LA M É T H O D E DES COULEURS
Le modèle comportemental des couleurs nous aide avant tout à mieux nous
connaitre, nous apprécier et à mieux comprendre les autres.
Son approche interpersonnelle vise à prendre conscience de l’impact de nos
comportements dans nos relations avec les autres et de mieux identifier les
différents besoins de communication.
Les bénéfices de cette méthode
- Une meilleure connaissance de vous-même,
- Un management plus ciblé et individualisé.
- Une meilleure cohésion d’équipe.
Il s’agit d’une cartographie d’ensemble de votre personnalité.
Le Graphe de Votre style
D = ROUGE Décision, résolution de problèmes et défis.
I
= JAUNE Communication, influence, enthousiasme.
S
= VERT Cohérence, écoute, stabilisation des rythmes.
C
= BLEU Analyse, respect des règles et des contraintes.
Comment vous perceviez vous
Qui recherche les faits Instruit Puissant Énergique Novateur
Systématique Diplomate Réfléchi Orienté vers un but
Gai Sûr de soi Généreux
Encourageant Coopératif
Inspirant Ouvert
À l’écoute Calme
Loyal
DOMINANCE NFLUENCE
Les personnes ayant un maximum
Les personnes ayant un maximum de rouge vont de jaune se sentent fortes dans un
chercher à exercer une autorité, un lea- dership, milieu amical et amènent volontiers
car elles se sentent plus fortes que les défis qui se
les autres à partager leur point de
présentent.
Elles sont franches, directes dans leurs manières [Link] instaurent un fort
De s’exprimer. relationnel
CONFORMITÉ
STABILITE Les personnes ayant un maximum
Les personnes ayant un maximum de de bleu vont donc tenter
vert veulent préserver l’environnement d’analyser, avec méthode la
qu’elles ressentent comme amical et situation. Elles prennent soin de
favorable. Elles respectent les suivre les engagements établis et
différences de chacun et sont les s’efforcent ensuite de maintenir
garants des traditions et valeurs. une qualité et un contrôle élevés
pour atteindre leur but.
DESCRIPTION DES COULEURS
DESCRIPTION COULEUR ROUGE
CARACTERISTIQUES PRINCIPALES
Aventureux Innovant Ambitieux Compétitif Décideur
Orienté sur le résultat Tenace
voir la situation sous contrôle
Concentré sur les objectifs
AVANTAGES EN EQUIPE
Organisateur dans l’âme Visionnaire
Relève les défis Moteur
EN CAS DE STRESS
Exigeant Nerveux Agressif
LIMITES
Exigeant
Autoritaire
Assume trop de responsabilités et de tâches, trop tôt et trop vite
DESCRIPTION COULEUR JAUNE
CARACTERISTIQUES PRINCIPALES
Charismatique, sûr de lui Convaincant Enthousiaste et amical Inspirant
Optimiste
AVANTAGES EN EQUIPE
Optimisme Enthousiasme
Résout les problèmes et créatif Motive les autres à atteindre l’objectif Négocie en cas
de conflit
EN CAS DE STRESS
Exagérément optimiste
Bavard
LIMITES
Mal organisé
Écoute sélective
DESCRIPTION COULEUR VERT
CARACTERISTIQUES PRINCIPALES
Orienté vers les gens
Préfère un environnement sûr et stable Équipier
Méthodes de travail systématiques Patient, empathique, à l’écoute Attentiste
AVANTAGES EN EQUIPE
N’aime pas les conflits
Soutient et écoute activement les autres
Recherche la sécurité et le sentiment d’appartenance
Il est apprécié dans l’équipe pour sa disponibilité sa fiabilité, son altruisme
EN CAS DE STRESS
Encore plus d’introversion Repli, soumission Emotion cachée
Perte de stabilité et de repères
LIMITES
Extériorise son problème Explose souvent en s’excusant
DESCRIPTION COULEUR BLEU
CARACTERISTIQUES PRINCIPALES
Minutieux Patient Analytique Normes élevées Conséquent
Discret et diplomate Recherche les faits
AVANTAGES EN EQUIPE
Normes élevées pour le travail effectué Stable et fiable
Consciencieux
EN CAS DE STRESS
Un peu Pessimiste Rigide “Compliqué” Critiques excessives
LIMITES
Distant
Perfectionniste
A du mal à gérer les oppositions