RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES
(RSE)
Sommaire
1. Préambule et définition
2. La norme ISO 26000
3. Les 3 piliers du RSE
4. Engagements Sociaux
5. Engagements environnementaux
6. Engagements économiques
7. Engagements éthiques et de gouvernance
Préambule
Sans le vouloir, une entreprise peut avoir un impact négatif sur la planète.
Entre la destruction de la biodiversité ou les trop fortes émissions de gaz à
effet de serre, les dommages sur l’environnement peuvent être collatéraux.
Pour lutter contre le dérèglement climatique, chaque entreprise peut prendre
la décision d’instaurer une Politique RSE.
La Société Gabonaise de Services (SGS) spécialisée dans le gardiennage, le
transport de fonds, les groupes d'intervention, la protection rapprochée et les
systèmes d'alarme, nous nous engageons à intégrer les principes de
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans nos opérations.
Notre objectif est de mener nos activités en respectant les normes éthiques,
environnementales et sociales les plus élevées.
RCCM: 2001B00613 – N° Statistique: 91027/M – NIF: 791.027B
LIBREVILLE Quartier ACAE BP: 4725 – Tel : +241 07 19 73 68 / 05 33 86 82 / 06 21 44 72 - PORT GENTIL BP: 510 – Tel: 07 11 97 87 - MOANDA BP: 426 Tel :
07 00 09 20
Définition
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente
l’engagement volontaire des entreprises à intégrer des pratiques responsables
dans leurs activités, alliant préoccupations économiques, sociales et
environnementales. Cette approche vise à créer une valeur partagée en
minimisant les impacts négatifs et en maximisant les contributions positives de
l’entreprise à la société et à l’environnement. Mais elle désigne aussi l’ensemble
d’actions et objectifs que les entreprises mettent en place pour réduire
l’emprunte carbone et suivre les principes du développement durable tout en
restant viables économiquement.
La norme ISO 26000
ISO 26000 : Elle contient des lignes directrices et non des exigences. Elle ne se
prête donc pas à la certification, contrairement à d’autres normes très connues
de l’ISO. Elle permet en revanche de clarifier la notion de responsabilité
sociétale, d’aider les entreprises et les organisations à traduire les principes en
actes concrets, et de faire connaître les meilleures pratiques en matière de
responsabilité sociétale, dans le monde entier. Elle vise les organisations de
tous types, quelle que soit leur activité, leur taille ou leur localisation.
Elle couvre l’aspect social, environnemental et économique de
l’entreprise, et couvre sept thématiques :
La gouvernance de l’organisation ;
Les droits de l’homme ;
Les relations et condition de travail ;
L’environnement ;
La loyauté des pratiques ;
Les questions relatives aux consommateurs ;
Les communautés et le développement local.
En 2024, il est devenu obligatoire que toutes les entreprises intègrent
leur rapport RSE, c’est-à-dire un bilan à jour des actions menées dans le
cadre de leur démarche RSE, dans la communication interne et externe de
l’entreprise.
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Tout type d’entreprise, quelle que soit sa taille ou sa mission, peut se lancer
dans une démarche RSE pour intégrer de mieux en mieux des actions
concrètes et efficaces pour plus de respect de l’environnement.
Les trois piliers de la (RSE)
La démarche RSE se traduit par des comportements transparents et
éthiques et repose sur 3 piliers fondamentaux :
Économique : en améliorant la relation client, en faisant preuve de
transparence auprès des investisseurs ou en soutenant les fournisseurs
locaux.
Social : en s’engageant à respecter les droits des travailleurs, en
améliorant la diversité et en garantissant un lieu de travail sain.
Environnemental : en optant pour le recyclage ou encore en prêtant
attention à l’utilisation des ressources naturelles (électricité comme eau).
RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES
(RSE)
En tant qu'acteur majeur dans le secteur de la sécurité au Gabon, la Société
Gabonaise de Services (SGS) place la responsabilité sociétale au cœur de sa
stratégie d'entreprise.
Nous reconnaissons que notre succès à long terme ne repose pas uniquement
sur nos performances économiques, mais aussi sur notre capacité à répondre
aux enjeux sociaux et environnementaux de notre époque.
Conformément aux lignes directrices de la norme ISO 26000, nous avons défini
une politique de responsabilité sociétale ambitieuse, articulée autour de trois
piliers fondamentaux :
Economique
Social
Environnemental.
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Ces engagements guident notre action au quotidien, nous permettant de créer
de la valeur durable tout en répondant aux attentes de nos parties prenantes et
en contribuant au développement de notre société et de notre environnement.
Engagements sociaux
Nous nous engageons à :
Assurer des conditions de travail sûres pour tout notre personnel y
compris nos agents de sécurité, transporteurs de fonds, et équipes
d’intervention, avec des équipements de protection adaptés et des
formations régulières.
Offrir des programmes de formation pour renforcer les compétences
professionnelles de nos employés dans tous les aspects de nos services.
Mettre en place une politique visant à assurer l’égalité des chances, la
diversité ethnique et la parité homme-femme afin de créer un
environnement de travail inclusif et renforcer ainsi la responsabilité
sociale de l’entreprise envers ses collaborateurs.
Promouvoir l'égalité, la diversité et la non-discrimination dans le
recrutement et la gestion du personnel.
Privilégier le recrutement local et contribuer au développement des
communautés où nous opérons.
Soutenir les associations locales et nationales à travers des dons
financiers, des partenariats et le bénévolat des collaborateurs afin de
renforce le lien entre l’entreprise et la communauté, créant ainsi une
valeur sociale positive.
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Encourager nos employés à participer à des actions bénévoles et des
initiatives communautaires pour renforcer la cohésion sociale en faisant
par exemple des dons de sang au regard du nombre de nos employés.
Engagements environnementaux
Nous nous engageons à :
Optimiser l’utilisation de notre flotte de véhicules par des vidanges et
visites techniques à jour pour minimiser notre empreinte carbone et
adopter des technologies éco-responsables dans nos véhicules de
transport de fonds par des systèmes de limitation de vitesses et
géolocalisation.
Réduire la consommation d’énergie et d'eau dans nos bureaux et bases
d'opération par une sensibilisation quotidienne.
Favoriser le recyclage et réduire l’utilisation de matériaux non durables
par l’utilisation des matériaux bio dégradable. Mettre en place des
programmes de tri sélectif, encourager la réutilisation et travailler avec
des fournisseurs éco-responsables.
Encourager les collaborateurs à adopter des pratiques économes en
énergie au travail. Mettre en place des campagnes de sensibilisation afin
de mieux cerner les enjeux énergétiques, et proposer des moyens
pratiques pour réduire la consommation d’énergie dans nos bureaux et
bases d'opération.
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Gérer de manière responsable les déchets générés par nos systèmes
d'alarme et autres équipements électroniques, en collaboration avec des
partenaires spécialisés dans le recyclage.
Travailler avec des fournisseurs d’énergies vertes locaux ou étrangers
dans le but de mettre en place un système de panneaux photovoltaïques
Engagements économiques
Nous nous engageons à :
Travailler avec des fournisseurs et entreprises locales y compris les PME
pour encourager le développement économique.
Assurer une gestion transparente de nos contrats et des relations avec les
clients et les partenaires.
Engagements éthiques et de gouvernance
Nous nous engageons à :
Conformité avec les lois et réglementations en vigueur pour toutes nos
activités, incluant la lutte contre le blanchiment d’argent, la corruption, et
la fraude.
Garantir la confidentialité et la protection des données de nos clients,
notamment dans le cadre de nos services de sécurité et de surveillance.
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Former les collaborateurs aux enjeux de la RSE en donnant des
formations professionnelles, telles que des sessions de sensibilisation et
des ateliers pratiques et théoriques.
Installez des panneaux de sensibilisation pour renseigner les
collaborateurs et amorcer le changement de pratiques et favoriser ainsi la
réduction des déchets.
Favoriser le télétravail et/ou la semaine de 4 jours afin de réduire les
plages de présence obligatoire et favoriser ainsi une plus grande
flexibilité et du temps pour se ressourcer, mais aussi mieux s’organiser
pour les défis à venir.
Directeur
Général
A
NDJOUA Jérôme
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