Tes Formatif M1 KB1

1. Hal yang membahas tentang pegawai/karyawan sebagai manusia sekaligus juga objek atau
tujuan kegiatan dari organisasi itu sendiri merupakan konsep....
a. Administrasi
b. Administrasi kepegawaian
c. Kepegawaian
d. Karyawan
2. Salah satu rumusan dari administrasi kepegawaian yakni.....
a. Sebagai tujuan
b. Administrasi
c. Kegiatan
d. Sebagai Ilmu
3. Untuk mewujudkan aparatur sipil negara sebagai bagian dari reformasi birokrasi, perlu
ditetapkan aparatur sipil negara sebagai profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan dirinya dan kinerjanyanya merupakan tujuan. . . .
a. Kepegawaian
b. Peraturan pegawai
c. Administrasi pegawai
d. Regulasi pegawai
4. Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional merupakan..
a. Karyawan
b. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
c. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
d. Pimpinan
5. Ketika manajemen kepegawaian dari rekrutmen sampai penggajian dan pensiun dilakukan
oleh masing-masing daerah, umumnya sistem ini dipergunakan di negara maju karena
pemerintah daerah mampu menggaji pegawainya merupakan...
a. Separated system
b. Spoils System
c. Integrated system
d. Unified system
6. Penanganan dokumen administrasi kepegawaian dengan melakukan kegiatan mencari dan
mengusahakan tersedianya segala keterangan yang diperlukan untuk keperluan tertentu
adalah...
a. Mencatat
b. Menggolah
c. Menggandakan
d. Menghimpun
7. Pengangkatan pegawai didasarkan atas keinginan untuk membantu pegawai tersebut. Usaha
untuk membantu pegawai tersebut dapat berdasar hubungan politik atau hubungan keluarga
adalah...
a. Career System
b. Nepotism System
c. Patronage System
d. Merit System
8. Penyimpanan dokumen ini biasanya dalam bentuk arsip, yaitu menyimpan secara langsung
dokumen ditempat yang telah ditentukan dengan diberi label tertentu...
a. Data digital
b. Data eksternal
c. Data fisik
 d. Data internal
9. Mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatu usaha kerja sama
sekelompok manusia untuk mencapai tujuan merupakan rumusan...
a. Administrasi kepegawaian sebagai ilmu
b. Administrasi kepegawaian sebagai fungsi
c. Administrasi kepegawaian sebagai seni
d. Administrasi kepegawaian sebagai proses
10 Kegiatan membubuhkan berbagai keterangan tertulis pada dokumen yang masih dianggap
penting, dengan tujuan agar tulisan dapat dibaca, dikirim, dan disimpan...
a. Kegiatan menghimpun
b. Kegiatan menyimpan
c. Mengolah
d. Kegiatan mencatat

Tes Formatif M1 KB2

1. Jumlah dan susunan pangkat PNS yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi Negara
untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu merupakan...
a. Peserta
b. Sasaran pegawai
c. Formasi
d. Kuota pegawai
2. Menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan
dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan
kualitas tertinggi dari yang terbaik merupakan...
a. Manfaat rekrutmen
b. Penerimaan pegawai
c. Tujuan rekrutmen
d. Rekrutmen
3. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai
dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah...
a. Orientasi jabatan
b. Analisis jabatan
c. Rekrutmen
d. Formasi
4. Langkah yang harus dilalui oleh para pelamar sampai akhirnya memperoleh keputusan ia
diterima atau ditolak sebagai Karyawan baru...
a. Seleksi
b. Rekrutmen
c. Analisis jabatan
d. Orientasi jabatan
5. Seleksi tidak tertulis terdiri dari...
a. Bakat
b. Wawancara
c. Tes kecerdasan
d. Kepribadian
6. Seleksi tertulis terdiri dari...
a. Kesehatan
b. Praktek
c. Kecerdasan
d. Wawancara
7. Yang menjadi objek pemeriksaan dalam seleksi administrasi yang diperlukan sebagai
 berikut...
a. Prestasi
b. Minat
c. Umur
d. Bakat
8. Orang yang menawarkan bimbingan karier informal dalam banyak perusahaan menyadari
bahwa hubungan diantara merka ada dan berguna bagi pengembangan karier......
a. Pegawai
b. Pimpinan
c. Mentor
d. Teman sejawat
9. Tahap penekanan pada perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan di
tahun-tahun awal pekerjaannya yakni...
a. Penunjang karir
b. Karir awal
c. Pengembangan karir
d. Karir tengah
10 Pemberian pelatihan kepada penerus, pengurangan beban kerja, atau pendelegasian tugas-
tugas utama periode karier akhir (late career) adalah agar tetap produktif dan menyiapkan
diri untuk pension...
a. Karir tengah
b. Karir awal
c. Karir
d. Pengembangan karir

Tes Formatif M1 KB3

1. Sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administratif dan manajemen yang
biasanya ditetapkan secara bulanan...
a. Tunjangan
b. Upah
c. Gaji
d. Imbalan
2. Imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak
mengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian
atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan...
a. Imbalan
b. Tunjangan
c. Upah
d. Gaji
3. Upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah
bekerja dengan baik melebihi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan merupakan...
a. Bonus
b. Lembur
c. Premi
d. Catu
4. Penghargaan ini terdiri dari kompensasi yang diberikan kepada personel, baik yang berupa
kompensasi langsung, tidak langsung, maupun berupa kompensasi non moneter...
a. Penghargaan instrinsik
b. Penghargaan ekstrinsik
c. Penghargaan finansial
d. Tunjangan
5. Hak cuti yang diberikan bagi mereka yang telah bekerja terus-menerus selama minimal satu
tahun. Lamanya cuti tahunan adalah 12 hari kerja...
a. Cuti alasan penting
b. Cuti besar
c. Cuti tahunan
d. Cuti karena alasan penting
6. Pemenuhan kebutuhan pegawai oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik
dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di
dalam bekerja...
a. Tunjangan pegawai
b. Gaji pegawai
c. Upah pegawai
d. Kesejahteraan pegawai
7. Cuti bersalin yaitu cuti yang diberikan kepada PNS wanita yang melahirkan. Cuti bersalin
diberikan khusus anak pertama, kedua dan ketiga dengan tetap memperoleh penghasilan
penuh. Lama waktu cuti bersalin yakni...
a. Tiga bulan
b. Satu bulan sesudah melahirkan, dua bulan sebelum melahirkan
c. Dua bulan
d. Satu bulan sebelum melahirkan, dua bulan sesudah melahirkan
8. Cuti yang diberikan karena alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak dengan
ketentuan bahwa PNS yang menjalankan cuti di luar tanggungan negara ini dibebaskan dari
jabatannya dan tidak menerima penghasilan dari negara...
a. Cuti urusan penting
b. Cuti besar
c. Cuti tahunan
d. Cuti diluar tanggung jawab negara
9. Setiap Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 (enam) tahun secara
terus menerus berhak atas cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan dengan lama
waktu...
a. Enam bulan
b. Satu bulan
c. Tiga bulan
d. Dua bulan
10 Upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang
ditetapkan setelah berkonsultsi dengan pemerintah dan serikat kerja...
a. Gaji pokok
b. Premi
c. Lembur
d. Bonus

Tes Formatif M1 KB4

1. Standar yang jelas sebagai tolok ukur atau patokan terhadap kinerja yang akan diukur dan
berhubungan dengan jenis pekerjaan yang akan diukur sehingga hasil yang diharapkan akan
terlihat..
a. Performance Measures
b. Elemen penilaian
c. Criteria for Managerial Performance
d. Performance Standard
2. Proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau
unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai...
 a. Evaluasi kinerja
b. Evaluasi pekerja
c. Penilaian prestasi
d. Penilaian pekerja pegawai
3. Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan sebagaimana telah diatur dalam peraturan
disiplin tersebut akan dikenakan sanksi/hukuman. Hukuman disiplin ringan...
a. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun
b. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
c. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
d. Pernyataan tidak puas secara tertulis
4. Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan sebagaimana telah diatur dalam peraturan
disiplin tersebut akan dikenakan sanksi/hukuman. Hukuman disiplin berat...
a. Pernyataan tidak puas secara tertulis
b. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
c. Pembebasan dari jabatan
d. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun
5. Pemberhentian menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi bekerja pada suatu satuan
organisasi Negara, tetapi masih berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil...
a. Pemberhentian sebagai Pegawai
b. Pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil
c. Pemberhentian dari jabatan Negeri
d. Pemberhentian dari jabatan
6. Untuk memperbaiki dan mendidik Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran
disiplin merupakan...
a. Manfaat disiplin
b. Manfaat tata tertib
c. Tujuan tata tertib
d. Tujuan hukuman disiplin
7. Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan sebagaimana telah diatur dalam peraturan
disiplin tersebut akan dikenakan sanksi/hukuman. Hukuman disiplin sedang...
a. Teguran tertulis
b. Pernyataan tidak puas secara tertulis
c. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah
d. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
8. Kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan
yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang
apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin...
a. Tata tertib pegawai
b. Disiplin Pegawai Negeri Sipil
c. Janji pegawai
d. Peraturan pegawai
9. Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau
melanggar larangan ketentuan baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja...
a. Pelanggaran disiplin
b. Pelanggaran PNS
c. Pelanggaran pegawai
d. Pelanggaran tata tertib
10 Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan dengan jelas sebagai ukuran
prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya...
a. Tujuan
b. Kerja efektif
c. Target
d. Kerja efisien