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Questionnaires sur l'impact des changements à l'ENAM

Le document présente plusieurs questionnaires destinés à différents publics de l'ENAM pour évaluer l'impact des changements sur l'établissement. Les questionnaires se concentrent sur des aspects tels que la perception des changements, les défis rencontrés, l'adaptation aux évolutions et les suggestions d'amélioration. Chaque questionnaire est structuré en sections pour recueillir des informations spécifiques selon le profil des répondants.

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Questionnaires sur l'impact des changements à l'ENAM

Le document présente plusieurs questionnaires destinés à différents publics de l'ENAM pour évaluer l'impact des changements sur l'établissement. Les questionnaires se concentrent sur des aspects tels que la perception des changements, les défis rencontrés, l'adaptation aux évolutions et les suggestions d'amélioration. Chaque questionnaire est structuré en sections pour recueillir des informations spécifiques selon le profil des répondants.

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Questionnaires sur l'effet du changement à l'ENAM

Je vous propose plusieurs questionnaires adaptés à différents publics de l'ENAM pour évaluer
l'impact des changements sur cet établissement public.

Questionnaire 1 : Personnel Administratif et Enseignant


Section A : Identification

1. Emploi occupé : ________________


2. Ancienneté à l'ENAM : ☐ Moins de 5 ans ☐ 5-10 ans ☐ Plus de 10 ans
3. Département/Service : ________________

Section B : Perception des changements

4. Quels types de changements majeurs avez-vous observés à l'ENAM ces dix (10)
dernières années ?
o ☐ Réformes pédagogiques
o ☐ Changements organisationnels
o ☐ Évolutions technologiques
o ☐ Modifications budgétaires
o ☐ Autres : ______________________________________________
5. Comment évaluez-vous l'impact du contexte sécuritaire sur le fonctionnement de
l'ENAM ? ☐ Très négatif ☐ Négatif ☐ Neutre ☐ Positif ☐ Très positif

6. Les changements politiques affectent-ils la mission de formation de l'ENAM ?


☐ oui ☐ non ☐ je ne sais pas

Section C : Enjeux et défis

7. Quels sont selon vous les défis ci-dessous auxquels l'ENAM fait face actuellement ?
- ☐ Motivation ; ☐ Insuffisance des ressources financières ;
- ☐ non reconnaissance des diplômes par CAMES
- ☐ Insuffisance des ressources humaines ; ☐ modernisation de l’administration ;
- ☐ pression politique et sociale ;
o

8. Comment qualifiez-vous la capacité d'adaptation de l'ENAM aux changements ?


☐ Très faible ☐ Faible ☐ Moyenne ☐ Bonne ☐ Excellente

9. Les ressources (humaines, financières, matérielles) sont-elles suffisantes pour faire face
aux changements ?
☐ Totalement insuffisantes ☐ Insuffisantes ☐ Moyennement suffisantes
☐ Suffisantes ☐ Largement suffisantes

Section D : Perspectives d'adaptation

10. Quelles stratégies d'adaptation proposez-vous pour l'ENAM ? (Question ouverte)

___________________________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Avez-vous bénéficié de formations pour mieux gérer les changements ?


☐ Oui ☐ Non Si oui, lesquelles ? ________________

12. Enumérez selon vous trois (3) éléments que l'ENAM devrait-elle privilégier parmi les
suivants
☐ Innovation pédagogique ☐Digitalisation des services
☐ Partenariats internationaux ☐Autonomie financière
☐ Renforcement des capacités du personnel ;
Questionnaire 2 : Stagiaires de l'ENAM

Section A : Profil

1. Filière : ☐ Administration ☐ Magistrature ☐ Autre : ________


2. Année d'étude : ☐ 1ère année ☐ 2ème année ☐ 3ème année
3. Statut : ☐ Élève fonctionnaire ☐ Inscrit sur titre

Section B : Experience de formation

4. Avez-vous constaté des changements dans la qualité de la formation depuis votre


arrivée ? ☐ Amélioration significative ☐ Légère amélioration
☐ Aucun changement ☐ Détérioration

5. Comment évaluez-vous l'adaptation des programmes de formation aux réalités actuelles


du Burkina Faso ?
☐ Inadaptés ☐ Moyennement adaptés ☐ Adaptés

6. Les infrastructures et équipements pédagogiques sont-ils adéquats ?


☐ Inadéquats ☐ Moyennement adéquats ☐ Adéquats

Section C : Impact des changements

7. Le contexte sécuritaire a-t-il affecté votre parcours de formation ?


☐ Oui, fortement ☐ Oui, légèrement ☐ Non, pas du tout

8. Quels aspects de votre formation ont été les plus impactés ? (plusieurs réponses
possibles)
o ☐ Stages pratiques
o ☐ Régularité des cours
o ☐ Disponibilité des enseignants
o ☐ Accès aux ressources documentaires
o ☐ Conditions de vie à l’ENAM

Section D : Suggestions

9. Quelles sont vos attentes particulières de l'ENAM en termes de formation pour mieux
vous préparer aux défis de l'administration publique ?

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
Questionnaire 3 : Direction et Cadres Supérieurs

Section A : Vision stratégique

1. Comment évaluez-vous la capacité de l'ENAM à anticiper les changements ?


☐ Faible ☐ Moyenne ☐ Bonne

2. Existe-t-il un plan stratégique de gestion du changement à l'ENAM ?


☐ Oui, formalisé et mis en œuvre ☐ Oui, mais non appliqué ☐ Non

3. Quels sont les principaux obstacles à la mise en œuvre des réformes ?


o ☐ Résistance au changement
o ☐ Contraintes budgétaires
o ☐ Manque de compétences
o ☐ Lourdeurs administratives
o ☐ Instabilité politique
o ☐ Autres : ________________

Section B : Gouvernance et autonomie

4. Comment jugez-vous le niveau d'autonomie de l'ENAM dans la gestion des


changements ? ☐ Peu satisfaisant ☐ Satisfaisant ☐ Très
suffisant

5. Les tutelles (MEF&MFPTPS) soutiennent-elles efficacement l'ENAM dans ses efforts


d'adaptation ?
☐ Pas du tout ☐ Peu ☐ Beaucoup

6. Quelle est la fréquence des changements de direction/équipes dirigeantes ?


☐ Très fréquente (moins de 2 ans) ☐ Fréquente (2-3 ans) ☐ Normale (3-5 ans) ☐ Stable (plus
de 5 ans)

Section C : Ressources et partenariats

7. Comment a évolué le budget de l'ENAM ces dix (10) dernières années ?


☐ Forte diminution ☐ Légère diminution ☐ Stable ☐ Légère augmentation ☐ Forte
augmentation

8. Les partenariats (nationaux et internationaux) contribuent-ils efficacement à l'adaptation


de l'ENAM ? ☐ Peu ☐ Bien ☐ Très bien

Section D : Prospective
9. Quelles sont vos priorités stratégiques pour les trois (3) prochaines années ?
o

10. Quelle vision avez-vous de l'ENAM à l'horizon 2030 ? (Question ouverte)


Questionnaire 4 : Partenaires et Parties Prenantes Externes
Section A : Relation avec l'ENAM

1. Nature de votre relation avec l'ENAM :

☐ Partenaire technique ☐ Partenaire financier ☐ Institution partenaire ☐ Autre

2. Depuis combien de temps collaborez-vous avec l'ENAM ?

☐ Moins de 2 ans ☐ 2-5 ans ☐ 5-10 ans ☐ Plus de 10 ans

Section B : Perception de la formation à l’ENAM

3. Comment évaluez-vous l'évolution de la qualité des formations de l'ENAM ?

☐ Légère dégradation ☐ Stable ☐ Forte amélioration

4. Les profils formés à l'ENAM répondent-ils aux besoins actuels de l'administration


burkinabè ?

☐ Pas du tout ☐ Bien ☐ Très bien

5. Quelles insuffisances relevez-vous des diplômés de l'ENAM ?

____________________________________________________________________

Section C : Recommandations

6. Quelles orientations stratégiques recommanderiez-vous à l'ENAM ?

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

7. Seriez-vous disposé à renforcer votre partenariat avec l'ENAM ?

☐ Oui ☐ Non

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