Macroéconomie 2 - Marché du travail et chômage
Ugo Bolletta
RITM, Université Paris-Saclay
January 10, 2022
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Plan du cours
1. Retour sur l’économie fermée: déséquilibres et limites
▶ Chapitre 1: Marché des biens, marchés financiers et équilibre
de court terme
▶ Chapitre 2: Marché du travail et chômage
▶ Chapitre 3: Salaires, prix et équilibre de moyen terme
2. Caractéristiques et fonctionnement d’une économie ouverte
▶ Chapitre 4: Le caractéristiques d’une économie ouverte
▶ Chapitre 5: Marché des biens, marchés financiers et équilibre
de court terme
▶ Chapitre 6: Régimes de changes et effets des politiques
macroéconomiques
Référence: Chapitres 7, Blanchard, O., &Cohen, D. (2010).
Macroéconomie, 5éme edition. Pearson Education.
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Vision d’ensemble
Objet 1: Retour sur le fonctionnement du marché du travail
⇒ Comment se forment les variables fondamentales de l’économie
▶ Salaires (W), prix (P) et taux de chômage (u)
▶ Modéle WS/PS
L’équilibre sur le marché du travail résulte de lı́nteraction entre:
▶ Les facteurs de demande: détermination des salaires (W)
▶ Les facteurs d’offre: détermination des prix (P)
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Vision d’ensemble
Objet 1: Retour sur le fonctionnement du marché du travail
⇒ Comment se forment les variables fondamentales de l’économie
▶ Salaires (W), prix (P) et taux de chômage (u)
▶ Modéle WS/PS
L’équilibre sur le marché du travail résulte de lı́nteraction entre:
▶ Les facteurs de demande: détermination des salaires (W)
▶ Les facteurs d’offre: détermination des prix (P)
Objet 2: Retour sur la détermination de léquilibre
macroéconomique à moyen terme
⇒ Modèle OA/DA et équilibre simultané sur:
▶ Le marché des biens (et services)
▶ Les marchés financiers
▶ Le marché du travail
Hypothèses majeures:
▶ Evolution des prix et des salaires à moyen terme ̸= court terme
▶ Economie fermée: les marchés sont domestiques
⇒Ajustement par les prix
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Plan
1. Définitions et faits stylisés
2. Détermination des salaires et des prix
3. Modèle WS/PS et équilibre
4. Mise en perspective théorique
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Populations
Les indicateurs d’emploi sont calculés sur la population en âge
de travailler
▶ Population disponible pour l’emploi (≈ 15-64 ans)
▶ Parfois élargie à la population civile non institutionnelle (≈ 15
et plus) = Population totale - enfants<16 ans - militaires -
détenus
La population en âge de travailler se répartit entre:
▶ Population inactive = retraités, étudiants, au foyer, rentiers
et incapacités
▶ Population active
La population active se répartit entre:
▶ Population active occupée = ayant un emploi
▶ Population active inoccupée = cherchant un emploi = au
chômage
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Diagramme
Exemple: France en 2013
- La population totale était de 65,8 millions d’habitants
- La population civile non institutionnelle (15+) était de 51,7 millions
- La population en âge de travailler (15-64) était de 40,2 millions
- La population active (15+) était de 28,6 millions et inactive de 23,1 millions
- La population active occupée était de 25,8 millions et le nombre de chômeurs
de 2,8 millions
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Indicateurs
Le taux de participation ou d’activité: proportion d’actifs dans
la population civile non institutionnelle / en âge de travailler
Pop active
Taux de participation/activité =
Pop 15 + ou Pop 15 − 64
Ex: France 2013: 55,3% ou 71,1%
Le taux d’inactivité: proportion d’inactifs dans la population
civile non institutionnelle / en âge de travailler
Pop inactive
Taux d’inactivité =
Pop 15 + ou Pop 15 − 64
Ex: France 2013: 44,7% ou 29,2%
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Indicateurs
Le taux d’emploi: proportion d’actifs dans la population en âge
de travailler
Pop active occupee
Taux d’emploi =
Pop 15 − 64
Ex: France 2013: 64,2%
Le taux de chômage: proportion de chômeurs dans la population
active totale
Chomeurs
Taux de chomage =
Pop active
Ex: France 2013: 9,8%
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Les flux de travailleurs
Forte réallocation de main d’oeuvre: processus de
création-destructions
▶ Destructions d’emplois = 2,3 millions/an en france,
10.000/jour
▶ Créations d’emplois = tout aussi importantes (15% du stock
annuel d’emplois)
Le flux d’entrée-sortie de l’activité sont importants:
▶ Inactivité → Activité = fin d’études et/ou 1ére entrée sur le
marché de l’emploi
▶ Activité → Inactivité = retraites
▶ En réalité, flux plus importants (ex: chômeurs découragés)
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Le flux de travailleurs
Les flux au sein de la population active sont importants:
▶ Séparations = travailleurs quittant ou perdant un emploi
▶ Embauches = travailleurs trouvant un emploi
▶ Rotations (turnover ) = changement d’emploi
⇒ La fonction du marché de travail est de réallouer à chaque
instant la force de travail
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Illustration graphique
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Illustration numérique
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Le chômage
Selon le Bureau International du Travail (BIT), est chômeur toute
personne (15 ans ou plus) qui remplit 3 critères:
▶ Etre sans travail (pas d’activité, même pas 1 heure durant la
sémaine de référence)
▶ Etre disponible pour travailler (dans les 15 jours)
▶ Rechercher activement un emploi (dans le mois précédent
ou en avoir trouvé un qui commence dans les 3 mois)
⇒ Critères internationaux ̸= critères nationaux (ex: incrits au Pôle
emploi)
Un même taux de chômage peut refléter deux réalités différentes:
▶ Marché du travail actif: nombreuses séparations,
nombreuses embauches
▶ Marché du travail sclérosé: peu de séparations, peu
démbauches
⇒ Chômage ̸= stock permanent de travailleurs cherchant
indéfiniment un emploi
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Le halo du chômage
Le chômage reste toujours une estimation, car c’est difficile d’avoir
des chiffres exactes.
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Le halo du chômage
Le chômage reste toujours une estimation, car c’est difficile d’avoir
des chiffres exactes.
Définition (INSEE)
Personne sans emploi qui soit a recherché un emploi, mais n’est
pas disponible pour travailler, soit n’a pas recherché d’emploi, mais
souhaite travailler et est disponible pour travailler, soit souhaite
travailler, mais n’a pas recherché un emploi et n’est pas disponible
pour travailler.
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Le halo du chômage
Zone 1: Emploi/inactivité: travail à temps réduit
Zone 2: Emploi/chômage
Zone 3: Chômage/inactivité
Zone 4: Travail informel
⇒ Calcul d’un taux de sous-emploi ≈ 5,4% en France (2019)
⇒ L’OCDS préconise de recourir aux taux de non-emploi
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Hétérogénéité du chômage
Les flux de travailleurs agrégés masquent des disparités dans la
population active:
▶ Cycle de vie, âge (différences jeunes/séniors)
▶ Genre (différences hommes/femmes)
▶ Education, formation et expérience
⇒ Certaines catégories de travailleurs sont plus touchées par le
chômage
Les économistes du travail parlent souvent de marché du travail
“dual”
▶ Marché primaire: salaires élevés et turnover faible
▶ Marché secondaire: salaires faibles et turnover élevé
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Chômage des jeunes et séniors
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Chômage des hommes et femmes
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Chômage des peu et trés diplômés
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Evolution du taux de chômage
▶ Trend croissant du chômage
▶ Hausue brutale entre 1975 et 1985 (chocs pétroliers)
▶ Mouvements cycliques
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Les chiffres aujourd’hui - le taux de chômage
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Les chiffres aujourd’hui - le taux d’emploi par âge
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Chômage, séparations et embauches
Taux de chômage élevé = “double peine”:
▶ Faibles embauches
▶ Forts licenciements
⇒ Impact des fluctuations du chômage sur le bien-être, salaires et
prix
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Plan
1. Définitions et faits stylisés
2. Détermination des salaires et des prix
3. Modèle WS/PS et équilibre
4. Mise en perspective théorique
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Théorie générale des salaires
Les salaires peuvent être déterminés de plusieurs façons:
▶ Négociations collectives: syndicats et associations
patronales
▶ Négociation individuelle entre employé et employeur
⇒ Variabilité en fonction des contextes institutionnels
⇒ Variabilité en fonction de la nature/qualification de l’emploi
Néanmoins, deux faits communs. . . :
▶ Salaires perçus en général supérieurs au salaire de
réservation
▶ Salaires perçus en général fonction des conditions du
marché du travail
. . . liés à des mécanismes communs:
▶ Déterminants endogènes: interaction entre agents
économiques
▶ Déterminants exogènes: facteurs externes et/ou choisi par
le gouvernement
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Syndicalisation et couverture des négociations collectives
▶ Forte hétérogénéité de taux de syndicalisation entre pays
▶ Taux de syndicalisation ̸= Taux de couverture des
négociations collectives
▶ Rôle des syndicats:
▶ Augmentation du pouvoir de négociation des travailleurs
▶ Amélioriation des normes de coopération au sein de
l’entreprise
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Equation de salaire au niveau macroéconomique
W = P e F ( u,z)
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Equation de salaire au niveau macroéconomique
W
W = P e F ( u,z) ⇒ = F (u, z)
Pe
−+
Le salaire nominal agrégé W dépend principalement de 3 factuers:
1. P e : niveau anticipé des prix
2. u: taux de chômage ≈ déterminants endogénes
3. z: autres facteurs ≈ déterminants exogénes
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Salaire et niveau des prix P
Salaire et niveau courant des prix:
▶ Intérêt des travailleurs pour le salaire en termes de biens
achtés = ce que leur permet d’acheter le salaire
▶ Intérêt des entreprises pour le salaire en termes de biens
vendus = ce que leur permet de payer la vente de la
production
⇒ Importance du salaire réel W /P
⇒ W est une fonction croissante de P: ↑ P ⇒ ↑ W
Salaire et niveau anticipé des prix:
▶ Salaire souvent déterminé antérieurement aux prix
▶ Salaire souvent déterminé pour une ou plusieurs années
⇒ Importance des anticipations
⇒ W est une fonction croissante de P e : ↑ P e ⇒ ↑ W
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Salaire et taux de chômage u: comportement des
travailleurs
Du côté des travailleurs la fixation des salaires dépend de leur
pouvoir de négociation:
▶ Difficulté à les remplacer
▶ Facilité à trouver un nouvel emploi
Les théories sous-jacentes:
▶ Théorie des syndicats/négociation salariale (McDonald &
Solow, 1981)
→ marchandage syndicats-entreprises sur le niveau de salaire
et/ou d’emploi
▶ Théorie des contrats implicites (Azariadis, 1975) → contrat
d’assurance sur les salaires déconnectés de la conjoncture
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Salaire et taux de chômage u: comportement des
travailleurs, pt. 2
2 implications directes sur les salaires:
▶ Salaire négocié > salaire de réservation
▶ Source endogène de rigidités des salaires (ajustements lents)
1 implication indirecte sur le lien salaire-chômage:
▶ ↑ u ⇒ ↓ pouvoir de negociation ⇒ ↓ W
▶ Le salaire est une fonction décroissante du taux de chômage
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Salaire et taux de chômage u: comportement des
entreprises
Du côté des entreprises, la fixation des salaires dépend de la
productivité
▶ Formation et expérience
▶ Motivation
Les théories sous-jacentes:
▶ Théorie des insiders-outsiders (Lindbeck & Snower. 1989)
→ salaire plus elevé pour inciter à rester (diminution du
turnover)
▶ Théorie du salaire d’efficience (Shapiro & Stiglitz, 1984)
→ salaire plus elevé pour inciter à l’effort (efficience
productive)
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Salaire et taux de chômage u: comportement des
entreprises, pt. 2
2 implications directes sur les salaires:
▶ Salaire négocié > salaire de réservation
▶ Source endogéne de rigidités des salaires
1 implication indirecte sur le lien salaire-chômage
▶ ↑ u ⇒ ↓ incitations necessaires ⇒ ↓ W
▶ Le salaire est une fonction décroissante du taux de chômage
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Salaire et autres facteurs z
Facteurs qui affectent la détermination des salaires à prix et taux
de chômage donnés
⇒ Institutions, règlementation et fonctionnement de marché
du travail
Quelques exemples:
▶ Assurance chômage: hausse du salaire de
réservation/pouvoir de négociation
▶ Salaire minimum: rigidités des bas salaires
▶ Protection de l’emploi: hausse du pouvoir de négociation
Implication sur le lien salaire-autres facteurs:
⇒ ↑z ⇒ ↑W
⇒ Le salaire est une fonction croissante des autres facteurs (par
convention)
Autres implications:
▶ Salaire négocié > salaire de réservation
▶ Source exogène de rigidités des salaires
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Illustration: indemnisation et sortie du chômage
▶ Bas salaires ⇒ Allocations ≈ salaire de réservation
▶ Hauts salaires ⇒ Aloocations > salaire de réservation
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Détermination des prix
Les prix dépendent de coûts et donc de la fonction de
production:
Y = AF (K , N)
▶ Coût total = coût des facteurs = capital + travail (salaires)
▶ Coût marginal = coût de production d’une unité
supplémentaire
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Détermination des prix
Les prix dépendent de coûts et donc de la fonction de
production:
Y = AF (K , N)
▶ Coût total = coût des facteurs = capital + travail (salaires)
▶ Coût marginal = coût de production d’une unité
supplémentaire
Fonction de production simplifiée (pas de capital, pas de progrés
technique):
Y =N
⇒ Une unité de production supplémentaire nécessite un travailleur
supplémentaire
⇒ Coût marginal = salaire W
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Détermination des prix, pt. 2
2 situations:
▶ Théorie: marché des biens competitif ⇒ prix = coût
marginal (concurrence parfaite) → P = W
▶ Réalité: marché des biens non-compétitif ⇒ prix > coût
marginal (concurrence imparfaite, monopole, etc. )
P = (1 + µ)W > W
⇒ µ est la marge du prix par rapport au coût
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Plan
1. Définitions et faits stylisés
2. Détermination des salaires et des prix
3. Modèle WS/PS et équilibre
4. Mise en perspective théorique
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Les relations WS
Relations WS: détermination du salaire (W ) en fonction des prix
(P) et des conditions sur le marché du travail (u et z) (supposons
P e = P)
W
= F (u, z)
P
⇒ Salaire réel déterminé lors des négociations salariales
⇒ Le salaire réel est une fonction décroissante du taux de chômage
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Les relations WS
Relations WS: détermination du salaire (W ) en fonction des prix
(P) et des conditions sur le marché du travail (u et z) (supposons
P e = P)
W
= F (u, z)
P
⇒ Salaire réel déterminé lors des négociations salariales
⇒ Le salaire réel est une fonction décroissante du taux de chômage
Relation PS: détermination des prix (P) en fonction du salaire
(W ) et de la marge µ
W 1
=
P 1+µ
⇒ Salaire réel induit par les prix (fixés par la marge)
⇒ Le salaire réel (induit par la détermination des prix) est
constant et indépendant du taux de chômage
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Equilibre et chômage structurel
Equilibre sur le marché du travail:
Salaire réel déterminé par négociation = salaire réel induit
par les prix
L’équilibre détermine:
1
▶ Le taux de chômage d’équilibre ou structurel ⇒ F (Un , z) = 1+µ
▶ Le niveau d’emploi et de production d’équilibre ⇒ Yn = Nn = L(1 − un )
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Chômage structurel et chômage naturel
▶ Le taux de chômage d’équilibre dépend des positions des
courbes WS et PS
▶ Déterminées par les variables exogènes z et µ
▶ Reflet des caractéristiques structurelles de l’économie
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Chômage structurel et chômage naturel
▶ Le taux de chômage d’équilibre dépend des positions des
courbes WS et PS
▶ Déterminées par les variables exogènes z et µ
▶ Reflet des caractéristiques structurelles de l’économie
▶ Chômage structurel ̸= naturel !
⇒ Affecté par la politique économique (structurelle)
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Politique économique et déplacement de l’équilibre
Effet des politiques structurelles sur le chômage d’équilibre
▶ Hausse des allocations chômage: déplacement de la courbe WS vers le
haut
↑ z ⇒ ↑ W /P négocié (à u donné) ⇒ ↑ un
▶ Législation anti-trust: déplacement de la courbe PS vers le haut
↓ µ ⇒ ↑ W /P induit (à u donné)⇒ ↓ un 47 / 60
Chômage structurel et chômage frictionnel
Frictions = délais de transition et d’adéquation offre/demande
▶ Prospection d’emploi (modèle de job search, Stigler 1962)
▶ Appariement employeur-employé (modèle de matching,
Pissarides 1990)
⇒ Chômage frictionnel ou incompressible = naturel (volontaire
et/ou transitoire)
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Chômage structurel et chômage frictionnel
Frictions = délais de transition et d’adéquation offre/demande
▶ Prospection d’emploi (modèle de job search, Stigler 1962)
▶ Appariement employeur-employé (modèle de matching,
Pissarides 1990)
⇒ Chômage frictionnel ou incompressible = naturel (volontaire
et/ou transitoire)
Courbe de Beveridge: relation taux de chômage/taux d’emplois
vacants
⇒ Efficacité du processus de ré-allocation de la main d’oeuvre
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Courbe de Beveridge
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Déplacements de la courbe de Beveridge
▶ Chômage frictionnel: Diminution des frictions ⇒
déplacement de la courbe vers l’origine
▶ Matching: améliorations dans le système d’appariement ⇒
déplacement de la courbe vers l’origine
▶ Taux de participation : le taux de chômage augmente ⇒
déplaçement de la courbe vers l’extérieur
▶ Incertitude: Plus d’incertitude ⇒ déplacement la courbe vers
l’extérieur
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Chômage structurel et chômage conjoncturel
Fluctuations du taux de chômage = Chômage conjoncturel
▶ Effets de la conjoncture économique
▶ Erreurs d’anticipations: P ̸= P e
⇒ Court terme: écart par rapport au taux de chômage d’équilibre
⇒ Moyen terme : retour vers le taux de chômage d’équilibre
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Chômage structurel et chômage conjoncturel
Effet d’hystérèse : ajustement long vers le niveau d’équilibre
(suite à un choc)
⇒ Persistance structurelle du chômage conjoncturel
Figure: Fluctuations du taux de chômage effectif aux Etats-Unis
(1950-2003)
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Chômage structurel et chômage conjoncturel
Effet d’hystérèse : ajustement long vers le niveau d’équilibre
(suite à un choc)
⇒ Persistance structurelle du chômage conjoncturel
Figure: Fluctuations du taux de chômage effectif aux Etats-Unis
(1950-2003)
Chômage effectif = chômage d’équilibre + chômage 54 / 60
Plan
1. Définitions et faits stylisés
2. Détermination des salaires et des prix
3. Modèle WS/PS et équilibre
4. Mise en perspective théorique
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Le chômage “classique”
Vision (néo-)classique : le marché du travail = “marché comme
les autres”
⇒ Marché de concurrence pure et parfaite
Le travail = marchandise dont offre et demande s’ajustent par le
prix (salaire réel)
▶ Offre croissante du salaire réel (arbitrage travail/loisir)
▶ Demande décroissante du salaire réel (productivité marginale)
Implications pour le chômage :
▶ Equilibre de plein emploi
▶ Chômage en théorie volontaire ou frictionnel
▶ Chômage involontaire lié aux entraves du marché et rigidités
des salaires
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Le chômage “keynésien”
Vision (néo-)keynésienne : le marché du travail ̸= “marché comme
les autres”
⇒ Marché de concurrence imparfaite par essence
Le salaire réel est fixé par les agents économiques (et non par le
marché)
▶ Côté offre (WS), le salaire est croissant du niveau d’emploi
▶ Côté demande (PS), le salaire est décroissant du niveau
d’emploi
Implications pour le chômage :
▶ Equilibre durable de sous emploi
▶ Chômage par essence involontaire et structurel + variations
conjoncturelles
▶ Chômage lié aux insuffisances de la demande et fluctuations
de la production
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Les politiques de l’emploi
Les politiques de l’emploi mise en oeuvre dépendent du diagnostic
porté sur la nature du chômage
Diagnostic “classique” : chômage dû au coût du travail et aux
rigidités salariales
⇒ Politiques actives : règlementation réduite et flexibilité-fluidité
sur le marché du travail (accompagné d’une protection des
salariés-chômeurs) (Ex : baisses des cotisations, du salaire minimum,
flexibilité des contrats)
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Les politiques de l’emploi
Les politiques de l’emploi mise en oeuvre dépendent du diagnostic
porté sur la nature du chômage
Diagnostic “classique” : chômage dû au coût du travail et aux
rigidités salariales
⇒ Politiques actives : règlementation réduite et flexibilité-fluidité
sur le marché du travail (accompagné d’une protection des
salariés-chômeurs) (Ex : baisses des cotisations, du salaire minimum,
flexibilité des contrats)
Diagnostic “keynésien” : chômage dû aux insuffisances de la
demande ⇒ Politiques passives : indemnisation des chômeurs et
répartition-partage du travail (logique d’assurance et d’assistance)
⇒ Politiques budgétaires et monétaires visant à stimuler demande
et production
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Les politiques de l’emploi
Les politiques de l’emploi mise en oeuvre dépendent du diagnostic
porté sur la nature du chômage
Diagnostic “classique” : chômage dû au coût du travail et aux
rigidités salariales
⇒ Politiques actives : règlementation réduite et flexibilité-fluidité
sur le marché du travail (accompagné d’une protection des
salariés-chômeurs) (Ex : baisses des cotisations, du salaire minimum,
flexibilité des contrats)
Diagnostic “keynésien” : chômage dû aux insuffisances de la
demande ⇒ Politiques passives : indemnisation des chômeurs et
répartition-partage du travail (logique d’assurance et d’assistance)
⇒ Politiques budgétaires et monétaires visant à stimuler demande
et production
En réalité, multi-dimensionnalité du chômage et mélange de
politiques !
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En résumé
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