RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Description du poste
Introduction et contexte
SoCha est contractée pour fournir un appui en suivi, reporting et renforcement des capacités (Monitoring,
Reporting, and Capacity Strengthening – MRCS) afin de compléter et renforcer la gestion de la performance
des activités du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest du Département d’État des États-Unis, dans le
cadre de son portefeuille de projets au Niger et au Burkina Faso.
Responsabilités du poste
Diriger l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement du personnel
local, l’intégration des nouveaux employés, ainsi que la mise à jour et le maintien des manuels RH et des
dossiers du personnel, conformément aux exigences de l’USG, au droit du travail local et aux politiques de
SoCha ;
S’assurer que toute la documentation relative au recrutement des LTTA et STTA est complète et correctement
archivée dans les systèmes appropriés ;
Préparer les contrats des consultants indépendants et des employés recrutés localement (court et long
terme), collecter les pièces justificatives complètes et exactes, suivre les niveaux d’effort et diffuser le
tableau mensuel de suivi des consultants ;
Collaborer avec la/le Responsable RH du siège afin de fournir l’ensemble des documents, informations et
exigences nécessaires au recrutement et à l’intégration des consultants internationaux et des employés de
longue durée ;
Veiller à la réalisation en temps voulu des périodes d’essai ainsi que des évaluations annuelles de l’ensemble
du personnel ;
Gérer l’intégration du personnel afin de s’assurer que les équipements, systèmes et autres besoins
nécessaires sont en place à la date de début des consultants et employés, et superviser l’orientation des
nouveaux recrutés ;
Examiner l’ensemble des feuilles de temps pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, s’assurer du respect
des politiques de SoCha en matière de pointage et de congés, et suivre les soldes de congés du personnel
du projet ;
Veiller au paiement ponctuel des consultants et des employés, et gérer les avenants nécessaires aux
contrats de consultants et aux contrats de travail ;
Rédiger et mettre à jour le Manuel du personnel MRCS et le Plan de rémunération des employés locaux, en
veillant à leur conformité avec les politiques et règlements de SoCha ainsi qu’avec le droit du travail nigérien
et burkinabè ;
Superviser l’ensemble des aspects liés à la performance du personnel national et régional et au
développement professionnel, notamment la définition des objectifs, les évaluations régulières et les
évaluations de fin de période d’essai ou de fin d’année ;
Contribuer aux processus d’acquisition de l’assurance santé, veiller à l’affiliation de l’ensemble du personnel
aux polices d’assurance du projet et servir de point focal pour toute communication continue avec les
prestataires ;
Gérer l’ensemble des démarches d’immigration des consultants et du personnel expatriés.
Qualifications
Licence en administration des affaires, gestion ou dans un domaine pertinent ; Master souhaité ;
Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines sur des projets financés par des
bailleurs de fonds ;
Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans la gestion de tâches administratives, opérationnelles et/ou de
passation de marchés sur des projets financés par des bailleurs ;
Excellentes compétences rédactionnelles, informatiques et organisationnelles ;
Une expérience avec le Département d’État américain (DoS) ainsi qu’une connaissance de base des FARs et
AIDARs sont fortement souhaitées ;
Capacité avérée à travailler étroitement avec une grande diversité d’acteurs du projet, notamment le
personnel local (cadres et personnel d’appui), le personnel du DoS, le personnel du siège, les consultants,
les fournisseurs et les sous-traitants, dans une approche collaborative visant à résoudre les problématiques
administratives et opérationnelles ;
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ;
Bonne connaissance du droit du travail local.
Les responsabilités décrites ci-dessus sont indicatives et non exhaustives. D’autres tâches pourront être
confiées par le superviseur ou ses représentant·e·s.
Lieu d’affectation et exigence de nationalité
Il s’agit d’un poste national, basé dans le bureau du projet à Ouagadougou. La personne retenue devra être
disposée et en mesure d’effectuer des déplacements dans les zones d’intervention du projet à travers le
pays, selon les besoins.
Comment postuler :
Veuillez soumettre votre candidature en téléchargeant votre CV via le formulaire disponible
à ce lien:
POSTULEZ ICI EN LIGNE [Link]
socha/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic