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Durée légale du travail au Bénin

Le document traite de la durée légale du travail au Bénin, fixée à 40 heures par semaine pour les salariés et 2400 heures par an pour les établissements agricoles. Il aborde également les aménagements de cette durée, incluant la modulation et les dérogations, telles que les heures de récupération, d'équivalence et supplémentaires, avec des taux de rémunération spécifiques. Enfin, une procédure de calcul des heures supplémentaires est présentée, incluant une formule pour déterminer le taux horaire.

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Durée légale du travail au Bénin

Le document traite de la durée légale du travail au Bénin, fixée à 40 heures par semaine pour les salariés et 2400 heures par an pour les établissements agricoles. Il aborde également les aménagements de cette durée, incluant la modulation et les dérogations, telles que les heures de récupération, d'équivalence et supplémentaires, avec des taux de rémunération spécifiques. Enfin, une procédure de calcul des heures supplémentaires est présentée, incluant une formule pour déterminer le taux horaire.

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Thème7 : La durée du travail

Activité1 : Découverte de la notion de durée du travail


Synthèse
I. Les dispositions légales
Les articles 141 ; 142 ; 143 et 144 du code du travail en république du
bénin, prévoient la durée légale du travail des salariés quelques soit leur
sexe et leur mode de rémunération à 40h par semaine dans les
entreprises. Dans les établissements agricoles par contre, la durée légale
du travail est fixée à 2400h par an.
Définition
On appelle durée légale hebdomadaire du travail, la durée légale du
travail par semaine.
II. Les aménagements à la durée légale du travail
En raison de la spécificité de certains travaux, la durée légale du travail
connait des aménagements. Il s’agit de la modulation de la durée
hebdomadaire du travail et des dérogations de la durée hebdomadaire
du travail.
A- La modulations de la durée du travail
La modulation de la durée du travail est la répartition inégale des heures
de travail normal sur les différents jours ouvrables de la semaine de sorte
que le surplus d’heure faite en période chargée de grande activité
compense les heures chômées en période de moindre activité.
Exemple : Dans les entreprises fréquentées par la clientèle, l’activité des
travailleurs connait des périodes creuses tel que les restaurants, les
salons de coiffure, les cafés etc. …
B- Les dérogations de la durée du travail
Il s’agis des heures de récupération, des heures d’équivalences et des
heures supplémentaires.
1) Les heures de récupération
Ce sont des heures effectuées par le salarié pour compenser les
interruptions collectives de travail intervenues dans l’entreprise du fait
du cas de force majeur. Elles ne donnent pas droit à une rémunération
supplémentaire.
2) Les heures d’équivalence
Ce sont des heures effectuées par le salarié pour compenser les temps
morts qui existent dans certaines professions ou le salarié est présent au
travail pendant plus de 40h
3) Les heures supplémentaires
Ce sont des heures effectuées par le salaire sur demande de son
employeur, au-delà de la durée légale du travail et donnant droit à une
rémunération supplémentaire. Les taux de rémunération des heures
supplémentaires sont majorés de la manière suivante :
a) Les heures supplémentaires de jour
 12% de la 41eme à la 48eme heure
 35% au-delà de la 48eme heure
 50% les dimanches et jours fériés.
b) Les heures supplémentaires de nuit
_50% Les jours ouvrables
_100% Les jours fériés et les dimanches
NB : La nuit commence de 21h et se termine à 05h du matin.
Les heures supplémentaires ne doivent pas excéder 60h par semaine ni 12h
par jour.
III. Procédure de calcul des heures supplémentaires
Formule pour le calcul des HS
Taux horaire = Sb x 3= 750
520
Taux horaire = Sb : 173,33
MHS = Taux horaire x montant de majoration (100 + 12% ou 35% ou 5% ou 100%)
100

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