GOUVERNEMENT

DOSSIER DE PRESSE

Plan
interministériel
pour l’égalité
entre les femmes
et les hommes
(2023 – 2027)

8 mars 2023
Journée internationale des droits des femmes
Sommaire

Éditorial de la Première ministre  4

Éditorial de la Ministre déléguée auprès de la Première

ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes,
de la Diversité et de l’Égalité des chances  6

Bilan8

Un Plan en quatre axes  13

Les mesures phares

• Lutte contre les violences faites aux femmes 15

• Santé des femmes 19

• Égalité professionnelle et économique 23

• Culture de l’égalité 29

Pilotage et suivi du Plan  32

Tableau récapitulatif des mesures 33

3
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

L
a République est une promesse d’égalité et
d’émancipation.
C’est la garantie d’être jugé sur son travail, sur son
talent. Jamais sur ce que l’on est.

Il est inacceptable, dans notre République, que certaines

voies soient bloquées et certains rêves inaccessibles –
uniquement parce que l’on est une femme.
Il est inadmissible, dans notre République, que des
remarques et des gestes déplacés perdurent, qu’on les
minimise voire les justifie – uniquement parce qu’ils
s’adressent à des femmes.
Il est insupportable, dans notre République, que des
personnes puissent encore mourir sous les coups de leurs
conjoints – parce qu’elles sont des femmes.

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont anciennes,

Élisabeth Borne
ancrées. Elles imposent non seulement des actions fortes,
Première ministre
constantes, résolues, mais aussi des changements culturels
profonds dans tous les pans de notre société.

Le 6 juillet dernier, lors de ma déclaration de politique

générale, parlant des femmes qui avaient ouvert le chemin
des droits pour toutes et tous, je prenais un engagement :
« le combat continuera jusqu’à ce que l’égalité ne pose plus de
questions ».
Ce combat, sous l’autorité du Président de la République et
avec tout mon Gouvernement, nous sommes déterminés à
le mener. Je m’y investis personnellement.

Depuis 6 ans, l’égalité entre les femmes et les hommes

est la grande cause des quinquennats du Président de la
République.
D’importants progrès ont été réalisés comme le doublement
des places d’hébergement pour les victimes, le déploiement
des bracelets antirapprochement et des téléphones grave
danger, l’accessibilité 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 du
« Le combat continuera 3919, le versement automatique des pensions alimentaires
ou encore la création d’un index de l’égalité dans l’entreprise.
jusqu’à ce que l’égalité
En cette journée internationale des droits des femmes, nous
ne pose plus de proposons un nouveau plan pour renforcer nos ambitions et
questions. » accélérer notre action, plus encore, dans tous les domaines.

Notre premier défi, c’est la lutte contre les violences

sexuelles et sexistes.

4
Chaque féminicide est un drame, un échec. Nous lèverons les freins à l’entreprenariat féminin
Chaque féminicide est révoltant. notamment en développant le mentorat.
Nous devons davantage encore accompagner les Et nous agirons pour permettre une meilleure
victimes de la libération de la parole jusqu’à ce conciliation entre vie professionnelle et vie privée,
que la Justice soit rendue. notamment pour les familles monoparentales.

Nous les aiderons à se mettre à l’abri et Enfin, je tiens à ce que ce plan Égalité 2027 soit
recommencer leur vie en doublant le nombre de un accélérateur pour la santé des femmes.
maisons des femmes sur le territoire et en lançant La précarité menstruelle touche de plus en plus
« les packs nouveau départ » afin de protéger. d’entre elles, notamment chez les jeunes. Donner
Nous éloignerons les conjoints violents, en créant à chacune les moyens d’accéder à des protections
des ordonnances de protection immédiate dans est une question de dignité. C’est pour cela
un délai raccourci à 24 heures. qu’elles sont déjà gratuites pour les étudiantes qui
Nous évaluerons mieux le danger avec une justice en ont besoin. Nous allons plus loin, en lançant le
plus rapide, plus transversale, plus adaptée, en chantier du remboursement par la sécurité sociale
créant des pôles spécialisés dans les violences des protections périodiques réutilisables pour les
intrafamiliales dans tous les tribunaux judiciaires jeunes femmes jusqu’à 25 ans.
et les cours d’appel. Les femmes doivent pouvoir disposer librement
Pour une reconnaissance judiciaire de toutes de leur corps et être mieux accompagnées. C’est
les victimes et des sanctions exemplaires, nous pourquoi nous rembourserons le préservatif
proposerons au Parlement la prolongation du féminin jusqu’à 25 ans. C’est également pourquoi
délai de prescription quand un même auteur nous mettrons en place un accompagnement
commet un nouveau viol et l’aggravation des global pour les femmes victimes de fausses
peines pour les viols en série. couches.
Enfin, les symptômes des pathologies féminines
Ensuite, nous devons mener un véritable sont encore trop souvent banalisés, sous-détectés.
changement culturel, autour de l’égalité entre les Nous devons mieux les prendre en compte. C’est
femmes et les hommes. le sens de la généralisation de la vaccination
Nous devons notamment agir dans le domaine contre le papillomavirus chez les jeunes femmes
de la culture et à l’école, favoriser la mixité dans comme chez les garçons, annoncée par le
toutes les filières, donner aux jeunes femmes des Président de la République. C’est également pour
exemples et des mentors. cela que nous renforcerons encore les moyens de
En particulier, et j’y tiens, davantage de femmes la recherche sur l’endométriose.
doivent s’engager dans les filières scientifiques :
les défis devant nous demandent l’imagination et Porté par la détermination du Président de la
le travail d’ingénieurs, nous ne pouvons pas nous République, avec la ministre chargée de l’égalité
priver de la moitié des talents. entre les femmes et les hommes, Isabelle ROME,
et l’ensemble de mon Gouvernement, nous
Ce changement de culture, nous devons aussi veillerons au déploiement rapide et efficace des
le mener dans le monde du travail. L’égalité mesures de ce plan Egalité 2027.
professionnelle est au cœur de ce nouveau plan
d’action. L’égalité entre les femmes et les hommes est un
combat que nous sommes déterminés à mener
Nous étendrons l’index de l’égalité professionnelle jusqu’au bout, jusqu’à atteindre l’égalité réelle.
à la fonction publique. Nous écarterons des
marchés publics les entreprises qui ne respectent
pas leurs obligations en matière de publication Toutes et tous égaux, tel est le mot d’ordre de ce
de l’index égalité professionnelle, ou celles qui plan 2023-2027.
auraient obtenu une note insuffisante.

5
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

E
lles ont été près de 200 000 à déposer plainte pour
violences conjugales, l’an passé.
Ces femmes, je les ai croisées.

Magistrate pendant 35 ans, je les ai trop souvent entendues

dans mon bureau de juge.
Marquées par des années de violences psychologiques et
physiques, ces femmes, parfois meurtries par la honte et
la culpabilité, me racontaient leurs hésitations, leurs allers-
retours, les excuses du conjoint-bourreau qu’elles finissaient
par accepter, les remords, la culpabilité.
Il y a ces femmes, et il y a toutes les autres. Celles que je
n’ai pas vues car il était trop tard. Celles que je n’ai vues
qu’à travers le regard de leurs familles décimées et de leurs
enfants devenus orphelins.

J’en suis convaincue, ces drames sont l’illustration de ce qui

Isabelle Rome
cloche dans notre société.
Ministre déléguée auprès
La violence à l’égard des femmes nous concerne toutes et
de la Première ministre chargée tous. Elle doit nous interroger collectivement. Nous devons
de l’Égalité entre les femmes agir contre la misogynie et lutter contre les stéréotypes qui
et les hommes, de la Diversité gangrènent notre société et polluent les esprits.
et de l’Égalité des chances
Ce Plan s’inscrit dans la continuité de l’action menée pour
la grande cause des deux quinquennats du Président de la
République, l’égalité entre les femmes et les hommes.
Atteindre l’égalité pleine et réelle entre les femmes et les
hommes nécessite de changer drastiquement de paradigme.

Ce plan d’action gouvernemental de long terme se décline

en quatre volets : la lutte contre les violences faites aux
femmes, la santé des femmes, l’égalité professionnelle et
économique et la culture de l’égalité.

Depuis 2017, des efforts sans précédent ont permis de

« La violence à l’égard mieux traiter la parole des femmes victimes de violences
des femmes nous et de mieux les protéger. Mais nous devons renforcer
l’accompagnement dont elles ont besoin pour s’extraire des
concerne toutes et tous. griffes de leur bourreau et reprendre leur envol. La mise en
sécurité de ces femmes dès le signalement des violences
Elle doit nous interroger devra être intensifiée pour éviter que l’irréparable ne soit
collectivement. » commis.

6
Les inégalités entre les femmes et les hommes « Le combat pour l’égalité est
doivent être gommées en prenant mieux en
compte les spécificités inhérentes à la vie des un combat qui nécessite d’être
femmes afin qu’elles puissent trouver l’équilibre
auquel chacune et chacun aspire.
persévérant.
Nous le serons. Nous le devons
La santé des femmes, restée longtemps taboue et
ignorée, demeure un profond vecteur d’inégalités.
à notre jeunesse. »
Il est impératif que l’accès à la santé des femmes
ne soit plus jamais ni une source de précarité ni un
frein à la conciliation entre la vie personnelle et la
vie professionnelle.

Cette vie professionnelle doit pouvoir offrir aux

femmes les mêmes opportunités et les mêmes
rémunérations qu’aux hommes. Il n’est pas
acceptable que des jeunes filles s’autocensurent
pensant que telle filière ou tel métier n’est pas
accessible. C’est pour cela que ce plan déploiera
des mesures concrètes pour tendre vers l’égalité
économique et professionnelle, nécessaire pour
atteindre une égalité pleine et réelle.

Enfin, nous devons agir en amont pour lutter

contre le mal à la racine, en inculquant dès le plus
jeune âge la culture de l’égalité. Pour ce faire, nous
éradiquerons les stéréotypes et transmettrons le
respect de soi et de l’autre. Pour mettre fin aux
préjugés, cette philosophie de l’égalité doit être
diffusée partout et irriguer tous les champs de
notre société.

Le combat pour l’égalité est un combat qui

nécessite d’être persévérant. Nous le serons. Nous
le devons à notre jeunesse.

7
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Bilan
Le 25 novembre 2017, le Président de la République déclarait l’égalité entre les
femmes et les hommes Grande cause du quinquennat, renouvelée pour son second
quinquennat. Devenue priorité politique, elle mobilise l’ensemble du Gouvernement.
Parvenir à une égalité réelle nécessite d’agir sans relâche, dans tous les domaines
et avec le concours plein et entier des parlementaires, des élus locaux et des
associations. C’est la méthode qui a prévalu pendant les cinq dernières années et qui
porte l’ensemble des travaux de ce Plan.

1. LUTTER CONTRE LES VIOLENCES CONJUGALES

La lutte contre les violences faites aux femmes constitue le 1er pilier de la Grande cause
du quinquennat. Le 3 septembre 2019 s’est tenu le Grenelle des violences conjugales
duquel sont issues 54 mesures visant à mieux prévenir, mieux protéger et mieux lutter
contre la récidive. 88 % d’entre elles sont actuellement effectives, les autres sont en
cours de réalisation.

En cinq ans, cinq lois ont permis de lutter plus efficacement contre les violences
faites aux femmes, tant conjugales, que sexuelles ou sexistes.

Loi renforçant l’action contre les violences sexistes et sexuelles du 3 août 2018
• Allongement de 20 à 30 ans du délai de prescription pour les crimes sexuels
commis sur mineurs ;
• Renforcement de l’arsenal juridique permettant de punir les viols et agressions
sexuelles commis à l’encontre des mineurs de 15 ans ;
• Élargissement de la définition du harcèlement en ligne permettant d’inclure la
répression des « raids numériques » ;
• Création d’une nouvelle infraction d’outrage sexiste pour agir contre le
harcèlement de rue.

Loi portant évolution du logement, de l’aménagement et du numérique dite « loi

ELAN » du 23 novembre 2018
• Le départ du logement d’une victime de violences conjugales fait cesser la
solidarité entre les locataires, permettant ainsi au membre du couple victime de
violences de ne pas régler sa part des loyers.

Loi visant à agir contre les violences au sein de la famille du 28 décembre 2019
• Mise en place d’une garantie locative (VISALE) pour les femmes victimes de
violences ;
• Procédure accélérée de l’obtention de l’ordonnance de protection passée à 6 jours ;
• Création du dispositif du bracelet anti-rapprochement ;
• Suspension systématique de l’autorité parentale quand le parent est l’auteur de
l’homicide conjugal.

8
Loi visant à protéger les victimes de violences conjugales du 30 juillet 2020
• Levée du secret médical pour les cas de violences ;
• Reconnaissance du « suicide forcé » en tant que crime ;
• Saisie des armes blanches et des armes à feu dès le dépôt de plainte ;
• Encadrement du permis de visite pour protéger les victimes sous emprise de leur
auteur ;
• Organisation de l’accompagnement des enfants par un tiers de confiance pour
l’exercice du droit de visite et d’hébergement dit « passage de bras ».

Loi visant à protéger les mineurs des crimes et délits sexuels et de l’inceste
du 21 avril 2021
• Création d’un seuil d’âge de non consentement à 15 ans (et 18 ans en cas
d’inceste) ;
• Renforcement des peines en cas de viol sur mineurs de moins de 15 ans, de viol
incestueux et d’agression sexuelle sur mineur.

9
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

LE 3919
EST ACCESSIBLE JOUR ET NUIT 7J/7.

157 000
POLICIERS
ENTRE 2017 ET 2021, ET GENDARMES

+120 % ET 100 % DES ÉLÈVES

FORMÉS À L’ACCUEIL
DES VICTIMES
REQUÊTES EN ORDONNANCES
DE PROTECTION,
+153 % TAUX DE DÉLIVRANCE.
EN 2021, 3 531 ODP ACCORDÉES

EN DÉCEMBRE 2022,

1 000 BRACELETS ANTI

RAPPROCHEMENT ACTIFS

ET

+97
DE PLACES D’HÉBERGEMENT
EN 5 ANS SOIT PRÈS
DE 11 144 PLACES EN 2023
%
5 000
TÉLÉPHONES GRAVE DANGER
DÉPLOYÉS EN JURIDICTION,
DONT + 75 % SONT ATTRIBUÉS

269
CONVENTIONS DE SIGNÉES (125 POLICE/
142 GENDARMERIE) ET 54 EN COURS DE
SIGNATURE POUR LE DÉPÔT DE PLAINTE EN
ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ AU 21 NOVEMBRE 2022

10
2. ACCÉLÉRER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Sous le 1er quinquennat, deux lois ont été votées pour renforcer l’égalité
professionnelle tout au long de la carrière des femmes.
• Faire de l’égalité salariale une obligation de résultats et non plus simplement
une obligation de moyens : création de l’Index égalité professionnelle en 2018 qui
prend en compte tant les rémunérations que les promotions. La note moyenne
des entreprises progresse de façon constante depuis la création de cet Index en
passant de 83/100 en 2019 à près de 89/100 en 2022 pour les entreprises de plus de
1000 salariés ;
• Briser le plafond de verre : les entreprises de plus de 1000 salariés devront avoir au
moins 30 % de cadres dirigeantes en 2027 et 40 % en 2030 ;
• Favoriser la place des femmes dans les filières d’avenir : les jurys de sélection pour
l’accès à l’ensemble des formations du supérieur devront comprendre au moins
30% de femmes.

3. PERMETTRE UNE PLUS GRANDE ÉGALITÉ DANS LES FAMILLES

L’égalité entre les femmes et les hommes passe aussi par le renforcement de
l’accompagnement à la parentalité et de l’accès aux droits.
• Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a été allongé à 28 jours, dont une
semaine obligatoire ;
• Pour que toutes les femmes soient égales dans leurs droits à la maternité, la durée
du congé maternité des agricultrices et des indépendantes a été alignée sur celle
des salariées ;
• Mise en place d’un service public d’intermédiation des pensions alimentaires
permettant de lutter contre les impayés des pensions alimentaires, qui
concernent jusqu’à 30 % des parents bénéficiant d’une pension. Ce service a été
progressivement étendu et concerne depuis le 1er janvier 2023 toutes les pensions
alimentaires, sauf opposition conjointe des deux parents ou du juge. Plus de
110 000 familles en avaient bénéficié fin 2022 ;
• Depuis la loi de bioéthique du 2 aout 2021, la procréation médicalement assistée
(PMA) a été ouverte à toutes les femmes, indifféremment de leur statut marital ou
de leur orientation sexuelle. 7 600 demandes de premières consultations ont été
enregistrées entre le 1er août 2021 et le 30 juin 2022. Le Gouvernement s’est engagé
pour accompagner l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions, avec 7,3 millions
d’euros en 2021 et 5,5 millions d’euros de crédits exceptionnels, dont ont bénéficié
les centres pratiquant la PMA pour faire face à l’afflux des demandes.

11
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

4. PARLER DE LA SANTÉ DES FEMMES SANS TABOU

Le précédent quinquennat a permis de briser les tabous qui collent à la santé des
femmes, de prendre en compte les spécificités de leur vécu afin d’améliorer leur
quotidien.
• Contraception : La sexualité constitue un aspect déterminant dans la construction
de la vie d’un individu ; c’est pourquoi dès janvier 2022 la contraception est
devenue gratuite pour les femmes de moins de 26 ans. Depuis le 1er janvier
2023, la contraception d’urgence est gratuite et accessible sans ordonnance
en pharmacie pour les mineures, comme pour les majeures ;
• IVG : Parce qu’améliorer l’accès des femmes à l’interruption volontaire de grossesse
(IVG) est une nécessité et un droit fondamental, le délai légal de recours a été
allongé de 12 à 14 semaines, tous les actes relatifs à l’IVG bénéficient du tiers
payant et la pratique des IVG chirurgicales a été étendue aux sages-femmes ;
• Précarité menstruelle : Le Gouvernement a engagé une lutte résolue contre
la précarité menstruelle en distribuant de manière entièrement gratuite des
protections aux femmes en situation précaire de même qu’aux collégiennes,
aux lycéennes et aux étudiantes. Depuis 2021, 13 millions d’euros sont consacrés
annuellement aux actions de lutte contre la précarité menstruelle à destination des
étudiantes, des collégiennes et lycéennes, des femmes en situation de précarité et
des femmes incarcérées ;
• Endométriose : L’endométriose est une maladie qui concerne 1 femme sur 10 soit
2 millions de personnes. Le Président de la République a lancé en février 2022 la
1re stratégie nationale de lutte contre l’endométriose. Alors que le délai moyen de
diagnostic de l’endométriose est de 7 ans, cette stratégie nationale vise à mettre
en place des filières territoriales de prise en charge des patientes, à renforcer
massivement les moyens dédiés à la recherche sur l’endométriose ou encore à
mieux accompagner les femmes souffrant d’endométriose au travail.

12
Un Plan en quatre axes
L’égalité femmes-hommes, érigée pour la deuxième fois en Grande cause du
quinquennat par le Président de la République, est une priorité qui anime l’ensemble
du Gouvernement.
Le Plan est d’abord un cap qui nous oriente collectivement mais aussi une
méthodologie, celle d’une approche « égalité femmes-hommes » transversale et
systématique, que nous adoptons afin de construire une société égalitaire.
Ces plus de 100 mesures présentées en annexe ont été nourries des échanges avec les
associations, des rapports des institutions reconnues pour leur expertise et des travaux
parlementaires. Elles sont résolument ancrées dans les territoires et s’appuient sur les
recommandations issues de concertations locales animées par le réseau régional des
droits des femmes et à l’égalité femmes-hommes.
Quatre champs d’action prioritaires sont définis et orientent l’action de l’ensemble
des ministères sur les prochaines années.
Ces quatre volets constituent une étape supplémentaire de la mobilisation du
Gouvernement et s’inscrivent dans la continuité des actions déjà entreprises depuis le
début du quinquennat.

LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

Poursuivant sa politique volontariste en matière de lutte contre
les violences faites aux femmes, le Gouvernement a fait de cet enjeu le premier axe
du Plan. Articulé autour de trois grands objectifs stratégiques : assurer une protection
intégrale et immédiate des femmes sur l’ensemble du territoire ; mieux traiter les
violences conjugales et leurs spécificités ; sanctionner les auteurs de violences
sexuelles de manière plus effective, cet axe comporte des mesures ambitieuses
animées par la volonté d’aller vers les victimes, de s’adapter à leurs besoins pour mieux
les protéger.

SANTÉ DES FEMMES

La santé des femmes est un levier puissant de lutte contre les
inégalités entre les femmes et les hommes. Profond vecteur d’inégalités, les spécificités
liées au genre en matière de santé sont restées pendant longtemps taboues et
ignorées. Dans le prolongement de la politique menée par le Gouvernement lors du
dernier quinquennat, ce Plan propose une stratégie globale en faveur de la santé des
femmes. Il est articulé autour de trois grands objectifs stratégiques : améliorer la santé
sexuelle et reproductive, mieux prendre en compte les spécificités de la santé des
femmes, renforcer l’accès des femmes à la santé.

13
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET ÉCONOMIQUE

Sur son troisième axe dédié à l’égalité économique et
professionnelle, le Plan porte des actions ambitieuses. Il faut garantir l’accès des
femmes aux mêmes opportunités professionnelles et aux mêmes niveaux de
rémunération que les hommes pour atteindre l’égalité réelle. Ces mesures permettront
de renforcer le rôle des entreprises et de la fonction publique dans l’atteinte de
l’égalité salariale et de l’égal accès à des postes à responsabilité. Elles permettront de
soutenir les publics les plus fragiles dans la parentalité et l’accès à l’emploi. Engager
les femmes dans les métiers d’avenir et les soutenir dans leur projet de création ou de
reprise d’entreprise est aussi leur ambition.

CULTURE DE L’ÉGALITÉ
Pour se débarrasser des préjugés et des stéréotypes sur
les filles et les garçons, il est essentiel de diffuser et de transmettre une culture de
l’égalité. Dès leur plus jeune âge, filles et garçons sont confrontés à des biais qui
affectent la perception qu’ils ont d’eux et d’elles-mêmes. Ces stéréotypes déterminent
leurs choix et altèrent leur relation à l’autre. Ce Plan vise à assurer à chacun et chacune
l’accès à un même éventail de possibles, sans discrimination, qu’il ou elle soit enfant,
adolescent ou adulte.

14
LES OBJECTIFS

Lutte contre les violences

faites aux femmes
OBJECTIF 1 OBJECTIF 2 OBJECTIF 3
Assurer une Mieux traiter Sanctionner
protection les violences les auteurs de
intégrale et conjugales et violences sexuelles
immédiate leurs spécificités de manière plus
des femmes effective
sur l’ensemble
du territoire

15
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

1. ASSURER UNE PROTECTION INTÉGRALE ET IMMÉDIATE DES FEMMES

SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE

POURQUOI ?
L’isolement géographique, l’éloignement, ou encore parfois l’engorgement des
structures d’accompagnement sont autant de freins à l’accompagnement des
victimes. Il est donc indispensable d’assurer un maillage territorial homogène de
l’ensemble des dispositifs de prise en charge des victimes. Rompre l’isolement,
aller vers les victimes les plus vulnérables, les accompagner, à leur rythme, dans la
démarche de signalement et de plainte, c’est leur offrir une meilleure protection et
préserver l’avenir de la procédure.

COMMENT ?

Æ Doter chaque département d’une structure médico-sociale de prise en charge

globale des femmes victimes de tous types de violences, adossée à un centre
hospitalier, et y généraliser le recueil de plainte. Ces lieux offriront à la victime
un espace sécurisé de recueil de leur parole, d’accompagnement psychologique
et juridique, d’information et d’orientation vers les partenaires (psychologues,
médecins, associations d’aide aux victimes, policiers et gendarmes, tribunal,
avocats…) ;
Æ Permettre le recueil de preuve sans plainte dans chaque département. Le recueil
de ces preuves sera fait, à titre conservatoire, au sein d’établissements de santé,
afin de donner toutes les chances à la procédure judiciaire de prospérer, tout en
s’adaptant au rythme de la victime ;
Æ Développer « l’aller vers » en renforçant les permanences des associations d’aide
aux victimes au sein des Maisons France Services et des Bus France Services, en
formant des référents violences et en renforçant les bus itinérants associatifs
d’information en zone rurale.

2. MIEUX TRAITER LES VIOLENCES CONJUGALES ET

LEURS SPÉCIFICITÉS

POURQUOI ?
La complexité et la spécificité des violences conjugales rendent primordiales
la formation et la spécialisation des professionnels confrontés à ces procédures.
L’objectif est de mieux évaluer le danger auquel sont exposées ces femmes, et ainsi de
mieux les protéger. Pour cela, il s’agit de traiter de manière adaptée, en transversalité,
des dossiers qui impliquent de nombreux partenaires (associations, professionnels de
santé, policiers et gendarmes, magistrats, avocats, professionnels de l’enfance…) et de
favoriser la transmission d’informations amenant de meilleures décisions.

16
COMMENT ?

Æ Enrichir le Fichier de protection des victimes de violences intrafamiliales (FPVIF)

qui sera mis en place fin 2023. Ce fichier devant contenir les données relatives à
l’auteur (traitement des antécédents judiciaires, fichier des personnes recherchées,
fichiers relatifs aux armes...), sera enrichi des données relatives à la victime
telles que les requêtes en ordonnance de protection ou encore le bracelet anti-
rapprochement dont les modalités seront encore améliorées et développées pour
mieux protéger. Cela permettra de mieux éloigner les auteurs, mieux évaluer la
situation de danger auquel est exposée la victime et s’assurer du même niveau
d’informations de tous les acteurs ;
Æ Spécialiser les acteurs judiciaires, par la mise en place de pôles spécialisés, qui
traiteront en transversalité les dossiers de violences intrafamiliales sur le plan civil
(affaires familiales, assistance éducative, autorité parentale…) et sur le plan pénal
(pôle mineur-famille au parquet, audiences correctionnelles) avec un dossier
unique et des audiences dédiées. Une ordonnance de protection immédiate dans
les 24h au bénéfice de la victime de violences conjugales et ses enfants sera
instaurée. Le financement des associations intervenant en matière de violences
intrafamiliales sera renforcé et pérennisé. La formation des magistrats et de
l’ensemble des acteurs de première ligne en matière de lutte contre les violences
intrafamilales sera renforcée.

3. SANCTIONNER LES AUTEURS DE VIOLENCES SEXUELLES

DE MANIÈRE PLUS EFFECTIVE

POURQUOI ?
La parole des victimes de violences sexuelles se libère parfois longtemps après les
faits. C’est particulièrement le cas lorsque leur agresseur exerce une emprise sur elles,
et plus largement en raison des mécanismes propres à la mémoire traumatique. Pour
mettre fin à l’impunité de certains agresseurs, il est donc nécessaire de tenir compte
de ces circonstances spécifiques pour lever les obstacles aux poursuites et favoriser les
condamnations. Dans la même logique, la répression des viols doit être aggravée lorsque
leur auteur a agressé plusieurs victimes. Enfin, parce que les situations d’autorité ou de
pouvoir favorisent la commission de violences sexuelles ou sexistes, tout doit être mis
en œuvre pour mieux détecter, et donc mieux prévenir ces violences. Il est essentiel
d’accompagner les victimes, sur tous les plans, dès la révélation des faits.

COMMENT ?

Æ Expertiser la prolongation du délai de prescription des infractions sexuelles commises

sur un majeur, si le même auteur commet un nouveau viol ou une nouvelle agression
sexuelle, afin que la prescription des deux infractions soit prolongée jusqu’au délai le
plus tardif, à savoir le délai de prescription de la seconde infraction. À l’instar de ce
qui a été fait pour les mineurs par la loi du 21 avril 2021, cette « solidarité temporelle
entre victimes » contribuerait à la reconnaissance judiciaire de toutes les victimes d’un
agresseur en série ;
Æ Aggraver les peines encourues en cas de viols sériels, en portant de 20 à 30 ans la
peine de réclusion criminelle dont sont punissables les viols sur plusieurs victimes ;
Æ Améliorer le traitement des violences sexuelles par le biais de deux missions
d’expertise :
• Une mission confiée au Haut conseil à l’égalité sur la prise en charge globale des
victimes de violences sexuelles.

17
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

• Une mission confiée à deux personnalités qualifiées afin d’améliorer

la prévention, la détection et l’accompagnement des victimes de violences
sexuelles et sexistes commises par une personne abusant de sa position
d’autorité ou de pouvoir. Cela concernera le monde de l’entreprise, la fonction
publique, l’exercice de responsabilités au sein d’un parti politique, les mandats
électifs, ou les activités d’encadrement sportif.
Æ Mettre en place des Travaux d’intérêt général dédiés pour plus de prévention et
lutter contre la réitération des faits.

FOCUS SUR
LE PACK NOUVEAU DÉPART
Annoncé par le Président de la République et la Première
ministre à l’automne 2022, le Pack Nouveau Départ est
un nouveau dispositif qui a pour objectif d’apporter une
réponse simple, coordonnée, rapide et individualisée aux
besoins des victimes de violences conjugales. Alors que les
associations soulignent qu’en moyenne 7 allers/retours sont
nécessaires aux victimes pour quitter définitivement leur
conjoint, ce nouveau dispositif a pour objectif de faciliter
la séparation. Déployé dès 2023 sur 5 territoires pilotes,
il sera développé avec les partenaires institutionnels
et associatifs locaux avant un déploiement progressif
dans tous les départements. Il reposera sur un réseau de
tiers-détecteurs composé de tous les professionnels de
première ligne qui pourront orienter la victime vers un
référent unique qui coordonnera son parcours et sécurisera
l’activation rapide et prioritaire des droits et aides pour
les femmes victimes. Pour cela, il s’appuiera sur un réseau
de référents au sein de chaque structure qui assurera
une prise en charge dans des délais optimisés selon le
principe du coupe-file, afin de permettre à la victime et à
ses enfants, le cas échéant, de retrouver leur autonomie
et la sécurité. L’aide financière d’urgence, telle que votée
à l’unanimité par le Parlement en février 2023, sera l’une
des composantes de ce dispositif aux côtés des autres
aides existantes telles que l’hébergement, l’accès à une
réinsertion professionnelle, la garde-d’enfants etc.

18
LES OBJECTIFS

Santé des femmes

OBJECTIF 1 OBJECTIF 2 OBJECTIF 3

Mieux Renforcer l’accès Renforcer la lutte
accompagner des femmes aux contre la précarité
les femmes à différents modes menstruelle
la suite d’une de contraception
fausse couche et de prévention
des IST

OBJECTIF 4 OBJECTIF 5
Mieux prendre Améliorer l’accès
en compte à la santé des
les spécificités femmes en
de la santé situation de grande
des femmes précarité
et renforcer leur
accès aux soins

19
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

SANTÉ DES FEMMES

1. MIEUX ACCOMPAGNER LES FEMMES À LA SUITE

D’UNE FAUSSE COUCHE

POURQUOI ?
Aujourd’hui, on estime que 15 % des grossesses donnent lieu à une fausse couche, et
qu’une femme sur dix sera confrontée à cette épreuve au cours de sa vie. Pour nombre
de femmes et leurs partenaires, subir la perte d’une grossesse est un événement
traumatique, aux répercussions importantes, sur leur vie personnelle comme
professionnelle. Lutter contre ce tabou est donc un véritable enjeu de société.

COMMENT ?

Æ Supprimer le délai de carence en cas d’arrêt maladie consécutif à une fausse

couche, ce qui permettra aux femmes d’être indemnisées dès le premier jour
d’arrêt de travail ;
Æ Renforcer l’accompagnement psychologique des femmes, et le cas échéant de leur
partenaire, confrontés à une fausse couche ;
Æ Créer des parcours dédiés qui associent les professionnels hospitaliers et libéraux
dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire afin de mieux accompagner les
femmes, et le cas échéant leur partenaire, confrontés à une fausse couche.

2. RENFORCER L’ACCÈS DES FEMMES AUX DIFFÉRENTS MODES

DE CONTRACEPTION ET DE PRÉVENTION DES INFECTIONS
SEXUELLEMENT TRANSMISSIBLES

POURQUOI ?
Le préservatif féminin est un moyen de contraception et de lutte contre les IST
encore méconnu et sous-utilisé, malgré une fiabilité supérieure à celle du préservatif
masculin. Il permet aux femmes une liberté et un contrôle total en matière de
prévention des infections sexuellement transmissibles (IST) et constitue un puissant
outil de lutte contre les nouvelles formes de violences sexuelles (« stealthing »,
ou retrait non consenti du préservatif masculin pendant l’acte sexuel). Diversifier
les modes de contraception et de prévention des IST utilisés par les jeunes est
donc essentiel, ainsi que renforcer les outils de sensibilisation avec des modes de
communication adaptés. Les préservatifs féminins sont aujourd’hui jusqu’à 15 fois plus
chers que les préservatifs masculins, ce qui renforce les inégalités d’accès à la santé.

COMMENT ?

Æ Prévoir un accès gratuit et sans ordonnance des préservatifs féminins pour les
jeunes jusqu’à 25 ans en pharmacie, dans la continuité de l’annonce faite par le
Président de la République le 8 décembre 2022 pour les préservatifs masculins ;
Æ Généraliser Tumeplay, un service numérique qui apporte des réponses
bienveillantes et inclusives en santé sexuelle via une expérience ludique pour les
jeunes.

20
3. RENFORCER LA LUTTE CONTRE LA PRÉCARITÉ MENSTRUELLE

POURQUOI ?
Plus d’un million et demi de femmes sont concernées par la précarité menstruelle
selon l’étude « Hygiène et précarité en France », publiée par l’IFOP et l’association
Dons solidaires en mars 2021. 26 % de femmes bénéficiaires d’associations de
solidarités sont obligées d’utiliser des protections de fortune (papier toilette,
mouchoirs, etc.).
L’étude OpinionWay pour Règles Elémentaires de mars 2023 fait état d’une
augmentation préoccupante de ces chiffres dans un contexte d’inflation, en
particulier chez les plus jeunes. Ainsi, les jeunes (18-24 ans) sont les plus touchées, 44 %
ont des difficultés à se procurer des protections en quantité suffisante, 330 000 jeunes
n’ont régulièrement pas accès à des protections périodiques.
La lutte contre la précarité menstruelle est une priorité du Gouvernement depuis
le dernier quinquennat. Cela s’est traduit par des actions volontaristes auprès des
collégiennes, lycéennes, étudiantes et des femmes en situation de précarité, qui vont
désormais être amplifiées.

COMMENT ?

Æ Permettre le remboursement par la sécurité sociale des protections périodiques

réutilisables pour les jeunes jusqu’à 25 ans à compter de 2024 ;
Æ Doubler le budget dédié à la lutte contre la précarité menstruelle pour
financer les projets portés par les associations à destination des femmes
précaires (renforcement de la distribution gratuite de protections, de qualité
et en développant celles réutilisables, au sein des épiceries solidaires, ainsi qu’à
destination des femmes à la rue et hébergées) ;
Æ Inciter les collectivités territoriales à mettre en place les distributeurs de
protections périodiques dans les établissements du secondaire qui n’en sont pas
encore équipés ;
Æ Amplifier les actions de sensibilisation sur l’hygiène corporelle et menstruelle,
pour briser le tabou des règles.

4. MIEUX PRENDRE EN COMPTE LES SPÉCIFICITÉS DE LA SANTÉ DES

FEMMES ET RENFORCER LEUR ACCÈS AUX SOINS

POURQUOI ?
On pourrait éviter 90 % des cancers du col de l’utérus et 80 % des maladies
cardiovasculaires grâce au dépistage. Pourtant, la nécessité d’un dépistage régulier
des pathologies gynécologiques et les symptômes spécifiques des maladies
cardiovasculaires des femmes sont encore trop peu connus. Plus globalement, il est
nécessaire de développer des actions prenant en compte les différents besoins en
santé des femmes.

21
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

COMMENT ?

Æ Créer une « Semaine Santé des femmes » incluant chaque année une campagne
nationale et des actions « allers vers », avec un thème annuel à décliner sur
l’ensemble du territoire (exemples : risques cardiovasculaires, activité physique,
image corporelle, ménopause, santé sexuelle, santé au travail, rôle des sages-
femmes etc.) et parrainée par un leader d’opinion ;
Æ Déployer 30 bus itinérants aménagés pour le dépistage et la prévention
gynécologique et cardiovasculaire des femmes sur les territoires les plus
déficitaires. Cela permettra de réinsérer dans le système de soins les femmes qui
en sont le plus éloignées ;
Æ Permettre aux parents isolés d’accéder à des rendez-vous communs parent-enfant
et, lors des hospitalisations de jour ou de courts séjours, d’accéder à des solutions
de garde grâce à des partenariats avec des collectivités et autres acteurs impliqués.

5. AMÉLIORER L’ACCÈS À LA SANTÉ DES FEMMES EN SITUATION

DE GRANDE PRÉCARITÉ

POURQUOI ?
115 000 femmes sont sans domicile et exposées à la violence et aux risques
prostitutionnels, et pour beaucoup avec un état de santé physique et psychologique
très dégradé. En raison du cumul des vulnérabilités, les femmes sans domicile
nécessitent une prise en charge adaptée à leurs besoins. Cela est d’autant plus vrai
lorsqu’elles sont enceintes, souffrent d’addictions ou sont victimes de violence.

COMMENT ?

Æ Améliorer le repérage et la prise en charge des besoins en santé des femmes

à la rue et hébergées ;
Æ Développer des Lits Haltes Soins Santé (LHSS) périnatalité pour les femmes
et les nourrissons qui nécessitent un accueil médicalisé. Maintenir des places
d’hébergement d’urgence pour les femmes en pré et post maternité ;
Æ Déployer des solutions adaptées pour les femmes sans domicile qui souffrent
d’addictions.

22
LES OBJECTIFS

Égalité professionnelle
et économique
OBJECTIF 1 OBJECTIF 2 OBJECTIF 3
Renforcer l’action Accélérer l’égalité Réduire
de l’Etat auprès entre les femmes les inégalités liées
des entreprises et les hommes à la parentalité
afin de favoriser les dans la fonction
actions vertueuses publique

OBJECTIF 4 OBJECTIF 5
Soutenir les Favoriser une
femmes qui fiscalité au service
entreprennent de l’égalité

23
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET ÉCONOMIQUE

1. RENFORCER L’ACTION DE L’ÉTAT AUPRÈS DES ENTREPRISES AFIN DE

FAVORISER LES ACTIONS VERTUEUSES

POURQUOI ?
Malgré la législation en la matière et l’ensemble des dispositifs visant à atteindre
l’égalité salariale, les écarts de rémunération perdurent dans le privé. Les femmes
perçoivent en moyenne un salaire inférieur de 15,8 % à celui des hommes. En outre,
l’écart salarial entre femmes et hommes, à poste équivalent et compétences égales,
est toujours de 9 %.

COMMENT ?

Æ Sensibiliser les acheteurs publics à leurs obligations en matière de prise

en considération de l’égalité professionnelle et salariale lors des marchés ;
Æ Favoriser l’accès aux marchés publics aux entreprises respectant les obligations en
matière de publication de l’Index égalité professionnelle, ou qui ont obtenu une
note suffisante à cet Index.

2. ACCÉLÉRER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

DANS LA FONCTION PUBLIQUE

POURQUOI ?
Dans la fonction publique, les écarts de rémunération bruts sont de 11,8 %, toutes
catégories et toutes fonctions publiques confondues (données 2020). A corps, grades
et échelons équivalents, l’écart de rémunération est néanmoins moindre. Il est dès
lors nécessaire de consolider l’accompagnement de la fonction publique dans une
démarche vertueuse et transparente en matière d’égalité de rémunération et de
promotion et de nomination dans les postes d’encadrement.

COMMENT ?

Æ Décliner l’Index égalité femmes-hommes, qui vise à mesurer les écarts de

rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises, dans les trois
versants de la fonction publique : fonction publique d’État, fonction publique
hospitalière et fonction publique territoriale ;
Æ Renforcer le dispositif de nomination équilibrée dans la fonction publique, en
prévoyant notamment que les nominations aux plus hauts postes de l’État devront
être paritaires sur le quinquennat.

24
3. RÉDUIRE LES INÉGALITÉS LIÉES À LA PARENTALITÉ

POURQUOI ?
Parce que la parentalité peut être vecteur d’inégalités dans le couple et dans la sphère
professionnelle, il est nécessaire pour les deux parents d’appréhender au mieux la
grossesse et l’arrivée d’un enfant. Pour que l’arrivée de cet enfant ne soit pas source de
précarisation, il est nécessaire d’apporter une vigilance toute particulière aux parents
les plus fragiles.

COMMENT ?

Æ Améliorer les congés maternité et paternité, notamment en diminuant,

de 10 mois à 6 mois, la durée d’affiliation nécessaire avant de pouvoir percevoir
une indemnisation et en menant une réflexion sur les minimums versés ;
Æ Engager un dialogue avec les partenaires sociaux visant à augmenter le nombre
d’autorisations d’absence pour le coparent qui souhaite assister aux rendez-vous
médicaux prénataux.

4. SOUTENIR LES FEMMES QUI ENTREPRENNENT

POURQUOI ?
La création d’entreprise est un levier puissant d’emploi, d’innovation et
d’émancipation. Pourtant, seules 32,3 % des entreprises françaises sont dirigées
par des femmes. En France, les écarts sont encore plus criants pour les start-ups,
dont seulement 21 % ont été fondées par des équipes féminines. Il devient donc
essentiel de susciter des vocations d’entrepreneures, pour rétablir une parité chez
les dirigeants d’entreprises. Ces propositions auront des effets bénéfiques pour les
femmes dirigeantes qui seront davantage accompagnées dans leur projet et mieux
représentées au sein de nos entreprises.

COMMENT ?

Æ Développer un programme « Une entrepreneure, une mentor ». Ce programme

permettra aux créatrices d’entreprises d’être suivies, en ligne, par une ou un
mentor gratuitement pendant un à deux ans ;
Æ Mesurer les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les
créateurs et les repreneurs d’entreprises. Aller plus loin en examinant les causes
– notamment financières – de ces écarts par la publication d’un baromètre annuel
de l’entreprenariat féminin.

25
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

5. FAVORISER UNE FISCALITE AU SERVICE DE L’EGALITE

POURQUOI ?
La hausse du taux d’emploi des femmes, les dispositifs de nomination équilibrée aux
postes à responsabilité, l’objectif d’égalité salariale contribuent à l’émancipation
économique des femmes et aux relations équilibrées au sein des couples.
Nous souhaitons poursuivre cette action et, dès la prochaine loi de finances,
mieux mobiliser l’outil fiscal pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes.

Comment ?

Æ Sécuriser l’application des réductions d’impôt existantes aux dons réalisés au

profit des associations d’intérêt général qui agissent pour l’égalité entre les
femmes et les hommes ;
Æ Mieux prendre en compte les disparités de revenus au sein d’un couple en
appliquant par défaut un taux individualisé pour le calcul du prélèvement à la
source de l’impôt sur le revenu, à partir de 2025.

26
DES MESURES FORTES POUR
LES FAMILLES MONOPARENTALES
Les familles monoparentales sont confrontées à des
difficultés pour concilier vie privée et vie professionnelle
et présentent des niveaux de vie très inférieurs à ceux
des parents en couple. Dans la droite ligne de la politique
menée sous le précédent quinquennat, le Gouvernement
agit pour que ces familles aient accès aux mêmes droits,
aux mêmes services et pour permettre à leurs enfants
d’avoir accès aux mêmes chances.

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS)

2023 a prévu la mise en œuvre de deux engagements
présidentiels :

Æ La revalorisation de 50 % du montant de l’allocation de

soutien familial, versée aux parents solos ou victimes
d’impayés de pension. Cette mesure, qui est entrée
en vigueur en novembre 2022, représente un effort
financier supplémentaire de 850 M€ par an pour la
branche famille ;
Æ Parce qu’un enfant ne se garde pas seul jusqu’à l’entrée
au collège, une aide publique à la garde des enfants
âgés de 6 à 12 ans sera versée aux parents solos. Cela
constitue une avancée majeure pour les aider à concilier
leurs différents temps de vie, favoriser leur accès ou leur
maintien dans l’emploi, mais aussi pour leur permettre
de prendre des temps de répit. Cette mesure, qui
entrera en vigueur au plus tard en 2025 pour permettre
les développements informatiques, représente un
investissement de 450M€ par an.
Des mesures supplémentaires sont prévues, notamment
le renforcement des moyens dédiés au service
d’intermédiation des pensions alimentaires, mis en
place sous le précédent quinquennat, par la création de
110 nouveaux emplois dédiés.

27
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

28
LES OBJECTIFS

Culture de l’égalité

OBJECTIF 1 OBJECTIF 2 OBJECTIF 3

Diffuser la culture Agir pour Accompagner
de l’égalité à davantage de la création
l’école, autour de mixité dans les d’un musée
l’école et en dehors filières d’avenir des féminismes
de l’école en lien avec
l’Université
d’Angers
et l’association
pour un musée
des féminismes

29
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

CULTURE DE L’ÉGALITÉ

1. DIFFUSER LA CULTURE DE L’ÉGALITÉ À L’ÉCOLE, AUTOUR DE L’ÉCOLE

ET EN DEHORS DE L’ÉCOLE

POURQUOI ?
La culture de l’égalité doit être diffusée et transmise en toute situation d’apprentissage
et à tout âge. Si l’école constitue un vecteur incontournable de transmission, son
action doit pouvoir trouver écho dans toutes les activités proposées aux jeunes
avant, après, en dehors de la classe. Il est alors nécessaire de favoriser un véritable
rayonnement de la culture de l’égalité afin qu’elle intègre la vie de l’enfant et de
l’adolescent, y compris dans ses loisirs ou sa pratique sportive.

COMMENT ?

Æ Déployer un plan de formation du personnel de l’éducation nationale et diffuser

des ressources pédagogiques pour faciliter la mise en oeuvre des séances
d’éducation à la sexualité par les équipes pédagogiques ;
Æ Réaliser et publier chaque année une enquête quantitative, qui permettra
d’évaluer au niveau national la mise en œuvre des séances d’éducation à la
sexualité. Puis, en complétant cette enquête par des remontées de terrain
permettant d’apprécier les conditions de cette mise en œuvre ;
Æ Déployer un processus de labellisation « égalité filles-garçons » pour les
établissements du second degré avec pour objectif que l’intégralité des
établissements soient engagés dans la démarche d’ici 2027. Ce label, structuré en
trois niveaux, met en valeur et encourage les actions notamment en faveur de la
culture du respect, de la lutte contre toutes les formes de violences sexistes et
sexuelles et de la lutte contre les stéréotypes ;
Æ Compléter ces dispositifs par des approches innovantes dans le périscolaire
et l’extrascolaire notamment en finançant des appels à projet pour encourager
les initiatives en faveur de l’égalité entre les filles et les garçons ;
Æ Inciter les collectivités à développer des collections et médiations promouvant
l’égalité femmes-hommes dans le cadre des politiques contractuelles entre l’État
et les collectivités.

2. AGIR POUR DAVANTAGE DE MIXITÉ DANS LES FILIÈRES D’AVENIR

POURQUOI ?
Les jeunes femmes sont significativement sous représentées dans les filières STIM
(Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) et numériques. Elles ne
constituent que 30 % des effectifs des écoles d’ingénieurs. Selon une enquête menée
en 2021 par l’école informatique Epitech et IPSOS, 33 % des filles sont encouragées
par leurs parents à s’orienter vers les métiers du numérique, contre 61 % pour les
garçons. Il est donc nécessaire de susciter des vocations en ouvrant la cartographie
des possibles des jeunes filles. Il s’agit également de répondre aux besoins d’un secteur
professionnel d’avenir affecté par une pénurie de compétences que l’on résoudrait
sans doute en palliant la sous-représentation des femmes.

30
COMMENT ?

Æ Apporter un accompagnement global à 10 000 jeunes femmes désirant poursuivre

des études supérieures dans les filières de la tech et du numérique en agissant sur
l’ensemble des freins identifiés : ressources financières, confiance en soi, réseaux ;
Æ Mettre en place des objectifs cibles de mixité dans les enseignements de
spécialité maths et physique-chimie en première, ainsi que l’option maths expertes
en terminale ;
Æ Mettre à disposition une plateforme créant le lien entre établissements scolaires
et réseaux professionnels notamment féminins.

3. ACCOMPAGNER LA CRÉATION D’UN MUSÉE DES FÉMINISMES

EN LIEN AVEC L’UNIVERSITÉ D’ANGERS ET L’ASSOCIATION POUR
UN MUSÉE DES FÉMINISMES

POURQUOI ?
La France ne compte aucune institution qui valorise l’histoire des luttes pour
l’émancipation des femmes et contre les discriminations liées au genre. Rendre
hommage aux femmes inspirantes est donc essentiel. Parce que mettre en œuvre
une culture de l’égalité, c’est aussi transmettre la mémoire de celles qui ont
contribué à l’émancipation ou à la visibilité des femmes. C’est valoriser les luttes pour
l’émancipation des femmes et contre les discriminations liées au genre et expliquer le
présent à la lumière du passé.

COMMENT ?

Æ Développer des expositions thématiques valorisant les sources des mouvements

féministes ;
Æ Travailler avec la communauté éducative et la société civile afin que ce musée
devienne un lieu pluriel et ouvert aux débats sur les féminismes.

31
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Pilotage et suivi du Plan

Le Comité interministériel à l’égalité entre les femmes et les hommes, sous l’autorité
de la Première ministre, sera réuni chaque année pour suivre l’avancement de ce Plan.
La ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre
les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances pilote et
coordonne la mise en œuvre des actions du Plan. Ses services sont chargés de suivre
le déploiement des actions portées par tous les ministères concernés, qui sont
pleinement mobilisés pour la réalisation du Plan notamment grâce à l’implication
des hauts et hautes fonctionnaires à l’égalité et aux droits et des directions
d’administration au sein de chaque ministère.
La déclinaison du Plan sur l’ensemble des territoires s’appuie notamment sur le réseau
déconcentré aux droits des femmes et à l’égalité animé par le service des droits des
femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFE) au sein de la direction
générale de la cohésion sociale (DGCS) : les directrices et directeurs régionaux auprès
des préfets de région ainsi que les délégués départementaux interagissent avec les
services territoriaux de l’État, les rectorats, les agences régionales de santé et les
collectivités territoriales.
La mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la
lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF) est associée à la réalisation du Plan
dans le cadre de ses missions d’observation et de formation pour la lutte contre les
violences sexistes et sexuelles.
Les associations soutenues financièrement par l’État participent à la mise en œuvre
des actions du Plan au niveau national ou local.
Un bilan de la mise en œuvre du Plan sera communiqué aux délégations
parlementaires aux droits des femmes ainsi qu’au Haut Conseil à l’égalité.

32
Tableau récapitulatif
des mesures
• LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Dresser un état des lieux des applis numériques (App'elles, Monshérif, He

Hop, Mémo de Vie…) afin d'optimiser et rendre lisible les outils pour les
Déployer des outils victimes et lancer un appel à projet
numériques de
Développer et valoriser les outils de coffre-fort des preuves (Mémo de
prévention et d'alerte
vie, He Hop…)
des violences sexistes
et sexuelles Encourager le développement des outils immersifs (réalité virtuelle)
de formation visant à prévenir les violences sexuelles et sexistes, en
entreprise et dans la fonction publique

Déployer un réseau d'ambassadeurs nationaux chargés des actions de

Lutter contre les sensibilisation en direction des personnels et des élèves de collèges et
mutilations sexuelles lycées
féminines Lancer une campagne de sensibilisation sur les mutilations sexuelles
féminines avant le départ en vacances estivales

Dupliquer le contrôle d'honorabilité pour les personnels intervenant

en établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) accueillant des
publics vulnérables (vérification FIJAISV, B2) sur le modèle des éducateurs
Assurer une sportifs
protection
Sécuriser de manière pluriannuelle le financement des centres ressources
intégrale vie intime, affective et sexuelle
Prévenir les violences
et immédiate sexistes ou sexuelles à
Développer un module de formation à destination des aidants et
des femmes l'encontre des femmes
des personnes en situation de handicap sur les VSS et la notion de
vulnérables (âge,
sur l’ensemble handicap, troubles
consentement (sur le modèle du module de formation en cours de
développement pour les professionnels des ESMS)
du territoire psychiques…)
Développer des outils de signalement accessibles aux personnes prises
en charge dans des ESMS fermés (application numérique avec FALC,
pictogrammes, dossier d'accueil arrivant)

Mettre en place des interventions médico-psycho-sociales auprès

d'écosystèmes à risque de maltraitance

Prolonger la campagne de communication à l'égard des usagers

Prévenir les violences
sexistes ou sexuelles Integrer une dimension lutte contre les violences sexuelles et sexistes
dans les transports (VSS) à la formation des VTC et à l'examen d'entrée des chauffeurs Taxis
et VTC (T3P)

Lutter contre Élaborer une feuille de route ministérielle pour lutter contre les violences
les violences pornographiques notamment en s'appuyant sur les recommandations du
pornographiques rapport sénatorial "Porno, l'enfer du décor"

Prévenir les violences À l’occasion des JO 2024, déployer une campagne de prévention et de
faites aux femmes sous communication ciblée sur le public étudiant, sur les risques de VSS dues
l'emprise de l'alcool aux consommations massives d’alcool

33
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

• LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Développer les permanences associatives pour recueillir la parole des

victimes au sein des Maisons France Services et des Bus France Services
Aller vers les et former des référents violences correspondant. Renforcer les bus
femmes isolées itinérants associatifs d'information
géographiquement
Développer les solutions de mobilité en renforçant les arrêts à la
demande

Garantir, sur l'ensemble Doter chaque département d’une structure médico-sociale de prise
du territoire, une prise en charge globale des femmes victimes de tous types de violences,
en charge globale des adossée à un centre hospitalier, et y généraliser le recueil de plainte
victimes de tous types
de violences sexistes Doter chaque département d'un dispositif de recueil de preuve sans
et sexuelles dans des plainte en établissement de santé
unités spécialisées

Enrichir le fichier relatif aux VIF en cours de constitution des données

relatives à la victime [notamment ordonnances de protection (OdP),
bracelets anti-rapprochement (BAR)]
Améliorer les outils
de téléprotection Renforcer le soutien, notamment financier, aux associations en charge
judiciaires des Téléphones grave danger et revoir les marchés publics associés

Renforcer l'efficacité technique des BAR (ergonomie, connectivité et

capacité de batterie, couverture réseau)

Renforcer le régime Allonger de 6 à 12 mois la durée de validité de l'ordonnance de

des mesures de protection
protection judiciaires Permettre la modification du contrôle judiciaire par ajout d'un BAR
Mieux traiter Mieux protéger les
Lutter contre les violences commises sous lien d'autorité, notamment
les violences victimes de violences
dans les sphères professionnelles, politiques et des sports, en s'appuyant
conjugales commises dans une
sur les futures recommandations du rapport « VSSPA »
relation d'autorité
et leurs
Renforcer les enseignements dédiés aux VSS dans le cadre de la
spécificités formation initiale dispensée dans les écoles de service public, ainsi que
Renforcer les outils de dans le cadre de la formation continue des agents publics
formation
Concevoir des kits de formation à destination des forces de sécurité
intérieure pour la prise de plainte des cyberviolences

Publier une enquête annuelle sur les cyberviolences sexistes et sexuelles

visant notamment à mieux les quantifier

Développer la visio-plainte en matière de cyberviolences

Améliorer
l'accessibilité des Outiller les employeurs publics pour la prise en charge des situations de
dispositifs de plainte VSS, notamment par la mise à disposition du guide des outils statutaires
et d'aide aux victimes et disciplinaires
de cyberviolences
Outiller les administrations pour la prise en charge des violences
intra-familiales (VIF), notamment par la production d’une fiche
méthodologique sur la conduite à tenir par les employeurs publics
lorsqu’un cas de violence intrafamiliale est détecté sur le lieu de travail.

Créer des pôles spécialisés en matière de violences intrafamiliales au sein

de chaque juridiction

Spécialiser la Instaurer une ordonnance de protection immédiate dans les 24h au

justice sur les VIF bénéfice de la victime de violences conjugales et ses enfants
(en attente des autres
recommandations de la Renforcer et pérenniser le financement des associations intervenant en
mission parlementaire) matière de violences intrafamiliales

Systématiser la formation des magistrats et de l’ensemble des acteurs de

première ligne en matière de lutte contre les violences intrafamilales

34
 • LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Expertiser l’extension du mécanisme de la prescription glissante aux

infractions sexuelles commises sur les majeurs
Mieux sanctionner les
auteurs de violences Aggraver les peines encourues en cas de viols sériels
faites aux femmes
Développer les travaux d’intérêt général (TIG) dédiés aux violences
conjugales

Favoriser l'éloignement des auteurs en créant de nouvelles places

d'hébergement notamment mobilisables par les CPCA

Étendre l'expérimentation du contrôle judiciaire avec placement

Sanctionner Prévenir la récidive
probatoire

les auteurs Améliorer l’évaluation des risques au stade de la peine en formant les
conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) à un outil
de violences actuariel canadien spécifique aux violences intrafamiliales (Evaluation des
sexuelles de Violences Intrafamiliales de l’Ontario – EVIO)
manière plus Renforcer les moyens dédiés à l'ARIPA (agence de recouvrement et
Améliorer
effective l'indemnisation intermédiation des pensions alimentaires)
des victimes et leur Étendre la compétence de la CIVI aux violences conjugales et sur mineurs
situation financière ayant entraîné une incapacité totale de travail supérieure à 8 jours

Généraliser l'accompagnement pluridisciplinaire des familles endeuillées

Renforcer le maillage territorial des centres régionaux du psychotrauma,

Améliorer la prise en
harmoniser leurs pratiques et favoriser la prise en charge des personnes
charge des familles de
vivant avec un handicap
victimes
Renforcer la présence des administrateurs ad hoc pour améliorer
l'accompagnement des enfants co-victimes

35
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

• SANTÉ

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Supprimer le délai de carence en cas d'arrêt maladie consécutif à une

fausse couche

Permettre aux sages-femmes d'orienter les femmes ayant fait une fausse
Accompagner les couche et leurs éventuels partenaires vers le dispostif Mon Parcours Psy
femmes ayant subi une
fausse couche Mettre en place, après recensement au niveau de chaque ARS
des dispositifs existants, un parcours fausse couche associant les
professionnels hospitaliers et libéraux, dans le cadre d’une approche
pluridisciplinaire visant à mieux accompagner les femmes, et le cas
échéant leur partenaire, confrontés à une fausse couche

Renforcer la communication auprès des professionnels et auprès des

patients sur les dispositifs de prévention de la dépression post-partum
tel que l'entretien post natal précoce (EPNP) et le dispositif Mon Parcours
Améliorer la santé des Psy pour améliorer la santé mentale périnatale des femmes et de leur
femmes pendant et éventuel partenaire
après la grossesse
Renforcer l’accompagnement des femmes vulnérables du pré au
postpartum en s’appuyant l’expérimentation « Référent parcours
périnatalité » (RéPAP)

Renforcer le partage de la charge contraceptive entre hommes et

femmes en sensibilisant le grand public aux différents modes de
contraception masculine validés scientifiquement par le rapport de la
Haute autorité de santé (HAS) à paraitre
Améliorer Renforcer l'accès aux Déployer une campagne nationale sur la contraception (masculine et
la santé différents modes de féminine) lors de la semaine de la promotion en santé sexuelle
sexuelle et contraception et de
Prendre en charge intégralement les préservatifs masculins en pharmacie
prévention des IST
reproductive pour les jeune jusqu’à 25 ans sans ordonnance

Prévoir un accès gratuit et sans ordonnance des préservatifs féminins

pour les jeunes jusqu’à 25 ans en pharmacie

Généraliser le service numérique Tumeplay pour les moins de 25 ans

Mettre en oeuvre la généralisation de la pratique des IVG chirurgicales

Renforcer l'accès à par les sages-femmes au 1er janvier 2024 et le répertoire des
l'IVG et garantir le libre professionnels pratiquant l'IVG par les ARS au dernier trimestre 2023
choix de la méthode Améliorer la prise en charge des IVG en établissement de santé,
d'IVG notamment par des parcours dédiés en orthogénie, à partir des résultats
de l’enquête flash menée par les ARS auprès des établissements

Inclure la fertilité dans la consultation de prévention à 25 ans

Mettre en œuvre le Programme de recherche « Santé des femmes, santé

des couples » piloté par l'INSERM doté de 30 M€
Améliorer la Saisir la HAS afin de diffuser aux professionnels de santé des
prévention et la recommandations permettant d’améliorer le diagnostic du syndrome
prise en charge de des ovaires polykystiques
l'infertilité
Renforcer le réseau d’établissements autorisés à pratiquer
l’autoconservation ovocytaire, et homogénéiser les parcours en AMP sur
le territoire (grâce au recours systématique à des outils de gestion par les
centres de don)

36
 • SANTÉ

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Renforcer
l'accompagnement Inclure la ménopause et la pré-ménopause dans la consultation de
des femmes sur la prévention à 45 ans
ménopause

Poursuivre la
Faire le bilan des principales mesures de la stratégie nationale
stratégie nationale
endométriose
endométriose

Permettre le remboursement par la sécurité sociale des protections

périodiques réutilisables pour les jeunes jusqu’à 25 ans à compter de
2024

Doubler le budget dédié à la lutte contre la précarité menstruelle pour

financer les projets portés par les associations à destination des femmes
Mieux prendre Renforcer la lutte précaires (renforcement de la distribution gratuite de protections, de
en compte contre la précarité qualité et en développant celles réutilisables, au sein des épiceries
solidaires, ainsi qu’à destination des femmes à la rue et hébergées)
les spécificités menstruelle
Inciter les collectivités territoriales à mettre en place les distributeurs de
de la santé protections périodiques dans les établissements du secondaire qui n’en
des femmes sont pas encore équipés

Amplifier les actions de sensibilisation sur l’hygiène corporelle et

menstruelle, pour briser le tabou des règles

Lancer une campagne de vaccination contre le HPV gratuite généralisée

dans les collèges, pour tous les élèves en classe de 5e

Saisir le HCSP pour des recommandations sur la prévention des troubles

Prévenir les risques du comportement alimentaire (TCA)
spécifiques pour la
santé des femmes Lancer une campagne de sensibilisation ciblée envers les professionnels
de santé sur les symptomes et risques cardiovasculaires des femmes

Saisir la HAS pour établir un référentiel concernant la symptomatologie

spécifique aux femmes de certaines pathologies

37
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

• SANTÉ
OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Créer une « Semaine Santé des femmes » incluant des actions de

sensibilisation et d’allers vers les populations plus éloignées avec un
thème annuel à décliner sur l’ensemble du territoire national (métropole
Favoriser l'accès à la et outre-mer) sur le modèle de la Semaine Européenne de la Vaccination
santé des femmes dans ou de la semaine de la santé sexuelle
les territoires
Expérimenter dans 30 territoires le déploiement de 30 bus itinérants
aménagés pour le dépistage et la prévention gynécologique et cardio-
vasculaire

Favoriser la prise en charge de la santé des femmes dans les structures

d'exercice coordonné comme les CPTS en y facilitant l'apport d'un volet
dédié à la santé des femmes

Renforcer l'offre de Expérimenter des offres de santé à destination des femmes militaires et
soins dédiée à la santé conjointes de militaires (recensement des besoins, actions de prévention
de la femme et de formation)

Lancer une campagne d'information sur le rôle des sage-femmes dans la

prise en charge de la santé des femmes en dehors de la grossesse et de la
périnatalité, notamment dans le suivi gynécologique régulier

Généraliser le dispositif Handigyneco

Améliorer l'accès aux Accompagner les professionnels de santé pour mieux les sensibiliser au
soins des femmes en recueil du consentement des femmes en situation de handicap pour
situation de handicap les actes à visée contraceptive (fiches ressources, appui du référent
Renforcer handicap dans les établissements sanitaires, etc.)
l'accès Renforcer les actions de la stratégie nationale de santé sexuelle
Renforcer l'accès à la
des femmes santé des femmes en
concernant l’Outre-mer, en particulier l’amélioration de l'accès à
à la santé Outre-mer
la contraception, et déployer des actions de prévention des décès
maternels évitables et de santé périnatale

Permettre aux parents isolés d'accéder à des rendez-vous communs

Favoriser l'accès aux parent-enfant et, lors des hospitalisations de jour ou de courts séjours,
soins des familles leur permettre d’accéder à des solutions de garde, notamment par des
monoparentales partenariats tissés par les établissements de santé avec les collectivités et
les autres acteurs de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse

Prévoir un hébergement d'urgence pour les sorties de maternité des

femmes très précaires

Améliorer l'accès à la Créer 20 nouveaux accueils de jour spécialisés femmes et améliorer

santé des femmes en le repérage et la prise en charge des besoins en santé des femmes à
situation de grande la rue et hébergées. Cela passe par le déploiement d’un réseau de
précarité et des coordinateurs en santé intervenant auprès des femmes
femmes sans domicile
Créer des lieux d’accueil et d’hébergement réservés aux femmes
souffrant d'addictions et proposant un accompagnement intensif et
pluridisciplinaire adapté, via une expérimentation sur 5 territoires

Intégrer la question du genre dans le cadre du Plan santé au travail

Renforcer et développer une offre de services de l'ANACT sur la question des
l'accompagnement des grossesses au travail
femmes par les services Prévoir une information des femmes par les services de santé au travail
de santé au travail sur le dépistage des cancers féminins et la consultation de prévention à
45 ans abordant la ménopause

38
 • ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET ÉCONOMIQUE

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Renforcer l’action Favoriser l’accès aux marchés publics aux entreprises respectant les
de l’Etat auprès des obligations en matière de publication de l’Index égalité professionnelle,
entreprises afin de ou qui ont obtenu une note suffisante à cet Index.
favoriser les actions Sensibiliser les acheteurs publics à leurs obligations en matière de prise
vertueuses en considération de l’égalité professionnelle et salariale lors des marchés

Faire un rappel nominatif aux entreprises ayant obtenu 0 à l'un des

indicateurs de l'Index plus de deux années de suite et publier leur nom
sur le site de consultation Index Egapro

Étendre le baromètre Emploi et Handicap lancé en 2022 à la dimension

Accélérer l'égalité de l’égalité professionnelle femme/homme
salariale au sein des Engager un travail avec les éditeurs de logiciels de paie pour intégrer
entreprises une règle permettant d’inclure automatiquement – lorsqu’elle doit être
versée - la revalorisation des femmes à leur retour de congé maternité

Mobiliser les outils de l’ANACT pour augmenter le nombre d’accords

d’entreprises relatifs à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au
travail et le taux de réponses à l’Index

Engager une campagne de communication préalable à la publication

obligatoire de l'Index en ciblant particulièrement les PME dans les
Engager les petites et branches les moins performantes
moyennes entreprises Diffuser les outils de communication auprès des chambres consulaires et
(PME) dans l’Index
Assurer organisations professionnelles et syndicales et organiser des rencontres
territoriales en s'appuyant sur les référents égalité professionnelle des
l’égalité DR(I)EETS)
dans la sphère
Actualiser le cahier des charges pour augmenter sa lisibilité
professionnelle
privée et Accroître le nombre Valoriser les entreprises et administrations labellisées à l'occasion d'un
d'entreprises engagées événement annuel dédié placé sous le haut-patronage des ministères de
publique dans la labellisation l'Economie, du Travail, de l'Egalité et de la Fonction Publique
"Egalité"
Informer les entreprises de moins de 250 salariés sur l'accès simplifié à la
labellisation « Egalité » de l’Afnor

Décliner l’Index Egalité dans la fonction publique

Renforcer le dispositif des nominations équilibrées

Négocier un nouvel accord égalité professionnelle dans la fonction

publique

Soutenir les dispositifs ministériels encourageant l'égalité professionnelle,

notamment par l'extension du programme Talentueuses (DIESE)
Développer les Améliorer la prise en compte de la parentalité au sein des écoles de
dispositifs d'égalité formation du service public et des écoles militaires
professionnelle dans la
fonction publique Généraliser l’inclusion d’un objectif dédié à l’égalité professionnelle
dans le compte-rendu d’évaluation professionnelle des corps ou cadres
d’emplois relevant de l’encadrement supérieur à compter de 2024

Poursuivre les testings dans l'accès aux emplois publics

Renforcer la communication et l’information des agents publics des 3

versants portant sur l’égalité professionnelle et les violences sexistes et
sexuelles (référents égalité professionnelle, les dispositifs de signalement,
etc.)

39
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

• ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET ÉCONOMIQUE

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Sécuriser l’application des réductions d’impôt existantes aux dons

réalisés au profit des associations d’intérêt général qui agissent pour
Favoriser une fiscalité l’égalité entre les femmes et les hommes
au service de l’égalité Mieux prendre en compte les disparités de revenus au sein d’un couple
en appliquant par défaut un taux individualisé pour le calcul du
prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu

Améliorer les congés maternité et paternité, notamment en diminuant,

de 10 mois à 6 mois, la durée d’affiliation nécessaire avant de pouvoir
percevoir une indemnisation et en menant une réflexion sur les
minimums versés

Augmenter le nombre d'autorisations d’absence pour le coparent dans

le cadre de rendez-vous médicaux prénataux, en menant un travail de
concertations avec les partenaires sociaux
Lever les freins à la
Assurer conciliation entre Créer un service universel d’accueil du jeune enfant, comprenant
emploi et parentalité notamment l’alignement du reste à charge parental pour l’accueil d’un
l’égalité et soutenir les parents jeune enfant par une assistante maternelle sur celui de la crèche
dans la sphère les plus précaires
Étendre le complément mode de garde (CMG) aux familles
professionnelle monoparentales ayant des enfants âgés de 6 à 11 ans
privée et
Sensibiliser les TPE/PME sur la situation des familles monoparentales pour
publique faciliter leur insertion professionnelle

Renforcer l’information des familles monoparentales aux dispositifs qui

leur sont accessibles et/ou réservés

Créer un bureau d'accompagnement individualisé vers l'emploi dans

chaque CIDFF situé en zone rurale

Recenser et publier par l'intermédiaire de l'ANCT, les expérimentations

et bonnes pratiques locales des collectivités en faveur de l'emploi des
Réduire les inégalités femmes en zone rurale
dans l'accès à l'emploi Renforcer la démarche des cités de l'emploi, notamment pour prendre
en compte les femmes en QPV éloignées de l'emploi

Développer une offre d’information sur l’égalité à destination des primo-

arrivants par le lancement de l'AMI "Ambassadrices de l’égalité", des pairs
engagées et avancées dans leur parcours d'intégration

40
 • ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET ÉCONOMIQUE
OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Évaluer l’impact de l’Index Egalité sur le secteur industriel, les effets de

la loi du 24 décembre 2021 sur le secteur industriel, ainsi que le nombre
de projets portés par des femmes soutenus dans le cadre de la stratégie
France 2030

Relancer et dynamiser le conseil de la mixité au sein du conseil national

de l’industrie
Favoriser la place des
femmes dans le secteur Monter un comité de réflexion sur la sensibilisation et l’accompagnement
industriel des plus petites entreprises industrielles pour l’égalité Femmes Hommes

Renforcer l'attractivité du secteur industriel auprès des femmes par

l'organisation d'un événement annuel dédié à la mixité dans le cadre du
salon «Global Industrie » et par l'augmentation du nombre d’évènements
labéllisés mixité dans le cadre de la semaine de l’industrie

Favoriser la place
Lancer un nouveau plan Mixité visant à recruter, fidéliser et promouvoir
des femmes dans les
les femmes militaires au sein du ministère des Armées
métiers de la défense
Engager
davantage Développer les dispositifs d’accélérateurs et d’accompagnement à
l’entreprenariat féminin, notamment en étendant sur le territoire les
de mixité Renforcer la place dispositifs tels que « Willa Go », actuellement présent en Île-de-France
dans des femmes dans
l'économie numérique Accompagner les femmes à la reprise d'entreprise ayant un projet de
l'ensemble numérisation et de transition environnementale, notamment par le
des métiers mentorat

Faciliter les réorientations professionnelles en promouvant une lecture

par compétences des certifications

Intégrer les enjeux afférent à la mixité des métiers au futur marché

du conseil en évolution professionnelle et porter une attention
particulière à la promotion professionnelle des femmes dans le cadre du
développement de la VAE
Diversifier les
opportunités par le Proposer systématiquement l'évaluation PIX aux personnes au
recours à la formation chômage,au chômage partiel, ou en parcours de formation, pour
professionnelle et au mesurer leurs compétences numériques et proposer une formation ou
mentorat un complément de formation adapté aux besoins

Dans la fonction publique, simplifier les passerelles vers les filières

techniques, numériques et écologiques notamment grâce aux périodes
d'immersion

Créer une plateforme de mentorat ouvrant à l'ensemble des métiers et

référençant les structures associatives existantes

41
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

• ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET ÉCONOMIQUE

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Mesurer les écarts

entre les femmes
Créer un baromètre annuel de l’entrepreneuriat des femmes
et les hommes dans
l'entreprenariat

Sensibiliser les fonds d’investissement et les banques attribuant des

financements aux start-up à la question de l’éga-conditionnalité
Garantir un
Soutenir la création, la reprise ou le développement d'entreprises
meilleur accès
agricoles par des femmes en ouvrant l'accès à la Garantie EGALITE
aux financements
Femmes portée par France Active
pour les femmes
entrepreneures Dans les territoires ultra-marins, développer des solutions de proximité
et numériques visant à accompagner les femmes dans leur création
d'entreprise

Lever les freins Systématiser l’information sur la possibilité pour les créatrices
à l'entrepre- d’entreprises de faire financer leur adhésion à un réseau d’entrepreneurs

neuriat des Développer un programme « Une entrepreneure, une mentor »,

femmes permettant aux créatrices d’entreprises d’accéder à une ou un mentor
en ligne gratuitement pendant un à deux ans

Proposer à chaque femme projetant de reprendre une entreprise un

Renforcer accompagnement par un réseau dédié à la création/reprise d’entreprise
l'accompagnement
des femmes dans Développer l’offre de coaching bancaire et financier proposée par la
leur démarche Banque de France en faveur des entrepreneures
entreprenariale
Création d’une plateforme recensant les femmes entrepreneures et les
femmes expertes, chargée de la promotion de l’entreprenariat auprès de
tout public

Réalisation et mise à disposition d’un outil d’autodiagnostic des

compétences entrepreneuriales en libre accès en ligne pour mieux
identifier les compétences à renforcer et proposer l’accompagnement
adéquat

42
 • CULTURE DE L’ÉGALITÉ

OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Faire du Conseil Sensibiliser et former les membres des groupes de travail à la question et
supérieur des à l'impact des stéréotypes ainsi qu' à l'égalité
programmes un vecteur
d'égalité filles-garçons/ Réaliser un état des programmes sur l'égalité femmes/hommes pour
femmes-hommes l'Enseignement moral et civique et l'Histoire

Faire des manuels

Sensibiliser les éditeurs de manuels et leurs concepteurs aux enjeux
scolaires des vecteurs
d'égalité et de représentation des femmes dans les manuels scolaires de
de lutte contre les
toutes les disciplines
stéréotypes

Sensibiliser les Développer les enjeux égalité filles/garçons et femmes/hommes dans le

cadres de l'éducation plan de formation statutaire des cadres de l'Education nationale (IEN, IA
nationale et membres IPR, chefs d'établissements, DRH)
des jurys d'examens
et concours de Approfondir la sensibilisation des membres des jurys aux biais et
recrutement à l'égalité stéréotypes affectant la quête d'égalité filles-garçons et par extension
filles-garçons/femmes- d'égalité des chances
hommes
Diffuser Développer la formation des professeurs documentalistes aux enjeux
la culture de l'égalité filles-garçons pour favoriser la constitution d'un fonds
Favoriser l'accès documentaire égalitaire
de l’égalité à des ressources
à l’école, pédagogiques et
Dans le cadre de la politique contractuelle entre l'Etat et les collectivités
territoriales (contrats territoire lecture, contrats départementaux lecture,
autour de culturelles permettant
Premières pages), inciter les collectivités à développer collections et
le développement de
l’école et la culture de l'égalité
médiations promouvant l'égalité femmes-hommes
en dehors Accompagner la création d'un musée des féminismes en lien avec
de l’école l'Université d'Angers et l'Association pour un musée des féminismes

Favoriser la culture
de l'égalité dans le Accroître la visibilité des ressources existantes destinées aux collectivités
traitement des espaces sur les espaces scolaires égalitaires et en développer de nouvelles
scolaires

Prolonger l'action de
l'école dans le péri et Lancer un appel à projets à destination des associations, en faveur de
l'extrascolaire pour un l'égalité filles-garçons lors des temps périscolaires et extrascolaires
continuum de l'égalité

Renforcer les actions

d'accompagnement Mener une expérimentation de voies d'accès alternatives et de
des lycéens et continuum entre l'enseignement secondaire et supérieur pour les
lycéennes via un lycéennes volontaires
continuum sco/sup

Mettre en œuvre
Suivre l'application de la loi de 2001 en publiant chaque année les
l'éducation à la
données relatives à sa mise en œuvre
sexualité

43
 Dossier de presse – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes

• CULTURE DE L’ÉGALITÉ
OBJECTIF OBJECTIF
ACTION
STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL

Favoriser l'attractivité Soutenir la création d'un forum annuel consacrée à l'orientation des filles
des filières STIM dans les filières STIM
par le biais d'une
communication Déployer une campagne multimédia de sensibilisation et d'information
adaptée et à grande interministérielle pour favoriser l'attractivité des filières STIM
échelle

Augmenter
significativement le
nombre de femmes Apporter un accompagnement global à 10 000 jeunes femmes désirant
dans les formations poursuivre des études supérieures dans les filières de la tech et du
au numérique et les numérique en agissant sur l’ensemble des freins identifiés : ressources
métiers techniques de financières, confiance en soi, réseaux
l'informatique et du
numérique
Agir pour
Favoriser la mise en
davantage réseau entre le monde
Développer une plateforme nationale d'expertes et experts /rôles
de mixité des entreprises et le
modèles/ potentiels intervenantes et intervenants pour permettre
la mise en relation écoles/entreprises
dans les filières monde de l'école

d’avenir Généraliser la mise en

Dans le cadre des actions orientation/découverte des métiers, organiser
des rencontres avec des rôles modèles, en présentiel et en distanciel, sur
relation avec des rôles
l'ensemble du territoire (speed meeting, speed dating) à destination des
modèles
élèves de collège

Faire évoluer la carte des formations pour faciliter la mixité, en

Adapter la carte des
particulier, transformer certaines formations tertiaires vers la filière du
formations
numérique

Mettre en place des objectifs cibles de mixité dans les enseignements de

Favoriser une
spécialités maths et physique -chimie en première ainsi que dans l'option
orientation égalitaire
math expertes en terminale

Favoriser la mise en
Généraliser l'engagement des collèges et lycées par le label spécifique
place d'actions au plus
Égalité filles/garçons
près des élèves

Conditionner l'attribution des aides financières par le CNC pour la

Promouvoir la place
production d'œuvres audiovisuelles, à la fourniture par le producteur,
et la représentation
d'un formulaire spécifique permettant de connaître le nombre
des femmes dans les
d'hommes et de femmes occupant des postes clés de la production de
Faire des médias
l'oeuvre
médias
un vecteur
de la culture
de l'égalité Garantir l'égalité
femmes-hommes Engager les chaînes et rédactions médias (TV, presse écrite, radio) sur la
dans les rédactions Charte élaborée par l'association Femmes journalistes de sport
sportives

44
45
 Édition : Ministère délégué auprès de la Première ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances – Maquette : Parimage/Dicom des ministères sociaux – Mars 2022

GOUVERNEMENT

Contact presse
Cabinet d’Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre
chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes,
de la Diversité et de l’Égalité des chances
01 42 75 62 75
presse-efh@[Link]