Scribd
Unggah
323 tayangan1 halaman

SOP Rekrutmen Karyawan PT Century

Dokumen tersebut merupakan Standard Operating Procedure (SOP) tentang rekrutmen karyawan di PT. Century Furnishing Industry. SOP ini menjelaskan 11 langkah proses rekrutmen mulai dari pengajuan kebutuhan karyawan, seleksi administrasi dan tes calon karyawan, orientasi dan pelatihan bagi karyawan baru, hingga penempatan dan pemutakhiran data karyawan di database perusahaan.

Diunggah oleh

Yuli Fitriyanto
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
323 tayangan1 halaman

SOP Rekrutmen Karyawan PT Century

Dokumen tersebut merupakan Standard Operating Procedure (SOP) tentang rekrutmen karyawan di PT. Century Furnishing Industry. SOP ini menjelaskan 11 langkah proses rekrutmen mulai dari pengajuan kebutuhan karyawan, seleksi administrasi dan tes calon karyawan, orientasi dan pelatihan bagi karyawan baru, hingga penempatan dan pemutakhiran data karyawan di database perusahaan.

Diunggah oleh

Yuli Fitriyanto
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

PT.

CENTURY FURNISHING INDUSTRY


STANDARD OPERATING Doc. No. [Link].01
PROCEDURE (SOP) Dept. HRD 0
Tanggal Efektif 01 September 2019
REKRUTMEN KARYAWAN
Hal 1 dari 1

N
AKTIVITAS PELAKSANA
O

1 Pengawas mengajukan Form Permintaan Karyawan sesuai dengan kebutuhan Pengawas

2 Form Permintaan Karyawan harus mendapat persetujuan Manager / Direktur Pengawas

3 Form yang sudah disetujui diserahkan ke HRD untuk dimulai proses pencarian HRD
calon karyawan dengan cara :
- Pemasangan iklan di Internet (blog,medsos,dll)
- Membuat brosur/ pamflet
- Pemasangan spanduk
- Mengikuti Job Fair

4 HRD akan melakukan seleksi administrasi terhadap berkas calon karyawan HRD
yang masuk/mendaftar.

5 Jika seleksi data karyawan sudah OK, maka HRD akan mengundang calon HRD
karyawan yang bersangkutan untuk mengikuti seleksi.

6 Jika calon karyawan dinyatakan lulus proses seleksi, maka selanjutnya calon HRD
karyawan tersebut wajib menandatangani kontrak kesepakatan kerja.

7 HRD melakukan orientasi terhadap karyawan baru yang berisi antara lain : HRD
- Jadwal & Jam Kerja perusahaan
- Aturan & tata tertib perusahaan
- Gambaran kerja / Job Desc. yang bersangkutan

8 HRD menempatkan karyawan baru kepada bagian terkait HRD

9 Bagian terkait memberikan On The Job Training kepada karyawan baru Pengawas

10 Berdasarkan training yang telah diberikan, HRD membuat Riwayat Pelatihan HRD
Karyawan

11 HRD update database karyawan HRD

Anda mungkin juga menyukai