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Gestion des Ressources Humaines : Missions et Tâches

Le Chargé des Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et de la gestion administrative du personnel. Ses principales tâches incluent la gestion des contrats, des absences, de la paie, ainsi que le recrutement et la formation du personnel. Il joue également un rôle clé dans la gestion des conflits et l'amélioration des conditions de travail au sein de l'organisation.

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Le Chargé des Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et de la gestion administrative du personnel. Ses principales tâches incluent la gestion des contrats, des absences, de la paie, ainsi que le recrutement et la formation du personnel. Il joue également un rôle clé dans la gestion des conflits et l'amélioration des conditions de travail au sein de l'organisation.

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Le Chargé des Ressources Humaines aura pour mission principale de :

• Définir et de mettre en œuvre la politique de management et de gestion des


ressources humaines de l’organisation
• D’élaborer et de prendre en charge la gestion administrative du personnel.

Principales tâches
Gestion administrative du personnel :
• Rédiger et faire le suivi des contrats de travail
• Gérer les dossiers du personnel en veillant à mettre à jour les
informations liées au personnel dans leur dossier physique et numérique
• Gérer les absences, les permissions et les présences du personnel au
travail
• Gérer les congés du personnel
• Gérer toutes les déclarations à la CNSS
• Faire le reporting des indicateurs RH (le bilan social)
• Gérer la relation avec les organismes sociaux (inspection du travail, la
CNSS, l’INAM)
• Assurer la veille juridique de la législation sociale et veiller à l’application
de la réglementation interne dans l’organisation
• Gérer l’assurance maladie du personnel
Gestion de la rémunération :
• Prendre en charge la gestion de la paie (préparation des états des
salaires, des ordres de virements et des bulletins de paie)
Gestion des ressources humaines :
• Participer à l’organisation de la structure (la définition des fiches de
postes, l’organigramme, l’analyse de l’amélioration de l’organisation
interne)
• Participer à la définition des objectifs stratégiques et individuels du
personnel
• Prendre en charge le recrutement et l’intégration des nouveaux
• Prendre en charge la gestion de l’évaluation du personnel
• Gérer la formation du personnel (plan de formation, suivi et bilan des
formations)
La gestion sociale et humaine :
• Gérer les conflits
• Recevoir les employés et traiter toutes leurs demandes
• Proposer et gérer les outils de prévoyance et de santé au travail
• Organiser le dialogue social et jouer le rôle d’intermédiaire entre les instances
représentatives du personnel et la direction.
• Participer à l’amélioration des conditions de travail

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