumen legal saat proses rekrutmen atau membayar untuk
mendapatkan kesempatan bekerja.
c. Pekerja dapat meninggalkan pekerjaan saat jam kerja usai.
d. Perusahaan menganut prinsip bahwa tindakan disiplin diberikan secara adil, bukan sebagai
hukuman baik secara fisik, mental maupun penyalahgunaan perkataan untuk hukuman.
9. Bekerja Dengan Memperhatikan Lingkungan
Perusahaan memperhatikan lingkungan hidup dengan cara penanganan limbah yang benar dan sesuai
aturan yang berlaku. Se-maksimal mungkin menjadikan limbah sebagai produk sampingan yang
bernilai sehingga tidak merusak lingkungan hidup.
10. Sistem Manajemen
a. Manajemen perusahaan bekerja tanpa membeda-bedakan supplier ataupun pembeli, karena
standard yang ditetapkan adalah sesuai mutu produk, spesifikasi dan harga.
b. Perusahaan melarang adanya korupsi, suap dalam semua sistem pengadaan barang, jasa,
maupun ketenagakerjaan untuk seluruh pihak yang bersentuhan dengan perusahaan
termasuk perorangan, swasta, pemerintah maupun organisasi non-profit.
Perusahaan akan menggunakan Standard BSCI ini sebagai salah satu parameter untuk mencapai
kebijakan perusahaan secara keseluruhan.