A.
Déterminer le Salaire Net à Payer
LE PASSAGE DU SALAIRE DE BASE AU SALAIRE NET A PAYER
Salaire Net (SN)
Salaire Net Imposable (SNI)
l'impôt sur le revenu
Salaire Brut Imposable (SBI)
Eléments déductibles
Salaire Brut Global (SBG)
-Eléments exonérés
Salaire de base +Heures Supp +Primes
+Gratifications +Indemnités +Avantages
Calcul du salaire de base
Il correspond généralement à un montant mensuel, il est donc calculé en fonction du temps
effectif travaillé.
Salaire de base = nombre d’heures normales × taux horaire normal
Exercice :
Mr Othman travaille dans une entreprise qui procède au règlement des salaires
quotidiennement, le taux horaire normal est de 20 dhs l’heure, et il travaille 8 heures/jour,
Calculer son salaire de base pour un jour de travail :
Salaire de base : 8 heures * 20 dhs = 160 dhs / jour
Calculer le salaire d’une semaine :
Salaire de base pour une semaine de travail : 8* 5,5 * 20DH =880DH
Calculer le salaire de base mensuel :
Salaire de base mensuel : 20 * 191 heures = 3820Dhs
NB : Le nombre d'heures de travail standard est de 191 heures par mois. Tout travail effectué
au-delà de ces 191 heures est considéré comme des heures supplémentaires.
Application 1
M. JELLOULI travaille dans une entreprise où les salaires sont payés quotidiennement.
Le taux horaire normal est de 90DH/JOURS.
1- Calculer le salaire de base de M. Jellouli pour un jour (1J) ouvrable de travail
2- Supposons que ce salarié a travaillé durant 26 jours/mois, calculer son salaire de base
mensuel.
Salaire journaliers 90 * 1 = 90 DH/JOURS
Salaire Mensuel 90* 26 = 2340DH
Identifier les majorations de salaire :
a) Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont payées avec majoration selon le code de travail marocain dans son
article 201 :
Pour les jours de travail ouvrables
- Heures supplémentaires effectuées entre 6h00 et 21h00 : Majoration de 25% du salaire horaire de base
- Heures supplémentaires effectuées entre 21h00 et 6h00 : Majoration de 50% du salaire horaire de base
Pour les dimanches et jours fériés
- Heures supplémentaires effectuées entre 6h00 et 21h00 : Majoration de 50% du salaire horaire de base
- Heures supplémentaires effectuées entre 21h00 et 6h00 : Majoration de 100% du salaire horaire de
base
Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal X (1 + Taux de Majoration)
b) Les primes et gratifications : des compléments de salaire
Les primes et les gratifications sont des sommes d’argent remises par l’employeur à ses salariés.
L’attribution de ces sommes peut être prévue par la convention collective, un accord
d’entreprise, le contrat de travail ou un usage.
Les primes très variées, peuvent être liées :
A la présence du salarié dans l’entreprise (Exemple prime d’assiduité, prime de présence) A
la fidélité dans l’entreprise (Exemple prime d’ancienneté) ;
A la production du salarié (Exemple prime de résultat, prime d’objectif, prime de
rendement) ;
Aux conditions de travail (Exemple prime pour salissure, prime de risque, prime de
pénibilité) ;
A la situation personnelle du salarié (Exemple prime de mariage, prime de naissance).
Citons également les primes d’ancienneté, les primes de treizième mois et les primes de fin
d’année, …etc.
Prime d’ancienneté : prime ajoutée au salaire d’un employé ayant les conditions d’ancienneté
requises :
Remarque :
La prime d’ancienneté est obligatoire, par contre les autres sont facultatives
Formule :
Prime d’ancienneté = (salaire de base + heures supplémentaires) * taux
5 % si le service est compris entre 2 à 5 ans
10 % si le service est compris entre 5 et 12 ans
15 % si service est compris entre 12 et 20 ans
20 % Si service est compris entre 20 et 25 ans
25 % Si service est supérieur à 25ans.
c) Les indemnités
Ce sont des sommes d’argent attribuées au salarié en réparation d’un dommage, préjudice ou
en compensation de certains frais (indemnité de déplacement, de transport, de congé, de
licenciement, de panier…)
1- Indemnité de transport
Elle est attribuée aux salariés en raison de l’éloignement du lieu de leur domicile, à condition
que ce lieu soit à deux kilomètres au moins du lieu habituel du travail, et que le montant de
cette indemnité ne dépasse pas :
500dh par mois pour le périmètre urbain de la ville.
750dh lorsque le lieu de travail est situé en dehors du périmètre urbain de la ville.
Sont exclus du bénéfice de l’exonération les indemnités accordées aux salariés :
Dont les déplacements sont assurés par l’employeur,
Dont la résidence habituelle est située au même endroit que le lieu de travail,
Qui disposent d’une voiture de fonction.
2- Indemnité de déplacement
Elle est accordée aux salariés dont les conditions de travail nécessitent des déplacements de
leur domicile vers un lieu de travail autre que le lieu habituel, situé en dehors du périmètre
urbain et ce en remboursement des frais de nourriture, de logement et de transport qu’ils
supportent.
Cette indemnité est octroyée au salarié pour une mission bien déterminée.
N.B :
Les indemnités exonérées ne doivent pas dépasser le montant fixé par la loi, selon le type
d’indemnités.
Indemnité de représentation : ne doit pas dépasser 10% du salaire de base.
Indemnité de salissure : ne doit pas dépasser 200Dhs/mois
Indemnité d’usure des vêtements : ne doit pas dépasser 100Dhs/mois
3- Les Allocations familiales
Il ne faut pas intégrer le montant des allocations familiales dans le calcul du Salaire, de même
elles ne doivent pas apparaitre sur le bulletin de paie.
Récemment la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale (CNSS) a procédé au versement direct de
cette allocation au compte du salarié.
d) Les avantages
Ce sont des rémunérations en argent ou en nature attribués à une partie ou à l’ensemble du
personnel de l’entreprise, en plus des rémunérations proprement dites.
1- Les avantages en nature (A.E.N)
Ce sont des allègements des dépenses personnelles pour le salarié prises en charge en totalité
ou en partie par l’employeur.
- Le loyer du logement personnel, Les frais médicaux et hospitalisation ;
- Les frais de voyage et de séjours particuliers ;
- Les primes personnelles d’assurance-vie, maladie, maternité, invalidité, décès et
vieillesse prises en charge de l’employeur ;
- Les participations aux frais scolaires au profit des enfants du personnel ; Les achats de
jouets à l’occasion de la fête d’Achoura destinés aux enfants du personnel.
2- Les avantages en argent (A.E.A)
Les avantages en nature sont des biens ou des prestations accordées aux salariés.
Il s’agit par exemple de l’octroi d’une voiture de fonction, de l’attribution d’un logement ou
encore de remises sur des produits de l’entreprise (billet d’avion, prestation d’électricité, bons
de transport...).
Les avantages en nature constituent un élément du salaire.
Ainsi, pour déterminer la rémunération totale d’un salarié, il est nécessaire d’ajouter à son
salaire de base la valeur totale de ses avantages en nature (dont l’évaluation se fait
généralement de manière forfaitaire)
Le montant des avantages en nature doit figurer sur le bulletin de paie.
Identification et calcul du Salaire Brut Global (SBG).
Le Salaire Brut Global est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que (prime
d’ancienneté, de transport, congés, paiement majoré des heures supplémentaires, des
accessoires ainsi que les Indemnités de transport, Indemnités de Déplacement, indemnités de
résidence, ….)
Salaire brut Global (SBG)
=
Salaire de base + heures supplémentaires + primes + indemnités + avantages + gratifications
Application :
La société « CLES RH » vous communique les informations suivantes concernant la
rémunération de Mr CHAKIR, directeur commercial, pour le mois de Mai 2022.
Salaire de base : 8000 MAD.
Prime d’ancienneté : 5 ans et 6 mois
Frais de déplacements justifiés : 500 MAD
Prime de rendement : 900 MAD
Il bénéficie d’un appartement mis gratuitement à sa disposition par la société.
La valeur locative mensuelle de cet appartement est de 1750 MAD
Travail à faire :
Calculer le salaire brut global (SBG)
Eléments Calcule Montant
Salaire de base 8000.00 8000.00
+Prime ancienneté 800*10% 800.00
+Prime de rendement 900.00
+Frais déplacement Justifié 500.00
+Logement AEN 1750.00
Total 8000+ 800+ 900+ 500+ 1750 11950.00
Application :
La société « FANTASIA » vous communique les informations suivantes concernant la
rémunération de Mr KARIM, directeur commercial, pour le mois de Mai 2024.
Salaire de base : 10 000 MAD.
Prime d’ancienneté : 10 ans et 6 mois
Frais de déplacements justifiés : 700 MAD
Prime de rendement : 1 200 MAD
Prime de Dèce 800 MAD
Prime de sabotage 300 MAD
Il bénéficie d’un appartement mis gratuitement à sa disposition par la société.
La valeur locative mensuelle de cet appartement est de 1750 MAD
Travail à faire :
Calculer le salaire brut global (SBG)