Questionnaire OCAI sur la culture organisationnelle
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Veuillez répondre aux questions suivantes concernant le fonctionnement de l'organisation dans laquelle
vous travaillez. Nous vous rappelons que ces informations sont totalement confidentielles et anonymes, qui seront
utilisée à des fins de recherche.
Sexo: Hombre___ 2.Mujer___
Zone de travail : Administratif _____ Enseignants____
Antiquité dans l'institution : ____
Faculté : Santé____ Éducation___ Entrepreneuriat___ Juridiques et Sociales____ Aucun des
antérieurs___
Departamento: Dirección académica___ Biblioteca___ Registro Curricular____ Dirección Administrativo
y Finanza___ DTI___ Comptabilité ___ Budget___ Finances___ Direction de l'extension et
comunicación ___ TV___ Asuntos estudiantiles___ Prensa___ Promociones____ Información ___
Aucun des précédents____
1.1) Veuillez répondre en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de la situation
ACTUEL que vit comme organisation.
_____ L'organisation est un endroit très personnel. C'est comme une famille. Les gens apprécient la
compagnie et autres.
_____ L'organisation est un lieu très dynamique avec des caractéristiques entrepreneuriales. Les gens aiment
aime prendre des risques.
_____ L'organisation est très orientée vers les résultats. La principale préoccupation est de faire le travail.
Bien fait. Les personnes sont compétitives entre elles.
_____ L'organisation est très structurée et contrôlée. En général, les procédures disent aux
personas que faire.
1.2) S'il vous plaît, répondez en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de ce que
PRÉFÈRENT que ce soit leur culture organisationnelle.
_____ L'organisation est un endroit très personnel. C'est comme une famille. Les gens apprécient de la
compagnie et autres.
_____ L'organisation est un endroit très dynamique avec des caractéristiques entrepreneuriales. Les gens aiment
aime prendre des risques.
_____ L'organisation est très orientée vers les résultats. La plus grande préoccupation est de faire le travail.
Bien fait. Les gens sont compétitifs entre eux.
_____ L'organisation est très structurée et contrôlée. En général, les procédures disent aux
personnes que faire.
2.1) S'il vous plaît, répondez en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de la situation
ACTUEL que vit comme organisation.
_____ Le leadership de l'organisation est généralement utilisé comme un instrument pour faciliter, guider et
enseigner à ses membres.
_____ Le leadership de l'organisation est généralement utilisé comme un instrument pour soutenir la
innovation, l'esprit d'entreprise et la prise de risque.
Le leadership de l'organisation est généralement utilisé pour assurer l'atteinte des
résultats.
Le leadership de l'organisation est généralement utilisé pour coordonner, organiser ou améliorer la
efficacité.
2.2) S'il vous plaît, répondez en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de ce que
PRÉFÈRE que ce soit sa culture organisationnelle.
_____ Le leadership de l'organisation est généralement utilisé comme un instrument pour faciliter, guider et
enseigner à ses membres.
Le leadership de l'organisation est généralement utilisé comme un instrument pour soutenir le
innovation, l'esprit d'entreprise et la prise de risque.
_____ Le leadership de l'organisation est généralement utilisé pour assurer l'atteinte des
resultados.
Le leadership de l'organisation est généralement utilisé pour coordonner, organiser ou améliorer la
efficacité.
3.1) S'il vous plaît, répondez en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de la situation
ACTUEL que vit comme organisation.
_____ Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par le travail d'équipe, le consensus et la
participation.
Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par l'individualisme et la liberté.
Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par une haute compétence et des exigences élevées.
_____ Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par la sécurité des emplois.
et la stabilité dans les relations humaines.
3.2) Veuillez répondre en choisissant UNE des quatre alternatives proposées, en fonction de ce que
PRÉFÉRENT que ce soit leur culture organisationnelle.
Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par le travail d'équipe, le consensus et la
participation.
Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par l'individualisme et la liberté.
_____ Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par des exigences et une forte compétitivité.
Le style de gestion des ressources humaines se caractérise par la sécurité des postes de travail
et la stabilité dans les relations humaines.
4.1) Veuillez répondre en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de la situation
ACTUEL que vit en tant qu'organisation.
____ Ce qui unit l'organisation, c'est la loyauté et la confiance mutuelle.
____ Ce qui maintient l'organisation unie, ce sont les désirs d'innovation et de développement. Il existe un
accent sur être à la limite.
____ Ce qui maintient l'organisation unie, c'est l'atteinte des objectifs. Gagner et réussir sont
thèmes communs.
____ Ce qui unit l'organisation ce sont les politiques et les règles. Maintenir l'organisation
en marche est l'important.
4.2) Veuillez répondre en choisissant UNE des quatre alternatives qui sont présentées, en fonction de ce que
PRÉFÉRENT que ce soit leur culture organisationnelle.
____ Ce qui unit l'organisation, c'est la loyauté et la confiance mutuelle.
____ Ce qui maintient l'organisation unie sont les désirs d'innovation et de développement. Il existe un
emphase sur être à la limite.
____ Ce qui unit l'organisation est le respect des objectifs. Gagner et réussir sont
thèmes communs.
____ Ce qui maintient l'organisation unie ce sont les politiques et les règles. Maintenir l'organisation
c'est l'important.
5.1) Veuillez répondre en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de la situation
ACTUEL que vit comme organisation.
____ La organización enfatiza el desarrollo humano. La confianza es alta, junto con la apertura y la
participation.
____ L'organisation met l'accent sur l'acquisition de nouvelles ressources et défis. Essayer de nouvelles choses et la
la recherche d'opportunités est valorisée.
____ L'organisation met l'accent sur la réalisation d'actions compétitives et la conquête d'espaces sur les marchés.
____ L'organisation met l'accent sur la permanence et la stabilité. L'efficacité, le contrôle et la réalisation
La correction du travail est importante.
5.2) Veuillez répondre en choisissant UNE des quatre alternatives présentées, en fonction de ce que
PRÉFÈRENT que ce soit leur culture organisationnelle.
____ L'organisation met l'accent sur le développement humain. La confiance est élevée, ainsi que l'ouverture et la
participation.
____ L'organisation met l'accent sur l'acquisition de nouvelles ressources et de défis. L'essai de nouvelles choses et la
La recherche d'opportunités est valorisée.
____ L'organisation met l'accent sur la réalisation d'actions compétitives et la conquête d'espaces sur les marchés.
____ L'organisation met l'accent sur la permanence et la stabilité. L'efficacité, le contrôle et la réalisation
la correction du travail est importante.
6.1) S'il vous plaît, répondez en choisissant UNE des quatre alternatives proposées, en fonction de la situation.
ACTUEL que vit comme organisation.
____ L'organisation définit le succès sur la base du développement des ressources humaines, du travail sur
équipe, les relations personnelles et la reconnaissance des personnes.
____ L'organisation définit le succès sur la base de posséder un produit unique ou le plus récent. On
doivent être des leaders en produit et en innovation.
____ L'organisation définit le succès par la part de marché et le déplacement de la
compétition. Le leadership de marché est la clé.
____ L'organisation définit le succès sur la base de l'efficacité dans l'accomplissement de ses tâches.
6.2) Veuillez répondre en choisissant UNE des quatre alternatives qui sont présentées, en fonction de ce que
PRÉFÈRENT que ce soit leur culture organisationnelle.
____ L'organisation définit le succès sur la base du développement des ressources humaines, le travail dans
equipo, las relaciones personales y el reconocimiento de las personas.
____ L'organisation définit le succès sur la base de disposer d'un produit unique ou du plus récent.
doivent être des leaders en produit et en innovation.
____ L'organisation définit le succès par la part de marché et le déplacement du
La concurrence. Le leadership du marché est la clé.
____ L'organisation définit le succès sur la base de l'efficacité dans l'accomplissement de ses tâches.