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CIMR : Retraite et Cotisations au Maroc

La CIMR est une caisse de retraite marocaine créée en 1949 qui offre deux régimes, CIMR Al Kamil pour les entreprises de 3 salariés et plus et CIMR Al Mounassib pour les PME. Elle offre des avantages fiscaux aux employeurs et salariés et verse des pensions de retraite, de réversion et orphelins.

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CIMR : Retraite et Cotisations au Maroc

La CIMR est une caisse de retraite marocaine créée en 1949 qui offre deux régimes, CIMR Al Kamil pour les entreprises de 3 salariés et plus et CIMR Al Mounassib pour les PME. Elle offre des avantages fiscaux aux employeurs et salariés et verse des pensions de retraite, de réversion et orphelins.

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Caisse interprofessionnelle

marocaine de retraites

Mo
ura
d CA
HAI
B I
Plan
• Definition et avantages fiscaux
• Cotisations :
 CIMR AL KAMIL
 CIMR AL MOUNASSIB
 Prestations
Definition
• La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites,
plus connue sous le nom de CIMR, est une association à
but non lucratif.
• Elle a été créée en 1949, par des chefs d’entreprises qui
voulaient assurer une retraite sereine à leurs salariés,
en partageant avec eux les fruits de la croissance.
• Elle est gérée par un conseil d’administration,  élu par
l’Assemblée Générale des adhérents,au sein duquel
siègent les managers d’entreprises parmi les plus
grandes et les plus performantes au Maroc
Avantages fiscaux
• Deux grandes déductions fiscales sont
autorisées:

 La première, au titre de l’IS pour


l’employeur,
 La seconde, au titre de l’IR pour le salarié
Cotisations
• CIMR AL KAMIL
 CIMR Al Kamil est un régime de retraite ouvert à
toutes les entreprises à partir de 3 salariés. Il
permet aux salariés dont le revenu est supérieur
au salaire plafond de la CNSS ou ceux qui n’y ont
pas cotisé suffisamment longtemps de maintenir le
même niveau de vie à la retraite.
 En optant pour CIMR AL KAMIL, l’employeur et ses
salariés choisissent ensemble, parmi les 14 taux de
contributions proposés, celui qui leur convient le
mieux.
Contribution salariale(%) Contribution patronale(%)
3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 7,00 3,90 4,88 5,85 6,83 7,80 9,10
7,50 8,00 8,50 9,00 9,50 10,00 11,00 9,75 10,40 11,05 11,70 12,35
12,00 13,00 14,30 15,60
CIMR AL MOUNASSIB

• L’offre CIMR Al Mounassib spécialement


dédiée aux petites et moyennes entreprises, a
été conçue pour aider le chef d’entreprise à
motiver et fidéliser ses collaborateurs en
améliorant leur retraite [Link] offrant la
possibilité de cotiser sur la tranche de salaire
supérieure au plafond de la CNSS, CIMR Al
Mounassib améliore le niveau de pension et
maintient le niveau de vie à la retraite.
Contribution salariale(%) Contribution patronale(%)
6 7 8 9 10 11 12 7,80 9,10 10,40 11,70 13 14,30
15,60
Prestations
• - Pension de retraite ;
• - Pension de réversion égale à la moitié de la
pension(Le conjoint doit remplir des
conditions d’âge et le mariage doit dater de 2
ans et plus);
• - Pension d’orphelins ;
DROITS DU CONJOINT SURVIVANT
• Au décès d’un affilié actif, Ayant droit ou
Allocataire, son conjoint a droit à une
Allocation de retraite calculée sur la moitié du
nombre de Points acquis à 60 ans par l’affilié
décédé
DROITS DES CONJOINTS AYANT UN ENFANT
MINEUR A CHARGE ISSU DU MARIAGE
• Si le conjoint survivant a au moins un enfant
mineur à charge, il aura droit quel que soit son
âge à une Pension de réversion

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