MODUL

PELATIIHAN
POWER TOOLS

NEW KARYAWAN

PT. RATNA ASIA

II. Tujuan
Tujuan dari pelatihan adalah sebagai berikut :
a. Karyawan mampu mengenali dan memahami cara kerja power tools
b. Mampu meningkatkan dan mengaplikasikan kemampuan diri yang tinggi dalam
perusahaan

III. Materi Kegiatan

Pelatihan efikasi diri disusun dalam bentuk modul pelatihan yang terdiri
dari empat modul, yaitu :
1. Dasar Dasar Power Tools
2. Bosch
3. Dewalt
4. Doncheng

[Link]
Peserta adalah karyawan PT Ratna Asia yang berasal dari departemen-departemen yang
berada di dalam

V. Metode Pelatihan
Mengutamakan experiential learning, dengan ceramah, simulasi-simulasi,
game, brainstorming disesuaikan dengan sasaran dan materi. Pelatihan ini
menggunakan metode yang mengacu pada model pembelajaran berdasarkan materi & hand
on, kemudian memperhatikan, menganalisis aktivitas yang
dilakukannya itu secara kritis.

VII. Alokasi Waktu

Waktu secara keseluruhan untuk menyelenggarakan pelatihan adalah 5-6 jam
yang dilakukan dalam 5 hari.
 JADWAL
PELATIIHAN

TOPIK KEGIATAN WAKTU

Pembukaan Pembukaan & Perkenalan Day 1
Tim Pelatihan
Company Profile
Penjelasan Tujuan Pelatihan
Dasar Dasar Sales
Materi & Hand on Dasar Dasar Power Tools
Materi & Hand on Materi & Hand on Bosch Day 2
Materi & Hand on Dewalt, Stanley, Day 3
Black+Dekker
Materi & Hand on Materi & Hand on Dong Day 4
Cheng
Materi Manajement Waktu Day 5
(Brainstorming Dan
Penulisan Lembar Kerja)
Role Play Role Play Berdasarkan
Kriteria Customer
Study Kasus & review
Review Post Test
 PEMBUKAAN
BERDOA DAN BERBAGI

Penjelasan
Berdoa akan ditujukan agar pelatih dan peserta pelatihan siap melakukan
aktivitas dan mengingatkan bahwa kelancaran aktivitas yang dilakukan tidak
terlepas dari kehendak Tuhan Yang Maha Esa.
Sedangkan berbagi, bisa dengan cerita ringan tetapi sarat makna dan ini
bisa di sampaikan oleh product specialist.

Tujuan
1. pelatih dan peserta mampu melibatkan sisi spiritualnya dalam aktivitas
pelatihan.
2. peserta siap mengikuti dan melibatkan diri secara aktif dalam aktivitas
pelatihan.
3. peserta mampu berbagi dan membuka diri dengan orang lain.
4. peserta mampu mengungkapkan hal-hal yang dialaminya atau yang
menarik perhatiannya dan mengambil hikmah dari hal-hal tersebut.
 PERKENALAN

Penjelasan
Suatu aktivitas memerlukan suatu pertemuan yang akan mengawali
rangkaian aktivitas selanjutnya. Dalam pertemuan pembuka biasanya diawali
dengan perkenalan antara pelatih dan peserta agar saling mengenal satu sama
lain dan bekerjasama agar kegiatan dapat berjalan dengan lancar.

Tujuan
1 Memperkenalkan pelatih kepada para peserta
2 Menumbuhkan keakraban di antara peserta dan product specialist

PROSEDUR
1 product specialist menjelaskan bahwa semua peserta yang berada disini akan
melakukan aktivitas belajar yang menyenangkan dan gembira. Peserta
diharapkan dapat menciptakan suasana santai dan nyaman.
2 product specialist memperkenalkan diri dan seluruh timnya (tim pelatih dan
pendamping pelatih) mencakup identitas, pekerjaan, dan aktivitas sehari
hari.
 TUJUAN PELATIIHAN
Tujuan
1 Menjelaskan tujuan pelatihan, yaitu bagaimana untuk menjadi karyawan
yang memiliki efikasi diri yang tinggi dalam menjalankan pekerjaan sehingga
setelah mengikuti pelatihan peserta dapat menerapkannya di tempat kerja.
2 Menjelaskan rangkaian kegiatan yang akan dilakukan selama pelatihan
beserta aturan-aturan yang harus diikuti selama pelatihan berlangsung

Prosedur
1 product specialist menjelaskan secara singkat tujuan pelatihan yang diadakan.
2 product specialist menjelaskan rangkaian aktivitas yang dilakukan selama pelatihan.
3 product specialist menjelaskan tentang manfaat yang akan diperoleh peserta apabila
terlibat aktif dalam setiap kegiatan pelatihan.
 KONTRAK BELAJAR
Penjellasan
Kegiatan kontrak belajar ini adalah bagian upaya untuk memberikan
kesempatan kepada peserta guna mengarahkan dirinya sendiri secara jernih
merumuskan sendiri apa sebenarnya yang diharapkan juga merumuskan sendiri
apa wujud partisipasi mereka di dalam pelatihan ini agar pelatihan dapat berlajan
sesuai rencana.
Sesuai nama sesinya, Kontrak Belajar, maka pelatih pun perlu
menjelaskan secara singkat apa program pelatihan, metode, serta prosedur yang
digunakan dalam pelatihan.

Tujuan
 Membuat komitmen selama mengikuti pelatihan.
 Peserta mengetahui tujuan pelatihan serta memahami apa yang harus
dilakukannya agar pelatihan berjalan sesuai rencana

Prosedur
1. product specialist kata pembuka serta penjelasan singkat tentang modul
pelatihan.
2. product specialist memberikan kertas kosong dua lembar untuk masing-masing
peserta.
3. product specialist meminta peserta menulis di dalam lembar kertas yang pertama apa
yang ia harapkan dengan mengikuti pelatihan ini. Dalam lembar yang kedua
ia menuliskan apa yang dapat ia lakukan agar pelatihan dapat berjalan
dengan baik.
4. product specialist meminta peserta untuk mengisi lembar kontrak belajar.
 MODUL 1

Sesi I : Dasar Dasar Power Tools

Tujuan :
 Belajar untuk memahami dan mengetahui bagaimana mengenal potensi
Dan kegunaan dari masing masing power tools dan cara kerjanya

Metode :
 Materi
 Sharing
 Hand ON

Prosedur :
1. product specialist memberikan pengantar materi
2. Hand On
3. product specialist menutup sesi dengan memberikan kesimpulan kepada peserta
agar peserta dapat menerapkan materi tersebut
 MODUL 2

Sesi II : BOSCH

Tujuan :
 Belajar untuk memahami dan mengetahui bagaimana mengenal potensi
Dan kegunaan dari masing masing power tools dan cara kerjanya terutama untuk brand
BOSCH

Metode :
 Materi
 Sharing
 Hand ON

Prosedur :
1. product specialist memberikan pengantar materi
2. Hand On
3. product specialist menutup sesi dengan memberikan kesimpulan kepada peserta
agar peserta dapat menerapkan materi tersebut
 MODUL 3

Sesi III : Dewalt, Stanley, Black+dekker

Tujuan :
 Belajar untuk memahami dan mengetahui bagaimana mengenal potensi
Dan kegunaan dari masing masing power tools dan cara kerjanya terutama untuk brand
Dewalt, Stanley, Black+Dekker

Metode :
 Materi
 Sharing
 Hand ON

Prosedur :
1. product specialist memberikan pengantar materi
2. Hand On
3. product specialist menutup sesi dengan memberikan kesimpulan kepada peserta
agar peserta dapat menerapkan materi tersebut
 MODUL 4

Sesi IV : Dong Cheng

Tujuan :
 Belajar untuk memahami dan mengetahui bagaimana mengenal potensi
Dan kegunaan dari masing masing power tools dan cara kerjanya terutama untuk brand
Dong Cheng

Metode :
 Materi
 Sharing
 Hand ON

Prosedur :
1. product specialist memberikan pengantar materi
2. Hand On
3. product specialist menutup sesi dengan memberikan kesimpulan kepada peserta
agar peserta dapat menerapkan materi tersebut
 MODUL 5

Sesi V : Manajemen Waktu

Tujuan :
 Menyadari bahwa pentingnya pengelolaan waktu
 Belajar mengelola waktu
 Belajar membuat strategi pencapaian target pekerjaan
 Membantu menentukan skala prioritas dari beberapa rencana target
 Membantu mengatur waktu penyelesaian tugas

Metode :
 Ceramah
 Tugas Individu

Materi :
 Kertas & Alat Tulis
 Lembar Kerja

Prosedur :
1. product specialist memberikan pengantar materi
2. Peserta menuliskan target yang ingin dicapai dan menentukan akala prioritas
(Lembar Kerja 03)
3. Peserta diminta mengisi lembar kerja target 1 bulan ke depan (Lembar Kerja
04)
4. Peserta diminta mengisi lembar kerja target minggu ini (Lembar Kerja 05)
5. Peserta mengisi lembar kerja target harian (Lembar Kerja 06)
6. product specialist mengevaluasi dan menjelaskan isi materi
 TERMIINASII

Sesi VI : Review dan Evaluasi

Tujuan :
 Melakukan rivew terhadap seluruh rangkaian pelatihan
 Mengevaluasi keseluruhan rangkaian pelatihan
 Mengevaluasi reaksi dan pengetahuan

Metode :
 Ceramah
 Lembar Evaluasi

Materi :
 Alat Tulis
 Lembar Evaluasi

Prosedur :
1. Peserta dibagikan Lembar Post Test dan mengerjakannya
2. Peserta dibagikan lembar evaluasi pelatihan dan mengerjakannya
Lembar Kerja 03

TARGET PEKERJJAAN SAYA

Tulislah target-target yang akan dicapai dalam pekerjaan anda.
Lembar Kerja 04

TARGET SATU BULAN

Inilah target satu bulan ini yang bisa saya capai.
Lembar Kerja 05

TARGET SATU MIINGGU

Lembar Kerja 06

TARGET SATU HARII / HARIIAN