Scribd
Importer
7 vues2 pages

Contester un licenciement abusif

Le document présente un modèle de lettre pour contester un licenciement jugé sans cause réelle ni sérieuse, en se basant sur l'Article L1232-1 du Code du travail. Il propose une rencontre pour discuter d'une transaction ou d'une réintégration dans l'entreprise. Un avertissement souligne que l'utilisation de ce modèle est réservée à un usage personnel et qu'il est conseillé de consulter un professionnel avant de procéder.

Transféré par

deutschhub67ha
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
7 vues2 pages

Contester un licenciement abusif

Le document présente un modèle de lettre pour contester un licenciement jugé sans cause réelle ni sérieuse, en se basant sur l'Article L1232-1 du Code du travail. Il propose une rencontre pour discuter d'une transaction ou d'une réintégration dans l'entreprise. Un avertissement souligne que l'utilisation de ce modèle est réservée à un usage personnel et qu'il est conseillé de consulter un professionnel avant de procéder.

Transféré par

deutschhub67ha
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

Contester un licenciement sans cause réelle ni sérieuse

Un modèle de [Link] © 2006 - 2026

Avertissement : Pour une utilisation personnelle uniquement, toute reproduction


même partielle est interdite et fera l'objet de poursuite pour violation des droits
d'auteur.

Responsabilité : [Link] décline toute responsabilité sur l'utilisation


des modèles à caractère juridique. La consultation d'un professionnel compétent
dans le domaine est indispensable avant d'effectuer vos démarches.

Pour nous encourager, partagez notre site sur vos réseaux sociaux :

Partager sur Twitter

Partager sur Facebook

Besoin d'une correction ou d'une aide pour la rédaction ?


=> Faites écrire votre texte par un écrivain public professionnel
Nom Prénom
Votre adresse
Code postal Ville
Nom du destinataire
Adresse
Code postal Ville

Ville, le 24/01/2026

Monsieur le Directeur,
Par lettre recommandée en date du [date] vous m'avez notifié de mon licenciement
pour le motif personnel suivant : [motif].
Pourtant, lors de l'entretien préalable à une sanction disciplinaire du [date] pendant
lequel j'étais assisté par Madame / Monsieur [Nom, Prénom], vous n'avez pu établir
la réalité ni la gravité des faits que vous me reprochez.
A ce titre, je considère ce licenciement comme sans cause réelle ni sérieuse au sens
de l'Article L1232-1 du Code du travail.
Souhaitant dans un premier temps éviter une action à votre encontre auprès du
Conseil des Prud'hommes, je vous propose de nous rencontrer afin de convenir
ensemble d'une transaction [Ou : de la possibilité de me réintégrer au sein de
l'entreprise sur un poste équivalent].
Dans l'attente de votre réponse dans les 8 jours, je vous prie d'agréer, Monsieur le
Directeur, à mes salutations distinguées.

Vous aimerez peut-être aussi