INTRODUCTION
Organisation
du Marché de l’Emploi
L’Organisation du Marché de l’Emploi est régulée par
l’état à travers l’ANEM qui est l’intermédiaire entre les
employeurs et les demandeurs afin d’assurer la
jonction entre les offres et les demandes d’emploi.
La mise en œuvre et l’élaboration de cette
organisation a pour objectif de faire avancer le
développement du marché de l’emploi et reculer
durablement le chômage en effectuant des
placements de travailleurs.
ON DISTINGUE
PLUSIEURS TYPES DE DISPOSITIFS
[Link]-ANSEJ: Permettant la création des
entreprises.
[Link] Permettant l’insertion professionnelle des
jeunes.
3. Dispositifs d’insertion sociale, DAIS, PAIS,
[Link]..etc
[Link] incitatives Permettant
l’encouragement à l’emploi
D.A.I.P
(Décret exécutif 08-126 du 19 avril 2008 modifié et complété)
L’évaluation de l’expérience en matière de programmes
publics d’emploi, mis en œuvre depuis les années 90 a
permis de relever des insuffisances.
Cette évaluation a permis aux pouvoirs publics de mettre
en place un nouveau Dispositif d’Aide à l’Insertion
Professionnelle (DAIP).
Ce dernier, vise à enclencher une dynamique de création
d’emploi, par la mise à la disposition des entreprises
publiques et privées et des institutions et administrations
publiques, des jeunes primo-demandeurs d’emploi
totalement pris en charge financièrement par l’Etat
Objectifs du Dispositif
•Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes primo-
demandeurs d’emploi
•Faire bénéficier les demandeurs d’emploi d’une
rémunération mensuelle et acquisition d’une expérience
dans leur domaine professionnel durant leur période
d’insertion
•Améliorer de et encourager emploi salarié
•Encourager toutes autres formes d’actions et de mesures
tendant à promouvoir l’emploi des jeunes à travers
notamment des programmes de formation-emploi.
Catégories ciblées:
• 1ère catégorie : (CID)les jeunes diplômés de l’enseignement
supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissement
nationaux de formation professionnelle.
• 2ème catégorie: (CIP)Les jeunes sortants de l’enseignement
secondaire de l’Education Nationale, des centres de formation
professionnelle, ou ayant suivi un stage d’apprentissage.
• 3ème catégorie: (CFI)Les jeunes sans formation ni qualification.
Contrat d’insertion
Pour chaque catégorie un contrat est établi :
– Contrat d’insertion des diplômés «CID»
– Contrat d’insertion professionnelle «CIP»
– Contrat Formation - Insertion «CFI»
Important
La mise en application du décret
exécutif 08-126 du 19 avril 2008
relatif au DAIP a abrogé l’ensemble
des autres dispositifs d’emploi
notamment le CPE
Les contrats d’Insertion
• sont établis entre:
– Les services relevant de l’Administration chargée de
l’Emploi, (la direction de l’emploi de wilaya).
– L'Employeur ou l’organisme formateur.
– Les bénéficiaires.
• Organismes employeurs ciblés
-Entreprises publiques et privées-
-Institutions et administrations publiques
- Chantiers de travaux divers, initiés par
•Les collectivités locales
•Différents secteurs d’activité (industrie, agriculture, artisanat,
tourisme..).
Durée du contrat d’insertion
• Trois (03) années renouvelables dans le secteur des
institutions et administrations publiques ainsi que dans les
établissements et organismes publics à gestion spécifique.
• Une (01) année renouvelable dans le secteur économique
• Six (06) mois renouvelable une seule fois, à la demande de
l’employeur pour les chantiers d’utilité publique
• Une (01) année non renouvelable dans les entreprises de
production
• Une (01) année non renouvelable pour les formations
auprès des maitres artisans
Les conditions d’éligibilité des
demandeurs
– Être primo demandeur
– De nationalité algérienne
– Agé de 18 à 35 ans
– Justifier la situation vis- à-vis du service national
– Titres et diplômes, justifications de niveau d’instruction,
de qualification et d’acquis professionnels
– Inscrit comme demandeurs d’emploi auprès de l’ALEM
du lieu de résidence
– Agé de 16 ans, à condition d’accepter de suivre une
formation dans les filières déficitaires sur le marché de
l’emploi
Couverture sociale
Les jeunes insérés dans le cadre des «CID, CIP, CFI»
bénéficient des prestations:
• Assurances sociales en matière de maladie, de
maternité,
• d’Accidents de travail et maladies
Professionnelles.
Obligations de l’employeur
• Toute rupture du contrat d’insertion sans motif dûment justifié par
l’employeur entraine la perte de son éligibilité au dispositif
• Dans le cas où l’employeur désire rompre le contrat d’insertion, il doit
aviser par écrit les services compétents de l’Agence Nationale de l’Emploi,
sept (07) jours au moins avant la rupture du contrat
• L’employeur doit préciser par écrit les motifs de résiliation du contrat
d’insertion
• La rupture du contrat d’insertion entraine la suspension du versement de
la rémunération ou de la bourse.
• L’employeur s’engage à encadrer et évaluer durant toute la période
d’insertion, les jeunes diplômés, insérés dans le cadre des contrats
d’insertion des diplômés, aussi, le bénéficiaire du Contrat Formation
Insertion (CFI), placé dans les chantiers d’utilité publique ou dans les
entreprises de production est encadré et accompagné par l’organisme
employeur. Il est prévu qu’à l’issue du contrat formation emploi, il est
délivré au jeune, par l’employeur, une attestation (modèle), indiquant
l’activité exercée et l’expérience acquise.
REMUNERATION
TYPE Montant du salaire mensuel.
15.000 DA pour les diplômés de
l’enseignement supérieur
CID
10.000 DA DEUA et pour les Techniciens
Supérieurs
CIP 8000 DA
CFI
8000 DA
IMMATRICULATION EMPLOYEUR
Les obligations de déclaration à la
sécurité sociale incombent a la
direction de l’emploi ainsi
l’immatriculation est faite pour cette
direction tout ont on lui attribuant les
codes suivants
Bourse
Il est accordé une bourse mensuelle de 4.000 DA
aux jeunes insérés dans le cadre des contrats
formation insertion, placés en stage de
formation auprès des maitres artisans.
Taux de cotisation
TAUX RISQUES
TYPE
DE COTISATION COUVERTS
CID 12% AS - AT
CIP 12% AS – AT
CFI 7% AS - AT
CFI RECRUTEMENT
Après la formation si l’employeur procède à l’insertion
de du jeune il y a lieu de codifier cette catégorie sous
cette forme:
Classe Nature Statut Taux
Désignation Cotisant juridique
CFI
recrutement Selon le cas R85 Selon le cas 17 %.
(employeur)
18 %
Différentiel R95 R95 134
(CNAC).
Contrat du Travail Aidé
CTA
Dans le cadre d’un contrat de travail aidé «CTA » les
recrutements des jeunes insérés auprès des
entreprises publiques et privées, donnent lieu à une
contribution de l’Etat de :
– 12.000 DA net par mois pour les universitaires pour un
contrat de (03) années renouvelables.
– 10.000 DA net par mois pour les techniciens supérieurs
pour un contrat de (03) années renouvelables.
– 8.000 DA net par mois pour les contrats de travail aidé
conclus dans le cadre du contrat d'insertion
professionnelle pour un contrat de (03) années
renouvelables.