REPUBLIQUE TUNISIENNE

MINISTERE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

AGENCE NATIONALE
POUR L’EMPLOI ET LE TAVAIL INDEPENDANT
Bureau d’emploi et du travail indépendant : HAMAM SOUSSE

Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle

N°:5130/2025/603
Diplômés de l’enseignement supérieur ou titulaire du X
Brevet de Technicien Supérieur « BTS »
Autres niveaux d’études

Entre les soussignés :

1/ L’entreprise

Nom de l’entreprise : GYA SOLAR SYSTEM

Adresse lieu de stage : GYA SOLAR SYSTEM Délégation : HAMMAM SOUSSE
Gouvernorat : SOUSSE
Siège social : [Link] DES METIERS HAMMEM SOUSSE Délégation : HAMMAM SOUSSE Gouvernorat : SOUSSE
Adresse électronique : [Link].A@[Link] Tél.: 55065551 Fax :
Matricule Fiscale : 1822168E Numéro d’affiliation CNSS : 655799-79
Secteur d’activité : INDUSTRIE MANUFACTURIERE
Chef d’entreprise : MARIEM SALLEMI
En qualité de : ASSISTANTE Tél mobile : 55065551
Représenté, le cas échéant, par : MARIEM SALLEMI
D’une part

2/ le bénéficiaire :

Nom et prénom : EYA BELAID

Date et lieu de naissance : 29/04/1999 SOUSSE MEDINA-SOUSSE N°CIN 12856341
Adresse du lieu de résidence : RUE HANNIBAL HAMMAM SOUSSE Tél. 56053953
Adresse électronique : belaideyamkg@[Link]
Niveau scolaire : SUPERIEUR
Diplôme : MASTERE DE RECHERCHE Spécialité : SYSTEME D'INFORMATION-AIDE A LA DECISION Date
d’obtention du diplôme 15/12/2023
Compte courant : 14058058100700711442 Agence bancaire ou postale : B H
D’autre part

Il a été convenu ce qui suit :

Article premier : aux termes du présent contrat, l’employeur s’engage à accueillir le bénéficiaire pour effectuer un stage
dans le cadre d’un contrat d’initiation à la vie professionnelle en vue de son adaptation et insertion au sein de l’entreprise et
ce conformément aux législations et réglementations en vigueur.
Article 2 : le bénéficiaire occupe le poste de COMMERCIALE, son encadrement durant la période du contrat est assuré par
Mr/ Mme MARIEM SALLEMI en sa qualité de GERANTE
Article 3 : la durée du contrat est fixée à 12 mois et 0 jours du 13/05/2025 au 12/05/2026
Article 4: le bénéficiaire s’engage à suivre des sessions de formation complémentaire qui pourrons être organisées par
l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant en collaboration avec l’entreprise d’accueil ,soit au sein de
l’entreprise ou dans un organisme de formation privé ou public et ce suite à une convention signée entre la dite agence et
l’entreprise d’accueil.
Article 5 : le personnel de l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant veille au bon déroulement du stage et
effectue les suivis nécessaires. Dans ce cadre, l’employeur et le bénéficiaire sont tenus, chacun en ce qui le concerne, de
faciliter l’accomplissement de la mission du personnel sus-indiqué.
Article 6 : le bénéficiaire perçoit durant la période du contrat citée à l’article 3 ci-dessus une indemnité mensuelle non
soumise au prélèvement au titre des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, qui lui est servie
à raison de Deux Cent (200 dt) par l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant et une indemnité égale à
Mille Huit Cent (1800 dt) versée par l’employeur.
Outre les indemnités mentionnées ci-dessus, l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant octroie aux
personnes en situation de handicap, quelles que soient leurs niveaux scolaires, une indemnité supplémentaire de cinquante
(50) dinars.
Article 7 : l’employeur s’engage à permettre au jeune, durant la période du contrat, de bénéficier des congés en vigueur au
sein de l’entreprise. En outre, le bénéficiaire doit respecter le régime du travail et le règlement interne en vigueur de
l’entreprise.
Article 8 : conformément aux dispositions du Décret n°2019-542 du 28 Mai 2019 fixant les programmes du fonds national de
l’emploi, les conditions et modalités de bénéfice, le bénéficiaire est couvert, durant la période du contrat, par le régime de la
sécurité sociale applicable aux étudiants. En outre, l’assurance contre les accidents de travail et les maladies professionnelles
des bénéficiaires est prise en charge par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
L’employeur et le bénéficiaire sont tenus, chacun en ce qui le concerne, de respecter les procédures relatives aux accidents du
travail et aux maladies professionnelles prévues par la loi n° 94-28 du 21 février 1994 portant régime de réparation des
préjudices résultants des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Article 9 : la résiliation du contrat entraîne l’arrêt de bénéfice de l’indemnité mentionnée à l’article 6 du présent contrat.
Article 10 : l’employeur et le bénéficiaire sont tenus chacun en ce qui le concerne en cas de fin ou de résiliation du contrat,
d’adresser à l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant un rapport conformément au modèle mis à leur
disposition.
Article 11 : l’employeur est tenu aux termes du présent contrat, en cas de résiliation sans aviser l’Agence Nationale pour
l’Emploi et le Travail Indépendant dans un délai maximum de sept (7) jours à compter de la date de résiliation du contrat, de
rembourser la totalité des indemnités versés au jeune de la part de l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail
Indépendant au titre de la période qui suit la date de résiliation du contrat. L’entreprise ne peut bénéficier d’aucun service en
cas de non respect de cette clause jusqu’à régularisation de sa situation.
Article 12 : L’entreprise s’engage à recruter au moins 50% de l’ensemble des bénéficiaires ayant achevés leurs contrats
d’initiation à la vie professionnelle durant les trois dernières années précédent l’année de dépôt de la nouvelle demande. En cas
de non réalisation par l’entreprise du taux mentionné, elle ne peut bénéficier de nouveau du contrat d’initiation à la vie
professionnelle, qu’après écoulement d’au moins une année à compter de la date fin du dernier contrat dont elle a bénéficié.
Article 13 :l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant peut mettre fin au présent contrat en cas de
manquement répété commis par les deux parties ou par l’une d’entre elles aux dispositions légales et réglementaires régissant
le contrat.
Article 14 : l’employeur est tenu d’informer l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant de toute
modification ou changement concernant les données de l’entreprise (adresse, téléphone, fax,...).
Article 15 : En cas d’exercice d'une activité économique ou de poursuite des études par le bénéficiaire durant la période du
présent contrat, Ce dernier sera résilié et le bénéficiaire est tenu de restituer la totalité des indemnités indues qui lui ont été
versés par l’Agence. En cas de non respect de cette clause, le jeune ne peut plus bénéficier des programmes d’emploi
qu’après régularisation de sa situation.
Article 16 : La durée du contrat peut, à titre exceptionnel, être prolongé pour les diplômés de l’enseignement supérieur ou
titulaire d’un BTS ou les personnes en situation de handicap quelles que soient leurs niveaux scolaires, pour une période
supplémentaire maximale de 12 mois, et ce, suite à une demande déposée par l’entreprise auprès du bureau de l’emploi et du
travail indépendant territorialement compétent, dans un délai maximum de 30 jours à compter de la date fin du présent
contrat.
Article 17 : L’entreprise bénéficie au titre des recrues parmi ses bénéficiaires dans le cadre de contrat d'initiation à la vie
professionnelle titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un BTS, en vertu d’un contrat de travail à durée
indéterminée, de la prise en charge par le fonds national de l'emploi durant une période de deux (2) ans à compter de la date de
recrutement, de la contribution patronale au régime légal de sécurité sociale relative aux salaires versés à la recrue et dans la
limite de six cent (600) dinars par mois.
Pour bénéficier du présent avantage, l’entreprise est tenue de déposer une demande conformément au modèle disponible à cet
effet auprès du bureau de l’emploi et du travail indépendant territorialement compétent dans un délai de trente (30) jours à
compter de la date fin du présent contrat.
Article 18 : le présent contrat prend effet à compter de la date à laquelle a été visé par l’Agence Nationale pour l’Emploi et le
Travail Indépendant.

Fait en quarte exemplaires à HAMAM SOUSSE le 19/05/2025

Signature et cachet de l’employeur Signature du bénéficiaire

Visa de l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant