SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUSA 1 NAMA WAWAN GUNAWAN, SE
2 NIP 196704171998031002 2 NIP 197712192010011001
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Kepala SEKSI PEMERINTAHAN UMUM, 4 JABATAN LURAH KECAPI
KETENTRAMAN DAN KETERTIBAN KELURAHAN
KECAPI
5 UNIT KERJA SEKSI PEMERINTAHAN UMUM, KETENTRAMAN 5 UNIT KERJA KELURAHAN KECAPI
DAN KETERTIBAN KELURAHAN KECAPI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terciptanya Konduktivitas Terciptanya Lingkungan Kuantitas Tingkat Kesesuaian dalam Menciptakan Lingkungan Trantibum di 4 Kegiatan
Ketentraman dan Ketertiban Trantibum di Wilayah Kelurahan Wilayah Kelurahan Kecapi
Umum Dilingkungan Kelurahan Kecapi
Kecapi
Kualitas Presentase Penyelesaian Menciptakan Lingkungan Trantibum di 85 %
Wilayah Kelurahan Kecapi
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Menciptakan Lingkungan Trantibum 12 Bulan
di Wilayah Kelurahan Kecapi
2 Teridentifikasinya Jumlah Rawan Teridentifikasinya Wilayah Rawan Kuantitas Tingkat Kesesuaian dalam Identifikasi Wilayah Rawan Gangguan 4 Kegiatan
Gangguan Trantib di Wilayah Gangguan Trantib di Wilayah Trantib di Wilayah Kelurahan Kecapi
Kelurahan Kecapi Kelurahan Kecapi
Kualitas Presentase dalam Identifikasi Wilayah Rawan Gangguan Trantib di 80 %
Wilayah Kelurahan Kecapi
Waktu Ketepatan Waktu untuk Identifikasi Wilayah Rawan Gangguan 12 Bulan
Trantib di Wilayah Kelurahan Kecapi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya Tugas Terlaksanannya Komunikasi Kuantitas Tingkat dalam Pelaksanaan Komunikasi Antar FORKOPIMCAM 4 Kegiatan
FORKOPIMCAM di Lingkungan Antar FORKOPIMCAM yang ada yang ada di Tingkat Kecamatan dan Tingkat Kelurahan
Kelurahan Kecapi di Tingkat Kecamatan dan
Tingkat Kelurahan Kecapi
Kualitas Presentase dalam Pelaksanaan Komunikasi Antar FORKOPIMCAM 80 %
yang ada di Tingkat Kecamatan dan Tingkat Kelurahan
Waktu Ketepatan Waktu dalam Pelaksanaan Komunikasi Antar 12 Bulan
FORKOPIMCAM yang ada di Tingkat Kecamatan dan Tingkat
Kelurahan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Berkomitmen dan berintegritas dalam melaksanakan tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Selalu hadir tepat waktu
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bersedia memberikan dan mengajarkan pengetahuan yang dimiliki
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Aktif membangun komunikasi terbuka dengan pegawai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah berkomitmen dalam melaksanakan tugas
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptis dalam perubahan aturan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat beradaptasi dan bekerja sama dalam melaksanakan tugas dan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama kegiatan

Cirebon, 4 November 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUSA WAWAN GUNAWAN , SE

196704171998031002 197712192010011001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dibutuhkan dukungan pimpinan untuk mensupport pencapaian hasil kerja
2. Dibutuhkan sarana dan prasana yang mensupport mobilitas
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan Trantibum Kelurahan Kecapi
2. Laporan Wilayah Rawan Trantibum Kelurahan Kecapi
3. Laporan Pelaksanaan Kegiatan FORKOPIMCAM
KONSEKUENSI
1. Dipertimbangkan untuk mendapatkan hasil yang maksimal
2. Diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan pengembangan kompetensi pegawai sesuai bidang yang diminati jika 80% target kinerja terpenuhi
3. Apabila laporan tidak dibuat, maka dapat dilakukan pemotongan tunjangan kinerja sebesar 1%

Cirebon, 4 November 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUSA WAWAN GUNAWAN , SE

196704171998031002 197712192010011001