MAFF INTERTAINMENT
Société Anonyme, à responsabilité Limitée, au capital de 7.000.0000 de franc.
NUI P118716994551R
Contrat de Management
ENTRE :.....THE MAFF STUDIO INTERTAINMENT.......
(ci-après appelé(e) THE MAFF STUDIO et :
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(ci-après appelé(e) « le Manager »
Article 1 - Objet MAFF INTERTAINMENT confie au Manager la gestion de ses activités professionnelles
et la défense de ses intérêts professionnels. En conséquence, le Manager a pour mission d'assister le LABEL
pour toute action, décision et négociation relative à la carrière professionnelle du LABEL. Il est rappelé à
toute fin utile que la loi prévoit une incompatibilité entre la profession de manager et celle de producteur.
Article 2 - Durée, et territoires
2.1. Le présent contrat est conclu pour une durée deux (02) ans
Aucune indemnité de fin de contrat ne sera due par le LABEL au Manager à la fin de cette
période. La durée du présent contrat pourra être prolongée par une décision expresse et conjointe
des parties.
2.2. Le contrat est conclu pour les territoires suivants : Cameroun, Afrique.
Article 3 - Obligations du Manager
3.1. Le Manager s'engage à effectuer, pour lecompte du LABEL, les prestations suivantes :
Défendre les activités et les intérêts professionnels du Label
Assister, gérer, suivre et administrer les activités commerciales du Label.
Promouvoir le Label auprès des professionnels du monde artistique.
Rechercher des engagements, notamment pour des spectacles, des phonogrammes ou des
vidéogrammes, des émissions de radio et de télévision ;
Le cas échéant, démarcher les entreprises ou autres organismes susceptibles d’exploiter
les compositions du Label
Examiner toutes propositions d’ordre professionnel faites au Label, l’assister
dans toutes négociations, veiller à ce que les contrats conclus par les Artistes du Label ne
portent pas atteinte à ses intérêts essentiels et prévoir à son bénéfice une rémunération
conforme aux usages ;
Veiller à la bonne exécution des contrats conclus par l’Artiste du Label
Fait à Douala ,le en exemplaires originaux.
Le Manager Le Promoteur du
LABEL
1
Gérer l’agenda et les relations de presse des Artistes du LABEL
Cette dernière mission est dévolue habituellement à un attaché de presse mais si
l’Artiste n’en engage pas, il peut confier cette tâche à son manager.
3.2. Aucune décision ne sera prise par le Manager sans l’accord préalable du promoteur
du LABEL. En cas de désaccord entre le LABEL et le Manager, la décision finale est prise
par le LABEL
. 3.3. Le Manager s’engage à satisfaire aux obligations légales le concernant et
notamment à son inscription au registre national des agents artistiques.
Le Manager a le devoir si nécessaire de recruter des Artistes pour le Label
Article 4 - Obligations du LABEL
Le LABEL s’engage à faciliter le travail du Manager et
notamment :
A le tenir informé de toutes propositions d’ordre professionnel qui lui sont faites ;
A respecter les engagements pris en son nom par le Manager pour lesquels il a
donné son accord .
Article 5 - Rémunération du Manager
5.1. Le Manager percevra une rémunération (commission) égale à 15% sur les revenus
des artistes du Label liés aux activités professionnelles et de l’exploitation des œuvres
ou des prestations enregistrées du Label. Cependant en conformité avec les usages de
la profession musicale, il est possible d’augmenter cette commission si le Label confie
au Manager des missions particulières pour le développement de ses activités
justifiant cette augmentation.
5.2. Sur tous les revenus donnant lieu à la perception d’une commission en vertu des présentes, le
Manager adressera à l’issue de chaque (mois OU semestre OU autre) au Label ou à son
représentant une facture du montant de sa commission.
[Link] Manager percevra une Somme mensuelle de 30.000 fcfa, qui couvre les frais
engagés par le Manager, ce dernier, en contrepartie s'engage à ramener des contrats,
capables de générer des bénéfices, justifiant la somme perçue, conformément aux
charges de l entreprise.
Fait à Douala ,le en exemplaires originaux.
Le Manager Le Promoteur du
2 LABEL
5.4. En ce qui concerne les territoires non couverts par l’exclusivité de ce contrat, les
sommes générées par les activités et les enregistrements phonographiques ou
audiovisuels du Label dans ces territoires (notamment les rémunérations versées pour
des spectacles ayant lieu sur ces territoires) ne sont pas perçus par le Manager et ne
font pas l’objet d’une commission au bénéfice du Manager.
Article 6 - Divers
6.1. Le Label autorise le Manager, pendant la durée du présent contrat, à utiliser son nom
et son image (après accord de l’Artiste et du Label sur le choix des photographies) pour
toutes actions de promotion.
6.2. Le présent contrat est conclu en fonction de la personne du Manager, M. … En conséquence,
il ne pourra être transféré ni cédé de quelle que manière que ce soit, en tout ou en partie, à un tiers
personne physique ou morale sans l’accord préalable et écrit de le Label. De même, le Manager ne
pourra déléguer à un tiers, même sous ses ordres et son autorité, le suivi du management, à
l’exception des tâches de secrétariat et d’administration quotidienne.
Il s’agit d’un contrat à [Link] Label doit s’assurer que les tâches qu’il confie
au Manager pour ses qualités personnelles seront assurées par lui et nul autre.
6.3. Au cas où une partie ne respecterait pas l’une quelconque de ses obligations, l’autre pourra la
mettre en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception. À défaut pour la partie
défaillante de s’exécuter dans les 10 jours de l’envoi de cette mise en demeure, le contrat sera
résilié de plein droit et sans formalité, sans préjudice de dommages intérêts.
6.4 Ledit contrat prendra effet à de la signature du contrat du premier artiste, établi de concert
entre les parties concernées (Le Label, l'artiste et le Manager)
6.5 Les parties s’engagent à s’informer mutuellement en cas de changement de
domicile.
Fait à Le Douala ,le en exemplaires originaux.
Manager Le Promoteur du
Label