Formulir
No:....,....
KIJESIONER PENGUKURAN
INDEKS PENERAPAN NII,AI BUDAYA KERJA (IPNBK)
DI LINGKUNGAN KEMENTERI,AN PERTANIAN
Bapak/ Ibu/ Saudara pegawai KeBenterian Pertanian y*ng terhormat,
Dalam rangka rEengembangkaa etos kerja, dalr peningkatan kualitas kineq'a pegawai
secara inte-nsif aai menyeturuh sebagai salah satu Program reformasi birokrasi
di lingkungan Kementerian Pertanian, perlu dilakukan Penerapan nil3i budaya kerja.
Untuf meigetahui tingkat penerapan nilai budaya kerja, perlu dilakukal monitoring
dan evaluaJi pene"apan nilai [Link] kerja Eelalui pengukuran indeks penerapan
nilai budaya L:rja Kimenterian Pertanian. Indeks tersebut diperoleh b€rdasarkan
pendapat seluruh pegawai yang dikumpulkan melalui:
Suwey leNAf di [nglungan Keme[terian Pertanian.
Survey ini menanyakal pendapat/persepsi para pegawai Kementerian Pertanian
meng;nai pengalaman sehari-trari dalao menerapkan nilai budaya kerja pada unit
kedanya masing-masing.
Maksud suwey ini agar dapat dijadikan acuan bagi setjaP pimpinan ulit kerja
datam melakukan penilaian dan pemantauan penerapa! nilai dasar budaya kerja
pada unit kerja yaoi aipimpit ,.y". \uannya untuk TgPPercleh data dan informasi
-sebagai
yang akurat bahan kebilakan pimpinan dalam pengambil'an keputusan
untik memperba*l aan meningkatkan budaya kerja di lingkungan Kementeria:r
Pertanian.
Ketentuan pengisian se!"gai berikut:
1. Setiap [Link] wajib mengisi kuesioner;
2. Setiap pertanyaan wajib dijawab;
3. Setiap pertanyaan hanya 1 (satu)jawabani
a. Setiap i"rta"V""n dijawab berdasarkan pendapat secara jujur dan sesuai keadaan
yang sebenarnya;
S. iawatan hanya dipergunakan untuk kePentingan survey ini;
6. Keterangan virrg iiU".it". bersifat terbuka, tidak djrahasiakan dan tidak
menuliskan nama resPonden;
7. Survei ini i tidak ada hubunga$nya dengan promosi ataupun demosi
pegalsai Kementerian Pertanian.
Atas perhatian dan kerja sarnanya, kami sampaikan terimakasih.
TIM SURVEY IPNBK
KEMENTERTAN PERTANIAN
DATA [Link]
(Isilah dan berilah tanda silang'X')
NAMAUMT KEzuA
JABATAN f Eselon I
Eselon IV
Eselon tr
Eselon V
tr Eselon
n
m
Fungsional Tertentu.
l-l F uogsional Umurn (staI)
GOLONGAN
'[r. !u. nu,. [ru.
JENIS KEL/qMIN ,[ r,ero-r,aro. ! rennr,nuell.
UMUR I
PENDIDIKAN TERAKHIR sD. SMP SMA. D1/D3.
s-1. s-2. tr s-3.
DAFTAR KUESIONER IPNBK
Berilah tanda silang (x) pada sala,h satu jawaban 1, 2, 3, atal4, pilihan anda da:r
apabila terdapat pertanyaan yang tidak dirnsnggrti harap dapat menghubungi Tim
Survey IPNBK di unit kerja Saudara.
1. Komitrren:
Keteguhan hati, memiliki tekad yang mantap dan menepati janji untuk
melakukan atau mewujudkan visi, misi, nilai dan makna kerja.
Indikator:
1. 1. Menaati peraturan/kesepakatan.
1.2. Melakukan intemalisasi tujuan organisasi.
1.3. Menyamakan persepsi dalam langkah kerja.
1.4. Konsisten dan loyal terhadap pelaksanaan tugas.
1.5. Menepati janji.
1.6. Menggunalan produk lokal.
Pertanyaan:
1.1. Apakah Saudara pemah melanggar peraturan/kesepakatan dalam
melaksanakan tugas?
1. Se1alu 2. Kadang-kadang (3 - 6 kali)
[Link] (1 - 2 kali) [Link]
1.2. Apakah pimpinan Saudara konsisten dalam penegakan
peraturan / kesepakatan?
[Link] 2. Kurangkonsisten
3. Cukup konsisten 4. Konsisten
1.3. Apakah pimpinan Saudara melakukan internalisasi tujual organisasi?
1. Tidak pernah 2. Pernah (1 - 2 kali)
3. Kadang-kadang (3 - 6 kafil 4. Selalu
1.4. Apakah pirppinan Saudara menyamakan persepsi dalam langkah kerja?
l. Tidak pemah 2. Pernah (1 - 2 kali)
3. Ihdang-kadang (3 - 6 kali) 4. Selalu
1.5. Apakah Saudara konsisten dalam melaksanakan tugas?
1. Tidak konsisten 2. Kurang konsisten
3. Cukup konsisten 4. Konsisten
1.6. Apakah Saudara loyal terhadap pelaksanaan tugas?
1. fidak loyal 2. Kurang loyal
3. Cukup loyal 4. Loyal
1.7. Apakah Saudara menepati janji?
[Link] [Link]-kadang
3. Sering 4. Menepati
1.8. Apakah Saudara menggunakan produk lokal ?
[Link] [Link]
3. Sebagian besar menggunalarr 4. Seluruhnya menggunakan
2 Keteladanan:
Sikap, perilaku, dan kebiasaan yang secara sadar dan tidak sadar dapat ditiru
dan menjadi teladaa bagi orang lain.
Indikator:
!.!. Berpgran alrtif meningkatkan kinerja.
2,2. Membangun keterbukaan dan komunikasi.
2.3. Menghargai pendapat orang lain.
2.4. Bersikap tegas, dan berani.
2.5. Bersikap peduli.
z
Pertanyaan:
2.1. Apakah Saudara berperan alrtif dalam meningkatkan kinerja?
[Link] berperan aktif 2. Kurang berperan aktif
[Link] berperan aktif 4, Berperan aktif
2.2. Apakah pimpinan Saudara berperan aktif dalam meningkatkan kinerja?
[Link] berperan aktif 2. Kurang berperan aktif
[Link] berperan alrtif 4, Berperan aktif
2.3. Apakah pimpinan Saudara membangun keterbukaan dan komunikasi?
[Link] membangun 2. Kurang membangun
[Link] membangun 4. Selalu
2.4. Apalah Saudara menghargai pendapat orang lain?
[Link] 2. Kurang menghargai
[Link] menghargai 4. Selalu
2.5. Apakah pimpinan Saudara bersikap tegas dan berarri?
[Link] 2. Kurang
[Link] 4. Selalu
2.6. Apakah Saudara peduli terhadap lingkungan kerja?
[Link] peduli 2. Kurang pedu[
[Link] peduli 4. Selalu peduli
3. Profesionalisme:
Terampil, handal dan sangat bertanggungiawab dalam menjalankan
profesinya sebagai PNS Kementerian Pertanian.
Indikator:
3.1. Meningkatlan pengetahuan dan keterampilan sesuai bidang tugasnya.
3.2. Melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensi.
3.3. Melaksanakan tugas sesuai Standar Operasional Prosedur (SOP).
3.4. Menyelesaikan pekerjaan sesuai target kinerja.
3.5. M elalsanatan pelayanan prima.
Pertanyaan:
3.1. Apakah Saudara meningkatkari pengetahuan darr keterampilan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas?
pernah
[Link]< 2. Pernah
[Link]-kadang 4, Selalu
3.2. Apakah pimpinan Saudara memberika;r fasilitas untuk meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan?
[Link] pernah 2, Pemah
[Link]-kadang 4. Selalu
3.3. Apakah penugasan kepada Saudara sesuai dengan kompetensi yang
dimiliki?
[Link] sesuai 2, Kurang sesuai
[Link] sesuai 4. Sesuai
3.4. Apakah Saudara bekerja sesuai Standar Operasional prosedur (SOp)/
Pedoman?
[Link] sesuai 2. Kurang sesuai
[Link]-kadang sesuai 4, Sesuai
3.5. Apakah Saudara menyelesaikan pekerjaan sesuai target kinerja?
[Link] sesuai 2. Kurang sesuai
[Link] sesuai 4. Sesuai
3.6, Apakah Saudara melaksanakan pelayanan prima? r
[Link] 2. Kurang
[Link] 4. Selalu
3
4. Integritas:
Selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan'
Indikator:
4.1. Bersikapjqiur.
4.2, Bertanggung jawab.
4.3. Bertindak sesuai nilai dan norma yang berlaku.
4.4. Berinisiatif melaporkan penyimpaagan.
4.5. Menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Pertanyaan:
4. 1 . Apakah Saudara bersikap dan bertindak jujur?
[Link] 2. Kurang
. [Link] 4' Selalu
4.2. Apalah Saudara bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas?
[Link] 2. Kurang
[Link] 4' Selalu
4.3. Apakah Saudara bertindak sesuai nilai dan norma yarrg berlaku?
[Link] 2. Kurang
[Link] 4. Selalu
4.4. Apakah Saudara berinisiatif melaporkan penyimpangan?
[Link] 2. Kurang
[Link] 4. Selalu
4.5. Apal<ah Saudara menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar?
[Link] 2. Kurang
[Link] 4. Selalu
5. Disiplin:
Sikap yang selafu taat pada aturan, norma dan prinsip-prinsip tertentu, serta
mengikuti jadwal dan sistem kerja yang tersusun dan terencaaa dengan baik.
Indikator:
5.1. Mentaati ketentuan jam ketja.
5.2. Pemakaian seragam dan atribut kerja sesuai peraturan.
5.3. Mengikuti upacara.
5.4. Menggunakan fasilitas kantor sesuai peraturan.
Pertanyaan:
5.1. Apakah Saudara pemah melanggar ketentual jam kerja?
[Link] 2. Kadang-kadang (3 - 6 kali)
[Link] (1 - 2 kdi) 4. Tidak pernah
5.2. Apakah Saudara pernah melanggar ketentuan pemakajan seragam dan
atribut kerja sesuai peraturan?
[Link] 2. Ihdang-kadang (3 - 6 kali)
[Link] (1 - 2 kali) 4. Tidak pernah
5.3. Apakah Saudara mengikuti upacara?
[Link] pemah [Link] (1 - 2 kali)
[Link]-kadang (3 - 6 kali) 4. Selalu
5.4. Apakah Saudara menggunakan fasilitas kantor sesuai peraturan?
[Link] sesuai 2. Kurang sesuai
[Link] sesuai 4. Sesuai
----Sekian----