0

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT PRIMAIRE, SECONDAIRE ET

TECHNIQUE

LYCEE TECHNIQUE LUMIERE DU CHRIST

OPTION : COMMERCIALE ET GESTION

RAPPORT DE STAGE EFFECTUE

Du 24 Juillet Au 24 Aout 2023

Présenté par : KIBALA WA NGOIE Tendresse

4ème humanité CG

ANNEE SCOLAIRE 2023-2024

 1

EPIGRAPHE
« Le meilleur moyen de prévoir le futur, c’est de le
créer »

Peter Drucker
 2

VANT PROPOS

A tout seigneur, tout honneur dit-on, nous tenons à adresser nos vives et chaleureux remerciement à notre
Dieu tout puissant, roi des rois ; pour grâce divine, le souffle de vie la force et tant d’autre bienfait
innombrables qu’il nous accorder.

Nos remerciements s’adressent, aussi aux responsables et aux agents de la caisse nationale de sécurité sociale
(CNSS) Kolwezi pour l’accueil et l’encadrement ainsi que l’accompagnement que nous avons bénéficiers lors de
notre stage, particulièrement à Madame Céline, Monsieur Haris KAUMB, Monsieur Alain NDALA. Qui malgré
leurs multiples occupations ont accepté de nous encadrer.

Au préfet des études du Lycée technique lumière du christ, revend père Jacob ILUNGA et à tout le corps
professoral.
 3

INTRODUCTION GENERALE

Il est évident que le stage de professionnalisation permet à l’élève concilier la connaissance

théorique, et à l’application pratique, il permet également à l’élève de réfléchir sur son expérience et
d’exprimer comment le stage à impacter son aspiration professionnelle et sa formation scolaire, c’est ainsi
que, le programme national de l’enseignement prévoit un stage de professionnalisation pour permettre aux
élèves finalistes de passer un stage des plus un mois en vue de leur permettre de concilier les connaissances
théorique apprises au cours de leur formation scolaire à la pratique.

En effet, du 01 juillet au 30 juillet nous avons effectué au sein de caisse nationale de sécurité
sociale, (sise sur le numéro N°16 avenue Lubundi, dans la commune de manika, ville de Kolwezi, durant ce
stage à la caisse nationale de sécurité sociale, nous avons eu l’occasion d’exercer diverses activités comme
l’imputation de titre de paiements l’imputation de titre des recettes. La mission qui nous avait confiée
consistait à la photocopie, les calculs, l’enregistrement, classement de tous les documents administratifs qui
nécessitaient d’être multiplié. Nous avons également eu l’occasion d’être affecté au service des pensions et
nous avons eu l’occasion de calculer le 18 % de la cotisation).

A la fin de ce stage, nous avons été capable de calculer le salaire réel à partir du salaire de
base, nous avons en même temps déterminer le 18 % de la cotisation sur le stage brut du salaire.

Et, nous avons également été capable d’expliquer les cinq types de pensions qui existent à la
caisse nationale de sécurité sociale

 Subdivisons du travail
Hormis l’introduction et la conclusion, ce rapport est composé de deux grand chapitre :

 Premier Chapitre : la présentation de l’entité

 Deuxième chapitre : le déroulement du stage
 Troisième chapitre : les acquis professionnels
 4

CHAPITRE I PRESENTATION DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE

SOCIALE
Dans ce chapitre, il sera question de présenter les condamnés les nations, la mission, la nature
juridique et en bref historique de son évolution de la caisse nationale de sécurité sociale.

1. SECTION 1 : GENERALITE
2. NOTION

La sécurité sociale est la protection que la société accordé) ses membres grâce à une
série des mesures publique, contre la dénuement économique et social au pourraient les plonger,
raison de la disposition ou la réduction sensible de leurs gains, la maladie la maternité, les accidents
du travail et les maladies professionnelles, le chômage, invalidité la vieillesse, et le décès ; à cela
s’ajoutent fournitures de soins médicaux et44 de présentation aux familles avec les enfants. La
sécurité sociale n’est pas l’unique méthode de protection que la communauté assure à ses membres
poursuivant le même objectif, cette protection se répartit en trois catégories essentielle à savoir :

- Le régime d’assurance ;
- Le régime de présentation ou contribution consistance sociale ;
- Les fonds de prévoyance ;

3. DEINITION :

Caisse nationale de sécurité sociale CNSS en sigle l’organisation chargée de la

gestion du régime générale de la sécurité sociale en république démocratique du Congo c’est
entrepris publique à caractère technique et sociale datée de personnalité juridique et de l’autonomie
financière, elle est placée sous tutelle du ministre du portefeuille et de ministre du travail et de la
prévoyance sociale.

4. HISTORIQUE :

L’expression « sécurité sociale » a été pour la première fois utilisée officiellement en 193, dans le titre
d’une loi des ETATS-UNIS. Elle a par suite été l’agrément employer dans divers commentions et
recommandation adaptées par l’organisation international du travail « O.I.T » à partir de 1952.

- La caisse nationale de sécurité sociale

C’est une appellation ressente une réforme elle a été donner de 18 quelle est intitulation qui avait
comme un changement c’est l’INSS : institution nationale de sécurité sociale.

1. Institut : c’est établissement

2. Nationale : c’est une étendue sur un pays
3. Sécurité : c’est la protection, l’assurance, garantir
4. Social : c’est l’ensemble des membres au ménages

C’est l’état qui accorde l’instruction, l’électricité, lieu, la regideso la sécurité en matière du travail, la
sécurité sociale à commence défis clan traditionnel l’entraider révolte.

- La révolution
 5

- Libéralisme

Le travail était organisé par les chefs l’exploitations des ouvriers, condition uniment un salaire
dérisoire ; la survivance, une revoillete, la revendication, un syndicat, il y avait le droit de l’envoyé, un
syndicat : c’est un porté parole. Il y’as eu la législation sociale (les lois). En Europe international.

L’’éventualité : dressez un tableau des lois et de réalité et d’autre 9 éventualité

- La naissance
- La maladie
- Le chômage

C’est une mutualité avait des caisses ; la discrimination après l’indépendance 1960 les meilleures
côtes de chacune des caisses.

 But de la SNSS (caisse nationale de sécurité sociale)

Qu’elle est le but de la CNSS ?

But ; c’était pour le remédier pour donner des corrections dans la période de la grande révolution. La
prévention le 22 juin 1961, L’Etat crée l’institut nationale de sécurité sociale.

La mission ; c’est de faire appliquer les régimes de la sécurité sociale et la gestion aux employeurs et
travailleurs règles mesure que nous avons.

L’objectif :

- L’assujettissement des employeurs et travailleurs

- Le recouvrement des employeurs des cotisations sociales
- De payement de prestation sociale
1. L’assujettissement : c’est la soumission obligatoire l’employeurs doit c’est soumettre.

L’affiliation : c’est une identification de 8 jours après l’aventure le numéro d’affiliation modèle de AE :
15 jours adoptent, pour l’enregistrement d’immatriculation, la toux de cotisation 12% 18% le salaire
de base, et le net à payer.

Le SMIG : salaire minimal interprofessionnel garantis.

On prend la déclaration

INSS : 3 branches : 12,5%

La penche de pension 7 % côte part QPP 3,5%

Risque professionnel : 1,5% QPO 3,5%

CNSS 3 branches : les allocation familiale est de 4 %

Branche de pension : 10%

2 Quotte part : QPP : 5%

QPO 5 %
 6

Risque professionnel 1,5%

La prestation aux famille 6,5%

On retenait 12% 18% pour leur sécurité ont as aussi de majoration de sens l’organigramme 3 sous
directions. Technique, risque, professionnel, pension, service SES, employeurs et travailleurs.

Elle est née en 19ème siècle e, Europe occidentale plus précisément en Angleterre ou l’industrialisation
avait pris un grand accord des travailleurs qui n’avaient pour principe de revenu que le salaire. Dans
un le temps la caisse nationale de sécurité était appelé office national de sécurité sociale (ONSS)cette
dernière comprenait de formes de sécurité sociale ;

a. La caisse d’épargne publique

b. La responsabilité de l’employeur
c. L’assistance
d. La sécurité sociale

Evolution de la caisse sociale en république démocratique du Congo.

L’histoire de la caisse sociale en république démocratique du Congo est marquée par deux période :
coloniale et prêt coloniale.

a. Période colonial : durant cette période il existait de régime de sécurité sociale, l’un aux
employeurs, expatriés européens et asiatique et l’autre aux travailleurs l’autocrates au congé
ou colonie voisines.
b. Période prêt colonial : celle-ci est dominée par la promulgation du décret du 29 juin 1961
organique de la sécurité sociale. Cet juridique à crée l’institut national de sécurité par la fusion
de trois caisse à savoir :
1. La caisse de pension des travailleurs
2. Le fonds des invités des travailleurs
3. La caisse centrale de compensation pour allocution familiale.
 La sécurité sociale

Crée le 29 juin, l’institut national de sécurité social est un établissement public à caractère technique
et sociale date de la personnalité juridique et l’autonomie financière. Son organisation et son
fonctionnement sont régis par les textes ci-après :

1. Décret-loi du 1èr février 1961 abrégeant le décret d’urgent du 13 mars 1960 partant
réorganisation de la compensions des allocations familiales des travailleurs du
Congo belge et du Rwanda –urunal
2. Décret-loi du 29 juin organique de la sécurité sociale
3. Arrêt ministère N°5/61 de 21 octobre 1961portant règlement générale. De
l’assurance (MC N°1 du 18/01/61).
4. Arrêt ministériel N° /61 du 26 novembre 1963 et complétant l’amet N°5/N°8/61 du
21 octobre 1961 portant règlement de l’assurance (MC N°16 du 14/06/63)
5. Décret-loi du 1èr septembre 196 modifiant et complétant le décret-loi du 29/09/61
organique de la sécurité sociale (MC. N°20 du 01/11/6
 7

6. Ordonnance N°66/370 du 22juin 1960 relative à la liste des maladies

professionnelle à l’usage de la sécurité social (MC N°14 du 01/08/06)
7. Ordonnance N°68 du 20décembre 1968 modifiant le décret-loi du 29juin 1961
organique de la sécurité sociale.
8. Ordonnance N°069 du 06 décembre 1969 modifiant le décret-loi organique de
sécurité sociale.
9. Ordonnance N°71/021 du 26 mai 1971 modifiant le décret-loi du 29 juin 1961
organique de sécurité sociale.
10. Ordonnance loi Nº79-008 du 29 mars 1958 portant modification du décret du 29
juin 1961 organique de sécurité sociale.
11. Arrêt département Nº0021 du 10Avril 1978relatif à l’affiliation des employeurs à
l’immatriculation des travailleurs ainsi qu’aux modalité et conditions des cotisations
de la sécurité sociale.
12. Ordonnance Nº 78-186 du 05 Mars 1983 portant statut d’une entreprise publique
dénommer : caisse national de la sécurité nationale.
13. Ordonnance Nº 83-166 du 17 septembre 1983 portant institution d’un salaire
minimum agricole garanti, des allocations familiales et de la contrevaleur du
logement.
14. Ordonnance Nº92-087 du 20Août 1992 département total de l’assiette des
cotisations pour des pensions, des risques professionnels et des allocations
familiales.
15. Circulaire Nº 002 /95du 10 ans 1995 relative à la fixation de l’âge déminassions de la
pension de relative (ministère du travail et de ^prévoyance sociale).

A sa création et enformait avec le décret-loi organique du 29 juin 1961institution la gestion du

général de sécurité sociale en R2pulique démocratique du Congo de la caisse nationale de sécurité
sociale (CNSS) fut un établissement public date de la responsabilité en ville jouissant d’une attenance
financière. Mais avec la loi Nº78-002 du 06 janvier 1978 portant disposition générale relatives à la
transformation des entreprises publique et l’ordonnance Nº78-186 du 05 Mai 1978 portant statut
d’une entreprise aux seins de l’article 2 de loi Nº78-002 et placé sous la garantie de l’état, ainsi il fut
placé sous la tutelle ministère du portefeuille quand sa gestion financière. Afin de conserver ses
prérogatives de décret-loi organique du 29 juin 1961, la législation, dans sa loi Nº08/007 du juillet
2008 portant disposition générale législation à transformation des entreprises publiques,
spécialement en ses article 2.3.4,9 et 15) voulu que CNSS retrouve ses prérogatives premières tel que
définisses dans son chapitre 3, aux termes de ses articles 9 et 10.

Afin, de conserver ses prérogatives du décret-loi Nº08/007 du 07 juillet 2009 portant disposition
générales relatives à la transformation des entreprises publique dans son chapitre 3 article 9 et 10 et
la loi Nº002//09 du 07 juillet 2008 portant disposition générales applicable aux établissement
publique, l’un va dire être considéré à la nouveau comme un établissement public.
 8

 Objet de la caisse nationale de sécurité sociale

La caisse nationale de la sécurité sociale a pour l’organisation et la gestion du régime général

congolais de sécurité gère ces jours cinq éventualités sur prévues par la convention 102 de L’IT
regroupe en trois tranches :

- Branches des pensions (invalidité, retraite et survivant).

- Branches des risque professionnels (accident du travail et maladie professionnel).
- Branche des allocations familiales (charges familiales).
 Nature juridique de la cassie nationale de sécurité sociale

La caisse nationale de sécurité sociale est une institution à caractère technique et sociale daté de la
personnalité juridique et de l’autonomie centralisée a niveau de la gestion générale à Kinshasa.

La caisse nationale de la sécurité sociale est placée sous la garantie de l’état qui exerce sa tutelle par
le département du travail et de la prévoyance sociale (tutelle technique et administration et le
département du portefeuille (tutelle financière).

2. SECTION II : la caisse nationale de la sécurité sociale (SNSS)

1. Présentation historique de la CNSS Kolwezi
1.1 Situation géographique de la caisse nationale de sécurité sociale de Kolwezi est située sur
l’avenue lundundi au numéro, 16 dans la commune de Manika.
1.2 Historique de la caisse nationale de sécurité sociale de Kolwezi.

L’ouverture officielle du bureau structure de la caisse nationale de sécurité sociale de Kolwezi a eu

lieu du 10 au 15 mars 986 et à cette époque se fut encore à Lubumbashi le 1 er bureau de district que
celui de Kalemie, Kolwezi et Likasi. Les bureaux des stricts Kolwezi et Likasi deviendront direction
provincial à partir du 15 Août 2000.

La direction provinciale de Lubumbashi est devenue Katanga 1, la direction provinciale de Kolwezi est
devenue Katanga 2. Tant disque le bureau de district Kalemie dans le Tanganyika dépend de la
direction provinciale Katanga 2 qui est Likasi, les eux antennes Kasumbalesa et Kipushi, dépendant de
Katanga 2 qui est Lubumbashi et les deux bureaux des districts Kasaï et Kamina dépendant de
Katanga 3 qui est Kolwezi.

2. Présentation
2.1. Pension
2.1.1. Pension de retraite (vieillesse)
1. La pension de retraite est une allocation régulière au titre de l’assurance de vieillesse.
2. La pension de vieillesse l’égale est celle qui est octroyée aux assurés sociaux ayant accompli
l’âge requis déterminé par le législateur à une période considérée et remplissant condition
nécessaires.

Condition d’action ; pour présenter au bénéfice d’une pension de retraite légale, certaine condition
minimale sont requise :
 9

- Elle assujetti au régime de sécurité sociale en république démocratique du Congo.

- Avion atteint l’âge requis pour la retraite qui est fixé à 65 ans pour l’homme à dater du 1 er
juillet 1992 et 60ans pour la femme à dater du 1er juillet 1983.
- Avoir cessé toute activités salariale ou s’être formellement engagé à y mettre fin dans le 12
mois à partir de la date de l’introduction de la demande de la pension de retraite.
- Justification d’une certaine durée d’assurance d’au moins 60 ans dans les 40 dernières
trimestres avis précédant celui de Louverture décroit, a défait de remplir cette condition,
l’assume ne peut avoir droit qu’à une allocation unique à la moitié de la pension annuelle
minimale.
- Justifier par les documents originaux toutes les périodes des services effectifs rendu auprès
des différents employeurs successifs.
- Etablir la preuve des rémunérations perçus au cours des 3 èmes derrières mais c’est-à-dire
feindre ces bulletins ou bandelette de pavé de trois dernière année.

Mode de calcul ; lorsque le dossier constitutif est complet il est procédé au calcul de la pension
annuelle qui est égale) 1/60 de la rémunération moyenne des 36 derniers mois des rémunérations
multipliées par le nombre des mois d’assurance.

P= rémunération mensuelle moyenne des 36 derniers mois

P= Pension de vieillesse.

Comme les pesions sont renversée trimestriellement le montant mensuel arrondi à la dizaine de
francs supérieurs et multiplier par 3.

L’assure ainsi KUTUT à travailler 3 ans, 1935 sa rémunération mensuelle moyenne était 500 000 FC sa
pension sera égale.

 Rémunération moyenne des 3 derniers moi : 500 000 FC

 Carrière de l’assuré avant 1957 égale à 22×12 =132 mois
 Carrière de l’assuré après 197 égale ale à 9×12=108

Pension de vieillesse mensuel (500 000 × 240) 60×12 = 1666,66 FC

Soit : 1666,66 × 3 = 4999, 98 FC par trimestre.

L’assuré ILUNGA KABUYA Jonathan à exercer son activité durant 10ans depuis le moins de janvier
1986 et il a cessé de travailler le 31 décembre 1995 l’âge de 36 ans sa rémunération moyenne de 36
mois était de 500 000fc.

NB : la carrière avant 19V7 est divisée par deux suivant les dispositions de l’archive 62 du décret-loi
au 29 juin 1961 organique de la sécurité sociale carrière l’assuré : 10×12 = 120 mois.

La rémunération mensuelle moyenne de 36 dernier mois = 500 000 sa pension de retraite (ou des
vieillesses) s’élèvera à : pension de vieillesse mensuelle : 500 000 ×120 /60×12 = 883,00FC

Soit 883, 00 ×3 =2444 par trimestre.

 10

L’assurée KIBIKA Esaïe a exercé son activité durant 30 ans depuis 1966. Sa rémunération
moyenne des 36 derniers mois était de 100 000FC Carrière de l’agent 30 ×12 mois 360 mois.
Rémunération mensuelle moyenne des 36 derniers mois 10 000 sa pension de vieillesse
10 000FC ×360 / 60×12 = 5000fc
2.2.2. Allocution
Qui est servie en une seule fois et qui est égale) 10 fois le montant annuel de la pension
de l’allocution ne peut pas être à la moitié du montant annuel de la pension minimale.
2.2.3. Mode de calcul
Il suffit de déterminer selon la carrière de l’Assur ;
 Le nombre de mois d’assurance à retenir
 Le montant des rémunérations ayant semi de base de calcules des cotisations
 Etablir la preuve des rémunération perçus au cours des 36 derniers mois c’est-à-
dire s’oindre les bulletins ou bandelettes de paie de trois dernières années.
2.2.4. Formalité à remplir
 Formuler sa demande sur l’imprimer (modèle R1) en 4 exemplaires
 Transmettre celle-ci) à la direction provinciale territoire compétence.
2.2.5. Pension d’invalidité

C’est une pension qui est octroyée à l’assuré qui, pour des raisons de santé et des maladie
professionnels, est reconnu inapte physiquement au mentalement don l’inaptitude entre une
réduction présumée permanent ramenait sa capacité de gain à un taux inférieur ou tiens de ce qu’un
travailleur de même formation gagnerait par son travail.

Condition d’octroi :
La veuve doit avoir 5ans d’âge ou être invalide à la date du décès de son mari pour prétendre à la
pension de veuve.

Si ces conditions ne sont pas accomplies, elle a droit à une allocation unique de veuve dont le
montant est égale à 12 fois le montant mensuel de la pension à laquelle le défunt avait ou aurait ou
droit.

 L’orphelin doit être célibataire

 L’orphelin est payé jusqu’à l’âge de 16 ans s’il n’étudie pas jusqu’à l’âge 25 ans s’il
étudie il n’existe pas de limite d’âge si cette dernières est invalide.
2.2.6. Formalité à accomplir

La demande doit être établie en quatre exemplaire sur un imprimé modèle S1 et remise à l’autorité
local compétence celle-ci se chargera

 Compléter tous les exemplaires

 Remettre à la direction provinciale des pièces justificatives :
 Certificat de décès
 Attestation de mariage
 Attestation de scolarité pour les enfants âgés de plus de 16 ans
 11

Si le défunt était déjà bénéficiaire, la demande est jointe au brevet de présentation ou tout autre
document le numéro de la décision d’attribution de la pension, en lieu et place de l’attestation de fin
de service et des bandelettes de paie de 36 ans derniers mois.

o Mode de calcul
a. Le poisson de veuve
Le montant de la pension de veuve est égal à e40 %de la pension à laquelle l’avait défunt ou
aurait droit
b. Allocation unique de veuve
La veuve qui ne remplit pas les conditions requises à droit à une allocation unique de veuve
dont le montant est égale à 12 fois le montant de la pension à laquelle de défunt ou aurait en
droit.
o Mode de calcul

Le calcul de la pension d’invalidité se fait selon même règles que la pension de retraite. Toutefois, les
moins circule compris entre la date de prise, d’effet de la pension d’invalidité et celle à laquelle le
bénéficiaire aura accompli sa 65ème année sont assimilée à des mois d’assurances ces mois circule
continuent la carrière hypothèque.

La rémunération mensuelle moyenne (RMM) s’abstient en divisant par 36 le total de rémunération

soumise en cotisation perçut par l’intéressé au cours de 36 derniers mois d’assurance.

Ex : monsieur ILUNGA KABUYA Jonathan âge de 49 à exercer une activité professionnelle durant 9 ans
et éteindrait l’âge de retraite le 30 juin 2016 il est reconnu invalide le 01 juillet 1997et justifier d’un
moyen de 500 000 FC par mois.

La formule

P= rémunération mensuelle moyenne X nombre de mois d’assurance

P.I = 200 2083,33Xsoit 6249,99/Trimestre arrondi 62 000fc

Lorsque l’était de l’invalidité nécessaire l’assistance d’une tierce personne le montant de la pension
est majoré de 50% aurait ainsi :

 Suspension ; la pension d’invalidité est suspendue en cas d’exercice par l’invalidité d’une
activité lucrative substantiel lorsque l’intéresser cesse d’être considéré comme un invalide
 Convention ; lorsque le bénéficiaire atteint l’âge d’admission à la retraite la pension
d’invalidité une pension de vieillesse du même montant
2.2.7. Pension et allocation de survivant

Pension ou allocation de survivant est celle que l’on alloue aux ayant droits reine ou des retraites ou
d’invalidité ou qui à la date de son décès aurait eu droit à une pension de retraite ou d’invalidité.

Condition d’octroi ; pour prétendre à l’octroi de la pension d’invalidité il remplit les conditions
suivantes :

 Etre assujettit au régime générale congolais de sécurité sociale

 Elle atteint d’une inaptitude au invalidité tels que définie ci-dessus
 12

 Justifier d’un mois 36 mois d’assurance au des périodes, assimilée au cours de 20 derniers
trimestre civils précèdent celui au cours su quels il est devenu invalidé.
 Justifier par document originaux toutes les périodes de service rendue
 Fournir la preuve de rémunération perçus au cours de 36 de derniers mois.
 N’avoir pas éteint l’âge requis pour l’obtention d’une pension de retraite l’égale.

Formalité à remplir :

La demande de pension d’invalidité doit être établie sur l’imprimé (mode I 1) en quatre exemplaire
aux quels en annonce deux formulaire de la caisse national de sécurité sociale, certificat médical
(mode I 2) elle est remise à l’autorité locale compétence qui devra :

 Certificat les rengistrement fournis

 Remettre au demandeur l’exemplaire qui lui est destiné ainsi que les formulaires de certificat
médical.
 Transmettre à la direction des pièces justificatives suivante :
1. Attestation de fin de service
2. Bandelettes de paies des 36 derniers mois
3. Certificat médical d’invalidité modèle 12

Le demandeur doit ensuite se présenter devant un médecin agrée par la CNSS de dernier devra :

 Compléter les formulaires de certificat médical

 Envoyer un exemplaire à la direction provinciale compétente de la CNSS

L’invalidité reconnue médicalisation de la lésion ou de stabilisation de l’état de l’invalidité reconnue

médicament prend effet :

1. Oit à la date de consultation de la lésion pu de stabilisation de l’état de l’assuré

2. Soit à la date d’expiration d’une période de six (6) mois consécutifs d’incapacité d’ases l’avis
du médecin désigne ou agrée par la caisse nationale de sécurité sociale si l’incapacité durant
problèmes encore six (6) mois ou moins.
 Allocation unique d’orphelin

Le montant de cette allocation est de 80 % du montant de la pension du défunt pour un enfant 50 %

pour deux enfant 95%pour trois enfant 100% pour quatre en fonts et plus.

o Suspension ; la pension de veuve est suspendue si le bénéfice exerce une activité lucrative
substantielle.
o Extinction ; en cas de remariage le droit à la pension de veuve s’éteint et la veuve remariée a
droit à une allocation unique égale au montant annuel de sa pension.
2.3. Risque professionnels

Les risques professionnels sont préjudices éventuels inventèrent à l’exercice d’une profession. En
sécurité sociale les risques professionnels sont les accidents de travail et les maladies
professionnelles (Art 20 Dis)
 13

2.3.1. Accident du travail

On entend par accident de travail, tout accident quelle qu’en soit la cause, survenu à un travailleur
par le fait au à l’occasion du travail, qu’il y ait au non faute de sa part.

Et aussi considéré comme accident du travail, tout accident survenu à un travailleur pendant le trajet
de sa résidence du lieu ordinaire et vice-versa, dans la mesure au parcours n’a pas été interrompu par
un intérêt personnel ou indépendant de l’emploi.

2.3.2. Maladie professionnelles.

Et la maladie professionnelle toute maladie provoquée par l’accomplissement de certain travail

divers à une exposition à des agents nocifs et qui figure sur la liste des maladies considérées comme
professionnelle.

La liste de seize maladies professionnelles a été fixée par l’ordonnance N°66-37 du 09 juin, elle est
donc limitative.

[Link]. Liste des maladies professionnelles

1. Pneci nîmoises par des poussiers minéraux sclérogènes (silicose, anthacosilicase, asbestose) et
silico tuberculose pour autant que la silicose soit une cause déterminante de l’incapacité au
de la mort.
2. Maladies causés par le béryllium (Glanum) ou ses composés toxiques
3. Maladie causés par le phosphore ou ses composes toxique
4. Maladies causés par le chrome ou ses composes toxique
5. Maladies causés par manganèse ou ses composes toxique
6. Maladies causés par l’arsenic ou ses composes toxique
7. Maladies causés par le mercure ou ses composes toxique
8. Maladies causes par le sulfure de carbone
9. Maladies causés par le plomb ou ses composes toxique
10. Maladies causés par la benzine ou ses composes toxique
11. Maladies causés par les dérives nitrés et aminés toxique de la benzine ou des homologies.
12. Maladies causés par le radiation ionisateur
13. Epithéliomas primitifs de la peau causée par le goudron, por, le bitume, les huiles minérales,
l’anthracène ou les composes, produit ou résidus de ces substances.
14. Infection carboneuse
15. Dermatos aigues
16. Tétanos contracté en dehors de cas consécutifs à un accident du travail.
o Formalité à accomplir

En cas d’accident au travail ou de maladie professionnelle. La loi astreint la victime ainsi que
l’employeur à des obligatoire ci-après :

 Se faire soigner immédiatement

 Informer la caisse nationale sécurité sociale
 Répondre à toute convocation pour enquête administrative et contrôle médicale éventuel.
 14

o La déclaration de risque professionnels

L’employeur est tenu de déclarer à l’établissement public (CNSS) dans un délai de 60 jours tout
accident du travail et dans celui de 120 jours toute mobile professionnelle.

En cas de carence ou d’impossibilité dans le chef de l’employé ; la déclaration doit faite par la victime
ou par ses représentants pou encore par son ayant doit jusqu’à l’expiration d’un délai de deux ans, la
répartition de risque professionnels se fait de deux manières, en nature sur le plan médical et en
espèce sur le plan rentier (l’argent)
 15

ORGANIGRAMME

DIRECTION PROVINCIALE

SOUS DIRECTION ADMINISTRATIVE SOUS DIRECTION DES ACTION SOUS DIRECTION

FINANCIER SANITAIRE ET SOCIAL

SERVICE EMPLOYEUR ET
SERVICE DE
SERVICE MEDICAL SERVICE
DES SALARIERS PRESENTATION
SECRETARIATSERVICE
DE SERVICE SERVICE
SERVICE
SERVICE SERVICE DES TECHNIQUE
FAMILIALEC CONTROLECONTROLE CONTR
VERIFICATION ET
DIRECTION INFORMATIQUE
ARCHIVES
FINANCIER GENERAUX
COMPTABLITE
ADMINISTRATIF NT DES ENQUETE
RECOUVREMENT
RECOUREME DES DES
PRESENT
E NCOURS PRESENTATION

SECTION INSCRIPTION DES

LEMPYERS SALARIER
SECTION SECTION ALLOCATION
COMPTABLE
SECTION DE LA GESTION PRENTALE
L’EMPLOYEURS ET SALARIER
SECTION
ECONOMIQUE
SECTION ALLOCACTION DE
SECTION PAYEMENT DE
PRESENTATION SOCIALE
MATERNITE INDEMNITE
SECTION CHAROI JOURNALIER E DE CONGO
AUTOMOBILE MATERNITE
SECTION PENSION DE
SECTION TRESORERIE VIELLESSSEINALINE
SECTION ALLOCACTION
FAMILIALE
SECTION SECTION ACCUDENT DE
BRIDGET TRAVAIL ET MALADES
PROFESSIONNELLE
 16

CHAPITRE II DEROULEMENT DE STAGE

ce chapitre est constitué de sept section dont dans la première section nous parlerons de la
fonction occupée au cours de ce stage, dans la deuxième, il s’agira d’écrire notre intégration
au sein de l’entreprise dans la troisième section il sera question de parler de l’encadrement
et la supervision reçus au cours de notre stage à la caisse nationale de sécurité sociale de
Kolwezi , dans la cinquième section nous parlons de la description de nombreux
apprentissage, dans la cinquième section nous parlerons de l’impôt du stage sur notre
formation salaire et nos décision professionnelles derniers et enfin dans la dernière section,
qui est la sixième section il s’agira des activité effectue : de décrire les difficultés rencontrées
au cours de ce stage.

2.1. Formation occupé ou activité effectué

Durant de ce stage, nous avons eu l’occasion d’exercer la photocopier des différents

documents, comme formulaire de la demande, l’enregistre des documents des personnes,
écrire des décisions sur les documents des pensions, la vérification de stock, la classification
des documents, de rechercher, d’un document, effectuez le calcul, pour les paiements des
pensionnes conduire les pensionnes les retraites au secrétariat pour déposer leurs
documents etc.

2.2. Notre interrogation dans le milieu professionnel

Il faut dire que, notre interrogation au sein de la caisse nationale de sécurité sociale de
Kolwezi n’a pas été aisée notre difficulté était liée aux mots technique et à la peur.
Cependant, nous avons appris à être attentifs, à respecter les horaires du travail. Pour la
suite nous avons pu nous intégrer dans l’équipe.

2.3. Durée de stage

Le programme scolaire prévoit une durée de stage de professionnelle pour les élèves
finalistes de la section commerciale et gestion de 30 jours ainsi nous ne sont pas parti à la
rencontre de ce que prévoit le programme national de l’enseignement nous avons débuté ce
stage le 07 juillet 2025 et s’est achevé le 30 juillet de la même année.

2.4. Description des nombreux apprentissages

Durent notre séjour de stage de trente jour au sein de la caisse nationale de sécurité sociale
qui à durer, les activités se sont déroulées de la manière ci-après ;

 Le 07 juillet 2024 c’était la pensé en contact avec le responsable de la CNSS après

conseiller, l’heure de travail par la suite. Nous avons effectué une visite guidée des
locaux de la caisse nationale de sécurité sociale et au cours de laquelle, on nous à
expliquer l’historique de celle-ci.
 Le 8 juillet : nous avons affecté au service technique de la branche de pension
 17

 Le 09 juillet 2025 nous avons été affectez ; la classification des dossiers à la pension
donner par le principal

La variation des dossiers, après l’heure de la posé ont à eu à écrire les décisions sur les
documents des pensionnes. Nous sommes parties à la technique pour classé ;

 Le 10 juillet : nous avons commencé avec la formation d’une heure. Auprès on a eu

des tâches ci-après faire le calcul pour trouver le taux de montant payer aux
pensionnes.
 Le 11 juillet : nous avons fait le calcul pour le montant à consister pour trouver le
salaire brut
 Le 14 juillet on a eu un travail pour calculez le salaire brut pour faire la réputation
pour la branché des pensions.
 Le 15 juillet tâcher affecter la recherche d’une copie d’un brevet appartement à un
pensionne ayant perdue l’original, nous avons cherché dans des archives, je été
envoyer au secrétariat avec le brevet d’une personne pour qu’on y met un seau.
 Le 16 juillet ont à eu à nous explique l’importance de la CNSS est là pour protéger.
 Le 17 juillet nous avons eu l’apport d’être dans le bureau technique qui est composé
de trois sections suivantes :
- La section de présentation aux familles
- La section de pension de vieillesse, invalide et décès
- Et la section accident du travail et maladie professionnelle.

Le 18 juillet nous avons fait les enregistrements des documents pour les pensions après
envoyer ces mêmes documents au SES pour enregistrer aussi l’entrée des documents la
vérification de numéro d’immatriculation recevoir aussi les pensions.

Nous avons appris que cas au sein de ce bureau ou les sommes d’argent sont données aux
travailleurs ayant comme des accident du travail ou pendant un trajet d’aller et retour c’est
– à – dire entre sa résidence et le lieu de service à condition que le parcours ne sont pas
interrompu par un motif personnel ou encore tout accident survenu pendant le voyage dont
les fais sont supporté par l’employeurs ou par un tierce personne à condition que le parcours
ne sait pas interrompu s’occupe aussi de tours ces travailleurs ayant comme une maladies
d’origine professionnelle et quelle entraine leur décès après avis du médecins.

Le 20 juillet 25 : nous avons été affecté au service de la comptabilité pour faire la vérification
du stock des matérielles des bureaux.

Le 21 juillet nous avons commencé avec la formation dans la branche de risque

professionnel, encadre par monsieur Haris. Après ont était rentrer dans notre site. J’ai eu à
aller déposer le document à la réception la vérification de document pour un travailleur de
MUMI qui n’es plus capable de travaille il a eu une maladie professionnelle, nous il a déjà 15
Ans de carrière et ont lui à donner la pension d’invalidité.
 18

Après aider la banque pour donner le brevet pour le pensionne qui sont venue pour leur
payée.

Table des matières

EPIGRAPHE..........................................................................................................................................1
« Le meilleur moyen de prévoir le futur, c’est de le créer »...............................................................1
Peter Drucker..........................................................................................................................................1
VANT PROPOS......................................................................................................................................2
INTRODUCTION GENERALE...........................................................................................................3
 Subdivisons du travail............................................................................................................3
CHAPITRE I PRESENTATION DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE.....4
1. SECTION 1 : GENERALITE.................................................................................................4
3. DEINITION :..........................................................................................................................4
4. HISTORIQUE :......................................................................................................................4
 Objet de la caisse nationale de sécurité sociale....................................................................8
 Nature juridique de la cassie nationale de sécurité sociale.................................................8
2. SECTION II : la caisse nationale de la sécurité sociale (SNSS).............................................8
1. Présentation historique de la CNSS Kolwezi...........................................................................8
2. Présentation..............................................................................................................................8
2.2.4. Formalité à remplir......................................................................................................10
 Transmettre celle-ci) à la direction provinciale territoire compétence...................................10
2.2.5. Pension d’invalidité......................................................................................................10
Condition d’octroi :........................................................................................................................10
2.2.6. Formalité à accomplir..................................................................................................10
2.3. Risque professionnels.......................................................................................................12
ORGANIGRAMME.............................................................................................................................15
CHAPITRE II DEROULEMENT DE STAGE.................................................................................16
2.2. Notre interrogation dans le milieu professionnel...........................................................16
2.3. Durée de stage...................................................................................................................16
2.4. Description des nombreux apprentissages.....................................................................16