EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan 2025/ Akhir

PEMERINTAH KOTA PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2025

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ISMARTINI, [Link] 1 NAMA drg ANDRIJANI RIFKA
2 NIP 197805202009042002 2 NIP 196606251992032006
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c
4 JABATAN Perawat Penyelia 4 JABATAN Dokter Gigi Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS SEKARGADUNG - DINAS KESEHATAN 5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS SEKARGADUNG - DINAS KESEHATAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Orang yang Mendapatkan Terlaksananya log book perawat Kuantitas Jumlah log book perawat 12 Dokumen 12 dokumen berdasarkan Pimpinan: G
Pelayanan Kesehatan Orang dengan berdasarkan kompetensi jabatan berdasarkan kompetensi log book perawat
Gangguan Jiwa Berat sesuai yang disusun sesuai standart jabatan yang disusun sesuai berdasarkan kompetensi
Standar Pelayanan Minimal dan standart jabatan yang disusun sesuai
dilaksanakan sesuai ketetapan standart
target
Kualitas persentase log book perawat 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: G
berdasarkan kompetensi log book perawat
jabatan yang disusun sesuai berdasarkan kompetensi
standart jabatan yang disusun sesuai
standart
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: G
dibutuhkan Log book perawat
berdasarkan kompetensi
jabatan yang disusun sesuai
standart
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Orang yang Mendapatkan Terlaksananya Laporan Asuhan Kuantitas Jumlah Laporan Asuhan 12 Laporan 12 Laporan berdasarkan Pimpinan: G
Pelayanan Kesehatan Orang dengan Keperawatan berdasarkan Keperawatan berdasarkan Laporan Asuhan
Gangguan Jiwa Berat sesuai kompetensi jabatan yang disusun kompetensi jabatan yang Keperawatan berdasarkan
Standar Pelayanan Minimal dan sesuai standar disusun sesuai standa kompetensi jabatan yang
dilaksanakan sesuai ketetapan disusun sesuai standart
target
Kualitas Persentase Laporan Asuhan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: G
Keperawatan berdasarkan Laporan Asuhan
kompetensi jabatan yang Keperawatan berdasarkan
disusun sesuai standar kompetensi jabatan yang
disusun sesuai standart
Waktu ketepatan waktu yang 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: G
dibutuhkan Laporan Asuhan
Keperawatan berdasarkan
kompetensi jabatan yang
disusun sesuai standart
3 Orang yang Mendapatkan Terlaksananya Laporan Program Kuantitas Jumlah Laporan Program 12 Laporan 12 Laporan berdasarkan Pimpinan: G
Pelayanan Kesehatan Orang dengan berdasarkan Penilaian Kinerja berdasarkan Penilaian Laporan Program
Gangguan Jiwa Berat sesuai Puskesmas yang disusun sesuai Kinerja Puskesmas yang berdasarkan Penilaian
Standar Pelayanan Minimal dan standar disusun sesuai standar Kinerja Puskesmas yang
dilaksanakan sesuai ketetapan disusun sesuai standar
target
Kualitas Persentase Laporan Program 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: G
berdasarkan Penilaian Laporan Program
Kinerja Puskesmas yang berdasarkan Penilaian
disusun sesuai standar Kinerja Puskesmas yang
disusun sesuai standart
Waktu Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: G
dibutuhkan Laporan Program
berdasarkan Penilaian
Kinerja Puskesmas yang
disusun sesuai standart
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
- Melakukan perbaikan tiada henti kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan , menjaga dan merawat barang milik
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung negara dan dipergunakan sesuai fungsinya
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G
tantangan yang selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal , Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan"
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder , Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu "
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Dukungan yang konsisten terhadap instansi -Bekerja atas kesadaran pegawai itu sendiri
pada NKRI serta pemerintahan yang sah dengan kemampuan,pikiran,waktu dan tidakmelakukanperbuatan yang bertentangan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dengan ideoligi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G
berkontribusi Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KOTA PASURUAN, 2 Januari 2026

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ISMARTINI, [Link] drg ANDRIJANI RIFKA

197805202009042002 196606251992032006