Scribd
Unggah
3 tayangan2 halaman

Sop Rekrutmen

Dokumen ini menjelaskan prosedur rekrutmen dan seleksi internal perusahaan untuk mengisi posisi kosong. Proses dimulai dengan pengisian formulir permohonan, mutasi, atau promosi, diikuti dengan persetujuan dari pihak berwenang dan pelaksanaan seleksi oleh HRD. Seleksi melibatkan tes dan wawancara, tergantung pada sumber calon yang diajukan.

Diunggah oleh

resarja711
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
3 tayangan2 halaman

Sop Rekrutmen

Dokumen ini menjelaskan prosedur rekrutmen dan seleksi internal perusahaan untuk mengisi posisi kosong. Proses dimulai dengan pengisian formulir permohonan, mutasi, atau promosi, diikuti dengan persetujuan dari pihak berwenang dan pelaksanaan seleksi oleh HRD. Seleksi melibatkan tes dan wawancara, tergantung pada sumber calon yang diajukan.

Diunggah oleh

resarja711
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

NAMA PERUSAHAAN Nomor 25

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date


PROSEDUR REKRUTMEN & SELEKSI DARI Approved
DALAM

1. PROSES RERUTMEN
Untuk mendapatkan calon terbaik guna mengisi kekosongan pada jabatan tertentu
sesuai rencana organisasi dan strategi perusahaan dapat dilakukan melalui
beberapa sumber:
1. Maklumat Pekerjaan
2. Usulan Mutasi
3. Usulan Promosi

2. PROSEDUR
1. Untuk mengisi lowongan, departemen yang membutuhkan dapat menempuh:
a. Mengisi formulir Permohonan Karyawan
b. Mengisi formulir Mutasi Karyawan; jika diketahui dan diijinkan ada
karyawan di departemen lain sesuai dengan kriteria pada jabatan yang
lowong.
c. Mengisi formulir Promosi Karyawan.

2. HRD Department akan memproses formulir pada butir diatas dan memohon
persetujuan pihak-pihak yang berwenang.

3. Dengan adanya persetujuan, maka proses seleksi akan segera dilaksanakan oleh HRD
Department dengan tetap melibatkan Department yang membutuhkan.

3. PROSES SELEKSI
A. Calon didapat dari Maklumat Pekerjaan.
Tahapan Proses Seleksi sama dengan Standar Recruitment & Selection dari luar butir
III.
B. Calon dari Usulan Mutasi (dari Department lain)
1. Tes Seleksi
2. Interview dengan Calon Penyelia.

C. Calon dari Usulan Promosi


1. Tes Seleksi
2. Verifikasi Rekomendasi.

4. FLOWCHART
DEPARTEMEN YANG MEMBUTUHKAN HRD

START
Mengisi form
Memproses form
Form permohonan karyawan
Form mutase karyawan
Form promosi karyawan Form permohonan karyawan
Form mutase karyawan
Form promosi karyawan

Tidak
END Disetujui?

Ya

Melaksanakan
proses seleksi

END

Anda mungkin juga menyukai