SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA PALANGKA RAYA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2026
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA VERONIKA LIA SULIYANTI, [Link] 1 NAMA YUNALIS, [Link]
2 NIP 197507062008032001 2 NIP 197207111997032002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala BIDANG PEMBINAAN PAUD DAN PNF DINAS
PENDIDIKAN
5 UNIT KERJA BIDANG PEMBINAAN PAUD DAN PNF DINAS 5 UNIT KERJA BIDANG PEMBINAAN PAUD DAN PNF DINAS
PENDIDIKAN PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Persentase Guru/Kepala Sekolah ASN Meningkatnya kompetensi melalui Kuantitas jumlah dokumen kompetensi melalui peran sebagai 12 dokumen
yang ditugaskan pada Sekolah Swasta peran sebagai Peserta berbagi praktik Peserta berbagi praktik baik yang diselenggarakan
Jenjang PAUD yang menunjukkan baik yang diselenggarakan komunitas komunitas belajar
peningkatan kompetensi pedagogik belajar
dan/atau manajerial
Kualitas Persentase dokumen kompetensi melalui peran 95%
sebagai Peserta berbagi praktik baik yang
diselenggarakan komunitas belajar
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Pekerjaan 12 Bulan
2 Persentase Guru/Kepala Sekolah ASN Tersedianya dokumenmadministrasi Kuantitas Jumlah dokumen madministrasi kegiatan 12 dokumen
yang ditugaskan pada Sekolah Swasta kegiatan pembelajaran sesuai dengan pembelajaran sesuai dengan ketentuan
Jenjang PAUD yang menunjukkan ketentuan
peningkatan kompetensi pedagogik
dan/atau manajerial
Kualitas Persentase dokumen madministrasi kegiatan 95%
pembelajaran sesuai dengan ketentuan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Pekerjaan 12 Bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

PALANGKA RAYA, 5 Juli 2026

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

VERONIKA LIA SULIYANTI , [Link] YUNALIS , [Link]

197507062008032001 197207111997032002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA PALANGKA RAYA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2026
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan prasarana dan saran 1 unit laptop dan 1 unit printer
2. Dukungan pimpinan untuk memberikan bimbingan dan petunjuk dalam pelaksanaan tugas
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan hasil pekerjaan dilaporkan secara berkala setiap 1 bulan
2. Data dan bukti pekerjaan disampaikan setiap 1 ulan
KONSEKUENSI
1. Apabila ekspektasi terpenuhi direkomendasikan sebagai ASN yang mendapat penghargaan dilingkup TP Palangka II dan Dinas Pendidikan kota Palangka Raya dan
atau penghargaab dari pihak lainnya
2. Apabila Ekspektasi Tidak Terpenuhi Dapat Diberikan Teguran dan Bimbingan Lebih Lanjut serta sanksi sesuai dengan ketentuan

PALANGKA RAYA, 5 Juli 2026

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

VERONIKA LIA SULIYANTI , [Link] YUNALIS , [Link]

197507062008032001 197207111997032002