Document Unique

d’Evaluation des
Risques
Professionnels
INTRODUCTION

 Le Document Unique (D.U.) est un

outil qui permet de recenser et d’agir
sur l’ensemble des risques
professionnels. Il met l’accent sur les
risques susceptibles d’être rencontrés
par les salariés dans leur milieu de
travail au sein même de leur activité.
C’est le point d’entrée de la sécurité
dans l’entreprise.
CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE
 CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE
 Les obligations réglementaires de l’employeur sont :
 Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Art
L4121-1)
 Les 9 Principes généraux de prévention (Art L4121-2) :
 1- Eviter les risques
 2- Evaluer les risques qui ne peuvent être évités
 3- Combattre les risques à la source
 4- Adapter le travail à l’homme (postes de travail, équipements de travail,
méthodes de travail et de production …)
 5- Tenir compte de l’évolution de la technique
 6- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui
est moins dangereux
 7- Planifier la prévention (en y intégrant la technique, l’organisation du travail,
les conditions de travail, les relations sociales, les facteurs ambiants)
 8- Prendre des mesures de protection collective en priorité sur les mesures de
protection individuelle
 9- Donner les instructions appropriées aux travailleurs
 L’évaluation des risques doit être transcrite et mise à jour dans un document : le
DOCUMENT UNIQUE (Art R4121-1)
Qui est concerné ?

 Tout employeur quelques soient l’activité et l’effectif

de son entreprise.

Cet outil est obligatoire pour tous les

employeurs, quelque soit leur statut.
Pour les associations, il peut être aussi un
excellent moyen de se poser des questions sur
la sécurité de tous les membres bénévoles.
Qui est responsable ?

 L’employeur est responsable de la transcription et

de la mise à jour du DU.
Il peut s’associer de toutes compétences jugées
utiles.
Quels sont les objectifs ?

 Définir un plan d’actions pour réduire les risques

professionnels
 Réduire les coûts liés aux Accidents de Travail, aux
Maladies Professionnelles et à l’absentéisme
 Améliorer la sécurité, la santé et les conditions de
travail des salariés
Quel est le suivi du DU dans l’entreprise ?

 Le DU doit au minimum être mis à jour tous les ans

ainsi que lors de toute décision d’aménagement
important modifiant les conditions d’hygiène et de
sécurité ou les conditions de travail, ou lorsqu’une
information supplémentaire concernant l’évaluation
d’un risque dans une unité de travail est recueillie.
Qui peut le demander ?

 Il est tenu à disposition des instances

représentatives du personnel (Délégués du
personnel, CHSCT, CSE), du Médecin du Travail, des
salariés de l’entreprise.
 Il est tenu, sur leur demande, à disposition de
l’inspection du travail, de la CRAM, des assureurs,
du procureur de la république.
Sanctions
 L'article R4741-1 du Code du Travail précise les sanctions pénales qui
punissent "le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les
résultats de l'évaluation des risques" d'une contravention de 5ème
classe (amende de 1500 €, puis 3000 € en cas de récidive).
 Si la faute inexcusable de l’employeur est retenue, c'est-à-dire « s’il
avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le
salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour le protéger
», les sanctions pour l’entreprise, mais aussi pour l’employeur sont
lourdes. Elles porteront sur le versement par l’entreprise d’un capital
ou d’une rente, le paiement de dommages et intérêts en réparation
du préjudice par l’employeur sur son patrimoine personnel.
 Suivant le code pénal, l’employeur peut être également condamné à
un an d’emprisonnement et 15000 euros d’amende (le triple en cas
d’incapacité de travail > 3 mois). Quant à l’entreprise, elle peut être
condamnée à verser 75000€ d’amende plus peines complémentaires
(225000€ en cas d’incapacité de travail > 3 mois).
 La cour de cassation (6/11/2007 N° de pourvoi : 02.84458),
confirmant un jugement de la cour d’appel (Orléans, le 23.05.2006), a
déclaré coupable d’homicide involontaire un employeur ayant
manqué à son obligation réglementaire d’évaluation des risques.
MÉTHODOLOGIE
Principales étapes de
l’élaboration du DU
3. Élaborer un
2. Évaluer les programme
1. Préparer la risques d'actions
démarche Document unique Programme annuel de
prévention

5. Ré-évaluer les
4. Mettre en
risques, suite
œuvre
aux actions
les actions
réalisées
1-Préparer la démarche

 L’employeur présente le projet à l’ensemble de son

effectif pour sensibiliser le personnel à l’importance
de l’évaluation des risques professionnels.
 Le chef d’entreprise ne peut pas réaliser seul le DU.
Il s’agit d’une démarche participative.
Qui est associé à l’élaboration ?

 Pour constituer un groupe de travail, l’employeur

fait appel à toute personne souhaitant s’investir
dans la démarche :
En Interne (CHSCT, salariés,…)
En Externe (Service de Santé au Travail,
organismes de conseil ou de formation, CRAM…)
Le groupe de travail désigne un Référent
Document Unique qui pilote le projet.
Regrouper les informations
utiles

 Registre des Accidents du Travail

 Fiche d’entreprise
 Plans de prévention, Plans de secours
 Compte rendu Inspection du travail
 Fiches de Données de Sécurité (FDS)
 Registre de sécurité
 Fiches de postes
Découper la structure en Unités de
Travail (U.T.)

 L’entreprise compte plusieurs salariés qui ne sont

pas tous exposés aux mêmes risques. Il faut
analyser les risques selon les différentes situations
de travail.
 Les métiers et/ou les postes et/ou les activités avec
des caractéristiques similaires sont regroupés dans
une même U.T.
Découpage -
-
Bateaux
Bureaux
- Centre de plongée
- Local gonflage, compresseur,
Par lieu de matériel
- Ateliers
travail - Ports
- Quais
- Plages, Berges…
- Piscines

- Plongée
- Maritime
Analyse et Par secteur - Commerce
Découpage d’activité - Administration
- Entretien

- Moniteur de plongée 20m, 40m,

60m
- Directeur de plongée
- Pilote de bateau
Par Poste de - Gonfleur, distribution de matériel
Travail - Accueil
- Comptable, Secrétaire
- Commercial
- Mécanicien
Planifier l’évaluation par unité de travail

 Le référent Document Unique organise les plannings

d’évaluation des risques par U.T. avec le groupe de
travail.
2-Évaluer les risques

 L’évaluation des risques nécessite une analyse des

situations réelles de travail des salariés :
Observations des situations de travail
Entretiens avec les salariés

 Le groupe de travail se réunit pour rédiger les

résultats de l’évaluation : descriptif et cotation des
risques
Familles de Risques
 LIE AUX AMBIANCES THERMIQUES
 LIE AUX AMBIANCES SONORES
 LIE AUX AMBIANCES LUMINEUSES
 LIE AUX RAYONNEMENTS
 LIE AUX PRODUITS CHIMIQUES ET SUBSTANCES
DANGEREUSES
 LIE AUX VIBRATIONS
 LIE A L’ACTIVITE PHYSIQUE DE TRAVAIL (Manutention
manuelle et postures contraignantes)
 LIÉ AUX ENVIRONNEMENTS SOUS PRESSION
ATMOSPHERIQUE
 LIE AU TRAVAIL ISOLE
 DE CHUTE DE PLAIN PIED
 DE CHUTE DE HAUTEUR
 DE CHUTE D’OBJETS
 LIE AUX MACHINES DANGEREUSES ET OUTILS MANUELS
 LIE A L’UTILISATION D’ENGINS MOBILES ET D’APPAREILS DE
LEVAGE
Familles de Risques

 D’EXPLOSION, D’INCENDIE
 RISQUE LIE AUX ENERGIES : GAZ, HYDRAULIQUE, AIR
COMPRIME
 LIE A LA CO-ACTIVITE
 LIE AUX CIRCULATIONS ET AUX DEPLACEMENTS ROUTIERS
 INFECTIEUX OU PARASITAIRE
 LIE A L’INTENSITE ET A LA COMPLEXITE DU TRAVAIL
 LIE AUX HORAIRES DE TRAVAIL DIFFICILES
 LIE AUX EXIGENCES EMOTIONNELLES
 LIE A UNE FAIBLE AUTONOMIE DU TRAVAIL
 LIE AUX RAPPORTS SOCIAUX DEGRADES
 LIE AUX CONFLITS DE VALEUR
 LIE A L’INSECURITE DE L’EMPLOI ET DU TRAVAIL
 LIE AU TRAVAIL SUR ECRAN
 LIE AUX CIRCULATIONS ET AUX DEPLACEMENTS SUR SITE
 LIE AUX ADDICTIONS
Décrire
 DANGER
Quel est l'élément qui peut provoquer une blessure ou
dégrader la santé ?

 CONDITIONS D’EXPOSITION
Quels sont les postes de travail concernés?
Quelle activité expose le salarié à ce danger?
Pendant combien de temps est-il exposé?
Combien de salariés sont exposés?

 DOMMAGES POSSIBLES
Quelle blessure physique ou psychologique peut être
engendrée par l'accident ou la maladie professionnelle ?
 Gravité des risques
 Très grave
Arrêt > 30 jours
Ex : Maladie professionnelle avec lésions irréversibles; électrocution,
brûlure au 3ème degré, insomnie, suicide, décès
 Grave
Arrêt entre 8 et 30 jours
Ex : Entorse immobilisante, fracture immobilisante, maladie
professionnelle (soins possibles), électrisation, brûlure au 2ème
degré, dépression, spasmophilie, tétanie
 Moyenne
Arrêt < 8 jours
Ex : Entorse, fracture, douleur musculaire, brûlure au 1er degré,
troubles du sommeil, angoisse, phobie
 Faible
Pas d'arrêt de travail
Ex : Coupure, bleu/bosse, fatigue, irritation cutanée, gêne respiratoire,
crainte, doute, incertitude, anxiété, nervosité
Fréquence des risques
 Très fréquente
arrive plusieurs fois dans la journée
 Fréquente
arrive plusieurs fois par semaine ou 1 fois tous
les jours
 Occasionnelle
arrive plusieurs fois par mois
 Rare
arrive quelques fois dans l'année
Cotation des risques
 Selon les niveaux de gravité et les fréquences d’exposition, un
classement des risques sur une échelle de A (risque
intolérable) à D (risque tolérable) doit être réalisé. Risque =
Gravité*Fréquence
 Risque intolérable (A)
Le risque doit être réduit ou supprimé
ACTION URGENTE
 Risque substantiel (B)
Le risque doit être réduit ou supprimé
ACTION A PROGRAMMER
 Risque modéré (C)
Le risque doit être réduit ou supprimé
PAS D’URGENCE DANS LES TRAVAUX
 Risque tolérable (D)
Le risque doit être réduit au niveau le plus bas
MOYENS DE PREVENTION
Qu’est-ce qui est mis en place pour que l’accident n’arrive pas ?

Qu’est-ce que vous proposez de mettre en place pour supprimer

ou réduire le risque résiduel ?
 Organisationnel : ressource utilisée pour l'organisation de la
prévention
Ex : Procédure, mode de travail, signalisation, balisage,
alternance des tâches, pause courte mais régulière, plan de
formation, polyvalence
 Technique : moyen matériel
Ex : Aménagement de poste, achat de nouvelle machine,
organe de sécurité
 Humain : équipement de protection pour le salarié lui-même,
information, formation
Ex : EPI, formation, information, consigne, suivi médical
Rédiger le DUP

 Le support n’est pas défini, il peut être papier et/ou

informatique.
 Les différentes versions doivent être sauvegardées.
 De nombreux canevas sont disponibles.
 Il est propre à chaque entreprise.
3-Élaborer un programme
d’actions
 Le programme d’actions permet d’assurer un suivi
annuel de la prévention.
 Préconiser des moyens de prévention pour éviter les
risques et/ou limiter leurs impacts sur la santé des
salariés :
 En fonction des moyens de prévention déjà en place
 En fonction des ressources (matérielles, humaines,
financières)
 Définir, en fonction de la cotation du risque, pour chaque
moyen de prévention préconisée :
 Un délai de réalisation
 Un pilote
4-Mettre en œuvre les actions
 Chaque pilote met en œuvre les moyens de
prévention préconisés dont il est responsable selon
les délais de réalisation définis.
 Le Référent D.U. s’assure de l’application des
moyens de prévention préconisés auprès de chaque
pilote.
5-Réévaluer les risques, suite aux actions
réalisées

 Le groupe de travail s’assure de l’efficacité de

chaque moyen de prévention mis en place.
 Cette réévaluation des risques permet d’élaborer un
nouveau programme d’actions si l’efficacité s’avère
insuffisante.
 Cette étape devra faire l’objet d’une mise à jour du
D.U. et de son programme d’actions avec une
réédition du document (nouvelle version et mise à
jour de la date).
PREVENTION DES RISQUES ET CARSAT
(Caisse d’Assurance Retraite et de la
Santé au Travail)
 Avoir un projet de prévention des risques professionnels.
 Contacter la CARSAT.
 Visite de l’entreprise par la médecine du travail pour créer
ou mettre à jour « la fiche entreprise ».
 Visite de l’entreprise par la CARSAT.
 Compte rendu par la CARSAT des mesures de prévention
à mettre en œuvre.
 Mise en place d’un contrat de prévention ou d’aides
financières simplifiées.
 La CARSAT apporte son soutien financier et technique
pour les investissements dans les actions de prévention
des risques professionnels (30%) et de formations (50%).
Merci, bon travail…