Contrat de travail à durée indéterminée
(CDI)
KECO GROUP
Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI)
Agence de Yaoundé – Cameroun
Entre les soussignés :
KECO GROUP, société spécialisée dans le transport, l’import-export et la vente de véhicules,
représentée par sa Direction Générale,
ci-après dénommée « l’Employeur »,
Et
Mme/M. ____________________________________________,
née le _____________ à ____________________________,
demeurant à ______________________________________,
ci-après dénommée « la Salariée / le Salarié »,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Fonction et missions
L’Employeur engage la Salariée en qualité de Responsable d’Agence – Yaoundé.
À ce titre, elle est notamment chargée de :
• Assurer la gestion administrative et commerciale de l’agence ;
• Développer la clientèle et les ventes de véhicules ;
• Assurer le suivi des clients, de la prospection à la livraison ;
• Représenter KECO Group auprès des partenaires et clients locaux ;
• Appliquer les procédures internes et préserver la confidentialité des informations.
Article 2 – Durée du contrat et période d’essai
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée (CDI), prenant effet à compter du
//2025.
Une période d’essai de trente (30) jours est prévue.
Pendant cette période :
• Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans préavis ni indemnité ;
• La rémunération est composée uniquement de :
o Une indemnité mensuelle de transport de 100 000 FCFA ;
o Une prime commerciale par client validé.
Article 3 – Rémunération après confirmation
Après confirmation de la période d’essai, la Salariée bénéficiera de :
• Un salaire fixe mensuel brut de : 220 000 FCFA
• Une prime commerciale par client apporté et validé.
Objectif de rémunération variable
À partir de 15 clients validés par mois, la rémunération globale (salaire + primes) pourra
atteindre jusqu’à
500 000 FCFA ou plus, selon la performance.
Les primes sont :
• Calculées mensuellement ;
• Versées uniquement après validation des contrats et encaissement effectif des
acomptes clients.
Article 4 – Congés payés
La Salariée bénéficie de congés payés annuels comme suit :
• Un congé court : 2 semaines (14 jours ouvrables)
• Un congé long : 1 mois (30 jours calendaires)
Soit un total de 6 semaines de congés payés par an.
Les dates de congés doivent être :
• Demandées au moins 15 jours à l’avance ;
• Validées par l’Employeur selon les nécessités du service.
Article 5 – Assurance santé
L’Employeur mettra en place une assurance santé au profit de la Salariée.
• L’Employeur prend en charge 60 % des frais médicaux couverts ;
• La Salariée supporte les 40 % restants.
Les modalités précises seront définies dans le contrat d’assurance souscrit.
Article 6 – Obligations de la Salariée
La Salariée s’engage à :
1. Exécuter ses fonctions avec loyauté, sérieux et professionnalisme ;
2. Atteindre les objectifs commerciaux fixés ;
3. Respecter strictement la confidentialité des informations ;
4. Ne pas exercer d’activité concurrente sans autorisation écrite ;
5. Protéger les intérêts matériels et immatériels de KECO Group.
Article 7 – Obligations de l’Employeur
L’Employeur s’engage à :
1. Verser la rémunération convenue (salaire + primes) ;
2. Fournir les moyens nécessaires à l’exécution des missions ;
3. Assurer un encadrement et un suivi régulier ;
4. Mettre en place l’assurance santé prévue au présent contrat.
Article 8 – Résiliation
• Pendant la période d’essai :
Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans préavis ni indemnité.
• Après la période d’essai :
Le contrat peut être rompu :
o Par l’Employeur en cas de faute grave, manquement répété ou insuffisance
professionnelle avérée ;
o Par l’une ou l’autre des parties, moyennant un préavis de trente (30) jours.
Article 9 – Clause de performance
minimale
La Salariée reconnaît que sa fonction de Responsable d’Agence est directement liée aux
performances commerciales de l’agence.
À ce titre, elle s’engage à atteindre un objectif minimum de
sept (7) clients validés par mois.
9.1. Définition d’un client validé
Un client est considéré comme validé uniquement lorsque :
• Le contrat de vente est signé ;
• L’acompte minimum exigé par KECO Group est effectivement encaissé ;
• Le dossier est approuvé par la Direction Générale.
9.2. Seuils de performance
• ≥ 7 clients/mois → performance conforme ;
• Entre 5 et 6 clients/mois →
avertissement écrit + plan d’amélioration des performances (PAP) ;
• Moins de 5 clients/mois pendant deux (2) mois consécutifs →
insuffisance professionnelle ouvrant droit à sanctions disciplinaires ou à résiliation du
contrat après mise en demeure.
9.3. Plan d’amélioration des performances (PAP)
En cas de non-atteinte de l’objectif mensuel :
• Mise en place d’un plan d’amélioration d’une durée de 30 jours ;
• Des objectifs correctifs précis seront fixés par écrit ;
• La Salariée devra démontrer une progression mesurable durant cette période.
9.4. Conséquences en cas de contre-performance durable
En cas de non-atteinte des objectifs pendant
deux (2) mois consécutifs, malgré le plan d’amélioration :
L’Employeur se réserve le droit de :
• Réviser la rémunération variable (primes) ;
• Réaffecter la Salariée à un autre poste ;
• Résilier le contrat pour insuffisance professionnelle,
moyennant un préavis de trente (30) jours.
9.5. Exclusions
Ne sont pas prises en compte dans l’évaluation de la performance :
• Les périodes de congés payés ;
• Les arrêts maladie justifiés ;
• Les cas de force majeure reconnus par l’Employeur.
t être révisés annuellement par l’Employeur, à la hausse ou à la baisse, en fonction de l’évolution du
marché, des résultats globaux de l’agence et des performances individuelles de la Salarié[Link]
9.6. Révision des objectifs
Les objectifs de performance pourron
Les objectifs de performance pourront être révisés annuellement par l’Employeur, à la hausse
ou à la baisse, en fonction de l’évolution du marché, des résultats globaux de l’agence et des
performances individuelles de la Salariée.
Article 10 – Divers et juridiction compétente
Tout litige relatif à l’interprétation ou à l’exécution du présent contrat sera réglé à l’amiable.
À défaut d’accord amiable, il sera porté devant les juridictions compétentes de
Yaoundé (Cameroun).
Fait à Yaoundé, le ____ / ____ / 2025
En deux exemplaires originaux.
Signature de l’Employeur | Signature de la Salariée
KECO GROUP |
Nom & fonction : ______________________ |
Signature : ___________________________ |