PT.
MITRA ADIPERKASA Tbk
No :
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Tgl Terbit : 10 Februari 2026
Revisi :-
REKRUTMEN Halaman 1-3
A. TUJUAN
Standar Operasional Prosedur (SOP) ini memberikan panduan yang lengkap, jelas, dan
terstruktur dalam melaksanakan proses rekrutmen, bertujuan untuk memastikan bahwa
perusahaan dapat menarik, menyeleksi, dan merekrut kandidat sesuai dengan standar dan
kebutuhan perusahaan.
B. DEFINISI
1. Rekrutmen: proses mencari, menarik, dan memilih kandidat yang memeuhi standar dan
kebutuhan perusahaan untuk mengisi posisi yang tersedia.
2. Kandidat: individu yang melamar pekerjaan dan mengikuti proses seleksi yang
diberikan perusahaan yang dilamar.
C. RUANG LINGKUP
Standar Operasional Prosedur (SOP) ini berlaku untuk seluruh proses yang akan dilakukan
oleh HRD Departement di perusahaan. Mulai dengan identifikasi kebutuhan hingga
penawaran kontrak kerja pada kandidat yang terpilih dari proses seleksi.
D. DOKUMEN TERKAIT
1. Job Description dan Job Spesification
2. Daftar riwayat hidup dan surat lamaran
3. Formulir lamaran kerja
4. Formulir evaluasi wawancara
5. Surat penawaran kontrak kerja
E. PEDOMAN
1. Identifkasi Kebutuhan
a. Departemen yang membutuhkan tambahan sumber daya manusia mengajukan
rekrutmen kepada HR Departement dan menyertakan job description dan job
spesification.
b. HR Departement melakukan analisis kebutuhan dan menyusun skema rekrutmen yang
akan diberikan.
2. Pengumuman Lowongan
a. Penyusunan iklan lowongan kerja berdasarkan job description dan job spesification.
b. Lowongan kerja dipublishkan melalui berbagai macam platform, seperti aplikasi job
seeker dan medsos perusahaan.
3. Penerimaan Lowongan
a. HR Departement menerima dan mengumpulkan lamaran kerja dari kandidat yang
melamar.
b. HR Departement menyeleksi berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan seperti di
lowongan kerja.
4. Proses Wawancara
a. HR Departement mengatur jadwal wawancara dengan kandidat yang terseleksi
administrasi.
b. Melakukan wawancara dengan staff rekrutmen dari HR Departement dan perwakilan
departemen yang membutuhkan tambahan karyawan.
5. Tes Kompetensi
a. Kandidat yang telah lolos seleksi wawancara, akan diundang untuk melakukan tes
kopetensi dengan departemen terkait.
b. Hasil tes kompetensi akan dievaluasi oleh HR Departement dan Departemen terkait.
6. Penawaran Kerja
a. Kandidat yang telah lolos seleksi wawancara dan seleksi kompetensi akan dihubungi
untuk diberikan surat penawaran kerja.
b. HR Departement melakukan negosiasi gaji dan fasilitas kepada kandidat terpilih.
c. Kandidat yang menerima penawaran kerja, akan menandatangani surat penawaran
kerja.
F. PENUTUP
Dengan mengikuti langkah-langkah SOP yang tealh diberikan perusahaan, proses
rekrutmen dapat berjalan dengan efektif dan efisien sesuai dengan standar perusahaan.
seluruh tahapan harap dipastikan dilakukan sesuai dengan prosedur untuk mendapatkan
kandidat yang terbaik dan sesuai dengan standar dan kualifikasi perusahaan.
PENGESAHAN
Dibuat Oleh: Diperiksa oleh: Disetujui oleh:
Jabatan : Junior HR Staff Jabatan : HR Manager Jabatan : Direktur
Nama : Muhammad Mikail Nama : Wawan Sudrajat, [Link], Nama : Merliana Adila, S.H,
Poerwanta, S.M M.M M.M
Tanggal : 10 Februari 2026 Tanggal : 10 Februari 2026 Tanggal : 10 Februari 2026