L'Office de la formation professionnelle et de la
promotion du travail (OFPPT)
Technicien Spécialisé en ressource humaine
Présentation sous le thème:
La durée du travail
Réalisé par:
Encadré par :
Meriam El ghazoui
Mr Belbachir Mohammed
Meriam el fija
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1 Introduction
2 Définition
3 Les heures supplémentaires
Sommaire 4
Le repos hebdomadaire
5 Le congé payé
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La Suspension du contrat de travail
7 2
La Cessation du contrat de travail
Introduction
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Définition effectif selon la loi est la durée
pendant lequel le salarié est à la disposition de
l'employeur et il doit se conformer à ses
La durée
directives sans pouvoir vaquer librement à des
de travail
occupations personnelles.
La notion de la duré de travail est définie dans
le
code du travail selon deux critères :
• la mise à disposition du salarié
• la non atteinte à sa liberté de choisir ses
activités.
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La durée du Travail
¹ Fixation de la durée
Durée légale du travail Les activités non agricoles (commerce, Les activités agricoles
industrie et services)
Durée maximale 10 heures 8 heures
quotidienne
Durée hebdomadaire 44 heures 48 heures
Durée mensuelle 191 heures 208 heures
Durée annuelle 2288 heures 2496 heures
Le temps de travail peut être organisé selon les besoins de l’entreprise comme suit:
- Répartition hebdomadaire régulière
- Répartition modulée ou annualisée (irrégulière sur l’année ou une période de l’année).
¹ Selon l’article 184 du code de travail
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Les heures supplémentaires
6
Les heures supplémentaires
¹ La rémunération des heures supplémentaires
Activité Période H.S effectuées Jour Ouvrable Jour de repos ou
férié
Agricole Entre 5 H et 20 H 25% 50%
Agricole Entre 20 H et 5 H 50% 100%
Non Agricole Entre 6 H et 21 H 25% 50%
La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire que
Non Agricole
sur ses accessoires, à l'exclusion :
Entre 21 H et 6 H 50% 100%
1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rémunéré exclusivement au
pourboire ;
3. des indemnités qui constituent un remboursement de frais ou de dépenses
engagés par le salarié en raison de son travail.
¹ Selon l’article 201 du code de travail
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Le repos hebdomadaire
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Le repos hebdomadaire
Il est réglementé par le dahir du 2 juillet 1947. Le repos hebdomadaire au Maroc est régit par les principes suivants :
Il est interdit d'occuper plus de six jours par Repos accordé le Vendredi, le Samedi, Dimanche ou
semaine un même salarié le jour du souk
LE REPOS
Repos d’une durée minimale de 24 heures
HEBDOMADAIRE¹ Repos simultané à tous les salariés du même
consécutives de minuit à minuit établissement sauf dérogation légale
¹ Selon l’article 205 et 206 du code de travail
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Le congé payé
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Le congé payé
Le congé annuel payé¹
1 jour ½ ouvrable par mois de travail pour les salariés
1 âgés de 18 ans et plus ;
Sauf dispositions plus favorables, tout
salarié a droit, après six mois de service 2 2 jours ouvrables par mois pour ceux âgés de moins de
continu dans la même entreprise ou 18 ans .
chez le même employeur, à un congé 1 jour ½ ouvrable pour chaque tranche de 5 ans de services
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annuel payé comme suit : continus ou discontinus, sans que la durée globale du congé ne
dépasse 30 jours ouvrables.
Les congés annuels peuvent être cumulés sur deux ans
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consécutifs, au delà des deux années, le report des
jours de congé n’est plus possible.
¹Selon l’article 231 et 232 du code de travail
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Le congé payé
Autres congés payés : Congés exceptionnels
Evénements Durée
Les jours de congés annuels sont Maternité 14 semaines
des temps de repos dont le salarié Naissance 3 jours
peut s’en servir à tout moment de Mariage du salarié 4 jours
Mariage d’un enfant du salarié 2 jours
l’année. En revanche, les jours de
Décès d’un conjoint, enfant, petit enfant, ascendant ou
congés spéciaux sont accordés par d’un enfant issu d’un précédent mariage
3 jours
la loi selon certains évènements
Décès d’un frère ou sœur du salarié ou de son conjoint,
2 jours
bien précis (mariage, naissance, ascendant du conjoint
circoncision décès). Opération chirurgicale grave du conjoint ou d’un enfant
2 jours
à charge
Circoncision d’un enfant du salarié 2 jours
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La Suspension du contrat de travail
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La Suspension du contrat de travail
L’article 32 prévoit 7 cas :
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Fermeture légale de l’entreprise Absence du salarié pour cause
Service militaire obligatoire
d’une manière temporaire de maladie
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Incapacité temporaire suite à un Absence du salarié soit pour Maternité ou Grève
accident de travail ou à une convenance personnelle soit pour
maladie professionnelle mandat électoral
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La cessation du contrat de travail
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La cessation du contrat de
travail
Pour le salarie Pour l’employeur
Démission Licenciemen
t
La cessation du contrat de travail
Démission
Catégorie Durée d’ancienneté Délai de préavis
Moins d’un an Un Mois
Cadre et assimilés Un à cinq an Deux Mois
Plus de cinq an Trois Mois
Moins d’un an Huit Jours
Employés et ouvriers Un à cinq an Un Mois
Plus de cinq an Deux Mois
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La cessation du contrat de travail
Licenciement
L'employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement lorsque les
Licenciements justifiés après épuisement des sanctions sanctions disciplinaires sont puisées dans I 'année l'employeur peut procéder au
disciplinaires pour faute non grave licenciement du salarié. Dans ce cas le licenciement est considéré comme
justifie
En cas de faute grave, le salarié peut être licencié sans préavis ni
Licenciement pour faute grave indemnité ni versement de dommages- intérêts
C’est un licenciement qui trouve son champ d’application
Licenciement pour motifs technologiques, structurels ou dans les entreprises commerciales, industrielles, dans des
économiques exploitation agricoles, forestières et assimilées employant
au moins 10 salariés.
Pour être fondé un licenciement doit reposer
Licenciement abusif sur une cause réelle et sérieuse. A défaut il sera
jugé abusif ( ou sans cause réelle et sérieuse )
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La cessation du contrat de travail
Liste récapitulative
MOTIFS CONDITIONS
Retraite Un salarié atteint par l’âge de la retraite ne peut continuer à travailler
Décès Les droits du salarié sont transférés aux ayants droits
Démission La démission doit être écrite, datée, avec signature légalisée.
Maladie Le salarié absent pour maladie pendant 180 jours peut être considéré comme démissionnaire
Inaptitude Le salarié devenu inapte au travail pour raison d’accident autre que AT ou MP, peut être licencié pour
inaptitude
Rupture négociée Elle est proposée dans un environnement de changement ou pour mettre fin à un litige.
Licenciement économique En accord entre les parties ou sur autorisation du gouverneur.
Licenciement disciplinaire Dans ce cas l’employeur qui constate une faute professionnelle, peut appliquer une sanction
disciplinaire appropriée dans les respect strict des procédures prévues par la législation en vigueur.
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Indemnité minimum légale de licenciement
Calcule:
Tranche d’années de travail Indemnité par année de travail Indemnité totale pour
effectif effectif les cinq ans
5 premières années 96 heures de salaire 480 heures
6ème année à 10ème année 144 heures de salaire 720 heures
11ème année à 15ème année 192 heures de salaire 960 heures
Au-delà de 15 ans 240 heures de salaire /
Indemnité de dommages intérêts
1,5 mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté avec un plafond de 36 mois
Durées minimales des indemnité de préavis
Préavis selon ancienneté
Catégorie -1 an 1 à 5 ans + de 5 ans
Ouvriers et employés 8 jours 1 mois 2mois
Cadres et assimilés 1 mois 2 mois 3 mois
Il n’y a pas de préavis dans un CDD, mais une date d’échéance. 20
Exercice d’application
Dure de travail d'un salariée de 8 ans et 3 mois:
Taux de travail: 30 DH par heure
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conclusion
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1 [Link]
[Link]
2 %[Link]
Bibliographie Et 3 Selon l’article 184 du code de travail
Webographie
4 Selon l’article 201,205,206,32 du code du travail
5 [Link]
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Merci pour
votre Attention
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