PARA II : LES DROITS DU SALARIE
Le salarié a droit pour chaque semaine à un repos dominical ou hebdomadaire qui est de 24h
consécutives. Il a aussi droit à un repos a un congé dû après un an de service effectif (les salariées
ont droit à un congé de maternité). Il a aussi le droit de suspendre l'exécution de son contrat de
travail pour des raisons de maladie, de grève.... Le salarié a aussi le droit de se syndiquer et d'être
représenté par un délégué du personnel.
1. Le régime juridique du salaire
Le salarié a droit à un salaire composé : du salaire minimum interprofessionnel garantie (SMIG)
fixé par les conventions collectives, du sursalaire négocié par le salarié ou imposé par l'employeur
et des accessoires du salaire primes et indemnités pratiquées dans les entreprises.
NB : le salaire peut être payé en fonction de la productivité ou du rendement ou encore de la tâche
(c’est un paiement qui dépend du résultat fixé et obtenu), ou en fonction du temps de travail effectué
dans l’entreprise (c’est un paiement qui dépend du nombre d’heures travaillées).
S’il est payé au temps, le salarié a le droit de travailler les heures légales (8h/jour, 40h/semaines et
173,33h/mois). S'il effectue des heures au-delà des heures légales de la semaine, il effectue des
heures supplémentaires dont il aura droit. Le salarié peut travailler le jour (6h à 21h) ou la nuit (22h
à 5h). Aussi le travail effectué : la nuit, les jours de repos hebdomadaire et les journées fériées sont
aussi considérées comme des heures supplémentaires qui sont majorées sur le salaire de base
comme suit :
15% pour les 8 premières heures après les 40h légales de la semaine.
40% pour les heures qui viennent après les 48h (40h légales et 8 premières heures
supplémentaires).
60% pour les heures de nuit jour ouvrable.
60% pour les heures de jour d'un jour férié.
100% pour les heures de nuit d'un jour férié.
Le salaire fait l'objet d'une protection particulière contre l'employeur et contre les tiers qui ne peut
effectuer une retenue à titre de sanction pécuniaire sur son salaire.
Sur le salaire du salarié on ne peut déduire que les montants des cotisations sociales (pour la retraite
IPRES et la maladie CSS).
Cas pratique
Moussa a, durant le mois de février dernier pu effectuer 46 heures la semaine 1, et pour la semaine
2, 20h légales et 12h la nuit ouvrée.
Calculez son salaire du mois sachant que le taux horaire est de 1500fr.
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La semaine 1 :
Montant des heures légales
1500Fr*40= 60000Fr
Le montant des heures supplémentaires
6h supplémentaires correspondent à 15% de majoration par heure
Je détermine la majoration : 1500*15/100= 225 Fr
Je détermine le montant d’une heure supplémentaire : 1500Fr + 225Fr =1725Fr
Le montant des 6h supplémentaires : 1725Fr * 6= 10350 Fr
On peut résumer les opérations en posant pour déterminer le montant des 6h supplémentaires
[(1500*15/100) +1500] *6=10350 Fr
Le salaire de la semaine 1 : 60.000+10.350= 70.350 Fr
La semaine 2
Montant des heures légales
1500Fr * 20= 30.000Fr
Le montant des heures de nuit
Les heures de nuit ouvrée correspondent à 60% de majoration par heure
La majoration : 1500*60/100= 900 Fr
Le montant d’une heure de nuit : 1500Fr + 900 Fr =2400Fr
Le montant des 12h de nuit : 2400Fr * 12 = 28.800 Fr
On peut résumer les opérations en posant pour déterminer le montant des 12h de nuit :
[(1500*60/100) +1500] *12= 28.800 Fr
Le salaire de la semaine 2 : 30.000Fr + 28.800 Fr= 58.800 Fr
Le salaire du mois de février de Moussa = 70.350 Fr + 58.800 Fr = 187 950 F
2. L’organisation du congé
Le congé est la période de repos dont jouit un salarié après avoir effectué une durée de service
effectif de minimum un an dans une entreprise. Sauf dispositions plus favorables des conventions
collectives, le salarié a droit au congé payé à la charge de l’employeur à raison de 2 jours ouvrables
par mois de service.
Les mois de service sont appelés période de référence, ils permettent de déterminer la durée du
congé principal.
Durée du congé = Période de référence * 2
En partant en congé, l’employeur est tenu de verser au salarié une somme d’argent appelée
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allocation de congé. Elle est égale au 1/12ème de toutes les rémunérations perçues par le salarié
pendant la période de référence
𝑺𝒐𝒎𝒎𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒓ç𝒖𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒏𝒅𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒂 𝒑é𝒓𝒊𝒐𝒅𝒆 𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆∗𝟏
𝑨𝒍𝒍𝒐𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒈é 𝒑𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒂𝒍 = 𝟏𝟐
La durée du congé principal est augmentée en considération de l’ancienneté du travailleur dans
l’entreprise, suivant les règlements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives : on
l’appelle congé supplémentaire.
Ainsi sur la base de l’article 55 de la convention collective nationale interprofessionnelle CCNI le
salarié aura droit à :
1 jour de congé supplémentaire après 11 ans de service
2 jours de congé supplémentaire après 15 ans de service
3 jours de congé supplémentaire après 20 ans de service
6 jours de congé supplémentaire après 25 ans de service
La durée du congé supplémentaire est aussi augmentée pour les salariées mères de familles. Elles
ont droit à un jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant de moins de 14 ans en charge
et enregistré à l’Etat civil.
𝐴𝑙𝑙𝑜𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑔é 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑎𝑙 ∗ 𝑑𝑢𝑟é𝑒 𝑑𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑔é 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑙é𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒
𝐴𝑙𝑙𝑜𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑔é 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑙é𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 =
𝑑𝑢𝑟é𝑒 𝑑𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑔é 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑎𝑙
La femme enceinte a droit à 14 semaines de congé de maternité soit 98 jours de congé de maternité
dans les conditions suivantes : 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après
l’accouchement. Elle a droit aussi à une allocation de congé de maternité qui doit être versée par
l’employeur à la caisse de sécurité sociale pour permettre à la salariée de la retirer par tranche en
vue de gérer ses besoins (alimentaires et médicaux).
𝐴𝑙𝑙𝑜𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑔é 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑛𝑖𝑡é
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑒𝑙 ∗ 98 (𝑛𝑏𝑟 𝑑𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑔é𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑛𝑖𝑡é)
=
30 (𝑛𝑏𝑟 𝑑𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑚𝑜𝑖𝑠)
Cas pratique
Fatou BA salarié à BG-Tec SA est programmée pour un congé après 1an et 6mois de services
effectifs. Elle perçoit un salaire mensuel de 450.000Fr. Son salaire a été augmenté de 25% pour les
6 derniers mois de sa période de référence. Fatou BA a une ancienneté de 12 ans et 3 enfants âgés
respectivement de 15 ans, 12 ans et 7ans.
Calculez l’allocation de congé de Fat*ou BA.
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