Code d’éthique

Chers collègues,

Il nous fait plaisir de vous présenter notre Code d’éthique qui définit, les principes et les règles qui gouvernent
notre travail chez Dessau. Il est un reflet de la culture de notre entreprise, car il s’appuie sur notre mission,
notre vision et nos valeurs, pour ensuite établir, dans un langage clair, les principes et les pratiques qui nous
tiennent à cœur.

Ce code nous conseille dans nos actions et dans notre implication dans les domaines où nous intervenons tels
que les infrastructures, l’énergie, l’environnement, les transports et la construction afin que nous exercions nos
fonctions avec rigueur et professionnalisme.

L’éthique et l’intégrité vont bien au-delà du respect des lois et des règlements dans les pays où nous sommes
actifs. Au quotidien, il s’agit pour chacun de bâtir un environnement de travail fondé sur la confiance et le
respect, de s’assurer de la qualité et de l’intégrité de nos projets, de renforcer notre engagement à l’égard du
développement durable, d’utiliser adéquatement les biens de notre entreprise et les ressources de nos
communautés et de notre environnement. Nous devons aussi éviter les conflits d’intérêts et promouvoir de
bonnes pratiques commerciales. En d’autres termes, dans toutes nos actions personnelles et professionnelles,
nous nous devons d’être intègres envers nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs et nos collègues, ainsi
qu’envers la société et nous-mêmes. C’est avec une telle attitude que les employés de Dessau, partout dans le
monde, ont su établir une relation de confiance exceptionnelle avec leurs clients et leurs partenaires, depuis
plus d’un demi-siècle. C’est aussi ce qui nous a permis de construire un milieu de travail sain, sécuritaire,
respectueux de la diversité des lieux, des personnes et des idées. Il nous appartient de rester dignes de cette
réputation et de la perpétuer.

Nous comptons sur votre jugement et votre sens du discernement dans l’application des principes énoncés
dans ce Code. N’hésitez pas à en discuter avec vos collègues et à poser des questions à votre supérieur.

La Direction
 Table des matières

1 NOS OBJECTIFS 1

2 NOTRE MISSION, NOTRE VISION ET NOS VALEURS 2

2.1 MISSION 2
2.2 VISION 2
2.3 VALEURS 2

3 NOS PRINCIPES ET NOS PRATIQUES PROFESSIONNELLES 3

3.1 PRINCIPES ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES 3
3.2 PROCESSUS DE PRISE DE DÉCISION ÉTHIQUE 3

4 BÂTIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL FONDÉ SUR LA

CONFIANCE ET LE RESPECT 4
4.1 DIGNITÉ, CONFIANCE ET RESPECT 4
4.2 ÉQUITÉ, ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ 4
4.3 HARCÈLEMENT AU TRAVAIL 4
4.4 SANTÉ ET SÉCURITÉ 5
4.5 DROGUES, ALCOOL 5
4.6 DIVULGATION DE SITUATIONS PROBLÉMATIQUES 5

5 S’ASSURER DE LA QUALITÉ ET DE L’INTÉGRITÉ DE NOS

PROJETS 6
5.1 QUALITÉ DE SERVICES 6
5.2 DÉFIS QUOTIDIENS DES INGÉNIEURS 6

6 RENFORCER NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL ET

ENVIRONNEMENTAL 8
6.1 DEVOIR ENVERS LE PUBLIC 8
6.2 RESPONSABILITÉ SOCIALE 8
6.3 RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE 8
6.4 PROMOTION ET AMÉLIORATION CONTINUE DE LA POLITIQUE DE
DÉVELOPPEMENT DURABLE 9

7 PROTÉGER ET UTILISER ADÉQUATEMENT LES BIENS DE

L’ENTREPRISE 10

I
 Table des matières
7.1 UTILISATION DES BIENS 10
7.2 PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE 10
7.3 ACTIVITÉS PROHIBÉES 10
7.4 UTILISATION DES LOGICIELS 10
7.5 SÉCURITÉ DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX INFORMATIQUES 11
7.6 UTILISATION DES MÉDIAS SOCIAUX 11
7.7 UTILISATION D’OUTILS DE MOBILITÉ INFORMATIQUE 12
7.8 INFORMATION CONFIDENTIELLE 12
7.9 PROTÉGER LA CONFIDENTIALITÉ 13
7.10 RENSEIGNEMENTS PERSONNELS 13
7.11 COMMUNICATIONS EXTERNES 14

8 CONFLITS D’INTÉRÊTS 15
8.1 IMPARTIALITÉ ET INDÉPENDANCE PROFESSIONNELLE 15
8.2 CONFLIT D’INTÉRÊTS 15
8.3 CADEAUX ET AVANTAGES 16
8.4 QUAND ACCEPTER OU REFUSER UN CADEAU 16
8.5 RÉCEPTIONS, REPAS ET ÉVÉNEMENTS 16
8.6 ACTIVITÉS EXTÉRIEURES 16
8.7 ACTIVITÉS POLITIQUES 17
8.8 POSSESSION D’ACTIONS ET D’INTÉRÊTS FINANCIERS 17
8.9 RELATIONS FAMILIALES ET PERSONNELLES 17
8.10 RELATIONS AVEC LES AUTORITÉS GOUVERNEMENTALES OU DES
ORGANISMES PUBLICS 17
8.11 DEVOIR DE RÉSERVE 18
8.12 LOYAUTÉ 18
8.13 DIVULGATION DE CONFLIT D’INTÉRÊTS 18

9 CONFLIT D’INTÉRÊTS ORGANISATIONEL 19

9.1 SITUATION DE CONFLIT D’INTÉRÊTS 19

10 PROMOUVOIR DE BONNES PRATIQUES COMMERCIALES 20

10.1 PRATIQUES ET RESTRICTIONS RELATIVES AU MARKETING, À LA
PUBLICITÉ, À LA PROMOTION ET AUX VENTES 20

II
 Table des matières
10.2 RESPECT DE LA CONCURRENCE 21
10.3 PARTENAIRES ET FOURNISSEURS 22
10.4 OBTENTION DE RENSEIGNEMENTS SUR LA CONCURRENCE 22
10.5 EMBAUCHE DES EX-TITULAIRES DE CHARGE PUBLIQUE 22
10.6 RELATIONS D’AFFAIRES – CLIENTS 22
10.7 GOUVERNANCE CORPORATIVE 22
10.8 OBLIGATION ENVERS LA PROFESSION 22
10.9 PROFESSIONNALISME 23

11 RESPECT DES LOIS ET RÈGLEMENTS 24

11.1 OBLIGATIONS LÉGALES 24
11.2 ORDRE PROFESSIONNEL 24

12 MISE EN ŒUVRE DU CODE 25

12.1 COMMUNICATION OUVERTE ET DIALOGUE 25
12.2 SOURCES D’ASSISTANCE 25
12.3 COMITÉ D’ÉTHIQUE 25
12.4 APPLICATION ET ADAPTATION DU CODE 26
12.5 SANCTIONS 26
12.6 SIGNALEMENT D’UNE DÉROGATION AU CODE D’ÉTHIQUE 26
12.7 FORMATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS 27
12.8 CONNAISSANCE DU CODE D’ÉTHIQUE 27

13 VOTRE ENGAGEMENT 28

III
1 NOS OBJECTIFS
Le présent Code d’éthique s’applique à tous les membres du personnel de Dessau et de ses filiales (ci-
après nommé Dessau), c’est-à-dire les membres du conseil d’administration, les cadres, les
professionnels, tous les employés, les représentants autorisés à l’étranger et les consultants œuvrant chez
Dessau, tant au Canada qu’à l’échelle internationale. Il définit notamment les lignes de conduite en matière
de confidentialité, de conflit d’intérêts et d’éthique professionnelle. Il intègre les valeurs de Dessau, les
règles déontologiques professionnelles ainsi que les meilleurs principes éthiques. Il se veut un outil d’aide
à la décision en matière d’éthique.

Chez Dessau, nous croyons qu’il est important de :

S’acquitter de nos obligations professionnelles avec honnêteté et intégrité;

Traiter les autres avec respect;

Protéger la confidentialité des renseignements;

Traiter adéquatement les situations pouvant entrainer des conflits d’intérêts;

Respecter l’entreprise.
En réalisant notre travail, nous devons porter une attention particulière à nos obligations envers la société
et tenir compte des conséquences de l’exécution de nos travaux sur l’environnement, la vie, la santé et la
propriété de toute personne.

« Ce Code ne prétend pas être exhaustif et couvrir toutes les

situations auxquelles nous aurons à faire face. Si vous n’êtes pas
certain de ce que vous devez faire dans une situation donnée, vous
devez consulter la documentation applicable ou faire appel à votre
supérieur ou aux autres personnes responsables de l’éthique
indiquées à la fin de ce Code. »

La Direction

1
2 NOTRE MISSION, NOTRE VISION ET NOS VALEURS

« Des projets pour faire avancer le monde. »

2.1 MISSION
Nous conjuguons la science de l’ingénierie et l’art de la construction dans des solutions globales et
durables, qui nous permettent d’accomplir des projets porteurs d’avenir pour nos clients et la communauté.

2.2 VISION
Nous croyons que chaque client est un partenaire et chaque employé, une richesse. Nous misons sur
l’approche « expertises multiples » pour créer de la valeur et nous distinguer parmi les plus grandes
compagnies privées d’ingénierie-construction au monde.

2.3 VALEURS
Nos valeurs reflètent notre culture d’entreprise et établissent les principes d’action et de comportement mis
de l’avant au quotidien chez Dessau.
Engagement
L’engagement s’exprime par une participation active au succès et à l’excellence de l’entreprise. Nous
manifestons notre engagement par notre détermination, notre intérêt et notre dynamisme en nous
dépassant tant dans notre travail que dans nos relations avec nos collègues, nos clients et nos partenaires.
Travail d’équipe – respect
Le travail d’équipe permet de maximiser la contribution et l’apport de tous et chacun. Nous travaillons en
équipe et nous savons reconnaître et respecter nos différences. Nous faisons preuve d’ouverture aux idées
des autres et nous adoptons une attitude favorisant l’échange, la créativité et la recherche de solutions.
Satisfaction de la clientèle
Nous établissons et maintenons un climat de confiance avec nos clients. Nous écoutons et analysons leurs
besoins pour ainsi développer et mettre en œuvre des solutions adaptées qui répondent à leurs attentes.
Excellence
Nous nous assurons de rendre nos services avec efficacité, efficience, rigueur et professionnalisme. Nous
proposons des solutions appropriées et sécuritaires dans le respect des contraintes de budget et de temps,
tout en favorisant l’innovation et l’amélioration continue.
Éthique et intégrité
Nous nous efforçons de respecter des critères d’éthique et d’intégrité professionnels et personnels élevés.
Nous nous engageons à honorer nos engagements tant à l’égard de nos clients qu’à celui de nos
collègues, à faire preuve de transparence et à fournir des services conformes aux règles de l’art, dans le
respect des lois applicables.

2
3 NOS PRINCIPES ET NOS PRATIQUES
PROFESSIONNELLES
« Plus que des principes et des pratiques;
des comportements éthiques. »

3.1 PRINCIPES ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Nous devons nous engager quotidiennement à conduire nos affaires avec le degré d’intégrité le plus élevé.

3.2 PROCESSUS DE PRISE DE DÉCISION ÉTHIQUE

Le Code présente les principes d’éthique permettant d’adopter une bonne conduite, mais il ne peut prévoir
toutes les situations susceptibles de survenir dans le cadre de nos activités. Il se peut que vous vous
retrouviez dans une situation qui, sans contrevenir à la loi ou à une règle déontologique, ne semble pas
être la bonne chose à faire. Dans un tel cas, il est important de se poser les questions suivantes :

La décision est-elle conforme au présent Code et à la loi?

Est-ce la meilleure chose à faire dans les circonstances?

Est-ce que j’agis avec intégrité?

La décision sera-t-elle considérée positivement par les employés, les dirigeants, les partenaires, les
clients, les médias et le grand public?

Est-ce conforme aux coutumes du pays où nous nous trouvons?

Cela projette-t-il une image appropriée de l’entreprise?

Serais-je à l’aise si ma décision était diffusée dans les médias?
Si vous ne pouvez répondre à l’ensemble de ces questions par l’affirmative, consultez, avant d’agir, votre
supérieur ou d’autres ressources figurant à la section 12.2 du présent Code.

3
4 BÂTIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL FONDÉ SUR
LA CONFIANCE ET LE RESPECT
« Chez Dessau, chacun s’engage à promouvoir un environnement
de travail sain, sécuritaire et professionnel qui favorise le
travail d’équipe, la confiance et le développement professionnel
afin de contribuer au succès de l’entreprise. »

4.1 DIGNITÉ, CONFIANCE ET RESPECT

La dignité, la confiance et le respect sont des éléments essentiels à un environnement de travail
harmonieux. Nous aspirons à maintenir un environnement de travail qui :

Reconnait la valeur de chacun et favorise la diversité;

Permet de travailler, en toute sécurité, sans crainte de discrimination ou de harcèlement;

Respecte la dignité et la vie privée de chacun.

4.2 ÉQUITÉ, ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ

Nous croyons que chaque personne est unique. Dessau est un employeur équitable qui valorise la
diversité, notamment les différences de culture, d’âge ou de sexe.

4.3 HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Dessau promeut un climat de travail basé sur le respect et la dignité, exempt de violence, d’abus de
pouvoir et de harcèlement.

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de violence, tant verbale, physique que psychologique.
Il incombe à chaque employé de signaler tout acte ou toute menace de violence à son supérieur ou au
Service des ressources humaines.

« En tant qu’employés, nous sommes responsables de nos actions en

milieu de travail et nous sommes tenus de traiter nos collègues,
fournisseurs, clients et autres intervenants
avec courtoisie et respect. »

4
4.4 SANTÉ ET SÉCURITÉ
La direction de Dessau considère la santé et la sécurité au travail comme un engagement fondamental et
prioritaire pour l’entreprise.

Cela se traduit par la promotion de la santé et la sécurité au sein de l’organisation en mettant en place tous
les moyens requis et les ressources nécessaires pour favoriser la prévention des accidents et des
maladies professionnelles.

Chaque employé est responsable de sa sécurité et, par ses actions, contribue à l’atteinte d’un
environnement de travail sain et sécuritaire. Tous les membres de l’organisation participent au succès de
la politique de l’entreprise et font de la santé et la sécurité une partie intégrante de leur travail au quotidien.

En adoptant sa politique de santé et sécurité, l’entreprise s’est engagée :

à la prévention des accidents et des maladies professionnelles ;

au respect des exigences légales et autres exigences applicables ;

à fournir à son personnel la formation, l’information, les outils et les équipements de protection et
l’encadrement requis pour réaliser le travail de façon sécuritaire ;

à s’assurer que les sous-traitants soient informés, respectent et s’engagent à adopter les mêmes
principes que l’entreprise ;

à établir, communiquer et évaluer périodiquement des objectifs en matière de santé et sécurité au
travail ;

à l’amélioration continue du système de gestion et des performances en matière de santé sécurité.

4.5 DROGUES, ALCOOL

La recherche de la qualité et de la sécurité dans le milieu de travail exige que l’employé n’exerce pas ses
fonctions sous l’influence de l’alcool, de drogues illicites, d’abus de médicaments ou de toute autre
substance.

Il est strictement interdit de consommer, de posséder, de distribuer ou de vendre de l’alcool ou des
drogues.

Il est également interdit de faire un usage abusif de médicaments prescrits ou en vente libre, en les
consommant de façon inappropriée ou pour des fins autres que celles prévues pour leur usage.

4.6 DIVULGATION DE SITUATIONS PROBLÉMATIQUES

Tout employé qui vit des situations problématiques pouvant entraver ses capacités à exécuter ses tâches
avec compétence ou entacher la réputation de Dessau est tenu d’en informer sans délai son supérieur ou
le conseiller ressources humaines responsable de son service. Dessau traitera cette situation dans le
respect de la vie privée. L’employé doit poser les questions nécessaires à son supérieur ou aux personnes
mentionnées dans la section 12.2.

5
5 S’ASSURER DE LA QUALITÉ ET DE L’INTÉGRITÉ DE NOS
PROJETS
« Dessau a acquis au fil des années une réputation enviable en
raison de la qualité de ses projets. Il est primordial pour le
succès à long terme de Dessau de maintenir ce niveau d’excellence
auquel nos clients s’attendent. La meilleure façon d’assurer
la qualité et l’intégrité de nos projets est de suivre
rigoureusement les processus de travail
établis par l’entreprise.»

5.1 QUALITÉ DE SERVICES

Chez Dessau, nous offrons des services de qualité dans le respect des lois en vigueur, tant au Canada
que dans les autres pays où nous faisons des affaires. Afin que Dessau puisse constamment répondre aux
attentes des clients et se conformer ou excéder les réglementations et normes en matière de qualité de
ses services, il est essentiel que les employés honorent les engagements de l’entreprise. Dessau
encourage tous ses partenaires (sous-traitants et autres) à adopter le même comportement.

Nous réalisons pour nos clients des projets selon les plus hautes normes de qualité, ce qui requiert un
engagement de tous les instants. Pour Dessau, une haute norme de qualité signifie livrer nos projets
conformément aux normes de qualité requises dans le contexte spécifique du projet, dans le respect des
budgets et des échéanciers.

5.2 DÉFIS QUOTIDIENS DES INGÉNIEURS

Nos ingénieurs font face chaque jour à des dilemmes quant à leur rôle dans un contrat spécifique. Ils
doivent conjuguer le respect des échéanciers, les budgets imposés et les efforts requis pour obtenir une
qualité technique adaptée au projet. Chaque type de clientèle a ses propres exigences. L’ingénieur doit
donc bien comprendre les enjeux et s’adapter aux attentes du client. De plus, chaque mode de réalisation
de projets (traditionnel, gérance, IAGC (ingénierie, approvisionnement, gestion de la construction), IAC
(ingénierie, approvisionnement, construction) ou PPP (partenariat public-privé)) comporte des enjeux
spécifiques qui ont un impact sur la dynamique de travail. Toutefois, ces enjeux ne doivent en aucun cas
compromettre l’intégrité du projet.

6
MISE EN SITUATION
Un ingénieur qui travaille habituellement sur un projet d’exigence technique élevée peut à l’occasion intervenir
sur des projets de nature moins complexe. Son expérience et son expertise l’amènent à appliquer les mêmes
standards de qualité ou d’exigence sur ce type de projet. La direction du projet pourrait appliquer des pressions
sur l’ingénieur pour qu’il adapte son travail en fonction des exigences réelles du projet. Il interprète ces
demandes comme une pression indue, voire une ingérence dans la qualité d’exécution de son travail.

Devant cette situation, l’ingénieur ne doit pas interpréter cette demande comme étant de l’ingérence mais plutôt
comme une demande d’adaptation aux exigences réelles du projet. Tant que la qualité ou les exigences ne
mettent pas à risque l’intégrité du projet, un ingénieur doit respecter les termes spécifiés avec le client avec
lequel l’entreprise a une entente. Par contre, si les termes techniques du contrat sont incomplets ou erronés, il
est de son devoir de soulever ce problème avec la direction du projet pour clarifier ces aspects. Si le mandat
est clair et sans défaut, il doit s’en tenir à ce mandat.

MISE EN SITUATION
Un ingénieur travaille comme surveillant de chantier pour la construction d’un projet. L’entrepreneur a
beaucoup de difficultés à réaliser le projet et encourt des coûts additionnels importants.

L’ingénieur reçoit un appel de son supérieur, qui demande qu’on réduise la pression sur l’entrepreneur.

Dans un tel cas, l’ingénieur doit refuser et expliquer le contexte du chantier à son supérieur et en parler au
besoin au patron de son supérieur.

Bien que Dessau travaille parfois en partenariat avec d’autres constructeurs ou firmes d’ingénieurs, Dessau
agit avec tous ses clients et partenaires avec intégrité. C’est grâce à notre intégrité que nous réussissons à
bâtir un lien de confiance durable avec nos clients, partenaires et sous-traitants.

Votre rôle :

Tous les jours, la réputation de qualité de Dessau est entre vos mains.
Si vous prenez connaissance de problèmes ou si vous avez des questions
liées à la qualité des projets, signalez-le immédiatement
à votre supérieur.

7
6 RENFORCER NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL ET
ENVIRONNEMENTAL
« Chez Dessau, nous croyons qu’aucune entreprise ne peut être
économiquement viable si elle n’accepte pas ses responsabilités
environnementales et sociales. Dessau considère que son succès
doit aussi contribuer à améliorer la qualité de vie et la
prospérité des communautés où elle est établie »

6.1 DEVOIR ENVERS LE PUBLIC

Nous sommes conscients de l’importance du rôle de Dessau au sein de la communauté; c’est pourquoi
nous réalisons des projets dans une perspective d’amélioration des conditions de vie de la population.
Nous servons à la fois les intérêts de nos clients et ceux de la collectivité dans son ensemble.

L’engagement social et environnemental est avant tout une question de valeurs. Nous nous engageons à
mettre en œuvre des mesures précises afin d’intégrer les valeurs du développement durable dans toutes
nos activités. Nous cherchons à intégrer dans nos manières de faire des préoccupations en matière de
développement durable. Nous reconnaissons l’importance d’impliquer nos parties prenantes dans la
gestion de nos enjeux prioritaires et de ce fait, valorisons la transparence et l’amélioration continue de nos
pratiques. Dessau souhaite vivement que son engagement soit soutenu par ses employés, ses
fournisseurs et ses clients.

6.2 RESPONSABILITÉ SOCIALE

Dessau estime que la contribution sociale est importante dans les communautés où elle est établie et où
elle œuvre. Dessau encourage tous ses employés à être actif dans leurs communautés par une implication
au sein d’organismes communautaires, éducatifs, culturels, ou autres. De nombreuses initiatives
supportent cet objectif.

6.3 RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE

L’impact de nos opérations et surtout de nos projets est considérable, car nos décisions en ingénierie et
construction ont souvent des répercussions importantes et de longue durée. En plus de respecter la
réglementation locale et internationale, nous nous engageons à atteindre plusieurs objectifs et cibles
articulés dans notre politique de développement durable et ce dans le cadre d’un processus
d’apprentissage et d’amélioration continue.

8
6.4 PROMOTION ET AMÉLIORATION CONTINUE DE LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Nous appliquons des pratiques respectueuses dans tous les pays où nous sommes présents. Nous
collaborons avec les différents organismes impliqués en environnement pour atteindre un consensus quant
aux normes et règlements souhaitables et réalisables en matière d’environnement. Nous nous engageons
à revoir et à améliorer la performance environnementale de l’entreprise en considérant les développements
techniques et économiques, la connaissance scientifique et les effets environnementaux des opérations.

Votre rôle :

« Développer une vision à long terme de développement durable

et de conscience sociale. »

9
7 PROTÉGER ET UTILISER ADÉQUATEMENT LES BIENS DE
L’ENTREPRISE
« Chaque employé de Dessau ne doit en tout temps utiliser les
fonds, les biens et les outils de travail de l’entreprise
qu’à l’usage de celle-ci. Dessau s’attend à ce que ses employés
prennent soin de ses biens et qu’ils les protègent contre la
perte, les dommages, l’utilisation abusive et le vol. »

7.1 UTILISATION DES BIENS

Les biens de Dessau doivent servir aux activités de l’entreprise. Ils ne peuvent servir à soutenir une
entreprise commerciale personnelle ou à faire l’objet d’une utilisation personnelle excessive.
Il nous incombe de protéger les actifs de Dessau (matériel, équipements, fournitures) contre la perte, le
vol, les dommages, l’utilisation abusive, l’utilisation non autorisée et la destruction.

Nous devons utiliser et protéger, comme il se doit, l’argent comptant, les chèques, les cartes de crédit et
les affranchissements postaux, et nous assurer que toutes les notes de frais, réclamations et factures sont
authentiques.

7.2 PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

La propriété intellectuelle comprend les marques de commerce, les secrets commerciaux, les brevets, le
savoir-faire et les droits d’auteur. Les œuvres (plans, devis, logiciels, photos, etc.) créées par l’employé
dans l’exercice de ses fonctions appartiennent à l’entreprise.

L’employé s’engage à respecter et à protéger la propriété intellectuelle de Dessau contre toute utilisation
ou divulgation non autorisée, et ce, durant son emploi et après la cessation de celui-ci.

7.3 ACTIVITÉS PROHIBÉES

Il est interdit de télécharger ou de transmettre des informations, des contenus illégaux, du matériel breveté
ou protégé par les droits d’auteur ou les marques de commerce, des secrets commerciaux ou autres
informations confidentielles sans autorisation expresse. Il est aussi interdit d’utiliser les systèmes
informatiques pour accéder, sans autorisation à des ordinateurs ou autres systèmes, ou endommager,
altérer ou perturber ceux-ci de quelque façon que ce soit.

7.4 UTILISATION DES LOGICIELS

Il est strictement interdit de copier ou de pirater des logiciels originaux, ou encore d’utiliser ou de faciliter
l’utilisation de copies de logiciels ou de licences non autorisées au sein de l'entreprise.

10
7.5 SÉCURITÉ DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX INFORMATIQUES
Les systèmes et équipements informatiques et logiciels sont aujourd’hui essentiels aux activités de
l’entreprise et nous avons la responsabilité de les protéger contre les menaces qui mettent en péril la
sécurité informatique, comme le vol, la destruction accidentelle ou délibérée de données et de matériel,
l’interruption du service et la divulgation de données confidentielles.

Les employés doivent s’assurer de la préservation des identificateurs d’accès (mots de passe, codes,
jetons et cartes d’accès), des combinaisons et des clés, et du soin à apporter pour que ceux-ci ne soient
pas fournis, prêtés, partagés ni reproduits sans autorisation.

LES EMPLOYÉS DOIVENT RESPECTER, ENTRE AUTRES, LES DIRECTIVES DE SÉCURITÉ

INFORMATIQUE SUIVANTES :

Protéger l’accès aux systèmes informatiques, celui-ci n’étant accordé qu’aux utilisateurs autorisés;

Respecter les exigences en matière de sauvegarde informatique et de protection contre les virus;

Déclarer à nos supérieurs toute faiblesse ou lacune d’un système ou d’une procédure de sécurité;

Signaler toute violation des directives, standards ou normes de sécurité informatique;

Observer les règles de l’entreprise en ce qui a trait à l’achat et à l’utilisation de logiciels;

Ne pas divulguer la conception, ni le fonctionnement des systèmes, ni les méthodes ou procédures de
sécurité de Dessau à des personnes qui n’ont pas besoin de les connaître pour exercer leurs
fonctions.

QUELQUES QUESTIONS QUE VOUS DEVRIEZ VOUS POSER

L’utilisation des biens de Dessau sert-elle les intérêts de l’entreprise?

Est-ce que je passe un temps excessif à envoyer des messages électroniques personnels ou à parler
au téléphone à des amis de sujets sans lien avec mon travail ?

La plaisanterie que je fais suivre à un collègue pourrait-elle être considérée comme un comportement
choquant par les autres employés ?

L’information que je télécharge, enregistre ou transmets contient-elle un langage obscène,
sexuellement explicite ou des images choquantes ?

7.6 UTILISATION DES MÉDIAS SOCIAUX

En raison de la nature publique des médias sociaux, les employés ne doivent pas présumer que tout
affichage de nature personnelle demeurera privé et doivent gérer avec attention leur réseau de contacts et
s’exprimer au nom de Dessau que s’ils ont été dûment autorisés à le faire.

11
 Par ailleurs, l’obligation de confidentialité ne permet pas à un employé, dans ses interactions sur les sites
de médias sociaux, de communiquer de l’information de nature confidentielle ou personnelle obtenue dans
l’exécution ou dans le cadre de son travail.

7.7 UTILISATION D’OUTILS DE MOBILITÉ INFORMATIQUE

Tout appareil ou dispositif mobile utilisé à des fins d’affaires, qu’il soit propriété de Dessau ou non, doit être
utilisé de façon à protéger en tout temps les informations et les systèmes de Dessau. Les appareils
mobiles sont sujets à des contrôles pour assurer la sécurité des données de l’entreprise qu’ils peuvent
contenir ou auxquelles ils peuvent faciliter l’accès.

Les outils de mobilité sont fournis aux employés ayant un besoin d’affaires. L’employé choisissant d’utiliser
un appareil mobile personnel à des fins d’affaires assume l’entière responsabilité de son utilisation et doit
signer l’entente d’utilisation prévue à cet effet.

7.8 INFORMATION CONFIDENTIELLE

Nous produisons et confions régulièrement à nos employés la responsabilité de plusieurs types de

renseignements et d’informations sensibles, ayant une valeur commerciale ou stratégique importante. Ce
type d’information est strictement confidentiel et Dessau en est propriétaire.

Tout élément d’information ou de connaissance découvert, acquis ou possédé par Dessau, quelle que soit
la forme sous laquelle il se présente (orale, écrite, électronique ou autre), et qui n’est pas communiquée
publiquement, peut constituer de l’information confidentielle.

Nous ne pouvons utiliser, divulguer, autoriser ou aider à la divulgation d’information confidentielle de

Dessau ou encore confiée à celle-ci dans le cadre de ses activités, à quiconque de l’extérieur de
l’entreprise, à moins d’avoir reçu une autorisation expresse ou encore lorsque la loi l’exige.

12
 VOICI QUELQUES EXEMPLES D’INFORMATION CONFIDENTIELLE DE L’ENTREPRISE :

Base de données concernant les ventes et marketing, clients, fournisseurs ou autres affaires de
l’entreprise;

Plans et stratégies marketing;

Liste d’employés;

Curriculum vitæ d’employés;

Dossiers de partenaires d’affaires et plans de restructuration;

Dossiers du personnel;

Données techniques et de recherche;

Soumissions et propositions;

Développement de nouveaux projets;

Formules et procédés;

Secrets commerciaux de toute sorte;

Données financières;

Dossiers juridiques;

Propriété intellectuelle (comprend les brevets, les droits d’auteurs, les marques de commerce et les
secrets commerciaux);

Informations contenues dans un site intranet ou dans un rapport.

7.9 PROTÉGER LA CONFIDENTIALITÉ

Les employés ont un devoir de confidentialité envers Dessau dans tous les cas où des renseignements à
caractère confidentiel sont communiqués, qu’ils soient relatifs à l’entreprise, à un client ou à un projet.

Ainsi, toute information confidentielle provenant de Dessau, d’un partenaire ou d’un client doit rester
confidentielle. Nous devons nous charger personnellement de protéger l’information confidentielle qui nous
est confiée. Les employés sont tenus de signer, lorsque requis, une entente de non-divulgation des
renseignements confidentiels. Toutefois, la divulgation de renseignements considérés accessibles au
public ne contrevient pas au devoir de confidentialité.

7.10 RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Tous les renseignements personnels des employés doivent être protégés par des mesures de sécurité qui
sont en adéquation avec le niveau de confidentialité de l’information visée. Il n’est permis de divulguer des
renseignements personnels sur un employé qu’aux personnes qui en ont besoin à des fins
professionnelles, et ce, uniquement lorsque la loi l’exige ou que l’employé y consent.

13
7.11 COMMUNICATIONS EXTERNES

Tout employé contacté par un journaliste ou un représentant d’un média, doit le référer immédiatement à la
direction des communications. Aucun employé ne doit émettre de commentaires sur des sujets ou
événements concernant l’entreprise.

Votre rôle :

« Traitez tous les biens de Dessau avec respect et gardez à l’esprit que
l’accès à ces ressources constitue un privilège.
Faites preuve de bon sens lors de l’utilisation de la messagerie
électronique, des téléphones, des télécopieurs ou des autres
ressources de l’entreprise, et assurez-vous qu’une telle utilisation n’est
pas inappropriée ou excessive, et qu’elle n’interfère pas avec vos
responsabilités en tant qu’employé de Dessau. »

14
8 CONFLITS D’INTÉRÊTS
« Tous les employés doivent éviter tout conflit, ou même toute
situation ayant l’apparence d’un conflit, entre leur intérêt
personnel et l’intérêt de Dessau. Aucun de nos employés ni aucun
membre immédiat de leur famille ne doivent faire des affaires non
divulguées avec une entreprise qui concurrence ou
qui fait des affaires avec Dessau. »

8.1 IMPARTIALITÉ ET INDÉPENDANCE PROFESSIONNELLE

Nous devons faire preuve d’impartialité et d’indépendance professionnelle dans nos rapports avec les
clients, les entrepreneurs, les fournisseurs et autres personnes avec qui nous travaillons, et ce, dans tous
les endroits dans le monde où nous faisons des affaires.

8.2 CONFLIT D’INTÉRÊTS

Un conflit d’intérêts est une situation dans laquelle les intérêts de Dessau deviennent concurrents avec vos
intérêts personnels, ceux de votre famille immédiate ou de personnes avec lesquelles vous êtes en relation
personnelle ou d’affaires. Il convient d’éviter de telles situations, car elles peuvent influencer votre
jugement. Il faut également éviter les apparences de conflit d’intérêts, car elles peuvent avoir le même
impact négatif qu’un conflit réel. Dans ce dernier cas, vous devez discuter de ce conflit apparent avec votre
supérieur ou avec le Service des ressources humaines pour guider vos décisions.

Pour prendre des décisions avec intégrité et honnêteté dans les meilleurs intérêts de l’entreprise, les
employés doivent éviter toute activité ou tout intérêt personnel créant ou pouvant laisser croire à un conflit
d’intérêts.

Toutefois, il peut arriver qu’un conflit d’intérêts survienne indépendamment de votre volonté ou découle
d’une situation exceptionnelle ou personnelle sur laquelle vous n’avez pas de contrôle (vos liens de
parenté, par exemple). Dans un tel cas, vous devez tout de même déclarer ce conflit en rapportant la
situation à votre supérieur ou au Service des ressources humaines. Vous serez alors appelé à prendre les
mesures nécessaires pour éviter d’enfreindre la loi ou le présent Code.

15
8.3 CADEAUX ET AVANTAGES

Nous devons ignorer toute intervention d’un tiers qui pourrait influer sur l’exécution de nos devoirs
professionnels au préjudice de nos clients. Nous n’acceptons, directement ou indirectement, aucun
avantage, cadeau, ou ristourne, d’un fournisseur de marchandises ou de services relativement à des
travaux que nous effectuons pour le compte d’un client. Nous devons, dans l’exercice de nos fonctions,
subordonner notre intérêt personnel à celui de notre client.

Nous nous abstenons de recevoir, de verser ou de nous engager à recevoir ou à verser, directement ou
indirectement, tout avantage, ristourne ou commission liés à l’octroi d’un contrat ou lors de l’exécution de
travaux.

8.4 QUAND ACCEPTER OU REFUSER UN CADEAU

Nous n’acceptons pas, directement ou indirectement, de cadeaux, d’invitations ou d’autres avantages

découlant d’activités associées à nos tâches et responsabilités de nos fournisseurs, associés, partenaires
ou autres, sauf dans la mesure où ces cadeaux, invitations et autres avantages :

N’ont aucune influence sur le jugement ou sur l’accomplissement des tâches et responsabilités des
employés;

Sont une expression normale de courtoisie d’invitations socialement acceptables;

N’amènent pas à douter de l’objectivité et de l’impartialité de l’employé;

Font suite à une autorisation préalable accordée par Dessau.

8.5 RÉCEPTIONS, REPAS ET ÉVÉNEMENTS

Nous acceptons des invitations à des réceptions, repas d’affaires, événements sportifs ou culturels et
activités-bénéfices uniquement dans la mesure où il s’agit d’élargir les relations d’affaires ou de faciliter la
discussion de questions pertinentes pour Dessau. Ces invitations doivent demeurer clairement dans les
limites de la convenance et ne doivent pas risquer de faire douter de l’objectivité des employés de Dessau.
En cas de doute, demandez l’avis de votre supérieur ou tout simplement, refusez.

8.6 ACTIVITÉS EXTÉRIEURES

Chacun est libre de son emploi du temps en dehors des heures de travail. Nous pouvons, par exemple,
mettre à profit, dans une activité extérieure à Dessau, les compétences et l’expérience acquises dans le
cadre de notre travail. Cependant, nous devons nous assurer que ces activités extérieures n’entrent pas,
ou ne risquent pas d’entrer, en conflit réel ou apparent avec les activités de Dessau ou que ces activités
n’entravent pas notre capacité à accomplir pleinement nos tâches.

À moins d’y être expressément autorisé, un employé de Dessau ne peut pas :

Travailler pour un concurrent de l’entreprise;

Démarrer une entreprise qui réalise des projets ou services concurrençant Dessau;

Vendre ou promouvoir les solutions ou services d’une tierce partie qui concurrence Dessau;

Accepter tout autre emploi ou entreprendre toute activité incompatible avec ses fonctions ;

Utiliser le matériel ou les installations de Dessau dans le cadre d’un travail, rémunéré ou non, accompli
pour un autre organisme, à moins d’avoir une autorisation.

16
8.7 ACTIVITÉS POLITIQUES

Dessau respecte les différentes lois en vigueur en matière de contribution politique. Un employé est libre
de contribuer personnellement à des formations politiques. Cette contribution doit demeurer sans
ambigüité sa décision personnelle.
Les employés de Dessau sont autorisés à mener des activités politiques légitimes, pour autant que ces
activités soient menées en dehors des heures de travail sans utiliser les biens de l’entreprise. Un employé
peut se présenter comme candidat aux élections ou à tout autre poste de nature politique, après en avoir
avisé par écrit le Service des ressources humaines et avoir pris les mesures nécessaires pour éviter toute
situation potentielle de conflit d’intérêts.

Tout employé peut exprimer librement son point de vue sur des questions sociales, politiques ou d’intérêt
public, mais il doit être clair en tout temps que les opinions exprimées ne sont pas celles de Dessau.

8.8 POSSESSION D’ACTIONS ET D’INTÉRÊTS FINANCIERS

Un employé doit s’abstenir d’effectuer tout placement ou investissement qui risque de nuire à l’impartialité
des décisions qu’il prend au nom de Dessau. Il doit s’assurer de réunir et de maintenir toutes les conditions
propices au libre exercice de son jugement dans sa prise de décision.

Un employé peut ne pas être impartial lorsque lui-même ou l’un de ses proches parents possèdent un
intérêt direct ou indirect (autre qu’une participation n’excédant pas 5 % du capital-actions d’une entreprise
publique) dans une entreprise avec laquelle Dessau fait des affaires, mettant ainsi en conflit son intérêt
personnel et celui de l’entreprise.

L’octroi d’un contrat peut, par exemple, donner lieu à un conflit d’intérêts réel ou apparent si un employé
possède des intérêts financiers dans une entreprise soumissionnaire ou peut de quelque façon influencer
la prise de décision. L’employé doit alors se retirer du processus décisionnel.

8.9 RELATIONS FAMILIALES ET PERSONNELLES

L’employé doit informer son supérieur immédiat lorsqu’une relation personnelle entrave, ou risque
d’entraver, sa capacité d’agir dans les meilleurs intérêts de l’entreprise, ou pourrait donner l’impression de
conflit d’intérêts.

8.10 RELATIONS AVEC LES AUTORITÉS GOUVERNEMENTALES OU DES ORGANISMES PUBLICS

Les employés ayant à traiter avec les autorités gouvernementales ou des organismes publics doivent
connaître et respecter les règles particulières régissant les relations avec ceux-ci, et ce, dans tous les pays
où Dessau fait des affaires.

Il est rigoureusement interdit aux employés de Dessau, ainsi qu’à ses fournisseurs, partenaires et autres
tiers, d’offrir ou d’accepter des paiements illicites ou inconvenants. Aussi, les employés éviteront
d’approuver, d’autoriser ou d’effectuer un paiement, ou d’offrir un présent ou de consentir une faveur à une
personne occupant un poste d’autorité, par exemple le représentant officiel d’un gouvernement ou d’une
entreprise, afin d’obtenir un traitement favorable dans le cadre de négociations ou d’un processus
d’attribution de contrats ou autre.

17
8.11 DEVOIR DE RÉSERVE

Dans l’émission de ses opinions personnelles, un employé ne doit d’aucune façon donner l’impression qu’il
exprime une position officielle de Dessau, à moins d’en avoir reçu l’autorisation préalable.

8.12 LOYAUTÉ

Tous les employés sont tenus de se comporter en tout temps d’une manière loyale de façon à protéger les
intérêts de Dessau. À titre d’exemple, votre loyauté pourrait être compromise si vous tiriez un avantage
personnel d’une opportunité commerciale de Dessau ou si vous utilisiez des biens ou des ressources
appartenant à la société pour votre usage personnel.

8.13 DIVULGATION DE CONFLIT D’INTÉRÊTS

Si un employé se rend compte qu’il est ou a été en situation de conflit d’intérêts, il doit en rapporter les
circonstances, sans crainte de préjudice, à son supérieur immédiat et utiliser le formulaire prévu à cet effet.

Votre rôle :

« Toute activité ayant l’apparence d’un conflit d’intérêts

doit être signalée, avant d’agir, afin de protéger
la réputation de Dessau et de ses employés. »

18
9 CONFLIT D’INTÉRÊTS ORGANISATIONEL
« Dessau souhaite prévenir toute situation de conflit d’intérêts
et toute situation susceptible de compromettre sa réputation. »

9.1 SITUATION DE CONFLIT D’INTÉRÊTS

Un conflit d’intérêts organisationnel peut naître dans différentes situations dont, notamment:

sur un projet donné, lorsque plusieurs mandats peuvent être obtenus par nos différentes unités
d’affaires (UA). Par exemple, lorsque LVM réalise les études géotechniques (ou que Dessau fait les
plans et devis) dans un premier temps et que Verreault soumissionne pour la construction
ultérieurement.

Pour un client donné, lorsqu’une UA quelconque développe une relation d’affaires avec un autre client
dont les intérêts peuvent être différents de ce premier client. Par exemple, si Dessau travaille pour un
développeur immobilier pour décontaminer son site et que par la suite le nouveau propriétaire veut
engager LVM pour caractériser ce même site.
Avant d’accepter tout mandat et de poser tout acte professionnel, il est essentiel que des vérifications et
une analyse soient effectuées à l’égard des conflits d’intérêts existants et/ou potentiels, et il est donc
primordial d’identifier toute circonstance susceptible de compromettre le devoir de loyauté d’une UA envers
le client existant ou potentiel.

19
10 PROMOUVOIR DE BONNES PRATIQUES COMMERCIALES
« Dessau exige que ses employés n’utilisent que des procédés
honnêtes et équitables dans la vente et la réalisation des
projets et services qu’elle offre, ainsi que dans la conduite
de ses affaires en général. La conduite de chacun ne doit pas
porter atteinte à la réputation de Dessau. »

10.1 PRATIQUES ET RESTRICTIONS RELATIVES AU MARKETING, À LA PUBLICITÉ, À LA PROMOTION

ET AUX VENTES

Nous faisons preuve de professionnalisme, de transparence et d’intégrité dans toutes nos communications
avec nos clients de façon à leur donner une information complète et à les conseiller adéquatement.

Dans tous nos projets, nous nous assurons d’informer les clients de façon complète et honnête sur les
conditions relatives aux services pour lesquels ils ont contractés.

Nous n’exerçons aucune pression indue pour forcer un client à acquérir un service ou à contracter avec
Dessau pour un projet. Dessau s’engage à respecter les normes d’éthique les plus strictes dans la
conduite de ses affaires et veille à respecter les politiques d’éthique adoptées par ses clients.

Chacun doit agir professionnellement au cours d’activités reconnues ou parrainées par Dessau dans
l’établissement de contacts avec le public, que ce soit en déplacement ou à son lieu d’affectation.

Dessau s’engage à limiter les cadeaux ou autres gratifications qu’elle offre à ses clients à ce qui est
raisonnablement pratiqué dans le cadre normal des affaires. Ces gratifications doivent être modestes,
légales et ne pas être considérées comme un pot-de-vin ou une récompense.

20
10.2 RESPECT DE LA CONCURRENCE

Dessau croit que la saine concurrence force l’entreprise à donner le meilleur d’elle-même et que son
succès dépend de la qualité de ses services et projets, de son éthique de travail, de ses prix, de la qualité
de ses relations d’affaires et de son engagement.
Les lois sur la concurrence ont pour but de préserver et de favoriser la concurrence afin de stimuler
l’efficacité de l’économie, d’assurer à la petite et à la moyenne entreprise une chance honnête de participer
et de se tailler une place sur le marché, de même que d’assurer aux consommateurs des prix compétitifs.
Ces lois interdisent les contrats, les associations d’intérêts, la collusion, les complots, les accords et les
autres arrangements entre concurrents qui ont pour effet de limiter ou de nuire à la concurrence. Nous
évitons toute discussion avec nos concurrents sur les sujets suivants :
Prix
Nous ne discutons jamais avec les concurrents de prix ou de sujets liés aux prix. Nous évitons également
toute discussion entourant des sujets qui sont liés aux coûts ou à l’exécution des projets.
Allocation des marchés et des clients
Dessau évitera toute entente avec un concurrent dans le but de diviser le marché par client, par territoire
géographique ou de monopoliser un marché.

Dessau pourra participer et même mener un consortium (groupement momentané), si le client le permet,
pour renforcer les qualifications et se donner un avantage compétitif, tout en respectant les principes de la
concurrence.
Truquage des appels d’offres
Le truquage des offres est illégal et est défendu chez Dessau. On entend par truquage :

Un accord entre plusieurs personnes par lequel au moins l’une d’elles consent ou s’engage à ne pas
présenter d’offre en réponse à un appel d’offres;

Une offre qui est le fruit d’un accord entre plusieurs soumissionnaires, lorsque cet accord n’est pas
porté à la connaissance de la personne responsable de l’appel d’offres.
Abus de position dominante
Dessau s’engage à ne pas se livrer à une pratique anticoncurrentielle ou à une pratique qui aurait pour
effet d’empêcher ou de diminuer sensiblement la concurrence dans un marché dans le but de pratiquement
monopoliser ce marché, et ce, dans tous les pays où Dessau exerce ses activités.
Associations commerciales
Les associations commerciales sont des activités tout à fait légitimes, pourvu que l’association ne soit pas
utilisée dans le but de limiter ou de nuire à la concurrence. Comme la participation à ces associations
commerciales donne l’occasion de communiquer ouvertement avec les concurrents, les employés
représentant Dessau dans ces associations doivent demeurer vigilants afin d’éviter toute activité qui
pourrait donner lieu à une pratique illégale telle que celles décrites ci-haut ou qui pourrait donner
l’apparence d’une telle pratique.

21
10.3 PARTENAIRES ET FOURNISSEURS

Toutes les décisions d’achat de Dessau reposent sur l’obtention de la valeur optimale pour l’entreprise.
Dessau traite équitablement ses partenaires et fournisseurs et soutient le principe de la juste concurrence
et ne pratique aucune discrimination à leur égard. Enfin, Dessau encourage tous ses fournisseurs à
pratiquer une saine concurrence pour l’obtention de contrat et à adhérer aux principes du présent Code. À
défaut de ne pas respecter le Code, le fournisseur risque de voir son contrat résilié ou non reconduit.

10.4 OBTENTION DE RENSEIGNEMENTS SUR LA CONCURRENCE

Dans le cadre du déroulement normal des affaires, il se pourrait que nous ayons accès à de l’information
privilégiée concernant d’autres entreprises, notamment l’information liée à la clientèle, aux fournisseurs,
aux concurrents, aux projets, aux services, aux prix et aux méthodes de commercialisation. L’obtention de
ce type d’information constitue une étape normale du fonctionnement du marché. Nous nous engageons à
ne pas obtenir ces informations de manière inappropriée ou illégale.

Nous n’embaucherons pas d’employés d’un concurrent pour obtenir des informations confidentielles de sa
part et nous ne demanderons pas à un employé d’un concurrent de nous révéler des informations
confidentielles sur son employeur.

10.5 EMBAUCHE DES EX-TITULAIRES DE CHARGE PUBLIQUE

Dessau respecte les restrictions posées par la loi en ce qui concerne l’embauche d’ex-titulaires de charge
publique, qu’ils aient été élus ou fonctionnaires de quelque niveau de gouvernement.

10.6 RELATIONS D’AFFAIRES – CLIENTS

Nos rapports avec la clientèle de tous les pays où nous faisons des affaires se fondent sur des principes
d’honnêteté, de crédibilité et de confiance mutuelle. Nous agissons avec intégrité, diligence et compétence
dans le respect de ces principes.

10.7 GOUVERNANCE CORPORATIVE

Dessau suit des règles rigoureuses pour l’orientation, la gestion et la coordination de l’ensemble de ses
activités. Ces règles de gouvernance couvrent plusieurs aspects de nos mandats et visent à ce que :

Les bonnes décisions soient prises et mises en application;

Les ressources soient bien utilisées;

L’information sur les activités et les résultats soit exacte et disponible au bon moment;

Les résultats soient évalués régulièrement.

10.8 OBLIGATION ENVERS LA PROFESSION

Nous devons éviter toute fausse représentation concernant notre compétence ou l’efficacité de nos propres
services.

22
10.9 PROFESSIONNALISME

Nous devons appuyer, encourager et soutenir toute mesure susceptible d’engendrer ou d’améliorer la
qualité et la disponibilité de nos services professionnels.

Votre rôle :

« Si vous êtes impliqué dans le développement des affaires, vous êtes

responsable de voir à ce que l’organisation respecte ses obligations
en matière de concurrence. Le respect de la concurrence implique que
vous devez brosser un portrait juste et impartial des concurrents de
l’organisation et ne pas les dépeindre aux yeux du public ou d’un
client, d’une manière inexacte, trompeuse, désobligeante ou injuste. »

23
11 RESPECT DES LOIS ET RÈGLEMENTS
11.1 OBLIGATIONS LÉGALES

Ce Code s’ajoute à toute disposition légale, réglementaire ou déontologique applicable. Nous avons tous
l’obligation de nous conformer aux lois et à la réglementation applicables.

Le respect de l’éthique va bien au-delà du respect de la loi. Chacun de nous doit élever d’un cran son
comportement de manière à agir de façon éthique. Nous ne devons pas recourir, ni nous prêter à des
procédés malhonnêtes ou douteux, ni tolérer de tels procédés dans l’exercice de nos activités
professionnelles.

De plus, nous nous engageons à respecter scrupuleusement les lois des pays dans lesquels nous sommes
actifs. Si vous faites face à une situation qui a potentiellement des ramifications juridiques, vous devriez
contacter le Service des affaires juridiques afin qu’il participe à la discussion initiale.

11.2 ORDRE PROFESSIONNEL

Tout membre d’un ordre professionnel a le devoir d’être en règle avec son ordre ou sa corporation pour
obtenir et maintenir son droit d’exercice. Si le membre est reconnu coupable ou s’il fait l’objet d’une
sanction par son ordre professionnel ou sa corporation, il est de sa responsabilité d’en aviser
immédiatement son supérieur immédiat.

Votre rôle :

« Vous devez connaître les lois applicables à vos responsabilités

au sein de Dessau et vous conformer à celles-ci. »

24
12 MISE EN ŒUVRE DU CODE
« Nous encourageons nos employés à chercher des réponses à leurs
questionnements éthiques avant que cela ne devienne un problème.»

12.1 COMMUNICATION OUVERTE ET DIALOGUE

Lorsque nous sommes personnellement impliqués ou témoins d’une situation qui constitue ou qui pourrait
constituer un manquement à la loi ou au présent Code, nous demandons à tous les employés de signaler
cette situation sans délai et d’obtenir de l’aide. Nous favorisons une approche constructive axée sur la
communication ouverte et encourageons le dialogue.

12.2 SOURCES D’ASSISTANCE

Lorsque vous avez des questionnements quant à l’interprétation, ou aux démarches à prendre, nous vous
invitons à communiquer avec les ressources suivantes :

QUESTIONNEMENTS PERSONNES-RESSOURCES

Conflit d’intérêts Vice-présidence des ressources humaines

Question d’ordre juridique Vice-présidence des affaires juridiques et

corporatives

Demande des médias Direction des communications

Demande de renseignements Conseiller ou Conseillère aux ressources

humaines

12.3 COMITÉ D’ÉTHIQUE

Le comité d’éthique revoit et évalue l’application du présent Code au sein de l’entreprise et soumet un
rapport annuel au comité de gestion de l’entreprise (CGE).

Le comité d’éthique voit à :

Assurer la gouvernance et veiller à ce que des plans soient mis en place pour promouvoir l’éthique au
sein de l’entreprise;

Mettre en place les mesures nécessaires pour s’assurer de la diffusion du Code auprès des employés ;

Assurer la formation de tout le personnel quant au contenu du Code, à l’interprétation uniforme de celui-
ci, et à la cohérence des mesures correctives imposées en cas de dérogation ;

Mettre à jour le Code suivant l’évolution des normes éthiques et des pratiques en vigueur chez Dessau.

25
12.4 APPLICATION ET ADAPTATION DU CODE

Le présent Code est d’application générale et est complété par des politiques dont les références sont
intégrées au Code. Dessau assure une application diligente et uniforme du Code et de ses politiques.

Chacun de nous est responsable de l’application du Code dans le domaine d’activité placé sous sa
responsabilité ainsi que du respect de la loi et de la réglementation applicables;

Le Code doit être respecté en tout temps et son application s’exerce au-delà des heures normales de
travail;

La version électronique du Code diffusée dans l’intranet est celle qui est la plus à jour et qui doit être
respectée en tout temps;

En cas de conflit entre le Code et la loi ou les règlements applicables, ces derniers doivent toujours
prévaloir;

Il se peut que les usages locaux ou les lois et règlements applicables dans un pays donné amènent une
application ou une interprétation du Code différente de ce qu’elle serait au Canada. Dans ce cas, le plus
haut responsable de Dessau dans le pays en question ou le Service des affaires juridiques pourront
vous conseiller dans la mise en œuvre du Code dans ce pays.

12.5 SANCTIONS

L’employé qui déroge au présent Code s’expose à des mesures disciplinaires adaptées à la gravité de la
situation et pouvant mener jusqu’au congédiement. De plus, certaines dérogations peuvent mener Dessau
à transmettre le dossier aux autorités judiciaires.

Aussi, des mesures disciplinaires adaptées à la gravité de la situation et pouvant mener jusqu’au
congédiement seront prises contre toute personne qui exercera des représailles, directement ou
indirectement, ou qui encouragera d’autres personnes à le faire, envers un employé qui a signalé un cas
de violation du Code. Dessau a pour objectif d’établir un milieu où les signalements faits par les employés
sont attendus et bien reçus et où les employés sont à l’aise de faire état d’une préoccupation ou d’un cas
de violation sans crainte d’intimidation.

12.6 SIGNALEMENT D’UNE DÉROGATION AU CODE D’ÉTHIQUE

Tous les employés sont tenus de signaler sans délai toute dérogation au Code d’éthique.
Le signalement d’une dérogation au code d’éthique ou de toute autre situation qui vous préoccupe peut se
faire à l’aide du processus de signalement.

Dessau a confié ce mandat à une firme externe soit, ClearView Connects. Notez que la confidentialité de
votre signalement sera assurée en tout temps. De plus, vous pouvez choisir de conserver votre anonymat
lors de votre signalement. Voici les trois façons mises à votre disposition :

26

Internet : [Link]
Inscrire « Dessau » comme nom d’organisation et suivre les indications s’affichant à l’écran.

Téléphone (24 heures sur 24, 7 jours sur 7) :
Canada : 1.866.840.8257 (sans frais)
Algérie : +1.416.386.5038 (à frais virés)
Chili : 123.0020.1237 (sans frais)
Colombie : 01.800.518.3805 (sans frais)
Pérou : +1.416.386.5038 (à frais virés)

Courrier (boîte postale confidentielle) :
Case postale 11017
Toronto (Ontario) CANADA
M1E 1N0
Aucune mesure de représailles ne sera prise contre un employé qui, de bonne foi, a fait un signalement.
Toutefois, si un signalement est jugé abusif, frivole ou fait de mauvaise foi, la personne qui a déposé le
signalement s’expose à des mesures disciplinaires ou administratives sévères.

12.7 FORMATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS

Tout nouvel employé est tenu de prendre connaissance du Code d’éthique et d’y adhérer. Il est aussi tenu
de respecter les règles administratives, les politiques et les procédures s’y rattachant.

12.8 CONNAISSANCE DU CODE D’ÉTHIQUE

Tout employé est tenu de lire le code d’éthique chaque année et de confirmer qu’il l’a lu. En cas de doute
sur l’interprétation du Code, l’employé doit poser les questions nécessaires à son supérieur ou aux
personnes mentionnées dans la section 12.2.

27
13 VOTRE ENGAGEMENT
Dessau considère qu’il est très important que chaque membre du conseil d’administration, cadre,
professionnel, employé et consultant œuvrant chez Dessau prenne des décisions et agisse, avant tout,
dans l’intérêt de l’organisation. Les erreurs se produisent souvent lorsque les intérêts de l’organisation et
les intérêts personnels sont confondus.
Il est donc fondamental que chacun d’entre nous s’engage à mettre en application le présent Code. Avant
d’entrer en fonction, chacun doit attester par écrit qu’il a lu le Code d’éthique et qu’il s’engage à se
conformer aux règles qui y sont stipulées.

« La somme de nos contributions et de notre valeur ajoutée

individuelle a permis à Dessau de devenir une grande entreprise.
Pour le demeurer, l’éthique est une prémisse indispensable et
nous invitons chacun à agir selon les plus hauts standards.
Merci. »

La Direction

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