Manuel HSE CODE: PR-HSE-01
DATE CREATION: 02/01/12
Procédure programme de
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formation
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DIFFUSION
Destinataires Pour Pour
Information application
Direction générale
Tous les directeurs
Tous les responsables
GESTION DES MODIFICATIONS
0 02/01/12 Création conformément au référentiel ISO18001 :
2008
Edition Date Objet de la modification
Rédaction Vérification Approbation
Nom et prénom MK MK et AFF RB
Fonction Chef service HSE Chef Service HSE Dir.Général
Dir. Centrale des
Opérations
Date 02/01/12 02/01/12 02/01/12
Signature
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Sommaire
1. OBJET ET CHAMP D’APPLICATION...........................................................................2
2. DÉFINITIONS.....................................................................................................................3
3. RESPONSABILITÉS..........................................................................................................3
3.1 Le siège HSE devra :.....................................................................................................3
3.2 Les responsables fonctionnels et le responsable du site devront :............................3
3.3 Le représentant HSE ou les personnes qui sont désignées devront :.......................3
4. FORMATION......................................................................................................................4
5. AUDIT...................................................................................................................................4
6. PROCEDURE......................................................................................................................4
6.1 Ressources et exigences en matière de formation.......................................................4
6.2 Matériaux didactiques, compétences du formateur et documentation....................4
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1. OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
Cette procédure décrit les grandes lignes du programme de Formation en matière de Santé
et sécurité (HSE) de Bouchamaoui Industries. Elle inclut les directives pour déterminer,
fournir et suivre la formation.
2. DÉFINITIONS
Se reporter au Glossaire du Manuel HSE
3. RESPONSABILITÉS
3.1 Le siège HSE devra :
Effectuer une revue de formation complète pour tous les sites BI avec le représentant
HSE pour déterminer la formation réglementaire et la formation exigée par BI pour tous
les employés.
Veiller à ce que chaque site soit configuré de manière appropriée sur l’outil Internet de
suiveur de formation.
Veiller à ce que toutes les modifications relatives aux exigences en matière de
formation réglementaires, soient incorporées dans le présent programme, dans les
délais,
Maintenir tous les matériaux de formation HSE et assurer l’accès à tous les sites et
Aider dans la communication entre les différents sites.
3.2 Les responsables fonctionnels et le responsable du site devront :
S’assurer que le présent programme de formation HSE est mis en œuvre et que les
ressources appropriées sont fournies pour réaliser la formation nécessaire sur leur site
S’assurer que tous les changements d’employés, y compris les affectations à de
nouveaux postes ou l’arrivée de nouveaux employés sont communiqués au
représentant HSE avant l’arrivée ou la modification.
3.3 Le représentant HSE ou les personnes qui sont désignées devront :
Appliquer le programme de formation HSE,
Organiser la mise en œuvre de toute la formation nécessaire sur le site ou l’opération
d’entretien courant
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Maintenir l’outil Internet suiveur de formation du site assuré par Qualypro,
Maintenir toute la documentation de formation.
4. FORMATION
Le responsable et la ou les personnes responsables du respect des exigences de formation
seront tenues au courant du programme de formation HSE et des besoins de leur site via les
mises à jour annuelles du plan de formation du site.
5. AUDIT
BI mettra en œuvre un audit annuel du programme de formation HSE ;
6. PROCEDURE
6.1 Ressources et exigences en matière de formation
Les ressources adéquates, y compris le budget et le temps, seront affectées pour
développer, maintenir et mettre en œuvre la formation HSE des employés tant la
formation réglementaire que celle exigée par BI.
Une évaluation approfondie a été mise en œuvre en vue de déterminer la formation
nécessaire pour protéger de manière efficace la santé et la sécurité des employés et
l’environnement et pour assurer le respect des réglementations.
Le Siège HSE veillera à ce que toutes les modifications d’exigences de formation
réglementaires, soient transmises au site BI et soient incorporées dans la matrice de
formation
Le Siège HSE BI mettra en œuvre une analyse d’écart annuel entre la matrice de
formation et leur site en vue de s’assurer que toutes les nouvelles exigences de formation
ont été incorporées dans le Suiveur de formation.
La formation HSE des employés HSE tant spécifique au poste que celle exigée par la
réglementation sera assurée.
Une formation sera délivrée aux nouveaux employés ou aux employés réaffectés avant ou
peu après le début de leur travail (s’il n’y a pas de danger immédiats pour les individus).
Sur chaque site, le superviseur responsable ou le HR doit informer le Représentant HSE
de tous les employés nouvellement embauchés ou une semaine avant le début de leur
travail. Les employés nouvellement embauchés seront libérés pour qu’ils puissent suivre
la formation en matière de HSE le jour où ils prennent possession de leur poste. En aucun
cas les employés nouvellement embauchés ne sont autorisés à exercer des activités
impliquant des activités à haut risque tant qu’ils n’ont pas suivi la qualification appropriée.
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6.2 Matériaux didactiques, compétences du formateur et documentation
Les contenus didactiques seront développés et révisés par le siège, en s’appuyant sur
l’introduction d’un nouveau produit ou processus, ainsi que sur des modifications dans les
exigences réglementaires.
Seules des personnes compétentes sur les sujets à présenter assureront la formation. Pour
les cours qui doivent être donnés par un fournisseur ou un formateur extérieur certifié, le
représentant HSE doit contacter le Siège HSE pour programmer la formation.
L’efficacité de la formation sera évaluée pour les Cours de formation HSE. On peut
employer des méthodes pour évaluer l’efficacité de la formation au niveau du site ou de
l’activité : questionnaires, démonstrations pratiques, discussions verbales ou observations
générales sur la manière dont les employés mettent en pratique à leur poste de travail ce
qui leur a été enseigné dans les sessions de formation. Chaque fois que ces évaluations
démontrent que l’efficacité de la formation n’est pas satisfaisante, une nouvelle formation
doit être mise en œuvre conformément à la section 3.1.6 de la présente procédure.
Toutes les formations non-numérisées seront documentées via un tableau de service
(fiche de pointage), qui doit inclure le sujet, le formateur, la date et tous les employés
présents.
Des informations spécifiques au site concernant la formation, y compris l’emplacement
de la documentation de formation ;
7. ANNEXES
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TRAINING MATRIX
Personal Protective Equipment
Incident report & Investigation
Management Responsibilities
Plant & Equipment Safety
Radiography Awareness
Emergency Procedures
Mechanical Handling
Waste Management
Method Statements
Welding & Grinding
Risk Assessments
Excavation safety
Defensive Drving
Manual Handling
HSSE Systems
work at heigh
Task Specific
Fire Fighting
First Aid
Auditing
PTW
Occupation
Personnel
Project Manager
HSSE Manager
Construction Manager
QA / QC Manager
Cost Control Manager
Purchasing Manager
Liaison Officer
Project Engineer
Elec/inst/telecom
Engineer
Cost Control Engineer
Drivers
Superintendent
Field Supervisor
Foreman
QA / QC Inspector
HSSE Supervisor
Administrative Officer
Store Keeper
Mechanic
Electrician
Instruments
Pipe Welder
Pipe Fitter
Helper
Coating Specialst
Sand Blast/Paint
Specialst
Equipment Operator
Civil Works Specialst
General Labour
Watchman
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