CONTRAT DE TRAVAIL
COMPLEXE SCOLAIRE BILINGUE « LES ANGES »
03 BP: 2021 Cotonou. TEL: 97 79 72 25 / Abomey-Calavi / Zogbadjè-République du Bénin
ANNEE SCOLAIRE : 2O…. – 2O….
Entre les soussignés : La Directrice du Complexe Scolaire Bilingue « LES ANGES » 03Bp : 2021
Cotonou. TEL : 97 79 72 25 / 95 81 22 16 / Abomey-Calavi / Zogbadjè/ République du Bénin;
représenté par sa Directrice, Mme Amélia LESSE d’une part et
Monsieur/ Madame……………………………………………………………………………………………………………………………..
Né (e) le………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
De nationalité………………………………………………………, résidant a………………………………………………………….
Carré ou maison……………………………………………………………………………………………………………………………………
BP : …………………………………………………………………Tél :…………………………………………………………………………….
Titulaire de …………………………………………………….. obtenu(e) en …………………………………………………………….
…………………………………………………………………………… d’autre part, qui déclare être libre de tout
engagement; a été d’un commun accord arrêté et convenu de ce qui suit :
TITRE I : NATURE DU CONTRAT
ARTICLE 1 : Le présent contrat couvre une période de ………… (………..) mois allant du
………………………………… 20….. au ……………………….20…..
ARTICLE 2 : Ce contrat est renouvelable sur l’accord express des parties et ne confère en aucun cas à
M ………………………………………………………………………………………… ni la qualité d’un agent recruté pour une
durée indéterminée par l’établissement, ni le droit de prétendre à des avantages autres que ceux
prévus au présent contrat.
La demande de renouvellement doit être adressée à la Directrice du complexe un (1) mois avant
l’expiration du contrat.
TITRE II : FONCTION
ARTICLE 3 : M…………………………………………………………………….recruté (e) en qualité d’…………………………
est à la disposition du Complexe Scolaire Bilingue « LES ANGES » pour exercer, sous le contrôle de ses
supérieurs hiérarchiques les fonctions d’………………………….dans le complexe.
ARTICLE 4 : Il ou elle s’engage à s’acquitter avec conscience et loyauté des travaux et missions qui lui
seront confiés dans le cadre de ses activités normales.
TITRE III : OBLIGATIONS
ARTICLE 5 : M……………………………………………………………………………………………… à l’obligation de :
Être assidu et ponctuel au complexe;
Porter au soin de l’établissement une tenue digne d’un éducateur (l’uniforme du jour);
Respecter les dispositions des statuts, du règlement intérieur du complexe et des
dispositions réglementaires régissant la vie des élèves :
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Se mettre à la disposition de la directrice et de son équipe de supervision de l’établissement
pour des conseils pratiques en vue de l’amélioration de ses prestations;
Prendre part aux réunions de l’établissement ou de toute personne compétente;
S’acquitter avec conscience et loyauté des travaux et missions qui lui seront confiés par ses
supérieurs hiérarchiques;
Entretenir des relations saines avec les élèves;
Ne pas divulguer pendant ou après son emploi tout renseignement de nature confidentielle
qu’il ou elle aura pu recueillir pendant l’exécution de son contrat;
Tout manquement à l’une de ces diverses obligations peut entraîner la résiliation immédiate
du contrat.
TITRE IV : TRAITEMENT
ARTICLE 6 : Le traitement est fixé à………………………………………………………………………………. (..........) FCFA
par mois. Le paiement du dernier traitement de l’année scolaire est subordonné à la restitution
intégrale des documents, matériels pédagogiques et didactiques mis à la disposition du contractant.
TITRE V : PERIODE D’ESSAI
ARTICLE 7 : Les trois premiers mois sont considérés comme période d’essai pendant laquelle le
contrat peut être résilié par l’une ou l’autre des parties. En cas de rupture du contrat avant la fin de
la période d’essai, le contractant est payé au prorata du temps de travail effectué.
TITRE VI : PUNITION ET RESILIATION DU CONTRAT
ARTICLE 8 : En cas d’impréparation :
L’autorité de l’établissement a la compétence de déclarer vacante la journée ou la semaine (selon le
cas) de travail d’un(e) enseignant(e) dans les cas suivants :
L’impréparation de la semaine;
Absence de préparation de la classe ou de la semaine (non dépôt);
Retard notoire;
Absence non justifiée;
La non prise en compte des recommandations de l’autorité;
Registre non arrêté dans le délai
Et ceci sera pris en compte dans le traitement salarial du mois.
ARTICLE 9 : Outre les conditions précisées à l’article 5 ci-dessus, le présent contrat établi entre les
soussignés, peut être aussi purement et simplement résilié par le conseil exécutif dans l’un des cas ci-
après :
Absence non justifiée ou prolongée;
Non-respect du supérieur hiérarchique;
Relation coupable avec les élèves (harcèlement sexuel);
Mauvaises prestations;
Mauvais rapports avec les enseignants et/ou les autres membres de l’administration.
Mauvais rapports avec les parents d’élèves
ARTICLE 10 : Tout enseignant qui recoit successivement trois (3) demandes d’explication verra
systématiquement son contrat résilié.
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ARTICLE 11 : Tout enseignant surpris en état d’ébriété sera systématiquement sans aucune autre
procédure.
TITRE VII: DISPOSITIONS DIVERSES
ARTICLE 12 : Le tribunal compétant pour connaître des litiges nés de l’exécution du présent contrat
est celui du lieu de son exécution.
ARTICLE 13 : Pour tout ce qui n’est pas stipulé au contrat, les parties s’en remettent aux dispositions
législatives et réglementaires en vigueur.
ARTICLE 14 : Le présent contrat est dispensé du droit de timbre et d’enregistrement.
Fait en deux exemplaires originaux au CSB « LES ANGES » à Zogbadjè, le
………………………………………………
Les contractants
L’enseignant(e) La Directrice Le fondé
………………………………………………… Mme Armor Amélia LESSE M Hilaire HOUNDALIDJI