0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
20 tayangan4 halaman

Permohonan Pengisian Kuesioner Penelitian

Kuesioner ini berisi 3 bagian pertanyaan yang masing-masing terdiri atas beberapa pernyataan. Bagian pertama mengenai perilaku ekstra-rol, bagian kedua mengenai perceived organizational support (POS), dan bagian ketiga mengenai organizational commitment. Responden diminta memberikan tanggapan atas pernyataan-pernyataan tersebut dengan memilih salah satu pilihan jawaban.

Diunggah oleh

HRD RSUBUNDA
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
20 tayangan4 halaman

Permohonan Pengisian Kuesioner Penelitian

Kuesioner ini berisi 3 bagian pertanyaan yang masing-masing terdiri atas beberapa pernyataan. Bagian pertama mengenai perilaku ekstra-rol, bagian kedua mengenai perceived organizational support (POS), dan bagian ketiga mengenai organizational commitment. Responden diminta memberikan tanggapan atas pernyataan-pernyataan tersebut dengan memilih salah satu pilihan jawaban.

Diunggah oleh

HRD RSUBUNDA
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Lampiran 1.

Kuesioner Penelitian

KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI


UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN FAKULTAS EKONOMI DAN
BISNIS
Alamat : Kampus UNSOED Grendeng Kotak Pos 109 Telp. 637970 Purwokerto
53122
Website : [Link] dan e-mail : ekonomi@[Link]

Purwokerto, ………..

Hal : Penyebaran Kuesioner

Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i

Karyawan PT Pos Indonesia

Dengan hormat,

Dalam rangka pelaksanaan tugas akhir pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jenderal
Soedirman yang berupa penyusunan skripsi, maka dengan ini penulis mohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i
untuk mengisi kuesioner ini.

Bapak/Ibu/Sdr/i dimohon mengisi kuesioner dengan memilih pernyataan yang paling sesuai
menurut penilaian Bapak/Ibu/Sdr/i dengan cara memberi tanda [√] atau [X] pada pilihan jawaban yang
tersedia. Seluruh pertanyaan harap diisi semua, karena kuesioner yang tidak lengkap tidak dapat dipakai
dalam penelitian/dianggap rusak.

Penelitian ini bertujuan semata-mata untuk kepentingan ilmiah dan hasilnya merupakan
sumbangan pemikiran kepada lembaga pendidikan. Identitas Bapak/Ibu/Sdr/i dalam memberikan
keterangan dijamin kerahasiaanya, untuk itu diharapkan Bapak/Ibu/Sdr/i mengisi sesuai dengan
keterangan sebenarnya.

Atas segala perhatian, kesediaan dan kerjasama dari Bapak/Ibu/Sdr/i saya mengucapkan
terimakasih.

Hormat saya,

Riyanto
NIM. C1B014019
Kuesioner Penelitian

1. Petunjuk Pengisian Kuesioner


Isilah peryataan-pernyataan dibawah ini dengan memberikan tanda checklist (√)
atau silang (X) pada salah satu jawaban yang dirasa paling sesuai dengan persepsi
Bapak/Ibu/Saudara/i atas pernyataan tersebut :
 Sangat Tidak Setuju (STS)
 Tidak Setuju (TS)
 Agak Tidak Setuju (ATS)
 Netral (N)
 Agak Setuju (AS)
 Setuju (S)
 Sangat Setuju (SS)

2. Identitas Responden (Mohon diisi)


a. Nama : (boleh tidak diisi)
b. Jenis Kelamin : Laki-laki
Perempuan
c. Usia : tahun
d. Pendidikan Terakhir : SLTA D-II S-1 S-3
D-I D-III S-2 Lainnya
e. Lama Kerja : tahun
f. Jabatan :

A. Bagian Pertama

Pilihan Jawaban
NO PERNYATAAN
STS TS ATS N AS S SS
saya membantu pekerjaan karyawan lain yang tidak
1
hadir
saya membantu pekerjaan karyawan lain yang memiliki
2
beban kerja berat
saya membantu membimbing karyawan baru
3
meskipun tidak diperlukan
saya dengan sukarela membantu karyawan lain yang
4
memiliki kesulitan dalam pekerjaan
saya selalu siap membantu tugas karyawan lain di
5
perusahaan tempat saya bekerja
saya mencoba menghindari terciptanya masalah dengan
6
rekan kerja
saya sadar bagaimana perilaku saya akan memengaruhi
7
pekerjaan orang lain
8 saya tidak pernah menyalahgunakan hak-hak orang lain
saya mencoba untuk menghindari terciptanya masalah
9
dengan rekan kerja saya
saya mempertimbangkan dampak dari tindakan saya
10
terhadap rekan kerja
saya menghadiri pertemuan yang tidak diwajibkan
11
tetapi dianggap penting
saya menghadiri kegiatan yang dilakukan oleh pihak
12 luar perusahaan untuk meningkatkan citra baik
perusahaan
13 saya terus mengikuti perubahan di dalam organisasi
saya memantau dan mengikuti berbagai perkembangan
14
informasi di perusahaann
saya menghabiskan banyak waktu dengan
15
mengeluhkan hal-hal yang tidak penting (R)
saya selalu fokus terhadap kesalahan orang lain
16
daripada sisi positifnya (R)
17 saya cenderung membesar-besarkan masalah (R)
saya selalu menemukan kesalahan dengan apa yang
18
perusahaan lakukan (R)
kehadiran saya ditempat kerja melebihi jam kerja pada
19
umumnya
20 saya tidak mengambil jam istirahat tambahan
saya mematuhi peraturan yang ada di perusahaan
21
meskipun tidak ada yang mengawasi
22 saya merupakan salah satu karyawan yang paling teliti
saya percaya bahwa melakukan pekerjaan dengan jujur
23
akan mendapat gaji yang semestinya

B. Bagian Kedua

NO PERNYATAAN Pilihan Jawaban


1 Perusahaan peduli dengan opini-opini saya STS TS ATS N AS S SS
Perusahaan sangat mempertimbangkan tujuan dan
2
nilai nilai saya.
Perusahaan memberikan perhatian yang sangat
3
sedikit kepada saya (R)
Perusahaan bersedia menyediakan bantuan ketika
4
saya mengalami kesulitan atau masalah
Perusahaan akan bersedia membantu saya ketika
5
saya membutuhkan bantuan khusus
Jika perusahaan diberikan kesempatan, perusahaan
6
akan mengambil keuntungan dari saya
Perusahaan akan memaafkan saya jika saya
7
melakukan kesalahan dan mengaku secara jujur
8 Perusahaan sangat peduli pada kesejahteraan saya
C. Bagian Ketiga
Pilihan Jawaban
NO PERNYATAAN
STS TS ATS N AS S SS
Saya sangat senang untuk menghabiskan karir saya
1
dengan organisasi ini.
Saya senang mendiskusikan organisasi ini dengan
2
orang-orang di luar organisasi
Saya merasa seolah-olah masalah organisasi ini
3
adalah masalah saya juga
Saya dapat dengan mudah terikat dengan organisasi
4 lain seperti keterikatan saya dengan organisasi saya
saat ini (R)
Saya tidak merasa menjadi bagian dari keluarga di
5
organisasi ini (R)
Saya tidak merasa terikat secara emosional dengan
6
organisasi ini. (R)
Organisasi ini memiliki banyak arti pribadi bagi
7
saya
Saya tidak merasakan rasa memiliki yang kuat
8
terhadap organisasi saya. (R)

Anda mungkin juga menyukai