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SARL/EURL/SNC/ETS (EURL SOCIETE EL IMTIAZ COMMERCE)

activité de L’entreprise ou de la société

CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE DETERMINEE

(Nom et Prénom)

Réf nº01/20/RH

REF : 01/20/RH
Entre les soussignés

Conclu entre :

La société EURL SOCIETE EL IMTIAZ COMMERCE

Dont le siège social est sis à LOTISSEMENT SOCIAL SERIDJ RABIE N0 509 ROUIBA - ALGER
Représenté par le gérant de la société Mr. Attoui Abdelmadjid

Ci-après désigné sous l’appellation « L’employeur »

D’une part,

Et :
Nom : …………………
Prénom : …………………..
Date de naissance : ………………….
Lieu de naissance : ……………………
Adresse de résidence : …………………….
Sexe : Masculin/Féminin
Statut : Marié/Célibataire
Téléphone :

D’autre part,

Il est conclu et convenu ce qui suit :

a été convenu ce qui suit :

01 / Objet du contrat

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Le présent contrat a pour objet de définir les conditions d’emploi et de travail du salarié dans le cadre d’une
relation de travail à durée déterminée.

Il est établi conformément aux dispositions de la loi 90.11 du 21.04.1990 modifiée et complétée relative aux
relations de travail ainsi que celles du règlement intérieur de la société.

0 2 / Motif du recours au CDD

Le présent contrat est conclu dans le respect des dispositions de l’article 12 de la loi 90/11 relative aux
relations de travail et s’inscrit dans le cadre du:

 Travail liée à des contrats ou de prestation non renouvelable.

 Remplacer le titulaire
 Effectuer des travaux périodiques à caractère discontinu X
 Surcroit de travail ou pour un travail saisonnier
 Activités ou emploi à durée limitée qui sont pour nature temporaire

03/ Durée du contrat :

Sous réserve des résultats positifs de la visite médicale d’embauche, de ceux de la période d’essai, le présent
contrat est conclu pour une durée de (12 mois) une année s’étalant du : ……………………… au …………………..

Cette durée comprend toutes les périodes de suspension de la relation de travail.

La durée est fixée pour les raisons suivantes :

……………………………..
La durée ci-dessus peut être prorogée si les besoins de service l’exigent et que le travail pour lequel l’intéressé
a été recruté n’est pas achevé durant la période déterminée dans le contrat ou si un surcroît de travail
supplémentaire est observé, sous réserve des dispositions de l’article (05).

0 4/ Exécution de la relation de travail

4.1. Poste et structure d’affectation :

Mr : ……………………….. Est recruté en qualité ……………………….. Auprès de ………………...

4.2. Missions et responsabilités du poste :

Mr : ………………………. aura à exécuter les missions, tâches et responsabilités qui lui sont confiées dans
le cadre de sa fiche de poste annexée au présent contrat (appelée à mise à jour et évolution permanente) et
ce, conformément aux règles et normes professionnelles en vigueur au sein de la société.

Le salarié pourra être appelé à effectuer toutes autres tâches correspondant à sa qualification
professionnelle et ce dans le cadre de la polyvalence.

4.3. Lieu d’affectation :

Mr : ………………………… exercera ses fonctions au niveau ……………………...

Néanmoins, l’Employeur se réserve le droit, pour des raisons liées à l'organisation et/ou au bon
fonctionnement, de modifier le lieu de travail actuel.
A ce titre le salarié peut ainsi être affecté en tout lieu du territoire national à titre temporaire ou permanent.

En outre et dans le cadre de ses fonctions, le salarié est appelé à effectuer des missions à l’intérieur ou en
dehors de la wilaya.

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05/ Période d’essai.

Le salarié (e) est soumis à une période d’essai d’une durée De trois mois (03) de travail effectif suite à laquelle
cet engagement prendra effet.

En cas de besoin l’employeur pourra renouveler cette période d’essai une seule fois pour la même durée.

Toute absence qui se produirait au cours de la période d'essai reportera d'autant la durée de celle-ci, sans
implication sur la durée du contrat.

Pendant cette période d’essai, les deux parties pourront rompre le contrat à tout moment, sans indemnité, ni
préavis,

06/ Rémunération :

Mr : ………………………. percevra un salaire net mensuel de : ………………………… DA

En sus de cette rémunération, le salarié peut bénéficier d’indemnités liées au poste selon l’organisation du
travail et suivant les termes de la politique de rémunération et performances.
07/ Protection sociale :

Le salarié bénéficie de la couverture sociale « régime général » de la sécurité sociale, conformément à la

législation en vigueur.

08/ Horaires de travail :

La durée hebdomadaire de travail est fixée à quarante (40) heures par semaine et est répartie sur cinq ou six
(05/6) jours ouvrables selon structure de rattachement. A l’exception du personnel affecté en travail posté qui
exercera selon des horaires spécifiques

09/ Repos légaux et droits aux congés payés :

En sus des jours de repos hebdomadaire, le salarié bénéficiera du congé annuel et des congés spéciaux
conformément aux dispositions légales en vigueur.

10/ Droits et obligations du salarié :

10.1. Droits du salarié :
Les droits du salarié se limitent strictement à ceux qui sont stipulés dans le présent contrat, en conséquence,
le salarié ne saurait prétendre à aucun paiement, indemnité, compensation ou autre avantage qui ne sont pas

Expressément prévus dans le présent contrat.

10.2. Obligations du salarié :

Pendant la durée du présent contrat, le salarié est tenu au strict respect des dispositions de la législation du
travail et du règlement intérieur de la société.

Mr : ……………………….s’engage à :

 Exécuter au mieux de ses capacités les taches qui lui sont confiées et ce pour la durée convenue et arrêtée
dans l’article 3 ci-dessus.

 Observer toutes les instructions et consignes particulières qui lui seront données dans le cadre de sa relation
de travail;

 Veiller au respect de l’obligation de réserve, de confidentialité et de discrétion, notamment, en ce qui

concernes les dossiers des travailleurs et toutes informations les concernant, l’organisation, les processus, les

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techniques et technologies ou tout autre information concernant la société susceptible de porter préjudice aux
intérêts de cette dernière.

 Participer aux actions de formation et de perfectionnement planifiées par la société.

 S’interdire de s’intéresser directement ou indirectement à toute affaire susceptible de concurrencer par son
activité celle de l’employeur.

 Déclarer toute activité commerciale ou d’affaire entreprise avec l’établissement, par son conjoint, ses
collatéraux et ascendants et descendants.

 Consacrer l’exclusivité et l’intégralité de son activité professionnelle au profit de la société pendant la durée
du contrat.

 N’accepter aucune rémunération, prime ou intéressement, avantage en nature, cadeau et plus

généralement, directement ou indirectement, tout avantage matériel provenant de la clientèle ou tout autre
organisme autre que l’Employeur.

Tout manquement à ces obligations pourrait amener la société à engager des poursuites disciplinaires prévues
par le règlement intérieur.

11/ Adhésion aux valeurs du groupe :

Le salarié (e) s’engage à respecter les valeurs du groupe, à les diffuser et les faire respecter par l’ensemble de
ses collaborateurs et partenaires

12/ Suspension de la relation de travail

La relation de travail est suspendue dans les conditions ci-après :

- Suspension pour raison disciplinaire (suspension à titre conservatoire).

- Privation de liberté du salarié tant qu’une condamnation définitive n’aura pas été prononcée.
- Congé de maladie longue durée,

A l’issue de ces périodes de suspension, le salarié réintègre de plein droit sauf pour les deux premiers cas dont
la réintégration est subordonnée aux résultats des procédures disciplinaires ou pénales, ainsi, en cas de
confirmation de la faute grave ou de la condamnation pénale, le salarié est licencié sans indemnité ni préavis.

La suspension de la relation de travail ne fait pas obstacle à l’échéance du terme du présent contrat.

Le contrat expire à l’échéance fixée quel que soit la durée de la suspension de la relation de travail et même
pendant le déroulement de la suspension.

Au cas où le présent contrat de travail n’est pas arrivé à terme à l’issue de la période de la suspension, le
salarié (e) réintègre son poste de travail et ce jusqu’au terme prévu dans le présent contrat.

13/ Cessation de la relation de travail

Le présent contrat prend fin automatiquement à l’issue de la période fixée à l’article 03 ci-dessus sans aucune
notification préalable ni indemnité ou délai-congé.

Il pourra, également, être mis fin au présent contrat de plein droit par la société, pour les motifs
suivants :
- Licenciement disciplinaire,
- Démission du salarié, dans ce cas, celui-ci est tenu au respect du préavis d’un mois (01) (cette période, peut
être réduite ou annulée par la volonté exclusive de l’employeur).
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- Abandon de poste.
- La nullité ou l’abrogation légale du présent contrat ;
- L’incapacité totale de travail telle que définie par la législation en vigueur.

14/ Abandon de poste

Le salarié, en vertu du présent contrat, est tenu d’assurer ses fonctions sans discontinuité aucune.
En conséquence, en cas d’absence irrégulière prolongée de Cinq (05) jours ouvrables sans motif dument
reconnu, le présent contrat est résilié aux torts exclusifs du salarié, nonobstant les poursuites judiciaires qui
peuvent être engagées par la société pour réparation des préjudices causés.
L’abandon de poste est établi au terme du présent contrat, dés envoi de deux mises en demeures sans pour
autant recevoir de nouvelles de l’intéressé.

15/ Restitution des documents et biens confiés et passation de consignes

En cas de résiliation du présent contrat, pour quelle que cause que ce soit, le salarié doit :

15.1. Restitution des documents

Restituer sans délai ni préavis à l’employeur, tout objet, documents et matériels qui auraient pu lui être remis
pour l’accomplissement de sa mission.

15.2. Passation de consignes

Procéder à la passation de consignes avec la personne désignée par la société à cet effet, pour tous les dossiers
dont il a la charge, les projets en cours ainsi que les démarches entreprises et les contacts en cours dans la
prise en charge de ses missions.

16/ Modifications
Toute modification du présent contrat doit faire l’objet d’un avenant conclu dans les mêmes formes que celles
qui ont présidé à son élaboration.

17/ Règlement des litiges:

Conformément à la loi 90-04 du 06 février 1990, relative au règlement des conflits individuels du travail, le
salarié soumet, obligatoirement, tout éventuel différend à la direction de l’entreprise avant de soumettre son
cas aux instances administratives compétentes en la matière.
Tout litige découlant de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat ou en relation avec celui-ci et qui
n’aurait pu être réglé à l’amiable par les deux parties, sera soumis aux instances administratives et judiciaires
territorialement et matériellement compétentes.

18/ Disposition diverses :

18.1. Durant sa période d’activité, Mr : ………………… sera soumis au règlement intérieur de la société.

18.2. Mr : ……………………….reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur de la société et

s’engage à s’y conformer sans réserve.

18.3. Mr : ………………………. déclare formellement être libre de tout engagement.

18.4. Mr : ………………………. s’engage à faire connaitre, sans délai, tout changement qui interviendrait
dans sa situation concernant son adresse et sa situation de famille.

L’employeur décline toute responsabilité sur tout retard, égarement ou sur la non réception de
correspondance ou de document qu’il adresse à l’employé si ce dernier n’indique pas sa nouvelle adresse en
cas de changement de domicile.

18.5. Mr : ………………………… certifie son adhésion aux clauses du présent contrat, établi en deux
exemplaires, en y apposant sa signature précédée de la mention manuscrite « lu et approuvé ».

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19/Formation :
Dans le cas d’une formation engagée et prise en charge par la société Mr : …………………………
s’engage à rembourser la société le montant total de la formation en cas de départ sans respect des clauses
du contrat signé pas les deux parties

Fait à Alger le, 01/02/2020.

Le salarié (e) L’Employeur

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