Modification du contrat du
travail
Modification du contrat du travail
Le fondement juridique : article 19 du code de travail.
Les modifications du contrat est une réalité qui caractérise
le droit du travail: le droit du travail est un droit vivant
L’évolution conceptuelle de la modification du
contrat de travail
la modification du contrat du travail peut avoir comme source
d’interprétation : la jurisprudence ou le contrat de travail en
tant que source d’obligation .
Définition jurisprudentielle de la modification
La jurisprudence marocaine n’admet pas que les relations
du travail restent à leur point de départ;
La modification du contrat de travail entre dans le pouvoir
de direction de l’employeur ;
L’intéret du salarié : doit être pris en considération.
La volonté des parties
Le contenu du contrat
Définition contractuelle de la
modification
Les clauses contractuelles constituent une
forme de preuve écrite, préconstituée, de
l’acceptation de la modification par le salarié.
Ex : Clause de mobilité
Les origines des modifications du contrat
du travail
Les modifications des conditions de travail du salarié
peuvent avoir plusieurs origines:
Elles peuvent résulter de nouvelles dispositions de la loi;
La convention collective ;
Elles peuvent être proposées par le salarié;
Si les modifications sont proposées à l’initiative de
l’employeur, il faudra distinguer entre les modifications
substantielles et les modifications non substantielles.
Modifications substantielles ou non
substantielles
L’employeur qui porte la responsabilité de son entreprise
peut modifier unilatéralement les conditions non
substantielles de travail, le salarié est tenu de s’y plier, s’il
refuse, le contrat est réputé être résilié à son initiative .
Les modifications des conditions substantielles de travail à
l’initiative de l’employeur sont, en revanche considérées
comme une rupture du contrat et s’analyse comme un
licenciement dont l’employeur porte la responsabilité .
Les principales modifications substantielles
Changement du lieu du travail
Baisse du niveau de rémunération
Réduction des heurs du travail (art 185)
Déclassement ou « mise au placard » sans
baisse de salaire
Quelles sont les conséquences ?
Conséquences du refus d’une modification
substantielle
Conséquence du refus d’une modification non
substantielle
Interprétation de l’attitude d’un salarié qui,
tout en refusant la modification substantielle
de son contrat, continue à travailler aux
nouvelles conditions imposée : ?
Modification substantielle pour motif
économique
Le salarié n’est pas obligé d’accepter une modification
substantielle de son contrat, même si celle-ci a un
motif économique;
Lorsque l’employeur décide la modification, il doit en
informer son salarié et recueillir sa réponse;
Aucune formalité n’est prévue par la loi, mais il est
recommandé à l’employeur de notifié la décision et sa
justification par écrit.
Modification de la situation juridique de
l’employeur
L’entreprise change de propriétaire
Transfert des contrats;
Transfert de l’entreprise;
Maintient des contrats de travail;
Reprise des salarié d’une entreprise cédée;
Le licenciement du salarié récupéré;
Décès de l’employeur;
Conséquences du maintien des contrats de
travail
Détachement, transfert, et mutation
Détachement ; définition, durée,
prolongation, en cas de refus
Transfert
Mutation