Chapitre 2.
Les sociétés
de capitaux
I. La société à responsabilité limitée
II. La société anonyme
I. La SARL
Définition
La société à responsabilité est une société de capitaux constituée entre
des associés dont la responsabilité est limitée à leurs apports.
1. La constitution de la SARL
• Pour la constitution d’une SARL il faut respecter les conditions
suivantes:
A. Les apports
Les associés doivent apporter leurs biens sous forme d’apport.
Les apports sont de trois sortes:
• - les apports en numéraire : Les plus courants. Ce sont des apports
en argent.
• L’obligation de libération immédiate de l’apport en numéraire dés la
souscription varie selon la forme de la société.
• - les apports en nature : ce sont les apports de biens meubles,
immeubles, corporels, incorporels (fonds de commerce…).
• les apports en industrie: Consistent en l’engagement de travailler
pour la société.
• Il s’agit d’un travail de direction à réaliser en tant qu’associé et non
d’un travail manuel ou d’exécution (pas de lien de subordination).
• Les apports en industrie sont acceptés dans la constitution de la SARL,
selon les dispositions de l’article 51 de la loi 5-96.
B. Le capital social
• Le capital social constitue la réunion de l’ensemble des apports
effectués par les associés.
• Aucun capital minimum n’est exigé pour la constitution de la SARL, ce
dernier est librement fixé par les associés
• Le capital social est divisé en parts sociales à valeur nominale égale.
• Les parts sociales doivent être souscrites en totalité par les associés.
• Elles doivent être intégralement libérée lorsqu’elles sont en nature.
• Les parts en numéraires doivent être libérées d’au moins le quart de
leur montant.
• La libération du surplus intervient sur décision du gérant dans un délai
ne dépassant pas 5 ans à compter de l’immatriculation.
• Les statuts doivent contenir l’évaluation de chaque apport en nature.
• Les parts sociales sont librement transmissibles par voie de
succession entre conjoint, parent et alliés jusqu’au deuxième degré
inclusivement.
• Les parts ne peuvent être cédées à des tiers qu’avec le consentement
de la majorité des associés représentant au moins les trois - quart
des parts sociales.
C. LES ASSOCIES
• La société doit comporter au moins 2 associés, toutefois, la loi permet
la constitution d’une SARL à Associé Unique.
• La société porte alors le nom de société à responsabilité limitée à
associé unique: SARL AU.
• Lorsque le nombre des associés dépasse 50, la société doit, dans un
délai de 2 ans, être transformée en SA.
• Les associés n’acquièrent pas la qualité de commerçant après
l’immatriculation de la société au RC.
.
Le statut professionnel des futurs associés peut parfois être une
entrave au projet.
Il existe des incompatibilités entre certaines professions et le statut
d’associés.
Le statut d’un fonctionnaire est incompatible avec celui de l’associé
dans une société donnant le statut de commerçant ( SNC).
D. L’objet social
• L’objet social peut être défini comme le type d’activité choisi par les
associés ( transport, vente de marchandises, …), en vue de poursuivre
la finalité de la société.
• Il peut être civil ou commercial.
• Il doit être inséré dans les statuts.
• L’objet social doit être licite et ne doit pas être contraire à l’ordre
public et aux bonnes mœurs.
• L’objet social doit être déterminé.
• Le changement de l’objet social entraîne la modification des statuts.
E. Le Siege social
• La SARL doit avoir un siège social ou la raison sociale
• C’est un moyen d’identification de la SARL, par rapport aux tiers,
( l’Etat, les organismes sociaux, les banques, et aussi les clients et
fournisseurs).
• C’est le lieu de réunion des associés pour les décisions collectives
( AGO, AGE)
• C’est le lieu qui détermine la compétence judiciaire des tribunaux en
cas de conflit avec les partenaires internes et externes de la SARL
F. Formalités de constitution
A. Avant la signature des statuts
Forme et contenu des statuts: doivent être établis par écrit et doivent
contenir des mentions obligatoires ( identité des parties,
détermination des droits et obligations des associés, la répartition
du capital social, …).
Signature des statuts: doit être faite par tous les associés
Elle manifeste l’engagement des futurs associés dans la société.
B. Après la signature des
statuts
A. Formalité de publicité et d’immatriculation
[Link] des statuts. Les statuts sont enregistrés, dans un délai d’un
mois à compter de la signature
des statuts, au taux de 1.5% avec un minimum de 1000 dhs;
2. Publication par insertion d’un avis dans un journal d’annonces légales et au
bulletin officiel;
3. Dépôt des documents au secrétariat greffe du tribunal commercial;
4. Immatriculation de la société au registre de commerce;
Paragraphe 3. La gestion de la
SARL: le statut du gérant
• Les gérants peuvent être choisis en dehors des associés.
• Le nombre des gérants est librement fixés par les statuts.
• Ils sont nommés et la durée de leur mandat fixée par les associés dans
les statuts ou par un acte séparé, lors d’une assemblée générale par
les associés représentant au moins les trois-quarts du capital social.
• En l’absence de dispositions statutaires, le gérant, associé ou non, est
nommé pour une durée de 3ans (art 62, al, 3).
• Le gérant n'est pas soumis à une limite d’âge;
• Il est possible au gérant de cumuler le mandat social avec un contrat
de travail sous certaines conditions :
1. le contrat de travail doit correspondre à un emploi effectif ;
2. les fonctions techniques auxquelles il correspond doivent être
nettement distinctes de celles que comporte la direction générale
de la société ;
3. le gérant doit se trouver au titre de ce contrat de travail dans un
état de subordination.
A. La rémunération du gérant
• En pratique, la fonction de gérant est rémunérée mais rien n’interdit
qu’elle soit gratuite.
• Cette rémunération peut être fixée par les statuts.
Lorsqu’elle n’est pas fixée par les statuts, la rémunération est
déterminée par l’assemblée des associés.
[Link] pouvoirs du gérant de la
SARL
Le principe de la plénitude des pouvoirs
• La société est gérée par un ou plusieurs gérants.
• Le gérant représente la société vis à vis des tiers.
• Dans ces conditions, il a tous les pouvoirs.
• La société demeure engagée par les actes
• accomplis par le gérant.
• Les clauses limitatives de pouvoirs du gérant sont opposables aux
associés.
• Ainsi, vis-à-vis de la société, le gérant peut être tenu de verser des
dommages intérêts soit aux associés, soit à la société dans le cadre de
l’action sociale ( art 67 ).
• Du point de vue pénal, le gérant peut être coupable d’abus des biens
sociaux, d’abus de confiance,…,etc.
C. La cessation des fonctions
de gérant
• Fin du mandat: C’est l’hypothèse dans laquelle les statuts ont fixé un
terme au mandat du gérant( fin du mandat 3 ans)
Les associés ont le droit de ne pas renouveler le mandat d’un gérant,
si ce dernier ne donne pas satisfaction.
Révocation:
• Il y a deux modes de révocation du gérant dans la SARL :
soit par les associés;
soit par le juge.
• la révocation par les associés : la décision doit être prise à la majorité
de ¾;
• Si la révocation est décidée sans juste motif, elle peut donner lieu à
des dommages et intérêts.
• la révocation par le juge : Tout associé, sans condition de seuil, peut
demander au Tribunal de Commerce la révocation du gérant dès lors
qu’il invoque une cause légitime ( faute grave).
• La démission du gérant:
• Le gérant peut démissionner sans avoir à justifier le motif de la
démission: c’est un droit qui est le corollaire de la libre révocation.
cette démission ne doit pas intervenir de mauvaise foi ou à
contretemps (sans délai raisonnable), auquel cas le gérant serait fautif
et pourrait se voir condamner à payer des dommages et intérêts à la
société.
[Link] DISSOLUTION DE LA SARL
• Les causes retenues par le droit :
• Lorsque la SARL comprend plus de 50 associés et la société n'est pas
transformée, dans le délai de 2 ans, en SA.
• Si du fait de pertes constatées dans les états de synthèse, la situation
nette de la société devient inférieur au quart du capital social, et que
les associés n’ont pu régulariser la situation dans les 3 mois qui
suivent l'approbation des comptes ayant fait apparaître cette perte
(art 86).
• La SARL n’est pas dissoute dans les deux cas suivants :
• Lorsque les parts de la SARL sont réunies en une seule main.
• En cas de modification du statut personnel des associés, par exemple
en cas de décès d’un associé (sauf stipulation statutaire contraire), ou
liquidation judiciaire.