Scribd
Unggah
651 tayangan2 halaman

Risiko Kesehatan Tenaga Medis di Puskesmas

1. Administrasi manajemen puskesmas berisiko mendapatkan tenaga kesehatan yang tidak kompeten dari pemerintah daerah karena sulit menolak dropping SDM. Risiko ini dinilai sedang dengan probabilitas terjadinya juga sedang. 2. Upaya pencegahan meliputi pengusulan penambahan SDM lengkap dengan kualifikasi dan pengidentifikasian kesenjangan kompetensi untuk pengusulan diklat. Kepala puskesmas bertangg

Diunggah oleh

Retna Dhammastuti
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
651 tayangan2 halaman

Risiko Kesehatan Tenaga Medis di Puskesmas

1. Administrasi manajemen puskesmas berisiko mendapatkan tenaga kesehatan yang tidak kompeten dari pemerintah daerah karena sulit menolak dropping SDM. Risiko ini dinilai sedang dengan probabilitas terjadinya juga sedang. 2. Upaya pencegahan meliputi pengusulan penambahan SDM lengkap dengan kualifikasi dan pengidentifikasian kesenjangan kompetensi untuk pengusulan diklat. Kepala puskesmas bertangg

Diunggah oleh

Retna Dhammastuti
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

No Pelayanan Risiko yang Kegawata Probabil Tingkat Penyeba Akiba Pencegaha Upaya Penanggun Pelapora

/Unit mungkin n itas risiko b t n risiko penangana g jawab n jika


Kerja terjadi (severity) (sangat terjadiny n jika (PIC) terjadi
tinggi, a terkena paparan
tinggi, risiko
sedang,
rendah)
Administr
asi
manajeme
n
1 Kepegawa Mendapat Sedang Mungki Sedang Puskesm Pelay Pengusula Mengident Kepala tata Kepala
ian dropping n terjadi as tidak anan n ifikasi usaha puskesm
tenaga bisa dilaya penambah kesenjanga as
kesehatan menolak ni an SDM n melapor
yang tidak dropping oleh lengkap kompetens kan
kompeten SDM dari tenag dengan i untuk kepada
pemerint a kualifikasi. pengusula Kepala
ah yang n diklat Dinas
daerah tidak dilengka
komp pi
eten dengan
data
kinerja
dan
kompete
nsi
pegawai

Anda mungkin juga menyukai