Pengertian Curriculum Vitae
Curriculum vitae (CV; juga ditulis curriculum vitæ) atau daftar riwayat hidup adalah dokumen
yang memberikan gambaran mengenai pengalaman sesorang dan kualifikasi lainnya.
CV merupakan gambaran personifikasi diri dalam tulisan. CV yang baik adalah dimana
pembaca CV tersebut dapat membayangkan dengan baik sang pembuat CV sebelum bertemu
langsung secara fisik.
2. Manfaat Curriculum Vitae
Manfaat curiculum vitae adalah menjelaskan keterangan diri, informasi diri, data diri dan
sebagainya. Dengan CV, setiap orang yang membaca dan memeriksa CV seseorang akan dapat
mengetahui dan menelaah setiap orang dari informasi diri yang telah diberikan, serta dapat
memberikan gambaran seseorang melalui kegiatan – kegiatan atau dari spesifikasinya dalam
pendidikan dan berorganisasi. Dengan kata lain manfaat CV menjelaskan kriteria diri dalam bentuk
teks.
A. Kegunaan CV
CV atau Resume bagi Perusahaan yang membuka lowongan kerja adalah mempermudah
mengevaluasi kompetensi dan bakat pelamar yang memiliki relevansi dengan apa yang benar-
benar dibutuhkan oleh perusahaan.
CV atau Resume bagi Pelamar adalah mendeskripsikan kemampuan yang dimiliki dengan cara
realistis dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tingkat relevansinya tergantung
dari teknik evaluasi yang dilakukan pelamar.
B. Jenis CV
1) Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis
Ini dia CV yang biasa digunakan kebanyakan orang. Jenis CV ini mengedepankan pendidikan dan
pengalaman kerja dalam urutan kronologis, baik digunakan bila pelamar mempunyai tipe perkerjaan
yang sama sepanjang karirnya, sehingga CV model ini akan memperlihatkan perkembangan karir
pelamar tersebut. CV seperti ini lebih disenangi oleh sejumlah perusahaan, karena format
susunannya yang dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.
2) Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan
Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman kerja. Fungsinya adalah untuk
meyakinkan pemberi kerja bahwa pelamar mempunyai keterampilan yang dibutuhkan untuk
melakukan pekerjaan tersebut. CV ini cocok untuk para fresh graduate dan orang yang ingin berganti
pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya dulu.
Pilihlah Curriculum Vitae yang sesuai pada diri masing-masing pelamar karena pada dasarnya ada
bermacam-macam konsep dan jenis CV, yang masing-masing menonjolkan apa yang patut
ditonjolkan untuk mendapatkan sebuah posisi tertentu.
c. Membuat CV yang efektif dan menarik
Rapi dan Mudah Dibaca
Ini merupakan syarat utama dari sebuah CV atau resume yang efektif dan menjual. Penampilan CV
tentu akan menjadi kesan pertama apakah pembaca ingin melanjutkan ke tahapan selanjutnya atau
menyerah sebelum membaca apa yang ada di dalamnya. Kerapian dapat menggambarkan seseorang
yang tertib, teratur, sistematis juga kemampuan bekerja-sama dengan orang lain.
Jadi pastikan untuk menggunakan huruf dengan ukuran normal, spasi jangan terlalu
rapat, margintidak konsisten, atau ejaan yang banyak kesalahan. Gunakan format standar, ubahlah
format tersebut sesuai dengan kebutuhan.
Memberikan Informasi Lengkap
CV atau resume yang efektif selalu memberikan informasi lengkap dan relevan kepada orang yang
membacanya, setidaknya mencakup semua yang telah dijabarkan di poin sebelumnya. Gunakan gaya
bahasa formal dan kalimat-kalimat yang sederhana serta konsisten dalam seluruh dokumen anda.
Dan tulislah CV dengan jujur dan akurat.
Disajikan Secara Ringkas
CV atau resume yang efektif memang harus menyajikan informasi secara lengkap, tapi bukan berarti
CV atau resume pelamar harus panjang sekali sampai 10 halaman. Cobalah untuk memaparkan
informasi penting, detail dan relevan terhadap pekerjaan yang dituju hanya dalam 1-2 halaman.
Konsistensi Karir
Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang menentukan
untuk dihubungi oleh pihak perusahaan menuju tahapan rekrutmen berikutnya. Pihak perusahaan
lebih memilih specialis dalam bidang tertentu untuk mengisi posisi yang lowong.
Karir Progresif
Ketika pelamar sudah menjadi spesialis di satu bidang, keputusan untuk menuju tahap rekrutmen
berikut biasanya akan lebih mudah diambil oleh pihak perusahaan kalau apabila pelamar menjalani
karir yang progresif. Karena disinilah indikator paling nyata apakah pelamar mampu memberikan
performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih — yang berarti pula mendapat ganjaran berupa
promosi jabatan kalau memang berprestasi.
Achievement
Jangan pernah ragu untuk mencantumkan pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap jabatan atau
posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk menjual bukti kemampuan dan
kompetensi yang sesungguhnya kepada pihak perusahaan yang merekrut.
Custom Made
Yang dimaksud custom made disini adalah mengubah dan menyesuaikan CV atau resume agar
sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan yang merekrut bahwa kemampuan dan
kompetensi yang Anda miliki memang menyamai atau mendekati persyaratan kerja yang dicari oleh
pihak perusahaan.
3. Susunan Curiculum Vitae
1. Data Pribadi
Bagian ini berisi nama, alamat, agama, email, nomor telepon dan identitas pribadi lainnya.
2. Pendidikan
Bagian ini menjelaskan latar belakang pendidikan dan berhubungan dengan pekerjaan yang dituju.
Pada umumnya, banyak yang membuat CV menjelaskan dari TK (Pendidikan paling dasar), SD, SMP
sampai perguruan tinggi (Pendidikan terakhir).
3. Pengalaman Kerja
Bagian ini adalah bagian yang paling dilihat oleh perekrut kerja. Pengalaman kerja memberikan
gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki jam terbang yang cukup atau masih terbatas.
Rekruter juga bisa menentukan apakah kandidat dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang
baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang panjang.
4. Skill Yang Dimiliki
Seharusnya pada bagian ini perlu dijelaskan dalam CV skill apa saja yang telah dimiliki sebagai proses
belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Dan dibuat dalam bentuk yang meyakinkan
dan informatif.
5. Training Yang Pernah Diikuti
Untuk lebih meyakinkan lagi, perlu memasukkan daftar training yang pernah diikuti sebelumnya untuk
memberi gambaran sejauh mana pemilik CV telah berkembang dan wawasan apa saja yang sudah
dimiliki.
6. Prestasi
Ini adalah bagian yang penting disamping pengalaman kerja yang menjelaskan keunikan, kelebihan
dan presetasi sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu.
7. Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan
Selain hal-hal yang berhubungan langsung dengan pekerjaan. Pada CV juga perlu memberikan sedikit
gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini akan menunjukkan bahwa pemilik CV bisa
membagi waktu dan memiliki hubungan sosial yang lebih luas, tidak hanya sebatas di lingkungan
pekerjaan.
4. Isi Curriculum Vitae
Identitas diri (Nama lengkap dengan titel Anda, Tempat tanggal lahir, Alamat lengkap, Nomor
telepon, Alamat email/situs jika diperlukan, Hobi, Tinggi/Berat badan jika diperlukan).
Riwayat pendidikan (Nama Sekolah, Tahun lulus, Jurusan, Nilai, Kota Lokasi, Pendidikan Formal dan
Non-Formal).
Pengalaman kerja (Nama Perusahaan, Alamat Perusahaan, Bidang Usaha, Posisi Pekerjaan, Tugas
Pekerjaan, Prestasi Pekerjaan dan Lama Anda Bekerja).
Pengalaman organisasi.
Prestasi/penghargaan.
Karya.
Referensi kerja (bila ada).
Konsistensi karir (bila posisi awal Anda bekerja adalah di bidang keuangan sehingga Anda berpindah
perusahaan tetap memilih profesi di bidang keuangan).
5. Contoh Curriculum Vitae
DATA PRIBADI
Nama : Regita Shandra Nirwana
Alamat : Jl………………..
Telepon : (021) 824xxxxx
HP : 085694xxxxxx
Email : regitasn@[Link]
Tanggal Lahir : 25 April 1994
Kebangsaan : Indonesia
Agama : Islam
Jenis Kelamin : Perempuan
Status : Belum Menikah
LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
Pendidikan Formal
2001-2007 : SDN Sepanjang Jaya VIII
2007-2009 : SMP IT YPI “45” Bekasi
2009-2012 : SMA YPI “45” Bekasi
2012-2016 : Universitas Gunadarma
Pendidikan Non Formal
-Kursus MYOB yang diselenggarakan oleh Universitas Gunadarma
-Kursus Bahasa Inggris di IEC
Kemampuan
Akuntansi dan Administrasi
Komputer ( MS Word, MS Excel, MS Power Point, MYOB, ZAHIR dan Internet)
Pengalaman Kerja
Fresh Graduate