Tes Tengah Semester Mata Kuliah

Psikologi SDM

“Penggunaan Tes Kepribadian DISC pada Karyawan Perusahaan

Oleh:

Disusun oleh :

Timothy Vincent Rahardjo 15.D2.0001

PROGRAM STUDI S1-S2 MANAJEMEN

1. 2.
a. Mau mengalah (S) a. Berpendirian teguh (C)
b. Suka berkorban (C) b. Suka bercerita (I)
c. Pandai bergaul (I) c. Senang membujuk (D)
d. Berkemauan kuat (D) d. Suka kedamaian (S)

3. 4.
a. Mau mengalah (S) a. Penuh pertimbangan (C)
b. Suka berkorban (C) b. Senang dibimbing (S)
c. Pandai bergaul (I) c. Suka bersaing (D)
d. Berkemauan kuat (D) d. Suka meyakinkan (I)

5. 6.
a. Periang (I) a. Cepat puas (S)
b. Dihormati orang lain (C) b. Peka/perasa (C)
c. Cenderung menahan diri (S) c. Percaya diri (D)
d. Senang menangani masalah (D) d. Bersemangat (I)

7. 8.
a. Perencana (C) a. Praktis (D)
b. Sabar (S) b. Spontan (I)
c. Berpikir positif (D) c. Ketat pada waktu (C)
d. Suka memuji/menyanjung (I) d. Pemalu (S)
9. 10.
a. Rapi (C) a. Ramah tamah (S)
b. Sopan/hormat (S) b. Jujur (C)
c. Suka berbicara terus terang (D) c. Suka senda gurau (I)
d. Optimis (I) d. Tegar/kuat hati (D)

11. 12.
a. Berani/tidak penakut (D) a. Riang/gembira (I)
b. Menyukai orang lain (I) b. Konsisten/tidak mudah berubah (S)
c. Diplomatis/berhari-hati (S) c. Berbudaya/terpelajar (C)
d. Rinci/terperinci (C) d. Berani mengambil resiko (D)

13. 14.
a. Idealis (I) a. Lincah/suka membuka diri (I)
b. Mandiri (D) b. Mampu memutuskan (D)
c. Percaya pada ide teman (C) c. Cinta keluarga (S)
d. Suka memberi inspirasi (S) d. Tekun/ulet (C)

15. 16.
a. Perantara/penengah (S) a. Senang berpikir (C)
b. Gemar musik lembut (C) b. Suka ngotot kuat bertahan (D)
c. Cepat bertindak (D) c. Senang bicara (I)
d. Mudah berbaur/bergaul (I) d. Bersikap tolol (S)

17. 18.
a. Pendengar yg baik (S) a mudah menerima saran (S)
b. Setia/tak gampang berubah (C) b suka memimpin (C)
c. Senang membimbing (D) c berpikir matematis (D)
d. Lincah bersemangat (I) d lucu/humoris (I)
19. 20.
a. Perfeksionis (C) a. Bersemangat/gembira (I)
b. Suka mengijinkan (S) b. Berani/tidak gampang takut (D)
c. Produktif/menghasilkan (D) c. Berkelakuan tenang/ kalem (C)
d. Terkenal luas/populer (I) d. Berpendirian tetap (S)

21. 22.
a. Bicara ramai/meriah (I) a. Kurang disiplin (I)
b. Bersikap seperti boss (Bossy) (D) b. Tidak simpatik (D)
c. Malu-malu/sungkan (C) c. Kurang antusias/tidak bergairah
d. Tanpa ekspresi/datar (S) (cuek) (C)
d. Tidak mudah memaafkan (S)

23. 24.
a. Pendiam (S) a. Rewel/ngomel melulu (C)
b. Gampang tersinggung (C) b. Suka takut/kuatir (S)
c. Suka melawan/membantah (D) c. Pelupa (I)
d. Sering mengulang janji (I) d. Cenderung blak-blakan (D)

25. 26.
a. Tidak sabaran (D)
a. Kurang terkenal/tidak populer (C)
b. Tidak merasa aman/mantap (C)
b. Tidak suka melibatkan diri (S)
c. Sering bimbang memutuskan (S)
c. Sulit diramalkan/sulit diduga (I)
d. Suka menyela/memotong bicara
d. Sulit mempercayai orang lain (D)
orang lain (I)
27. 28.
a. Keras kepala (D) a. Kurang modis (S)
b. Serampangan/ceroboh (I) b. Pesimis (C)
c. Sulit mengiklaskan/merelakan (C) c. Tinggi hati/gengsi (D)
d. Bimbang/ragu-ragu (S) d. Suka membiarkan (I)

29. 30.
a. Gampang marah (D) a. Kurang tenang (I)
b. Tanpa arah tujuan (I) b. Selalu berpikir jelek/sukar percaya
c. Suka berdebat/berbantahan (C) (C)
d. Senang sendirian/ memisahkan diri c. Kasar/suka menyerang (D)
(S) d. Masa bodoh/tak pedulian (S)

31. 32.
a. Kuatir/cemas (S) a. Terlalu peka (C)
b. Menarik diri (C) b. Tidak bijaksana/tidak pikir panjang(D)
c. Bekerja giat terlalu keras (D) c. Malu/segan (S)
d. Ingin pujian/penghargaan (I) d. Banyak bicara/monopoli
percakapan(I)

33. 34.
a. Banyak ragu-ragu/sanksi (S) a. Gampang berubah pendirian (I)
b. Tidak teratur/berantakan (I) b. Tertutup/sulit membuka diri (C)
c. Ambisius (D) c. Sukar bertoleransi (D)
d. Murung/mudah patah semangat (C) d. Lalai/acuh tak acuh (S)

35. 36.
a. Kurang rapi/morat-marit (I) a. Lamban (S)
b. Murung/masgul hati (C) b. Bandel (D)
c. Suka menggerutu/ngomel (S) c. Berlagak/suka pamer (I)
d. Manipulatif/suka memanfaatkan (D) d. Ragu2/selalu curiga (C)
37. 38.
a. Penyendiri (C) a. Enggan/sering ogah (S)
b. Suka memerintah/menggurui (D) b. Sering berprasangka (C)
c. Malas/ berat langkah (S) c. Cepat marah/emosional (D)
d. Suka membual/bohong (I) d. Bingung/sulit berkonsentrasi (I)

39. 40.
a. Suka membalas dendam (C) a. Mudah berkompromi/suka
b. Sering resah/ gelisah (I) mengalah(S)
c. Perlu dorongan/bimbingan (S) b. Sering mencela/mengkritik (C)
d. Gegabah/terburu-buru/kurang pikir c. Senang bertipu daya (D)
panjang (D) d. Angin-anginan/suka berubah
pikiran(I)

Data Karyawan yang ikut dalam tes DISC :

[Link] : Bambang Santoso

Posisi/Jabatan : Owner/Pemilik

Hasil Tes DISC : Dominant C (16nomor) Dari hasil tes kepribadian tersebut terlihat
bahwa [Link] Santoso adalah tipe pemimpin yang sangat teliti dan memiliki
tingkat disiplin yang [Link] ini sangatlah penting dan cocok terhadap posisi beliau
yang menjabat sebagai pemilik perusahaan,karena beliau bisa dijadikan sebagai contoh
dan role model bagi karyawan-karyawannya yang lain mengenai kedisiplinan dan
ketelitian yang beliau [Link] dilihat dari hasil tes,beliau juga adalah sosok pemimpin
yang kaku terhadap peraturan dan prosedur,beliau juga tipe orang yang suka bekerja
dalam tim,dan perfectionist. Masukan atau rekomendasi saya sebagai peneliti
sebaiknya [Link] juga perlu meningkatkan kemampuan dalam hal berkomunikasi
dengan orang lain,dalam kasus ini seperti contohnya memotivasi karyawan,menjalin
relasi dengan perusahaan lain/pemasok, mengatur para karyawan/pengorganisasian
[Link] tersebut akan semakin menunjang keberhasilan beliau sebagai pemimpin
[Link] : Bambang Trirahardjo

Posisi/Jabatan : Pemilik/Manajer produksi dan pemasaran

Hasil Tes DISC : Dominant D (20nomor) Dari hasil tes kepribadian tersebut terlihat
bahwa [Link] merupakan sosok pemimpin yang sangat pekerja keras,dan
disiplin,beliau juga merupakan pemimpin yang optimis dan berani mengambil resiko,hal
ini sangatlah bagus jika dilihat dari posisi yang ditempati oleh [Link]
[Link] seorang pemimpin haruslah memiliki kepercayaan diri dan mampu
menentukan dalam mengambil [Link] terkadang seseorang dengan
dominant D akan memiliki tingkat ego yang jauh lebih tinggi,karena memilki sikap
senang memerintah/[Link] terkadang rasa kepercayaan diri yang lebih dari
seseorang yang dominant D juga akan berdampak negative karena mereka akan jarang
sekali melihat hal-hal yang detail/kurang [Link] dan rekomendasi saya sebagai
peneliti untuk [Link] adalah untuk lebih memerhatikan hal-hal detail karena
sebagai seorang pemimpin haruslah memiliki ketelitian agar tidak terkena tipu dari
orang lain/perusahan lain,dan ketelitian juga sangat penting untuk menentukan tindakan
yang akan diambil agar tidak terjadi kesalahan-kesalahan dalam mengambil keputusan.

[Link] : Matthew Budi Santoso

Posisi/Jabatan : Manajer Produksi/Operasi

Hasil Tes DISC : Dominant S (15nomor) Dari hasil tes tersebut dapat terlihat bahwa
[Link] merupakan seorang manajer yang tidak terlalu banyak mengeluh dan dapat
menjalin hubungan dengan baik dengan karyawan [Link] juga merupakan
sosok manajer yang sabar,diplomatis,dan sosok yang dapat mendengarkan keluhan
para karyawan [Link] dari seseorang dengan Dominant S dapat terlihat
dari rendahnya antusiasme dan motivasi dalam bekerja,juga terlalu pasif dan
menghindari resiko resiko yang ada dalam dunia [Link] dan rekomendasi saya
sebagai peneliti adalah untuk lebih lagi meningkatkan semangat,motivasi,dan gairah
dalam bekerja agar pekerjaan yang dilakukan dapat menghasilkan suatu hasil yang
[Link] sebagai manajer produksi beliau juga harus mengembangkan tipe
kepribadian C,karena tingkat ketelitian dan kedesiplinan dalam mengatur proses
produksi haruslah tidak boleh mengalami kesalahan karena jika terjadi kesalahan hanya
akan merubah standard dan kualitas hasil dari produksi pekerjaan tersebut.

[Link] : David Santoso

Posisi/Jabatan : Manajer Keuangan

Hasi Tes DISC : Dominant D (17nomor) Dari hasil tes tersebut terlihat bahwa [Link]
adalah seorang Manajer yang memiliki jiwa memimpin dan sangat [Link] juga
merupakan seseorang yang mampu mengambil keputusan dan pengambil [Link] ini
adalah sikap yang baik yang dimiliki seorang manajer seperti beliau untuk menunjang
kariernya di masa depan pada dunia [Link] manajer keuangan sangat cocok bila
memilki tipe dengan dominant D karena beliau harus bisa menentukan strategi atau
kebijakan perusahaan selanjutnya pada bidang/fungsi [Link] D pada
posisi ini akan semakin baik dan efektif jika beliau juga memiliki factor tipe kepribadian
[Link] dan rekomendasi saya sebagai peneliti adalah sebagai manajer keuangan
[Link] harus memliki ketelitian dan detail akan hal-hal kecil yang mempengaruh
keuangan perusahaan,juga diperlukannya format dan metode-metode atau alat untuk
membantu dan memudahkan beliau dalam melakukan penghitungan dan evaluasi
secara lebih rapi dan terstruktur.

5. Nama : Lian Murni

Posisi/Jabatan : Manajer Personalia

Hasil Tes DISC : Dominant S (17 nomor) Dari hasil tes kepribadian tersebut terlihat
bahwa [Link] adalah seorang pekerja atau manajer yang suka bekerjasama dalam
melakukan segala pekerjaanya,hal ini juga menunjukan bahwa beliau mudah dalam
membaur dan menjalin kerjasama dengan para pekerja lainnya termasuk atasan dan
[Link] pengambilan keputusannya beliau juga adalah seseorang yang
mengambil keputusan berdasarkan emosinya,sehingga keobjektifitas beliau dalam
mengambil keputusan harus diuji kembali oleh [Link] ini sebenernya sudah
cocok dengan posisi/jabatan [Link] sebagai manajer personalia karena mudah dalam
menjalin relasi dengan orang lain dan juga memilki kemampuan dalam
[Link] akan lebih cocok dan sesuai jika belaiu tidak hanya dominant
pada tipe S namun juga dominant dengan tipe [Link] saran dan rekomendasi saya
[Link] harus menjadi manajer yang aktif menyuarakan suaranya dan tidak pasif
seperti sifat dominant S yang [Link] posisi beliau sebagai manajer
personalia beliau diharuskan bersikap aktif dan mampu menyampaikan aspirasi atau
kemauan karyawan kepada pimpinan dan juga sebaliknya.

[Link] : Santi

Posisi/Jabatan : Manajer Pemasaran

Hasil Tes DISC : Dominant C (19nomor) Berdasarkan hasil tes kepribadian tersebut
terlihat sedikit ketidak cocokan antara hasil tes kepribadian dengan posisi yang
ditempati oleh [Link] sebagai manajer [Link] merupakan seorang
manajer yang tidak terlalu banyak bicara dan cenderung suka [Link] ini
tentunya sangat tidak cocok dengan posisinya sebagai manajer pemasaran yang tugas
utamanya adalah memasarkan produk/jasa kepada [Link] saran dan
rekomendasi saya adalah untuk memindahkan/mengganti posisi dari [Link] yang
tadinya bekerja pada bidang pemasaran menjadi manajer keuangan atau manajer
produksi yang lebih memperlukan tingkat ketelitian dan pengamatan yang lebih [Link]
ini mungkin akan bermanfaat karena beliau bekerja tidak sesuai dengan kepribadian
beliau sehingga kinerjanya menjadi tidak maksimal.

[Link] : Selvin Haryadi

Posisi/Jabatan : Kepala bagian Produksi

Hasil Tes DISC : Dominant C (22nomor) Hasil tes kepribadian tersebut menyebutkan
bahwa [Link] merupakan pekerja dengan tingkat kecermatan dan ketelitian akan hal
detail yang sangat [Link] tersebut sudah sangat sesuai dengan posisi beliau di
pekerjaan ini,yakni pada bagian [Link] adanya beliau di [Link] maka
tingkat kesalahan dalam [Link] akan dapat terminimalkan karena adanya baliau
yang sangat mengutamakan detail dan [Link] dan rekomendasi saya sebagai
peneliti adalah [Link] telah sangat cocok antara jenis kepribadian beliau dengan
jenis pekerjaannya,namun akan jauh lebih baik lagi jika beliau juga mengembangkan
hal positif dari tipe kepribadian I,dimana pada pekerjaannya sebagai kepala produksi
beliau memerlukan kerjasama yang baik dari para karyawan produksi yang lainnya.

[Link] : Dendi

Posisi/Jabatan : Karyawan bagian keuangan

Hasil Tes DISC : Dominant I (16nomor) berdasarkan hasil tes kepribadian tersebut
terlihat bahwa [Link] harus memakai topeng dalam bekerja di perusahaan tersebut
[Link] cocokan antara jenis kepribadian beliau dengan posisi beliau
bekerja memang sangatlah terlihat [Link] sebagai karyawan keuangan
membutuhkan ketelitian kerajinan dan kecermatan dalam melakukannya,dan hal
tersebut sangatlah sesuai dengan tipe kepribadian Dominant [Link] dan rekomendasi
saya sebagai peneliti adalah sebaiknya [Link] dipekerjakan pada bidang yang
berhubungan langsung dengan orang atau pada posisi frontline. Pekerjaan tersebut
akan membuat beliau bekerja lebih relax dan optimal dibandingan posisi beliau saat
[Link] mengharuskannya bersikap bukan dirinya [Link] I sangat bagus
dalam berkomunikasi dan bagus unutk menarik atau memikat perhatian lawan
bicaranya,hal ini akan menguntungkan perusaahan jika mereka mau mengoptimalkan
potensi dari [Link] dengan menempatkannya pada [Link],personalia,atau
frontliner.

[Link] : Edwin Kurniawan

Posisi/Jabatan : Karyawan Produksi

Hasil Tes DISC : Dominant C (20nomor) berdasarkan Hasil tes kepribadian tersebut
terlihat bahwa [Link] merupakan pekerja dengan tingkat kecermatan dan ketelitian
akan hal detail yang sangat dominan dan dalam pekerjaannya dalam [Link]
tersebut sudah sangat sesuai dengan posisi beliau di pekerjaan ini,yakni pada bagian
[Link] adanya beliau di [Link] maka tingkat kesalahan dalam
[Link] akan dapat terminimalkan karena adanya baliau yang sangat
mengutamakan detail dan [Link] dan rekomendasi saya sebagai peneliti
adalah [Link] telah sangat cocok antara jenis kepribadian beliau dengan jenis
pekerjaannya,namun akan jauh lebih baik lagi jika beliau juga mengembangkan hal
positif dari tipe kepribadian I,dimana pada pekerjaannya sebagai karyawan produksi
beliau memerlukan kerjasama yang baik dari para karyawan produksi yang lainnya.

[Link] : Leni Setiawan

Posisi/Jabatan : Karyawan Produksi

Hasil Tes DISC : Dominant S (18nomor) Dari hasil tes kepribadian tersebut terlihat
bahwa [Link] adalah seorang pekerja atau karyawan yang suka bekerjasama dalam
melakukan segala pekerjaanya,hal ini juga menunjukan bahwa beliau mudah dalam
membaur dan menjalin kerjasama dengan para pekerja lainnya termasuk atasan dan
[Link] pengambilan keputusannya beliau juga adalah seseorang yang
mengambil keputusan berdasarkan emosinya,sehingga keobjektifitas beliau dalam
mengambil keputusan harus diuji kembali oleh [Link] ini sebenernya sudah
sedikit cocok dengan posisi/jabatan [Link] sebagai karyawan produksi karena mudah
dalam menjalin relasi dengan orang lain dan juga memilki kemampuan dalam
[Link] akan lebih cocok dan sesuai jika belaiu tidak hanya dominant
pada tipe S namun juga dominant dengan tipe [Link] saran dan rekomendasi saya
[Link] harus menjadi manajer yang aktif menyuarakan suaranya dan tidak pasif
seperti sifat dominant S yang kebanyakan.