Scribd
Unggah
56 tayangan2 halaman

Prosedur Metode ADDIE dalam Pelatihan

Metode ADDIE merupakan kerangka lima tahap untuk pelatihan yang meliputi analisis kebutuhan pelatihan, perancangan, pengembangan, implementasi, dan evaluasi program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Diunggah oleh

Wahyu Budianto
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
56 tayangan2 halaman

Prosedur Metode ADDIE dalam Pelatihan

Metode ADDIE merupakan kerangka lima tahap untuk pelatihan yang meliputi analisis kebutuhan pelatihan, perancangan, pengembangan, implementasi, dan evaluasi program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Diunggah oleh

Wahyu Budianto
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Metode ADDIE adalah sebuah kerangka yang biasa digunakan

oleh perancang dan pengembang pelatihan. Metode ADDIE ini


merupakan pedoman untuk pelatihan / training yang terdiri dari
lima fase yaitu, Analyze, Design, Develop, Implement, dan
Evaluate.

Analyze

Pada tahapan ini, dilakukan analisa tentang beberapa hal perlu


diketahui sebelum kegiatan pelatihan dilakukan, seperti tujuan
penyelenggaraan training, siapa peserta dan apa yang menjadi
kebutuhan peserta training terkait dengan materi, metode
teknik pembelajaran, dan lain-lain.

Design

Tahapan design ini seorang perancang pelatihan perlu


melakukan perancangan awal program pelatihan /
pembelajaran, perancangan materi pelatihan dan perancangan
evaluasi pelatihan secara konseptual yang nantinya akan
dijadikan dasar dalam tahapan pengembangan.

Develop

Pada tahap pengembangan atau develop ini kegiatan dilakukan


dengan merealisasikan konsep yang sudah dibuat pada
tahapan design yang sudah dilakukan sebelumnya. Kegiatan
pengembangan ini merealisasikan kerangka yang dibuat dalam
bentuk materi pelatihan, persiapan peralatan yang akan
digunakan dalam pelatihan, dan pembuatan evaluasi pelatihan.

Implement

Tahapan implement adalah tahapan dimana program pelatihan


dilaksanakan. Program pelatihan dilakukan sesuai dengan
perencanaan metode pelatihan yang sudah dibuat dan
penggunaan materi yang telah dibuat.

Evaluate

Setelah tahapan analisa, perancangan, pengembangan dan


pelaksanaan dilakukan, maka tahapan terakhir adalah Evaluasi.
Evaluasi dilakukan guna meninjau kembali pelaksanaan
pelatihan apakah sudah sesuai dengan kebutuhan atau tidak.
Kemudian evaluasi juga digunakan oleh perancang pelatihan
untuk memperbaiki kekurangan dari metode yang digunakan,
sehingga kegiatan pembelajaran kedepannya dapat dirancang
dengan lebih baik lagi.

Keseluruhan tahapan yang digunakan pada metode ADDIE


dapat di implementasikan atau digunakan oleh perusahaan
dalam program pelatihan / training untuk upaya perusahaan
dalam mengembangkan kompetensi dan pengetahuan
karyawan di perusahaan itu sendiri.

Anda mungkin juga menyukai