Entre
La Société ………… dont le siège social est située ………………, IF : ……………., RC : ……………….., IC :
………………….., représentée par M. ………… en sa qualité de ………………
Ci-après désignée la Société.
D’une part
Et M. …………… Né le …. Titulaire de la CIN n°……
Demeurant ………………… d’autre part
Il a été convenu ce qui suit.
Article 1 : Engagement
La Société ………….., engage M. ………………… en qualité de ……………… à compter du ………… . Cet
engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de (….) de travail effectif pour les (………..) ,
au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou l’autre des parties à tout moment
sans aucune indemnité, en avisant par écrit l’autre partie avec respect d’un préavis de (…) ,
La période d’essai s’entend de travail effectif, toute suspension de l’exécution du contrat, quel qu’en
soit le motif entraînera une prolongation de la période d’essai d’une durée équivalente à celle de la
suspension.
Cette période d'essai pourra être prolongée exceptionnellement d'une période de même durée.
Article 2 : Fonctions
M. ……………… est engagé en qualité de …………, qualification ………… au coefficient …
M. ……………… exercera ses fonctions sous l’autorité et selon les directives du responsable
…………………… auquel il rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitative M. ……………… sera chargé de :
- ........
Article 3 : Rémunération
M. …………… percevra une rémunération mensuelle brute de … DH, correspondant à la durée
collective du travail en vigueur au sein de l’entreprise.
Toute modification des retenus sociales et fiscales, la part salariale modifiée est à la charge de Mr…..
Article 4 : Lieu de travail
Le lieu de travail de M. …………… est actuellement fixé à …………………………………
Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l’entreprise ne
constituera pas une modification du présent contrat dès lors qu’il interviendra dans un rayon de … km
par rapport à sa localisation actuelle.
Article 5 : Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute
grave, lourde ou de cas de force majeure en respectant le préavis conventionnel.
Article 6 : Remboursement de frais
Les frais engagés dans l’exercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou remboursés aux
conditions et selon les modalités en vigueur au sein de la société.
Article 8 : Congés payés
Vous bénéficierez des congés payés et en l’absence d’accord commun, la date de vos congés payés
sera déterminée par la société.
Article 9 : Protection sociale
Vous cotiserez aux différents régimes de retraite et de prévoyance en vigueur au sein de notre
Société.
Article 10 : Règlement intérieur et Charte informatique
(En fonction des entreprises). Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales,
réglementaires et conventionnelles en vigueur dans l’entreprise et le salarié déclare avoir pris
connaissance du Règlement Intérieur.
Vous vous engagez également à accepter les modalités de la Charte informatique, dont un exemplaire
est porté à votre connaissance au moment de votre arrivée.
Article 11 : Clause de confidentialité
Vous vous engagez à observer la discrétion la plus stricte sur les informations se rapportant aux
activités de la société auxquelles vous aurez accès à l’occasion et dans le cadre de vos fonctions.
Notamment, vous ne divulguerez à quiconque les méthodes, recommandations, créations, devis,
études, projets, savoir-faire de l’entreprise résultant de travaux réalisés dans l’entreprise qui sont
couverts par le secret professionnel le plus strict. Vous serez lié (e) par la même obligation vis-à-vis de
tout renseignement ou document dont vous aurez pris connaissance chez des clients de la société.
Article 12 : Obligation de fidélité
Pendant la durée du présent contrat, vous prenez l’engagement de ne participer, sous quelque forme
que ce soit, à aucune activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la société qui
vous emploie.
Article 13 : Résiliation
Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra être résilié, par l’une ou l’autre des
parties, moyennant un délai-préavis dont la durée est fixée par la convention collective ou la loi en
vigueur en fonction du statut et de l’ancienneté dans l’entreprise.
Article 14 : Modifications des informations personnelles
Vous vous engagez à informer la société dans les meilleurs délais de tout changement de votre
situation personnelle (adresse, nombre de personnes à charge…). Cette base d’informations est
transmise à la direction des ressources humaines ou éventuellement votre responsable hiérarchique.
Votre accord implique formellement que vous n'êtes lié à aucune autre entreprise et que vous avez
quitté votre précédent employeur libre de tout engagement. Vous vous engagez à consacrer toute
votre activité professionnelle au service de la société.
Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature précédée de la mention
manuscrite "lu et approuvé" sur la dernière page, les pages précédentes étant également à parapher
par vos soins.
Nous vous prions de croire, Mr "........................." à l'expression de nos salutations distinguées.
Fait à …, le ……
En double exemplaire