Communication sur le

Progrès (CoP)
Pacte Mondial des
Nations - Unies
2021-2022
 “Parce que la réussite collective passe par
l’action de chacun.”

L’une des rares

Banques en
Tunisie
signataire du
Pacte mondial
des Nations-
Unies.

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 PARTIE
PARTIE PARTIE PARTIE PARTIE
I
V IV III II

CONCLUSION INTRODUCTION
DESCRIPTION DES
ACTIONS

II.1. DÉCLARATION DE
MESURE DES SOUTIEN CONTINU
Slide / 3 RÉSULTATS II.2. PRESENTATION &
HISTORIQUE BT
 Les Etats légifèrent afin d’encourager les entreprises à être plus
responsables.
Toutefois, il convient de souligner que la Banque de TUNSIE n’a pas
PARTIE attendu d’être sommée pour intégrer la RSE avec toutes les
problématiques relatives aux droits de l’Homme, aux relations et
I conditions de travail, à la bonne pratique des affaires, à son
engagement en matière environnementale ou encore aux
relations avec les consommateurs, au cœur de sa stratégie, faisant
des ODD, objectifs du développement durable, une de ses
préoccupations.

Puisque la Banque de TUNISIE s’est engagée, depuis belle lurette,

U N au travers d’une démarche de responsabilité sociétale et ce,
volontairement et en faveur du développement durable, impulsant
par conséquent dans une ébauche dynamique de changement
P A C T E des pratiques sociales, écologiques et sociétales.

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 En effet, la Banque de TUNISIE a souhaité articuler ses
activités autour de valeurs fondamentales en les inscrivant
dans un cadre international et ce, en adhérant au Pacte
Mondial depuis Septembre 2016.
“LA BANQUE
Cette démarche volontaire a mis en exergue des principes

DE TUNISIE, intériorisés depuis la création de notre Banque à savoir ceux

du Pacte Mondial.
Ainsi, cette adhésion est venue confirmer notre soutien
UNE BANQUE indéfectible aux dix principes qui se déclinent en quatre
piliers à savoir les droits de l'Homme, les droits du travail, la
CITOYENNE” protection de l'environnement et la lutte contre la
corruption.
C
Notre volonté de faire progresser ces principes dans notre
zone d'influence s’exprime par leur intégration autant dans
la stratégie de notre Banque comme susmentionné, que
dans sa culture commerciale, et ses modes opératoires.

Conscients & convaincus que le développement durable

constitue un enjeu majeur dans notre monde et un réel
levier de croissance pour notre Banque, nous avons bataillé
pour que l’éthique soit une condition essentielle et sine qua
non au cœur de tous nos engagements et de toutes nos
activités.
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PARTIE
II

DÉCLARATION DE SOUTIEN CONTINU

HISTORIQUE BANQUE DE TUNISIE

 BANQUE DE TUNISIE

Monsieur António Guterres

Secrétaire Général
Nations-Unies New York – NY 10017 USA

Tunis, le 15 Septembre 2022

➢ Objet : Déclaration de soutien continu au Pacte Mondial

II. 1. DÉCLARATION
Honorable Secrétaire Général,
DE A nos parties prenantes,
SOUTIEN CONTINU
En signant le Pacte Mondial en 2016, la Banque de TUNISIE s’est engagée à
respecter les dix principes fondateurs regroupés en quatre thématiques fondamentales.

Aujourd’hui nous sommes heureux de confirmer que notre Banque réitère son
soutien envers les dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les
domaines des droits de l’Homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la
corruption.
Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons les actions
que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration des principes du
Global Compact à la stratégie, à la culture et à la gestion opérationnelle de notre
ODD Banque.
Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties
RSO Pacte Mondiale
prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

Meilleures salutations.
PRATIQUES
RESPONSABLES Mohamed Habib BEN SAAD
Directeur Général
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  II.2 “ PRESENTATION GENERALE DE LA
BANQUE DE TUNISIE ”  “La Banque de TUNISIE”

▪ Dénomination : BANQUE DE TUNISIE – BT

▪ Forme juridique : Société anonyme La Banque de Tunisie est aujourd'hui une des
▪ Nationalité : Tunisienne rares Banques en Afrique à avoir plus de 130
▪ Siège social : 2, Rue de Turquie - 1001 années d'existence ce qui lui a permis
Tunis d'accumuler une expérience exceptionnelle
▪ Téléphone : 71 125 500 dans le secteur bancaire.
▪ Fax : 71 125 410
▪ Site Web : [Link] La Banque de Tunisie est une banque
▪ Date de constitution : 23 Septembre Universelle créée en 1884. Son capital social,
1884 détenue à 100% par des privés, s’élève
▪ Durée : Prorogée au 31 Décembre 2027 actuellement à 270 millions de dinars. La
▪ Matricule fiscal : 0000 120 H Banque Fédérative du Crédit Mutuel (BFCM
▪ Capital social : 270.000.000 dinars France) y détient au 31 décembre 2021 une
▪ Objet social : Banque Universelle au participation directe de 35,33%.
sens de la loi n° 2001-65 du 10 Juillet
2001 relative aux Etablissements de
crédit
▪ Régime fiscal : Droit Commun

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  “RÉPARTITION DU CAPITAL ET DES
DROITS DE VOTE” La Banque de Tunisie opère dans un secteur
composé essentiellement de banques
universelles. Ces banques peuvent être
classées en deux catégories : les banques
Au 31 Décembre 2021, le capital social
ayant une taille significative (10 banques qui
de la Banque est réparti comme suit en
constituent le secteur de la BT) et les
actions et en droits de vote :
banques trop petites, voir même très
❑ Actionnaires tunisiens : récentes (13 banques). La Banque de Tunisie
142 392 089 → 63,29% peut être qualifiée de taille moyenne,
Dont : comme en témoignent ses parts de marché.
HERITIERS Abdellatif EL FEKIH :
22 499 903 → 10% La Banque de Tunisie est à la tête d’un
Groupe Habib KAMOUN : groupe de 14 filiales œuvrant dans plusieurs
19 544 790 → 8,69% domaines, principalement dans le secteur
financier mais aussi la promotion touristique
❑ Actionnaires étrangers : et la promotion immobilière.
79 501 350 → 35,33%
Dont la Banque Fédérative du Crédit La Banque de Tunisie a contribué depuis sa
Mutuel 79 501→ 35,33% constitution au financement de l’économie
nationale, et a étendu sa représentation sur
l’ensemble du territoire Tunisien.

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 La Société La Société des
Franco- Comptoirs La Banque
La Banque
Tunisienne de Maritimes de Transatlantique
Crédit Crédit
de TUNISIE
Industriel & Industriel &
Commercial Commercial
Slide / 10
 HISTORIQUE BANQUE DE TUNISIE

La Banque de Tunisie, dans sa forme

actuelle, a été créée le 23 Septembre
1884 suite à différentes étapes :

Le premier guichet bancaire en Tunisie

était exploité par la Société Franco- La Banque Transatlantique
Tunisienne de Crédit Industriel et
Dans son élan, le même
Commercial et a été ouvert le 21 Avril
groupe alla proposer à la
1879, sous l’égide de la Société
Compagnie Générale
Marseillaise de Crédit Industriel et
Transatlantique, de créer,
Commercial. La référence dans la raison
ensemble, une Banque dans
sociale, au Crédit Industriel et
les ports de l'Atlantique que
Commercial, rappelle le rôle de cet
desservaient les bateaux de
établissement parisien dans la création
la Compagnie.
récente alors de la Société Marseillaise.
Cette banque a été
effectivement créée en Août
1881 et ce fut la BANQUE
TRANSATLANTIQUE.
La Société des Comptoirs Maritimes de
Crédit Industriel et Commercial La Société des Comptoirs
Maritimes et ses promoteurs
Très rapidement, les fondateurs de la n'ont pris qu'une
Société Franco-Tunisienne ont voulu participation limitée. Ils lui
étendre leur activité aux autres ports du ont cédé, en Octobre 1881,
sud de la Méditerranée qui entretenaient un les exploitations bancaires
commerce actif avec Marseille. Ils ont méditerranéennes. L'Agence
formé en 1880 la Société des Comptoirs de Tunis dont la situation
Maritimes du Crédit Industriel et était déjà saine et
Commercial. Celle-ci a ouvert des guichets l'exploitation rentable fut
bancaires à Alexandrie, Tripoli, Alger, maintenue et les agences
Tanger et reprit celui de Tunis. des autres pays ont été
liquidées.
Slide / 11
 La Banque de Tunisie
Pour individualiser l'exploitation bancaire tunisienne et mieux se placer en vue
d'obtenir la concession du privilège d'émission, une nouvelle société anonyme au
capital de 8 Millions de Francs, a été créée le 23 Septembre 1884 → c'était la
BANQUE DE TUNISIE. Elle a repris l'agence existante de Tunis pour 200.000 Francs.
Son Conseil d'Administration comprenait 12 membres, dont 5 résidaient à Tunis, et
se réunissaient en Comité pour suivre toutes les questions qui allaient être soumises
au Conseil.

Première banque à s'être installée en Tunisie, la BANQUE DE TUNISIE est restée

longtemps le seul établissement de crédit bancaire et pendant plus longtemps
encore la seule banque à disposer d'agences dans les centres de l'intérieur du
pays. Elle a joué, dès le début, un rôle important dans la moralisation du crédit. Les
prêts sur gages qu'elle avait accordé portaient un intérêt de 10 % l'an, alors que
les taux appliqués par les usuriers variaient entre 18 et 25 %. Le taux d'escompte du
papier commercial a été abaissé de 12 à 7 % et le taux des intérêts hypothécaires
de 20 à 8 %.

Grâce à la procédure de l'adjudication qu'elle a recommandé, elle a permis au

Trésor d'abaisser le taux des emprunts de 12 % et même de 15 % à 8 %, taux
appliqué par la banque dès 1879.

La BANQUE DE TUNISIE a renforcé progressivement son assise et a développé son

activité. En 1911, elle a participé aux côtés de la Banque Transatlantique à la
création de la Banque Commerciale du Maroc.

Elle a passé avec succès les épreuves de la première guerre mondiale, de la

grande récession de 1930 et de la deuxième guerre mondiale.

Slide / 12
PARTIE
DESCRIPTION DES ACTIONS
III

▪ Architecture ISO 26000 : Lignes Directrices

➢ Questions Centrales
➢ Domaines d’action
➢ Principes d’action

▪ Objectifs du Développement Durable : ODD

▪ Réalité : Banque de TUNISIE

PARTIE
MESURE DES RESULTATS
IV

▪ Architecture ISO 26000 : Lignes Directrices

➢ Questions Centrales
➢ Domaines d’action
➢ Principes d’action

▪ Objectifs du Développement Durable : ODD

▪ Réalité : Banque de TUNISIE

→ Résultats :
➢ Qualitatifs
➢ Quantitatifs
 Cette présentation concise de notre Banque n’est que le reflet
de l’ancrage et l’enracinement de notre Banque dans le
paysage économique tunisien en tant que Banque avant-
gardiste, visionnaire, responsable & fort porteuse de valeurs à
divers niveaux d’interventions.

Toutefois pour étayer ceci, il convient de discerner la mesure

d’intégration des sept questions centrales de la Norme ISO
26000 ainsi que les principes y afférents en ce qui concerne
les actions énumérées au niveau de cette Communication
annuelle sur le Progrès (CoP).
Cependant, il est judicieux d’évoquer sommairement la
norme ISO 26000 qui définit la responsabilité sociétale comme
la « responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de
ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement,
se traduisant par un comportement éthique et transparent qui
contribue au développement durable, y compris à la santé et
au bien-être de la société ; prend en compte les attentes des
parties prenantes ; respecte les lois en vigueur tout en étant
en cohérence avec les normes internationales de
comportement ; est intégré dans l’ensemble de l’organisation
et mis en œuvre dans ses relations.»
Slide / 15
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
ODD 17 :

Renforcer les
Faciliter la mise en Intégrer la démarche Elaboration d'une CoP moyens liés à

Objectifs Développement Durable - ODD

RSO à la Stratégie la mise en
annuelle soumise aux
1. Gouvernance place de structures Globale Nations Unies
œuvre et à la
revitalisation
de l’organisation et processus
ISO 26000

du partenariat
mondial pour le
promouvant développement
l'utilisation des durable

principes et Garantir les Œuvrer à s'améliorer à

travers la CoP ( la
pratiques de la RS conditions d'une communication sur le
Gouvernance progrès) en insérant des
indicateurs pertinents
Responsable pour mesurer les résultats
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
ODD 17 :

Faciliter la mise en place Intégrer la démarche RSO à la Elaboration d'une CoP Renforcer
de structures et Stratégie Globale annuelle soumise aux Nations les moyens
1. Gouvernance de
Unies liés à la
l’organisation processus promouvant
l'utilisation des principes Œuvrer à s'améliorer à travers mise en

Objectifs Développement Durable - ODD

œuvre et à la
ISO 26000

et pratiques de la RS Garantir les conditions d'une la CoP ( la communication sur

Gouvernance Responsable le progrès) en insérant des revitalisation
indicateurs pertinents pour du
mesurer les résultats partenariat
En nous appuyant sur la norme internationale ISO26000 (en l’occurrence ses questions centrales et ses domaines d’action mondial
de responsabilité), les 17 objectifs de développement durable de l’ONU ainsi que le pacte mondial des nations unies (à pour le
travers ses dix principes), nous envisageons de définir le pourtour de notre périmètre d’action en adoptant une pléthore développem
d’engagements intégrée dans les différents métiers et processus de la Banque et ce, à travers une ébauche de projet de
ent durable
charte RSE que nous pensons articuler autour de 4 principaux axes et 10 engagements stratégiques.
I. accompagner le développement d’une économie durable
II. respecter l’environnement et lutter contre le changement climatique
III. être exemplaire dans la conduite des affaires et dans les relations avec les parties prenantes
IV. s’engager auprès des communautés et de la société civile
Dans une démarche que nous voulons itérative et en nous inscrivant dans une dynamique d’amélioration et d’évolution
continues, nous prendrons en ligne de compte le côté perfectible de cette charte dont nous ambitionnons d’en faire découler
bien d’autres (charte pour l’égalité femmes-hommes, la charte handicap, la charte biodiversité…) qui auront la vertu de nous
immerger et de nous engager plus profondément dans ces préoccupations et en faire des priorités en tant que banque
responsable et citoyenne par excellence.
Somme toute, nous visons à créer de la valeur partagée et à adhérer à ces engagements, lesquels baliseront nos activités les
estampillant du sceau de la responsabilité.
▀ Nos référentiels ▀ La charte RSE – Banque de TUNISIE

❑ Accompagner le développement d’une économie

durable & responsable

❑ Respecter l’environnement, soutenir la transition

écologique & lutter contre le changement climatique

❑ Être exemplaire dans la conduite

des affaires et dans les relations
avec les parties prenantes

❑ S’engager auprès des communautés et de la société

civile
 ▀ Notre Politique RSE – Banque de TUNISIE

❑ Être exemplaire dans la conduite des affaires et dans les ❑ Respecter l’environnement, soutenir la transition écologique
relations avec les parties prenantes & lutter contre le changement climatique

❑ Garantir l’intégrité, la loyauté & la

transparence à tous les niveaux de ❑ Réduire notre impact environnemental
la banque (stratégie bas carbone…)
❑ Améliorer le cadre de vie des ❑ Accompagner la croissance verte
collaborateurs ❑ Soutenir la transition écologique
❑ Réaliser des achats responsables

❑ Accompagner le développement ❑ S’engager auprès des communautés

d’une économie durable & responsable et de la société civile

❑ Permettre à tous l’accès aux services

bancaires et financiers ❑ Promouvoir le bien-être et le
❑ Œuvrer pour le développement des développement des communautés
territoires ❑ Renforcer l’interaction et l’échange avec
❑ Établir une relation durable et de la société civile
confiance avec les clients
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
ODD 17 :
Respecter l'individu, Appliquer le code de
Renforcer
Devoir de vigilance sa dignité et ses travail & toute la
les moyens
droits fondamentaux législation en vigueur liés à la
mise en
œuvre et à la
revitalisation

Objectifs Développement Durable - ODD

Situations Appliquer la convention
collective sectorielle des du
présentant un Prévenir toute forme partenariat
ISO 26000

banques pour tous (sexe ,

2. Respecter les risque pour les de discrimination et origines …confondues) en mondial
Droits de promouvoir l'égalité termes de rémunération, pour le
droits des chances gestion de carrière… développem
l’Homme de l’Homme ent durable

❑ Une gestion des accès

bien verrouillée par la
Protéger les Données direction de
Prévention de la Personnelles et/ou l'informatique avec
confidentielles des attribution de rôles et
complicité Parties Prenantes de responsabilités
❑ Observance du « code
de conduite de
l’employé »
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions ODD 17 :
Terrain BT Renforcer les
moyens liés à la
▪ Une politique de formation
mise en œuvre
: Identification des écarts
3.1. Emplois & Contribuer à la création et à la
entre compétences acquises
relations Employeur / d’emplois pérennes revitalisation du
& requises → élaboration partenariat
Employé d’un plan de réduction des mondial pour le
écarts développement
ISO 26000

▪ Offrir des parcours de durable

développement aux

Objectifs Développement Durable - ODD

collaborateurs en établissant
des passerelles de mobilité
3. Développer des entre les emplois
Relations & ❑ Formation – ODD 8 :
Conditions de Former un salarié est une priorité ultime pour notre Banque et ce, dans une optique de lui
Promouvoir une
croissance
Travail permettre de mettre à profit de nouveaux avantages et de gagner en autonomie dans son travail.
En effet, la Banque de TUNISIE veille à :
économique
soutenue,
Responsables  Accompagner son capital humain dans sa carrière professionnelle partagée et
 Actualiser et développer continuellement les compétences et les capacités de ses collaborateurs durable, le plein
 Améliorer la capacité d’adaptation, l’ouverture aux autres de chaque collaborateur tout en emploi productif
diminuant toute résistance aux changements et un travail
 Permettre au capital humain de capitaliser davantage de confiance en ses capacités, de gagner décent pour
en autonomie, d’être plus motivé tous
 Assurer une montée en légitimité, un gain en responsabilité : garantir le progrès des
collaborateurs
 Permettre à chaque collaborateur d’être acteur dans sa propre évolution professionnelle
Telle est notre responsabilité d’envisager, systématiquement, l’employabilité de nos collaborateurs
en tant que banque responsable.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions ODD 17 :
Terrain BT Renforcer les
moyens liés à la
▪ Une politique de formation mise en œuvre et
3.1. Emplois & Contribuer à la création : Identification des écarts à la revitalisation
entre compétences du partenariat
relations Employeur / d’emplois pérennes acquises & requises → mondial pour le
Employé élaboration d’un plan de développement
durable
réduction des écarts
ISO 26000

▪ Offrir des parcours de

développement aux

Objectifs Développement Durable - ODD

collaborateurs en
établissant des passerelles
3. Développer des de mobilité entre les
Relations & emplois ODD 8 :
Promouvoir une
Conditions de croissance
économique
Travail soutenue,
❑ Formation –
Responsables  Il est à souligner que comparativement à l’année précédente, nous avons assuré
partagée et
durable, le plein
une cadence nettement plus élevée. Ceci dénote de déploiement d’efforts louables emploi productif
et un travail
pour miser et valoriser notre capital humain. décent pour tous
 Outre ceci, la Banque de TUNISIE n’a pas lésiné sur les moyens pour valoriser le
volet « formation ». En effet, les coûts engagés sont nettement plus élevés que
ceux engagés l’année précédente. Ceci traduit la volonté de notre Banque
d’investir, encore et toujours, dans son capital humain et ce, sans parcimonie.
◊ Frais engagés : 508 215 dt
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions ODD 17 :
Terrain BT Renforcer les
moyens liés à la
▪ Une politique de formation : mise en œuvre et
Identification des écarts entre
3.1. Emplois & Contribuer à la création compétences acquises &
à la revitalisation
du partenariat
relations Employeur / d’emplois pérennes

Objectifs Développement Durable - ODD

requises → élaboration d’un mondial pour le
Employé plan de réduction des écarts développement
▪ Offrir des parcours de durable
ISO 26000

développement aux
collaborateurs en établissant
des passerelles de mobilité
entre les emplois
3. Développer des
Relations & ODD 8 :
Promouvoir une
Conditions de ❑ Formation – croissance
économique
Travail  Un intérêt majeur a été accordé aux formations à soutenue,
Responsables fort impact et offrant une légitimité autant
intellectuelle que professionnelle aux
partagée et
durable, le plein
participants telles que les formations emploi productif
certifiantes et les formations diplômantes. et un travail
décent pour tous
 Des formations dont la thématique s’articule
autour de la RSE pour acquérir une certaine
expertise en la matière, à savoir –
❖ Formation certifiante sur le thème «
Comprendre le financement durable » :
organisée par le London Institute of Banking
& Finance & l’APTBEF
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions ODD 17 :
Terrain BT Renforcer les
moyens liés à la
▪ Une politique de formation : mise en œuvre et
Identification des écarts entre
3.1. Emplois & Contribuer à la création compétences acquises &
à la revitalisation
du partenariat
relations Employeur / d’emplois pérennes

Objectifs Développement Durable - ODD

requises → élaboration d’un mondial pour le
Employé plan de réduction des écarts développement
▪ Offrir des parcours de durable
ISO 26000

développement aux
collaborateurs en établissant
des passerelles de mobilité
entre les emplois
3. Développer des ❑ Formation –
Relations & ❖ Formation certifiante sur le thème « Comprendre le financement durable » : organisée par le ODD 8 :
Promouvoir une
London Institute of Banking & Finance & l’APTBEF
Conditions de ❖ Cycle de formation certifiante sur le thème « Renforcement des capacités en financement
croissance
économique
Travail climatique » : organisé par la GIZ en partenariat avec l’ANME et le Ministère de soutenue,
l’Environnement – au profit des secteurs public et privé et des institutions financières
Responsables ❖ Formation certifiante sur le thème « Bilan carbone selon l'ISO 14064 et empreinte carbone
partagée et
durable, le plein
selon ISO14067 » emploi productif
❖ Cycle de formation certifiante sur le thème « Renforcement des capacités des banques et un travail
locales sur la gestion des risques la gestion des risques et des actifs des projets décent pour tous
d'énergies renouvelables en Tunisie » lancé par la Banque Mondiale (BM), en collaboration
avec le Conseil Bancaire & Financier (CBF)
→ Objectif : Sensibiliser les banques au processus de développement de projets solaires
pour mieux appréhender l’appréciation des risques
→ Une visite du site de production photovoltaïque (Enfidha) a été programmée – pour
étayer les connaissances acquises lors de ce cycle : en présence des représentants de
la Banque Mondiale, de bureau de formation et du CBF
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions ODD 17 :
Terrain BT Renforcer les
moyens liés à la
▪ Une politique de formation : mise en œuvre et
Identification des écarts entre
3.1. Emplois & Contribuer à la création compétences acquises &
à la revitalisation
du partenariat
relations Employeur / d’emplois pérennes

Objectifs Développement Durable - ODD

requises → élaboration d’un mondial pour le
Employé plan de réduction des écarts développement
▪ Offrir des parcours de durable
ISO 26000

développement aux
collaborateurs en établissant
des passerelles de mobilité
entre les emplois
3. Développer des
Relations & ODD 8 :
Promouvoir une
Conditions de ❑ Formation – croissance
économique
Travail ❖ Formation sur le thème « la tarification du carbone en tant que levier principal pour soutenue,
Responsables l’appui à la mise en œuvre de la CDN tunisienne » – dans le cadre du projet "Global partagée et
durable, le plein
Carbon Market – GCM " : organisée par l’ANME & la GIZ en partenariat le CBF
emploi productif
❖ Participation à la 2ème phase des ateliers de la TCFD en ligne : « Les Risques et un travail
climatiques, les opportunités et les divulgations pour le secteur bancaire au Moyen- décent pour tous
Orient et en Afrique du Nord"» – une Initiative Financière des Nations Unies pour
l'Environnement (UNEP FI), l’'Union des Banques Arabes (UBA) et l’Association
Professionnelle Tunisienne des banques et des établissements financiers

 Force est de préciser que le recours aux formateurs internes est extrêmement valorisé
dans une optique multi-avantageuse impulsant une dynamique vertueuse pour tous.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 17 :
Renforcer les
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
moyens liés à la
mise en œuvre et
❑ LES CONDITIONS
à la revitalisation
→ Environnement de travail du partenariat
(physique, technique, mondial pour le
organisationnel ).
développement
→ Conditions d’emploi
durable
ISO 26000

(formation, carrière, égalité,

parcours professionnel…).

Objectifs Développement Durable - ODD

→ Conditions de vie
extraprofessionnelles en
relation avec le travail
3. Développer des (affectation géographique :
ODD 8 :
temps de transport, problèmes
Relations & 3.2. Conditions de Favoriser la Qualité de santé…). Promouvoir une
→ La capacité à s’exprimer et à croissance
Conditions de Travail & Protection de vie au Travail agir économique
• participatif (groupe de
Travail Sociale résolution de problèmes,
soutenue,
partagée et
Responsables débats sur le travail…) .
• partenariat social
durable, le plein
emploi productif
(concertation, dialogue
et un travail
social…).
• Soutien managérial (clarté décent pour tous
des objectifs,
reconnaissance…).
• soutien des collectifs
(solidarité métier, travail en
équipe, échanges sur les
pratiques…).
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 17 :
Renforcer les
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL moyens liés à la
❑ LE CONTENU DU TRAVAIL → mise en œuvre et
Autonomie au travail : pouvoir à la revitalisation
d’agir sur des éléments de la tâche du partenariat
(rythme, procédure 1.1 choix
mondial pour le
des moyens, accès aux
ressources, outils…) et de les développement
combiner de manière variée et durable
ISO 26000

adaptée à la situation de sorte à

Objectifs Développement Durable - ODD

procurer un sentiment de maîtrise.
→ Valeur du travail : le sens du
travail ou sa valeur est d’abord
perçu par autrui (client,
3. Développer des bénéficiaire, hiérarchie, pair…) et
ODD 8 :
renvoie au sentiment d’utilité.
relations & 3.2. Conditions de Favoriser la qualité → Travail apprenant : il renvoie à Promouvoir une
la possibilité de mobiliser dans croissance
conditions de travail et protection de vie au travail son exercice professionnel un économique
travail sociale (SUITE) ensemble de
(relationnelles,
compétences
émotionnelles,
soutenue,
partagée et
responsables (SUITE) physiques, cognitives…). Un travail
apprenant rend le travail
durable, le plein
intéressant. emploi productif
→ Travail complet 1.1 : et un travail
réaliser une tâche complète non décent pour tous
seulement au plan organisationnel
(maîtrise d’un processus ou d’une
séquence de processus), mais
aussi pouvoir évaluer les effets de
l’activité en regard des résultats
attendus, et pouvoir réduire l’écart
entre les deux. Et donc de « piloter
» la performance (sentiment de
responsabilité).
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 17 :
Renforcer les
moyens liés à la
mise en œuvre
3.2. Conditions de travail et Favoriser la qualité de vie La qualité de vie au travail et à la
protection sociale au travail revitalisation du
(SUITE) (SUITE) partenariat
mondial pour le
développement
ISO 26000

durable

Objectifs Développement Durable - ODD

3. Développer des RESULTATS BT
relations & ODD 8 :
conditions de ❑ Amicale du personnel – Promouvoir une
croissance
travail La Banque de TUNISIE continue à s’investir dans une action de solidarité humaine économique
responsables & sociale et ce, dans une optique de perpétuer la tradition du bien-être au travail soutenue,
partagée et
et de miser sur son capital humain.
durable, le plein
Des actions & des manifestations de loisirs ne cessent d’être organisés pour emploi productif
permettre le rapprochement entre collaborateurs et garder une cohésion garant et un travail
d’une ambiance saine et épanouissante. décent pour tous

A cet effet, un montant de 700 000 DT a été alloué en guise de budget pour
permettre l’organisation de toutes les activités susmentionnées.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 17 :
Renforcer les
Solliciter la CCE (Commission moyens liés à la
Consultative d’Entreprise) & le mise en œuvre
Bureau Syndical : Concertation et à la
Créer les conditions du autour des thématiques revitalisation du
dialogue social sous relatives aux intérêts du partenariat
3.3. Dialogue social mondial pour le
toutes ses formes personnel (revue du système
d’évaluation – de promotion …) développement
durable
ISO 26000

→ implication quasi-totale

Objectifs Développement Durable - ODD

3. Développer des Travaux d’entretien effectués
périodiquement pour préserver la
relations & 3.4. Santé & Sécurité Protéger la santé et la santé des collaborateurs
au travail sécurité des Le médecin de travail veille au
conditions de collaborateurs suivi des dossiers médicaux des
ODD 03 :
travail personnes à risque → démarche
préventive
Permettre à
tous de vivre en
responsables bonne santé et
promouvoir le
bien-être de
RESULTATS BT tous à tout âge

❑ La situation sociale est bien saine : synonyme d’une bonne santé de la Banque – aucune
grève ou tension à signaler

❑ Aucun accident de travail n’est à signaler.

 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 17 :
Renforcer les moyens
liés à la mise en
œuvre et à la
revitalisation du
Prévention de la pollution Eco-concevoir les Réduction empreinte partenariat mondial
pour le
produits, activités et carbone développement
durable
services
ISO 26000

ODD 12 : Établir

Objectifs Développement Durable - ODD

des modes de
Utilisation durable des Minimiser les consommation et
4. PRESERVER de production
ressources consommations de
L'ENVIRONNEMENT durables
ressources

RESULTATS BT
ODD 13 :
❑ Réduction de l’empreinte carbone et préservation de l’environnement par la prise Prendre d’urgence
d’un certain nombre de mesures simples mais efficaces – des mesures pour
lutter contre les
▪ Assurer régulièrement & assidûment la maintenance du parc auto pour éviter changements
climatiques et
les pollutions et la consommation excessives
leurs
❑ Pour parvenir à freiner les dérèglements climatiques, les banques doivent répercussions
définitivement cesser d’alimenter le développement favorisant le réchauffement
climatique. Si d’un côté il est essentiel de couper les vannes financières au secteur
des énergies fossiles, il faut de l’autre côté soutenir massivement les alternatives
sociales et environnementales positives.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 17 :
Renforcer les moyens
liés à la mise en
œuvre et à la
revitalisation du
Prévention de la pollution Eco-concevoir les Réduction empreinte partenariat mondial
pour le
produits, activités et carbone développement
durable
services
ISO 26000

ODD 12 : Établir

Objectifs Développement Durable - ODD

des modes de
Utilisation durable des Minimiser les consommation et
4. PRESERVER de production
ressources consommations de
L'ENVIRONNEMENT durables
ressources

RESULTATS BT
ODD 13 :
La finance devrait être orientée vers un système énergétique décarboné, au service et Prendre d’urgence
entre les mains des citoyens. Un secteur bancaire qui intègre les risques liés au des mesures pour
lutter contre les
changement climatique et à d'autres défis environnementaux peut non seulement changements
faciliter la transition vers des économies sobres en carbone et résilientes au climatiques et
changement climatique, mais également en bénéficier. leurs
répercussions
 Telle est notre optique. Subséquemment, nous sommes en phase de réflexion
d’élaboration d’une stratégie bas carbone. Pour ce faire, nous envisageons de
procéder au calcul bilan carbone selon une norme internationale : l’ISO 14064
qui fournit un cadre de comptabilisation et de vérification des GES (à quantifier
et à réduire leurs émissions).
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Lutte contre la corruption L’engagement et
Prévenir tout acte de l’attachement de la Banque
de TUNISIE à l’application ODD 17 :
corruption active ou
d’une politique d’intégrité qui
passive Renforcer les
repose essentiellement sur le
respect des exigences moyens liés à
Promotion de la Créer des liens durables légales, réglementaires et la mise en
ISO 26000

responsabilité sociale avec les fournisseurs normatives en vigueur. œuvre et à la

dans la chaîne de valeur revitalisation

Objectifs Développement Durable - ODD

du partenariat
5. DEVELOPPER mondial pour
L’ETHIQUE DANS LES le
RESULTATS BT développemen
RELATIONS D’AFFAIRES
❑ Une mise en application assidue et continuelle d’une Charte de la fonction de t durable
« Contrôle de la conformité »
La BT veille et participe à la mise en conformité avec la réglementation des procédures et
règlements internes, dans le cadre de la politique d’intégrité qui couvre, notamment, les domaines
suivants :
✓ la déontologie professionnelle ;
✓ la gouvernance de l’entreprise ;
✓ la sécurité financière ;
✓ la prévention du blanchiment d’argent et du financement du terrorisme ;
✓ la prévention du délit d’initié ;
✓ la prévention de la fraude ;
✓ la prévention des conflits d’intérêts ;
✓ la protection des données personnelles et l’obligation de confidentialité ;
✓ le respect des normes de gestion prudentielles
✓ le suivi du respect des valeurs et règles de bonne conduite prévu par le Code de Déontologie et
d’Ethique « Code de Conduite de l’Employé »
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Lutte contre la Prévenir tout acte de L’engagement et l’attachement
5. DEVELOPPER corruption active ou de la Banque de TUNISIE à
corruption l’application d’une politique ODD 17 :
L’ETHIQUE DANS LES passive d’intégrité qui repose
RELATIONS D’AFFAIRES Renforcer les
essentiellement sur le respect
(SUITE) Promotion de la Créer des liens durables moyens liés à
des exigences légales,
responsabilité sociale dans avec les fournisseurs la mise en
réglementaires et normatives
la chaîne de valeur œuvre et à la
ISO 26000

en vigueur.
revitalisation

Objectifs Développement Durable - ODD

du partenariat
RESULTATS BT mondial pour
le
La fonction « Contrôle de la Conformité » doit notamment : développemen
 analyser, en collaboration avec les Directions concernées, l'ensemble des lois et règlements relatifs à l'activité bancaire, t durable
évaluer leur impact potentiel sur la Banque et définir les modalités d'application ;
 identifier les risques de non-conformité aux lois et règlements en vigueur, à l'éthique et aux règles de bon fonctionnement
de la profession ainsi qu'aux bonnes pratiques et évaluer leurs répercussions sur l'activité de la Banque ;
 élaborer et mettre à jour des directives propres visant à prévenir les risques (réglementaires- de réputation et
opérationnels) et les conflits d’intérêts
 assister les Directions de contrôle dans la définition des procédures de contrôle à mettre en place par référence aux
risques de non-conformité préalablement identifiés ;
 assister la Direction Générale dans la conception du système de contrôle interne ;
 accompagner et conseiller les Directions opérationnelles dans le lancement des nouveaux produits et la mise en œuvre des
nouveaux projets ;
 valider les nouvelles procédures et s'assurer de leur conformité aux lois et règlements en vigueur ;
 assister les structures de la banque afin de garantir la conformité des services rendus aux bonnes pratiques et aux règles
et usages déontologiques et professionnels ;
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
5. DEVELOPPER L’ETHIQUE
DANS LES RELATIONS
D’AFFAIRES RESULTATS BT ODD 17 :
(SUITE)
Renforcer les
moyens liés à
la mise en
 assurer la mise en œuvre des recommandations formulées dans les rapports d’audit interne ou externe
œuvre et à la
ISO 26000

 veiller à ce que les informations récurrentes et ponctuelles nécessaires lui soit communiqués de manière adéquate revitalisation

Objectifs Développement Durable - ODD

 établir et mettre à jour la " Charte de la fonction Contrôle de la Conformité " et assurer sa diffusion auprès de du partenariat
l'ensemble du personnel de la Banque mondial pour
le
 sensibiliser et former le personnel de la Banque à la problématique de la conformité et aux éventuels risques développemen
encourus en la matière t durable
 programmer des actions de formation en vue de promouvoir et diffuser la culture de conformité au sein de Banque
 assurer une coordination avec les différentes instances de contrôle de la Banque

❑ Elaboration & mise en place d’un Code de Conduite qui fournit des conseils, définit des orientations et établit un
cadre professionnel, pour atteindre les objectifs préalablement établis, et pour préserver et consolider la confiance
de nos clients, de nos actionnaires, de la communauté, de nous-mêmes et de toute autre partie dont nous sommes
en relation.
En tant que partie active et intégrée dans une société, la banque de TUNISIE se doit de fournir d'énormes efforts
pour offrir les meilleurs services à tous les niveaux pour toute la communauté et s'engage à renforcer ses principes
pour la prise des décisions favorables, fructueuses et équitables.
Le code de conduite s’articule autour de 03 grands axes à savoir les titres qui se déclinent en chapitres & en
articles .
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
5. DEVELOPPER L’ETHIQUE
DANS LES RELATIONS
D’AFFAIRES RESULTATS BT ODD 17 :
(SUITE)
Renforcer les
moyens liés à
la mise en
Ainsi, le code de conduite traite des thématiques suivants – Article 14 : Jeux de Hasard,
œuvre et à la
ISO 26000

Article 15 : Emploi et Activités Professionnelles Extérieures,

Article 16 : Cadeaux Personnels et Autres Avantages, revitalisation

Objectifs Développement Durable - ODD

▲ Titre 1 – Les Principes Fondamentaux
Article 17 : Protection des Actifs de la Banque ou de du partenariat
Article 1 : Principe de Loyauté,
Article 2 : Principe d'Egalité, l'établissement financier, mondial pour
Article 3 : Interdiction de Harcèlement, Article 18 : Brevets d'Inventions, Droits d'auteurs et Marques de le
Article 4 : Conflits d'Intérêts, Commerce, développemen
Article 5 : Délit d’Initié. Article 19 : Communications Téléphoniques hors cadre t durable
réglementaire
▲ Titre 2 : Les Obligations des Employés Article 20 : Etablissement des Rapports et Tenue des Registres,
► Chapitre 1 : Les Obligations Générales Article 21 : Déclarations Publiques et Annonces Publicitaires,
Article 6 : Obligation de Confidentialité et Respect du Secret Article 22 : Dénonciation,
Professionnel, Article 23 : Opérations Bancaires Personnelles
Article 7 : Obligation de Transparence,
Article 8 : Devoir de Coopération, ▲ Titre 3 : L a Responsabilité de l'Employeur
► Chapitre 2 : Les Obligations Spécifiques Article 24 : Pratiques Equitables en Matière d'Emploi, Promotion
Article 9 : Traitement des Clients, et Traitement,
Article 10 : Déclaration des Opérations Suspectes, Article 25: Sécurité sur les Lieux de Travail,
Article 11 : Fraude, Vol, et Détournement de Fonds, Article 26 : Doléances de l'Employé,
Article 12: Pratique de Corruption, Article 27: Interprétation des Dispositions du Présent Code de
Article 13 : Consommation d'Alcool et des Stupéfiants, Conduite
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 1 :
Éliminer la
pauvreté sous
Contribuer au toutes ses formes
et partout dans le
Implication auprès des développement socio- monde

communautés économique des

territoires
d’implantation Plusieurs
interventions
ISO 26000

ODD 17 :
Renforcer les

Objectifs Développement Durable - ODD

moyens liés à la
Participer à des mise en œuvre et
6. VISER LE Education et culture initiatives d’intérêt à la revitalisation
DEVELOPPEMENT général
du partenariat
mondial pour le
LOCAL ET L'INTERET développement
durable
GENERAL RESULTATS BT
❑ Subvention : aide pour l'achat d'un appareil SUVAG (qui permet de faciliter une
meilleure perception auditive en adaptant le modèle à imiter. Le Suvag est
destiné à être utilisé avec des malentendants.) ODD 03 :
Permettre à tous
→ 10 000 DT de vivre en bonne
santé et
❑ Contribution annuelle au réseau local Pacte Mondial année 2022 promouvoir le
→ 6 950 DT bien-être de tous
à tout âge
❑ Subvention de soutien financiers : Etablissement universitaire ( ISG)
→ 6 000 DT
❑ Subvention – Festival du Numérique 2022
→ 2 000 DT
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT ODD 1 :
Éliminer la
pauvreté sous
Contribuer au toutes ses formes
et partout dans le
Implication auprès des développement socio- monde

communautés économique des

territoires
d’implantation Plusieurs
interventions
ISO 26000

ODD 17 :
Renforcer les

Objectifs Développement Durable - ODD

moyens liés à la
Participer à des mise en œuvre et
6. VISER LE Education et culture initiatives d’intérêt à la revitalisation
DEVELOPPEMENT général
du partenariat
mondial pour le
LOCAL ET L'INTERET développement
durable
GENERAL RESULTATS BT

❑ Subvention – Evènement « ENI Carthage Robots » : Etablissement Universitaire

(ENI – Ecole Nationale des Ingénieurs)
→ 3 000 DT ODD 03 :
Permettre à tous
❑ Subvention – Chambre Tuniso-japonaise de commerce et de l'industrie de vivre en bonne
santé et
→ 1 000 DT promouvoir le
❑ Subvention – Forum de l'officine bien-être de tous
à tout âge
→ 8 000 DT
❑ Subvention – Association tunisienne des plantes médicinales
→ 2 500 DT
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au ODD 17 :
Implication auprès des développement socio- Renforcer les
communautés économique des moyens liés à
territoires d’implantation Plusieurs interventions la mise en
œuvre et à la
Participer à des initiatives revitalisation
du partenariat
ISO 26000

Education et culture d’intérêt général

mondial pour

Objectifs Développement Durable - ODD

le
6. VISER LE
RESULTATS BT développemen
DEVELOPPEMENT t durable
❑ Participation au Side Event : « Le rôle du secteur
LOCAL ET L'INTERET privé dans la lutte contre le changement
GENERAL climatique et la promotion du développement
(SUITE) durable »
→ Évènement organisé, en marge de la TICAD
(Conférence internationale de Tokyo sur le
développement de l'Afrique), par le Ministère
de l’Environnement en partenariat avec le
Conseil Bancaire et Financier, l’Organisation
Mondiale du Travail et le Pacte Mondial
❑ Participation à une conférence : « Climat,
environnement, biodiversité – des priorités pour
la planète, des actions pour la Tunisie »
→ Évènement organisé l’Agence Française de
Développement – l’AFD
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au développement
Implication auprès des socio-économique des
communautés territoires d’implantation
Plusieurs interventions
ODD 17 :
Education et culture Participer à des initiatives Renforcer les
d’intérêt général moyens liés à
ISO 26000

la mise en
RESULTATS BT œuvre et à la

Objectifs Développement Durable - ODD

revitalisation
6. VISER LE ❑ Participation au Forum international du partenariat
DEVELOPPEMENT de l’Économiste Maghrébin (la 23e mondial pour le
développement
LOCAL ET L'INTERET édition) –organisé en partenariat avec durable
GENERAL la Délégation de l’Union Européenne
(SUITE) et la Fondation Friedrich Naumann
pour la Liberté sur le thème « La
Tunisie face aux défis économiques
des transitions écologique et
énergétique »

❑ Participation au Forum annuel intitulé

« Un pacte Mondial et Local pour la
lutte contre le changement
climatique » organisé par le pacte
mondial – Réseau local tunisien, sous
le patronage du Ministre de
l’environnement
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au développement
Implication auprès des socio-économique des
communautés territoires d’implantation
Plusieurs interventions
ODD 17 :
Education et culture Participer à des initiatives Renforcer les
d’intérêt général moyens liés à
ISO 26000

la mise en
RESULTATS BT œuvre et à la

Objectifs Développement Durable - ODD

revitalisation
6. VISER LE ❑ Participation à un Networking Event : à l’occasion de la « célébration de la journée du partenariat
DEVELOPPEMENT mondiale de la diversité biologique et la journée mondiale de l’environnement » – mondial pour le
développement
LOCAL ET L'INTERET organisé par WWF North Africa & Cosmos, le bureau du Fonds mondial pour la nature
durable
GENERAL
(SUITE)
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au développement
Implication auprès des socio-économique des
communautés territoires d’implantation Plusieurs interventions
Education et culture Participer à des initiatives
ODD 17 :
d’intérêt général Renforcer les
moyens liés à
RESULTATS BT
ISO 26000

la mise en
œuvre et à la

Objectifs Développement Durable - ODD

❑ Participation à une rencontre entre les responsables des institutions bancaires et les revitalisation
6. VISER LE représentants du fonds mondial pour la nature (WWF-NA) pour discuter les projets bancables du partenariat
DEVELOPPEMENT sur Medjerda et qui génèrent des gains et un bénéfice à l'écosystème naturel et ce grâce au mondial pour le
LOCAL ET L'INTERET Fond Néerlandais pour le Climat et le Développement (DFCD) – organisé par le Conseil développement
Bancaire et Financier durable
GENERAL
❑ Participation au forum de haut niveau sur « la finance climat et le développement durable
(SUITE) dans les pays arabes » – organisé par le Fonds Monétaire Arabe
❑ Participation à un nouveau programme pluriannuel, intégré dans le domaine environnemental,
social et de la gouvernance (ESG) – intitulé IESG Tunisie
→ Organisé par la Société Financière Internationale (International Finance Corporation,
IFC), membre du Groupe Banque Mondiale
→ Son objectif : promouvoir l'adoption de meilleures pratiques ESG dans le secteur financier,
l’industrie manufacturière, ainsi que dans le secteur agroalimentaire. Une meilleure
application des pratiques ESG contribue à stimuler les investissements et à développer
une économie plus diversifiée et résiliente qui repose sur des entreprises locales plus
fortes et durables. En parallèle, le programme IESG Tunisie vise à promouvoir la
sensibilisation et les capacités en matière d’ESG pour améliorer l'accès au financement
et, en même temps, de renforcer les capacités des régulateurs à assurer la surveillance et
l'application des normes ESG.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au développement
Implication auprès des socio-économique des
communautés territoires d’implantation
Plusieurs interventions
Education et culture Participer à des initiatives ODD 17 :
d’intérêt général Renforcer les
moyens liés à
ISO 26000

RESULTATS BT la mise en
œuvre et à la

Objectifs Développement Durable - ODD

❑ Participation à une table ronde sur la « Biodiversité et finance : comprendre et agir » revitalisation
6. VISER LE organisée par le Fonds Mondial pour la nature, l’APTBEF et l’UBCI du partenariat
DEVELOPPEMENT ❑ Participation à un évènement en ligne «Comment la RSE peut garantir la performance globale mondial pour le
développement
LOCAL ET L'INTERET d'une Entreprise sur le plan social, économique et environnemental? » - organisé par l’APAVE
durable
GENERAL & RSE 26000
(SUITE) ❑ Participation à une conférence internationale sous le thème du “Rôle des femmes Arabes
dans la réalisation des ODDs : état actuel et perspectives d’avenir”
→ Organisée par l’Union des Banques Arabes (UBA) & l’Association Professionnelle
Tunisienne des Banques et des Établissements Financiers (APTBEF) – sous la Présidence de
la Ministre de la Famille, la Femme de L’enfance et des Personnes Agées, – en coopération
avec la Société Financière Internationale (SFI),
→ à l’occasion de la Journée internationale de la femme
❑ Participation à un évènement en ligne sur « L’avenir des compétences dans le secteur
énergétique tunisien »
→ Organisé par la Fondation européenne pour la formation (ETF)
→ Objectif – présenter et discuter, avec les principales parties prenantes, les conclusions
préliminaires de l’Etude de l’ETF sur l’avenir des compétences dans le secteur de l’énergie
en Tunisie.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au développement
Implication auprès des socio-économique des
communautés territoires d’implantation Plusieurs interventions
ODD 17 :
Renforcer les
moyens liés à
la mise en
ISO 26000

œuvre et à la
Education et culture Participer à des initiatives
revitalisation
d’intérêt général

Objectifs Développement Durable - ODD

du partenariat
6. VISER LE RESULTATS BT
mondial pour le
développement
DEVELOPPEMENT durable
LOCAL ET L'INTERET ❑ Participation au « Climate ambition accelerator » -
GENERAL
L’accélérateur de l'ambition climatique vise à intensifier l'action climatique crédible
(SUITE) dans les entreprises de toutes tailles, secteurs et régions, leur permettant de
fournir des résultats significatifs. engagements à réduire les émissions à grande
échelle. Le Climate Ambition Accelerator s'appuie sur le travail du Pacte mondial
des Nations Unies pour développer et promouvoir l'initiative Science Based Targets,
ses normes nettes zéro et la campagne Business Ambition for 1.5°C, et contribuera
à des initiatives telles que la campagne Race to Zero.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au développement
Implication auprès des socio-économique des
communautés territoires d’implantation Plusieurs interventions
ODD 17 :
Renforcer les
moyens liés à
la mise en
ISO 26000

Education et culture Participer à des initiatives œuvre et à la

d’intérêt général revitalisation

Objectifs Développement Durable - ODD

du partenariat
6. VISER LE mondial pour le
développement
DEVELOPPEMENT durable
LOCAL ET L'INTERET
GENERAL
RESULTATS BT
(SUITE)
❑ Participation systématique aux cycles de webinaires organisés par « RSE
et PED » qui agit pour la diffusion d’une
économie plus juste, responsable et durable en favorisant la diffusion des
savoirs, l’échange et la mise en réseau de tous les acteurs pour renforcer la
contribution des entreprises aux ODD dans les pays du Sud.
 Question Centrale Domaines d’actions Principes d’actions Terrain BT
Contribuer au
Implication auprès des développement socio- ODD 17 :
communautés économique des Renforcer les
territoires d’implantation Plusieurs interventions moyens liés à
la mise en
œuvre et à la
revitalisation
ISO 26000

Participer à des initiatives du partenariat

d’intérêt général

Objectifs Développement Durable - ODD

Education et culture mondial pour le
développement
6. VISER LE durable
DEVELOPPEMENT
RESULTATS BT
LOCAL ET L'INTERET
GENERAL
(SUITE)
❑ Inscription à une Série de webinaires sur les plates-formes d'action de l'ONU du
Pacte mondial et ce, afin d’acquérir, d’améliorer et d’intérioriser les connaissances
et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de développement
durable et la croissance à long terme en contribuant à l'Agenda 2030 pour le
développement durable.
 Banque de TUNISIE
‫البنك التّونسي‬
PERFORMANCE
ENVIRONNEME

 Banque citoyenne
NTALE

 Banque avant-gardiste
 Ouverte sur son environnement, sur le monde
PARTIE V
PACTE
– MONDIAL
ODD
CONCLUSION

PERFORMA

“La RSE : notre NCE

SOCIALE

priorité ultime.” RSE

Force est de constater que la Banque de TUNISIE s’est inscrite
dans ce projet humain de Pacte Mondial avec un défi
formidable qu’est celui de concilier la performance sociale et
la performance économique et ce, dans une optique avant-
gardiste visant à concrétiser les Objectifs de Développement
Durable (ODD) ainsi que soutenir les dix principes du Global
Compact.
Convaincue qu’être une banque citoyenne n’est plus une
option mais un devoir envers nous-mêmes, la société et les
générations à venir, nous œuvrons au quotidien à impacter
positivement notre environnement et contribuer à construire un
monde meilleur.