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Contrat de travail Cheffe d'Agence Kinshasa

Le contrat de travail engage Mme … en tant que Cheffe d'Agence à Kinshasa pour KECO GROUP, avec une période d'essai de 30 jours et une rémunération de 100 USD de frais de transport et 10 % de prime sur les clients apportés. Après la période d'essai, la salariée percevra un salaire fixe de 350 USD plus des primes mensuelles. Les obligations de la salariée incluent la gestion de l'agence et le développement commercial, tandis que l'employeur doit assurer le paiement et les moyens nécessaires à son travail.

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Contrat de travail Cheffe d'Agence Kinshasa

Le contrat de travail engage Mme … en tant que Cheffe d'Agence à Kinshasa pour KECO GROUP, avec une période d'essai de 30 jours et une rémunération de 100 USD de frais de transport et 10 % de prime sur les clients apportés. Après la période d'essai, la salariée percevra un salaire fixe de 350 USD plus des primes mensuelles. Les obligations de la salariée incluent la gestion de l'agence et le développement commercial, tandis que l'employeur doit assurer le paiement et les moyens nécessaires à son travail.

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Contrat de Travail

Entre les soussignés :

• KECO GROUP, société spécialisée dans le transport, l’import-export et la vente de


véhicules, représentée par sa Direction Générale, ci-après dénommée « l’Employeur
».

Et

• Mme ……………………………………………, demeurant à Kinshasa, ci-après


dénommée « la Salariée ».

Article 1 – Fonction

L’Employeur engage la Salariée en qualité de Cheffe d’Agence à Kinshasa.

Elle sera responsable de la gestion quotidienne de l’agence, du développement commercial,


du suivi client et de la représentation de l’entreprise.
Article 2 – Durée et période d’essai

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée (CDI) , prenant effet à compter
du…… …/………/2025.

Une période d’essai de trente (30) jours est prévue à compter de la date d’entrée en fonction.

Pendant cette période, la Salariée percevra uniquement :

• Une indemnité forfaitaire de 100 USD (frais de transport)


• 10 % de prime sur chaque client apporté

Durant l’essai, aucune rémunération fixe n’est garantie, et le contrat pourra être rompu sans
préavis ni indemnité par l’une ou l’autre des parties.

Article 3 – Rémunération après la période d’essai

En cas de confirmation après la période d’essai, la Salariée bénéficiera de :

• Un salaire fixe mensuel de 350 USD


• + 10 % de prime sur chaque client apporté

Les primes seront calculées et versées mensuellement, après validation des contrats de
vente.

Article 4 – Obligations de la Salariée

La Salariée s’engage à :

1. Assurer la gestion administrative et commerciale de l’agence.


2. Développer la clientèle et atteindre les objectifs fixés.
3. Respecter les procédures internes et la confidentialité des informations de l’entreprise.
4. Représenter Keco Group avec loyauté et professionnalisme.
Article 5 – Obligations de l’Employeur

L’Employeur s’engage à :

1. Verser la rémunération convenue (frais de transport et primes pendant l’essai, salaire


+ primes ensuite).
2. Mettre à disposition les moyens nécessaires à l’exercice de ses fonctions.
3. Assurer un encadrement et un suivi régulier de ses activités.

Article 6 – Résiliation

• Pendant la période d’essai : le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties
sans préavis ni indemnité.
• Après la période d’essai :
o Par l’Employeur, pour faute grave ou manquements répétés.
o Par l’une ou l’autre des parties, moyennant un préavis de 30 jours.

Article 7 – Divers

Tout litige relatif à l’interprétation ou à l’exécution du présent contrat sera réglé à l’amiable,
à défaut devant les juridictions compétentes de Kinshasa.

Fait à Kinshasa, le …….…/…….…/2025

En deux exemplaires originaux.

Signature de l’Employeur | Signature de la Salariée

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