SASARAN KINERJA PEGAWAI

2026F81B7866

PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI 2026 s/d 31 DESEMBER 2026
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama DEA RAMDHANI, [Link]. Nama IDI SUWARDI, [Link].
NIP 19900627 202521 1 087 NIP 19690202 200801 1 005
Pangkat/[Link] - Pangkat/[Link] Penata Tingkat I, III/d
Jabatan Pengelola Layanan Operasional Jabatan Plt. Kepala SDN 2 Ciherang Kecamatan Kadugede
Unit Kerja SDN 2 Ciherang Kecamatan Kadugede Dinas Unit Kerja SDN 2 Ciherang Kecamatan Kadugede Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Pendidikan dan Kebudayaan
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya pengawasan serta Terkelola nya dokumen administrasi Kuantitas Jumlah laporan yang dihasilkan 1 Laporan
fasilitasi pengembangan kompetensi sekolah
Kualitas Persentase kelengkapan dan kesesuaian hasil kegiatan dan laporan 80 - 100 %
tenaga pendidik dengan baik
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
Terkelolanya kelengkapan dan Kuantitas Jumlah laporan yang di hasilkan 1 Laporan
keakuratan data GTK,siswa di
Kualitas Persentase keakuratan dan kesesuaian hasil kegiatan dan laporan 80 - 100 %
dapodik
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
2 Tersedianya sarana dan prasarana Mengelola sarana dan prasarana Kuantitas Jumlah laporan yang dihasilkan 1 Laporan
yang memadai. sekolah
Kualitas Persentase sapras terkelola dengan baik 80 - 100 %
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
- - - - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Kuningan,

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai

DEA RAMDHANI, [Link]. IDI SUWARDI, [Link].