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Le licenciement économique au Maroc est initié par l'employeur et concerne uniquement les contrats à durée indéterminée (CDI). Il est justifié par des raisons économiques ou technologiques, entraînant la suppression ou la transformation de postes. La procédure doit respecter certaines règles pour éviter des accusations de licenciement abusif, et les représentants du personnel jouent un rôle clé dans le contrôle de cette procédure.

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Le licenciement économique au Maroc est initié par l'employeur et concerne uniquement les contrats à durée indéterminée (CDI). Il est justifié par des raisons économiques ou technologiques, entraînant la suppression ou la transformation de postes. La procédure doit respecter certaines règles pour éviter des accusations de licenciement abusif, et les représentants du personnel jouent un rôle clé dans le contrôle de cette procédure.

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Licenciement économique au Maroc : ce qu'il faut savoir

Licenciement économique au Maroc : ce qu'il faut savoir

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3 min

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On parle de licenciement économique quand la décision de rupture de contrat est à l’initiative de


l’employeur. Ce type de licenciement n’est possible qu’en présence d’un CDI et non un CDD ou un contrat
d’intérim. On parle de motif économique pour indiquer qu’il y aura transformation de l’emploi,
modification d’un point capital dans le contrat, ou encore suppression totale de l’emploi. Toutefois, l’idée
de suppression de poste ou de transformation doit aussi être pour des raisons économiques ou
technologiques. Quelles sont les caractéristiques d’un licenciement économique ? Comment procéder et
comment se calculent les indemnités ?

[Sommaire]

Quelles sont les raisons qui peuvent mener à un licenciement économique ?

Professeur : RACHID TSBALI


Comme son nom l’indique, ce type de licenciement intervient quand l’entreprise se trouve en difficulté au
niveau de sa trésorerie ou au niveau de son organisation. Pour une raison ou pour une autre, une entreprise
peut décider de supprimer certains postes ou en fusionner d’autres. Dans de tels cas, garder tous les postes
peut revenir plus couteux à l’entreprise. Il arrive parfois que l’employeur propose de nouveaux postes aux
salariés dans d’autres départements de l’entreprise. Mais, dans le cas où l’employeur ne peut plus assurer la
masse salariale, il est dans l’obligation de supprimer certains postes et de faire partie de l’entreprise les
salariés qui les occupaient. Toutefois, afin de ne pas être accusé de licenciement abusif, l’employeur doit
respecter la procédure de départ. Nous rappelons qu’un licenciement considéré comme abusif peut s’avérer
plus couteux pour une entreprise. Plus encore, l’employeur s’engage dans des poursuites judiciaires et
administratives laborieuses.

Qu’est-ce qui caractérise un licenciement économique ?

Contrairement au licenciement pour motif personnel, l’employeur peut décider de mettre fin au contrat de
plusieurs employés à la fois pour des raisons économiques. La procédure de rupture va donc dépendre du
nombre de personnes concernées et des délégués du personnel au sein de l’entreprise.

Un autre caractère important à mentionner est que lors d’un licenciement économique, les institutions du
droit de travail n’ont pas un contrôle poussé et les instances judiciaires ne contrôlent pas toujours les causes
du licenciement économique. Toutefois, ce sont les représentants du personnel qui sont chargés de
contrôler la procédure du licenciement. Ces derniers interviennent depuis la prise de décision jusqu’à la
rupture définitive en passant par les négociations d’indemnité.

Pour parler de licenciement économique, il faut qu’il y ait des raisons structurelles, technologiques qui poussent
l’employeur à mettre fin à un ou plusieurs contrats de salariés.

Professeur : RACHID TSBALI

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