BAB II

PT. Socfin Indonesia Medan (socfindo) Perkebunan Aek

Pamienke

A. Sejarah ringkas PT. Socfin Indonesia Perkebunan Aek Pamienke

PT. Socfin Indonesia didirikan pada tanggal 7 Desember 1930 dengan

nama Socfin Medan S.A. Pada tahun 1965, PT. Socfin Indonesia dialihkan di

bawah pengawasan pemerintah Indonesia berdasarkan penetapan Presiden No. 6

Tahun1965.

Pada tahun 1968, PT. Socfin Indonesia menjadi perusahaan patungan

antara Plantation Nord Sumatra S.A. - Belgia (pemilik saham Socfin) dengan

pemerintah R.I dengan nama PT. Socfin Indonesia (Socfindo), berdasarkan UU

penanaman modal asing No. 01/1967 dengan perbandingan kepemilikan 60%

saham Plantation Nord Sumatra dan 40% saham pemerintah Republik Indonesia.

Pada tanggal 13 Desember 2001, sejalan dengan privatisasi beberapa BUMN oleh

pemerintah R.I., telah terjadi perubahan kepemilikan saham Socfindo menjadi

90% saham Plantation Nord Sumatra dan 10% saham pemerintah R.I. di bawah

kementerian BUMN.

Diawali pada tahun 1909, Societe Financiere des Caouchoucs Medan

Societe Anonyme (Socfin) didirikan oleh M. Bunge. Pada saat yang bersamaan

juga, Adrian Hallet mendirikan Plantation Fauconnier & Posth bersama Henry

Fauconnier.

8
Universitas Sumatera Utara
 Sementara itu, aktivitas pembukaan dan pembangunan perkebunan PT.

Socfin Indonesia pertama sekali sudah dimulai pada tahun 1906 di Kebun Sei

Liput, Aceh Timur, Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam (sekarang).

Pada tanggal 7 Desember 1930, berdasarkan akta notaris William Leo No.45,

nama dan leaglitas PT. Socfin Medan S.A. (Societe Financiere des Caoutchoucs

Medan Societe Anonyme) resmi digunakan. Berdasarkan akta notaris tersebut,

PT. Socfin Medan S.A. berkedudukan di Medan dan mengelola perkebunan di

daerah Sumatera Timur, Aceh Barat, Aceh Selatan dan Aceh Timur.

PT. Socfin Indonesia sebagai perusahaan perkebunan kelapa sawit dan

karet yang telah berdiri 100 tahun menyadari pentingnya usaha yang

berkelanjutan dalam mengembangkan bisnisnya. Konsep berkelanjutan

(sustainability) menjadi landasan dalam beroperasinya usaha perkebunan kelapa

sawit dan karet di perusahaan kami.

Produk yang dihasilkan dan dipasarkan secara komersial oleh PT. Socfin

Indonesia terdiri atas tiga bagian, yaitu

1. Benih dan bibit Kelapa Sawit

2. Minyak Kelapa Sawit dan Turunannya

3. Karet

Ketiga produk tersebut memiliki kualitas yang teruji dan terbukti, selalu

mengandalkan kualitas, serta tidak kalah bersaing dengan produk yang lain yang

ada di pasar.

Universitas Sumatera Utara

 Visi dan Misi PT. Socfin Indonesia

Visi

Menjadi perusahaan perkebunan kelapa sawit dan karet kelas dunia yang

menghasilkan produk yang berkelanjutan dan efisien.

Misi

Adapun misi PT. Socfin Indonesia Perk. Aek Pamienke adalah sebagai

berikut:

1. Mengembangkan bisnis dan memberikan keuntungan bagi

pemegang saham

2. Menjadi tempat kerja pilihan bagi karyawannya, aman, sehat, dan

sejahtera

3. Penggunaan sumber daya yang efisien minimasi limbah

B. Struktur Organisasi dan Personalia

Struktur Organisasi diperlukan untuk membedakan batas-batas wewenang

dan tanggung jawab secara sistematis yang menunjukkan adanya hubungan /

keterkaitan antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Pembentukan organisasi dan pendelegasian wewenang serta tugas merupakan

unsur utama dan juga merupakan alat untuk mencapai pengawasan yang baik.

Pengorganisasian berguna untuk mempersatukan orang-orang dan sumber

daya yang ada untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam mencapai tujuan

perusahaan harus ditentukan alat-alat mana yang sesuai, siapa pemegang kunci

atau jabatan yang melakukannya dan setiap manajer memiliki wewenang untuk

Universitas Sumatera Utara

mengatur devisi masing-masing. Struktur organisasi perusahaan mencermikan

kebijaksanaan yang ditempuh untuk mengadakan pengawasan terhadap manusia,

peralatan dan fasilitas lainnya yang terlihat di dalamnya demi tercapainya tujuan.

Seorang pimpinan perusahaan harus mempuyai pandangan luas,selain itu

pimpinan harus tahu bagaimana mengatur organisasi, dan menentukan bagian-

bagian yang tepat untuk diduduki oleh orang yang tepat.

Bentuk organisasi yang dianut oleh suatu perusahaan juga mempengaruhi

kebijaksanaan perusahaan dalam mengorganisir bawahannya, karena itu di dalam

menetapkan suatu kebijakan terlebih dahulu harus ditetapkan bentuk organisasi

yang akan diterapkan menyesuaikan susunan dan penempatan orang sesuai

dengan keahlihannya. Disini jelas terlihat bahwa manajer bertanggung jawab atas

organisasi-organisasi ini dan mengawasi apakah sumber daya telah digunakan

dengan bijak untuk mencapai tujuan organisasi.

Dengan demikian terdapat wewenang langsung antara setiap atasan dan

bawahan. Ini berarti bahwa setiap manajer mempunyai wewenang sepenuhnya

pada bawahannya, yang melapor hanya pada manajer tersebut, atau aliran

wewenang langsung dan tidak langsung.

C. Job Description

Berikut ini akan dijelaskan uraian tugas (job description) yang terdapat

pada struktur organisasi PT Socfin Indonesia Perkebunan Aek Pamienke.

Universitas Sumatera Utara

1. Kepala Tata Usaha (KTU)

Tugas dan tanggung jawab :

a. Melaksanakan pekerjaan yang diinstruksikan oleh pengurus kebun

b. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan laporan keuangan kebun

terdiri dari Neraca, tata buku, perkiraan transitoris, Compte capital,

Cost Analysis, Cost center.

c. Membuat laporan permintaan uang bulanan

d. Membuat laporan penerimaan dan pengeluaran uang (cash flow) kebun

e. Bertanggung jawab terhadap buku kas kebun beserta bukti-bukti

pendukung kas

f. Membuat journal voucher untuk tata buku

g. Mensupervisi bawahan dalam rangka pelaksanaan ataupun pembuatan

laporan keuangan.

h. Melayani/ menerima tamu/pihak-III sesuai instruksi pengurus kebun

i. Mewakili pengurus kebun kordinasi dengan pemerintah daerah

maupun swasta

j. Mengumpulkan data-data untuk penyusunan anggaran biaya kebun

k. Mengawasi pembuangan limbah padat di Kantor Pengurus

l. Mengkordinir pelaporan bahaya LK3 dikantor.

2. Kepala Gudang

Tugas dan tanggung jawab :

a. Bertanggung jawab terhadap persediaan barang gudang sesuai dengan

administrasi persediaan barang

Universitas Sumatera Utara

b. Membuat pesanan barang (Material Request) untuk kebutuhan kebun

c. Menerima barang-barang dan memastikan barang yang diterima sesuai

pesanan dan surat pengantar barang dari Medan/Supplier/Kebun

sepupu dan mencatat pada kartu persediaan

d. Membuat bon pengeluaran barang dan mencatat pengeluaran pada

kartu persediaan barang (kartu putih), sekaligus membuat nomor

perkiraan untuk pembebanan

e. Membuat surat pengantar barang untuk barang-barang yang akan

dikirim ke kebun sepupu/ Kantor Besar Medan.

f. Membuat berita acara penerimaan pupuk dan mengambil sampel

pupuk untuk diuji kembali di kantor beasar Medan

g. Memastikan bahwa letak barang pad rak telah sesuai dengan ketentuan

h. Memeriksa dan memastikan input data peneluaran barang sesuai form

SIR (Stock Issued Requsation) dan penerimaan barang sesuai form

GRN ( Good Receive Note)

i. Memastikan persediaan barang B3 telah ditempatkan sesuai dengan

ketentuan

j. Memastikan simbol-simbol bahaya dan simbol lainnya terpasang

sesuai ketentuan

k. Memastikan pekerja yang bekerja diarea gudang menggunakan APD

yang sesuai

l. Berpartisipasi dan melaporakan potensi bahaya di area kerjanya.

Universitas Sumatera Utara

 m. Melaksanakan pekerjaan yang diinstruksikan oleh KTU, Tekniker-1

dan pengurus.

3. Kepala Laboratorium

Tugas dan tanggung jawab :

a. Mengawasi pengambilan contoh karet dan pengujian mutu kadar karet

kering

b. Mendokumentasikan hasil pengujian mutu karet kering dan

menyimpan sebagai rekaman mutu

c. Membuat laporan harian mutu produksi karet dan membuat laporan

bulanan Laboratorium

d. Menjamin pelaksanaan analisa atau pemeriksaan mutu telah sesuai

dengan standar yang berlaku dan memastikan contoh analisa disimpan

dan tersusun sesuai ketentuan penyimpanan

e. Memastikan alat laboratorium telah di Kalibrasi dan di verifikasi

sesuai ketentuan Sistem Manajemen Socfindo, sekaligus membuat

usulan kalibrasi alat-alat Laboratorium sesuai jadwal kalibrasi yang

telah di tetapkan

f. Mengontrol persediaan Bahan Kimia, mengontrol pemakaian bahan

kimia dan alat-alat Laboratorium

g. Membuat pesanan alat-alat laboratorium, dan bahan-bahan kimia

keperluan laboratorium

h. Memberikan pengarahan atau petunjuk kepada petugas laboratorium

dalam hal pelaksanaan pemeriksaan atau analisa mutu

Universitas Sumatera Utara

 i. Memberikan saran atau rekomendasi kepada pengurus dan tekniker-1

terkait hasil pemeriksaan mutu produksi

j. Menyerahkan limbah B3 (terpentin) kepada Kepala gudang untuk

disimpan

k. Memastikan limbah hasil cucian laboratorium dibuang kesaluran IPAL

l. Memastikan bahwa contoh air limbah telah dikirim ke Laboratorium T.

Gambus setiap bulan untuk dianalisa

m. Melaporkan potensi bahay lingkungan dan K3 yang ada diarea

kerjanya.

4. Asisten Devision

Tugas dan tanggung jawab :

a. Membantu pengurus mengawasi semua prosedur pekerjaan lapangan

b. Membuat perencanaan pekerjaan harian dan bulanan dilapangan

berdasarkan pedoman dari pengurus perkebunan

c. Memberikan instruksi kerja kepada mandor-mandor,mantri-mantri dan

krani-krani setiap pagi (antrian pagi)

d. Membuat laporan bulanan afdeling

e. Mengkordinir mandor-1 harian, mandor-1 produksi,semua mandor,

mantri dan krani dalam pelaksanaan pekerjaan sesuai instruksi dan

rencana kerja

f. Mengawasi mutu dan output setiap jenis pekerjaan lapangan

g. Mengawasi disiplin kerja tenaga kerja sendiri maupun pihak III

h. Membuat pesanan bahan baku alat-alat kebutuhan dilapangan

Universitas Sumatera Utara

 i. Mengawasi dan mengarahkan operasional alat-alat transport/ alat berat

di lapangan

j. Mengatur dan mengawasi seluruh petugas keamanan Division dan

bertanggung jawab terhadap keamanan produksi dan seluruh asset

perusahaan di Division

k. Mendorong pekerja dan memberi contoh untuk melaksanakan

pelaporan bahaya LK3

l. Melakukan identifikasi aspek dan dampak LK3 diarea kerja

m. Mengontrol dn memastikan sistem manajemen ISO 9001, ISO 14001,

Ohasas 18001 dan sistem manajemen lainnya yang telah ditetapkan

oleh manajemen PT. Socfindo,terlaksana dengan baik di lapangan

n. Melaksanakan instruksi dari Aspek dan pengurus kebun.

5. Mandor-1 Produksi

Tugas dan tanggung jawab :

a. Menerima Instruksi dan pengarahan dari asisten setiap pagi (Antrian

pagi)

b. Membantu tugas-tugas asisten dalam perencanaan, pelaksanaan dan

pengawasan kerja penderes dengan mengarahkan mandor-mandor

deres

c. Mengatur tenga kerja deresan

d. Memeriksa kelengkapan dan keadaan alat kerja penderes

e. Membantu asisten mengatur pengoperasian alat-alat transport di

lapangan

Universitas Sumatera Utara

 f. Kontrol mutu dan output pekerjaan deresan

g. Mengontrol pekerja dalam penggunaan APD

h. Membantu asisten dalam tugas pengamanan kebun

i. Mengawasi pelaksanaan pembuangan limbah dari TPS-III perusahaan

ke TPA

j. Mengatur cuti karyawan deres dan mandur deres

k. Memastikan penggunaan bahan kimia dilakukan dengan benar dan

aman

l. Melaporkan kondisi/ keadaan maupun penyimpangan dan potensi

bahaya LK3 yang terlihat di blok lapangan

6. Mandor-1 Perawatan

Tugas dan tanggung jawab :

a. Menerima instruksi dan pengarahan dari asisten setiap pagi (Antrian

Pagi)

b. Mengatur tenaga kerja harian

c. Mengkordinir dan mengawasi secara langsung pekerjaan mandor-

mandor harian

d. Membantu asisten mengatur pengoperasian alat-alat transport

dilapangan

e. Kontrol mutu dan output pekerjaan harian

f. Melaporkan kondisi/ keadan maupun penyimpangan dan potensial

bahaya LK3 yang terjadi dilapangan

Universitas Sumatera Utara

 g. Mengontrol pekerja dalam penggunaan APD sesuai dengan jenis

pekerjaan

h. Membantu tugas-tugas asisten dalam perencanaan, pelaksanaan dan

pengontrolan pekerjaan harian

i. Membantu asisten dalam tugas pengamanan kebun

j. Bertanggung jawab mengawasi pembuangan limbah padat dari

perumahan, kantor afdeling,gudang pupuk ke TPA

k. Memastikan penggunaan bahan kimia telah dilakukan dengan benar

dan aman.

7. Krani keliling

Tugas dan tanggung jawab :

a. Menerima instruksi dan pengarahan dari asisten setiap pagi ( Antrian

Pagi)

b. Mengabsensi seluruh karyawan ke buku mandor berdasarkan jenis

pekerjaan

c. Mengerjakan/ membuat administrasiafdeling

d. Melayani pekerja yang akan mengambil hak normatif sesuai PKB

e. Membuat/ mengisi formulir input data absensi harian

f. Mencatat pemakaian bahan-bahan/alat-alat kerja di lapangan

g. Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan asisten, askep dan pengurus

Universitas Sumatera Utara

8. Mandor Semprot Pestisida

Tugas dan tanggung jawab :

a. Menerima instruksi dan pengarahan dari asisten setiap pagi ( Antrian

Pagi)

b. Menagtur tenaga kerja semprot pestisida

c. Bertanggung jawab terhadap alat kerja dan pemakaian bahan pestisida

d. Bertanggung jawab terhadap penggunaan APD di msndorannya

e. Melaporkan prestasi kerja harian kepada asisten

f. Melaporkan kondisi/ keadaan maupun penyimpangan dan potensi

bahaya LK3 yang terjadi di lapangan

g. Memastikan tidak terjadi ceceran pestisida ke lingkungan

h. Membuat daftar pusingan semprot piringan dan gawangan

i. Mengontrol kondisi piringan dan gawangan

j. Mengontrol pencampuran racun

k. Mengontrol mutu hasil semprotan

l. Memastikan penggunaan bahan kimia telah dilakukan dengan benar

dan aman.

9. Mandor Deres

Tugas dan tanggung jawab :

a. Menerima instruksi dan pengarahan dari asisten setiap pagi ( Antrian

Pagi )

b. Mengatur tenaga kerja deresan di mandorannya

Universitas Sumatera Utara

 c. Mengawasi dan mengkordinir secara langsung pekerjaan deres di

mandorannya

d. Mengambil larutan amoniak 2,5% dari pabrik dan mendistribusikannya

kepada karyawan deres dimadorannya

e. Bertanggung jawab terhadap mutu dan output deresan dimandorannya

f. Melporka kondisi/ keadaan maupun penyimpangan dan potensi bahaya

LK3 yang terjadi di ancak mandorannya

g. Bertanggung jawab terhadap produksi Latex dan Lower grade dari

lapangan ke meja latex.

h. Mengtur dan mengontrol pelaksanaan cuci mangkok

i. Mengontrol kelengkapan alat-alat deres

j. Memastikan penggunaan bahan kimia telah dilakukan dengan benar

dan aman

k. Memastikan penderes telah menggunakan APD yang sesuai

l. Turut menjaga kebersihan produksi yang dikumpul oleh karyawan

deres

m. Melaporkan potensi bahaya LK3 di area kerjanya.

10. Karyawan

Tugas dan tanggung jawab :

a. Melaksanakan pekerjaan yang diinstruksikan oleh mandor setiap pagi

b. Bertanggung jawab terhadap hasil pekerjaan

c. Turut serta menjaga keamanan kebun

Universitas Sumatera Utara

 d. Turut menjaga kebersihan lingkungan kebu sesuai persyaratan ISO

14001

e. Wajib menggunakan APD yang telah di tetapkan sesuai dengan

pekerjaannya

f. Melaporkan potensi bahaya LK3 diarea kerjanya.

D. Jaringan Usaha/ Kegiatan

[Link] Indonesia memiliki Beberapa anak perusahaan diantaranya; PT.

Socfin Indonesia Perkebunan Aek Loba , [Link] Indonesia Perkebunan Aek

Pamienke , PT. Socfin Indonesia Perk. Aceh dll.

[Link] Indonesia Perkebunan Aek Pamienke merupakan salah satu unit

usaha yang dikelola oleh [Link] Indonesia Medan provinsi Sumatera Utara

dan sekaligus merupakan anak perusahaan. Jaringan kegiatan usaha yang

dilakukan oleh [Link] Indonesia Perkebunan Aek Pamienke adalah mengelola

hasil kebun karet yang akan di kirim ke kebun sepupu/ kantor besar Medan.

[Link] juga menyediakan infrastruktur yang memadai yang

mendorong keselamatan dan kesehatan kerja. Apabila sarana umum tidak tersedia,

PT Socfindo juga akan menyediakan sarana tempat tinggal, pendidikan, air bersih,

kesehatan, dan fasilitas umum yang memadai.

E. Kinerja Usaha Terkini

Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan

dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu juga

Universitas Sumatera Utara

pada PT Socfin Indonesia Perk. Aek Pamienke, yang terus berupaya agar tujuan

yang telah digariskan oleh perusahaan dapat terwujud. Tidak mudah dalam

mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin dan

loyalitas dalam bekerja.

Untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang

bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan perusahaan adalah

merencanakan dan mengalokasikan sumber daya tertentu untuk menjalankan

program pembangunan dan pengembangan masyarakat dalam bentuk kegiatan

ataupun sumbangan yang ditujukan untuk menciptakan kesejahteraan, pendidikan,

lapangan kerja, kesehatan, lingkungan dan budaya setempat.

F. Rencana Kerja

Rencana kerja PT Socfin Indonesia Perkebunan Aek Pamienke antara lain

adalah sebagai berikut :

1. Membuat journal voucher untuk tata buku

2. Mengumpulkan data-data untuk penyusunan anggaran biaya kebun

3. Mengawasi pembuangan limbah padat di kantor pengurus

4. Mengkordinir pelaporan bahaya LK3 di kantor.

Universitas Sumatera Utara